Aarbechtsmaart an de Problem vun der Beschäftegung an Russland

Aarbechtsmaart an Russland an der Situatioun an et Duerchsetze - ee vun de stäerkste komplex a raffinéiert Problemer vun modern Produktioun Maart. D'Haaptrei Roll an dësem ass, natierlech, der mënschlecher Faktor, déi schlecht ze soe reagéiert. Mä, an zousätzlech, Erhéijunge vum Aarbechtsmaart Turbulenzen an waarden Prozess d'Zuel vun de Chômeuren, an d'Zuel vun de beruffstätege-Alter Populatioun ass all Joer falender.

Aarbechtsmaart an Russland ass erliewen och eng Rei vu Problemer, den Haaptgrond vun hinnen:

1. Loung d'Zuel an Qualitéit vun der Aarbecht Bevëlkerung, wat e Changement an der Haaptrei Charakteristiken vum Aarbechtsmaart Kraaft an sotsilano = -demrograficheskom Plang gehéiert.
2. Aarbechtsmaart a Beschäftegung Problemer déi indissociabel mat all aner verbonne sinn.

D'wirtschaftlech aktiv Populatioun vu Russland ass an der Populatioun vu 16 an 55 representéiert - fir Fraen a 60 Joer - fir Männer; dës si Leit, déi fir eng bestëmmte bezuelt Employéen sinn, eenzel Entrepreneuren an aner Persounen, Self-Employéen, etc. Zu Russland, Platz d'wirtschaftlech aktiv Populatioun traditionell wéi och Studenten an Zaldoten.

Schaffen Bierger kann an voll a Deel-Zäit engagéiert ginn. Gréissten Deel vun der Bevëlkerung vu Russland sinn Aarbechter agestallt: iwwer 90% vun der aktiver Populatioun. Déi reschtlech Deel - d'Gesiicht vun der liberal Beruffer (Journalisten, Affekote) an eenzelne Entrepreneuren.

Services Secteur huet sech d'Duerchsetze Sphär vum sozialen Aarbechtsmaart: deen héchste Prozentsaz vu Leit an et Employéen. An der Landwirtschaft, am Géigendeel, et ass e staarkt Konsequenz vum Aarbechtsmaart.

Russland ass de Besoin fir jonk a villverspriechend Personal. Laut Statistik, Bevëlkerung den Haaptgrond Grupp vun der schaffen - si Leit tëscht 40 a 49 Joer al. Mä déi ënnescht Beschäftegung Taux vun der Populatioun an der Altersgrupp vun 30 bis 39 Joer. Schaffen-Alter Bevëlkerung ass net nëmmen alternd, no der selwechter war domatter weist, datt déi voll Gesondheet vum Aarbechtsmaart Kraaft, Perioden vun Behënnerung, reduzéiert Qualitéit Charakteristiken vum Aarbechtsmaart an Kapazitéit fir intensiv a länger benotzen waarden.

D'russesch Aarbechtsmaart observéiert engem Foussvollek Situatioun: op der enger Säit, et - trudodefitsitny Struktur, wollt den Trainer awer - ass exzessiv am Volume. An e puer Planzen cumuléiert exzessiv Zuel vu Mataarbechter, mä hir Qualifikatiounen sinn oft net héich genuch.

Aarbechtsmaart - ass ee vun de Komponente vum Maart System, ass et bestëmmte déi aktuell Gläichgewiicht vun Interesse tëscht Aarbechter, Regierung a private Entrepreneuren. Wann fir d'Aarbecht gesuergt Offere éis d'Interesse vun de Mataarbechter an de Patron. Aarbechtsmaart ass och vun der relativer Kompetitivitéit charakteriséiert, well net all Segmenter vun de Maart e brauch fir funktionell Qualitéit vum Aarbechtsmaart an hir Eenzegaartegkeet huet.

Oft, ass den Aarbechtsmaart an extern an intern Mäert ënnerdeelt. Extern Maart - der Bewegung vum Personal tëscht Entreprisen an Organisatiounen. Bannemaart - eng Rotatioun vum Personal bannent engem bestëmmten Firma / Organisatioun. De Bannemaart Viraussetzung der Existenz vu gewësse "Kär" aus héich kompetente Fachleit ass permanent schaffen, an der "Peripherie" (all aner Mataarbechter). Heiansdo, baséiert op der Präsenz vun dëser Divisioun ( "Kär-Peripherie") z'ënnerscheeden Primär- a Secondaire Aarbechtsmaart. Op der Primärschoul Maart offréiert eng héich-Prise Aarbecht, gutt Aarbechtskonditiounen, fair Behandlung Administratioun, Promotioun, stabil Aarbechtsplazen. Am Secondaire Maart "sinn" niddereg-Loun, onbestänneg Aarbecht, schlecht Aarbechtskonditiounen an niddreg Gehälter. Zu Russland, entwéckelen bis lues enger Primärschoul, mä awer dominéiert Secondaire Maart Aarbechtsmaart.