Outstaffing - wat ass et? Service Kontrakt an d'Essenz vun eraus Personal

All Betrib produzéiert de Staat vun hire Mataarbechter, baséiert op d'Critèrë fir Entreprise Performance. Mä heiansdo muss du mat enger Situatioun vill wou d'Käschten an Zäit fir d'Selektioun, Adaptatioun an Training vun neie professionell wirtschaftlech machbar. An dësem Fall, ze hëllefen Entrepreneuren kommen Outstaffing, wéi eng effikass Outil handele fir drënner fir d.

Betruecht der Essenz vun dëse Servicer, wat ass de Sujet vun der Kontrakt mat autstafferom wat d'Virdeeler vun Clienten an der Hëtzt Maart Concours sinn, wat Risiken kann hien Gesiicht a wéi se ze vermeiden.

Outstaffing: oppen Konzept

Handele d'Interessen vun den Optraggiewer, him fir eng Period vun engem bestëmmte Projet autstaffer Subventiounen oder leeschtungsfäheg saisonal Aarbecht vun den zoustännegen spezialiséiert professionell mat der néideg Niveau vun Kompetenzen, Erfahrung an Expertise.

An anere Wierder, Outstaffing - e Dekoratioun an der Staat vun der Reseau Provider, déi eigentlech der offizieller Patron vun dem Personal Équipe ass, d'Mataarbechter vun der Firma Client. Déi ganz Iddi Aarbecht mat Personal Gestioun, Konformitéit mat de Regele vun zivilen a Aarbechtsrecht (dorënner de Bestëmmunge vun dem Féderalen Gesetz iwwert d'Aarbecht vun auslännesch Nationalitéit), Transfermaart Steieren, Berechnung an Bezuelen vun de Gehälter Falen op autstaffera.

Kuerz iwwer auslännesch Erfahrung

USA, Kanada, westeuropäesche Länner kennt mat der Tatsaach, datt esou Outstaffing. Am Joerzéngten, datt zanter dem éischte autstafferov (e Ofschwong vun 70-zoutreffen vun der XX Joerhonnert) gestëmmt hunn, hu se Zäit d'Potential vun der Material profitéiert vum Servicer vun enger temporärer Fräiberuffler matt ze appreciéieren.

Fir Kloerheet, kënnt Dir nëmmen e puer Zifferen bréngen. Zum Beispill:

• Indicateuren outstaffing Servicer Maart Bänn sinn um Milliarden vun Dollar (- Däitschland, ronn 38 Milliarden - England, 80 Milliarden - 7 Milliarde USA) geschat;
• der Zuel vun mat autstafferami Aarbechter ënner engem Kontrakt Employéen - vu 7 bis 10 Millioune Leit (an der Europäescher Unioun an den USA, bzw.);
• Wuesstem zu Nofro fir Offer outstaffing Industrie all Joer ass ëm 30%

D'Spezifizitéiten vu de russesche Maart

Zu Russland, ugefaang Ufank vun der Popularitéit vun dëser Zort Service am spéide 90-zoutreffen vum leschte Joerhonnert. Virun allem, dat war wéinst der Wirtschaftskris, erneieren Entrepreneuren Spuerpak der Fro vum akeef vun perséinlech Politik duerch konsequent a wirtschaftlech Toun Gestioun vun mënschlech Ressourcen ze Adress.

Am Moment, Personal Locatioun (outstaffing) - relativ gewinnt an gemeinsam Praxis zu Moskau a vill aner grouss russesch Stied. Ufank, replenished geklommen vun "ofgeleet vum Personal" Mataarbechter schmuel Qualifikatiounen Spezialisten e klengt Segment vun der Aarbecht eng bestëmmte Profil ze Leeschtunge, an Top Manager. Méi Zäit, goufen si vun gewéinlech Kontrakt Aarbechter (zum Beispill, Käch, Aarbechter Haiser oder erakommen, koume Uërtschaft, zevill, porters, etc.) waren.

Ausschaffen vun engem Kontrakt

Outstaffing Servicer un de Client ënnert de Konditiounen vum Kontrakt gëtt. Fir wierklech d'wirtschaftlech Virdeeler vun Accorden ofgeschloss garantéieren an de Risiko vun onpassend Froen aus dem Vertrieder vun der Kontrollinstanzen Autoritéiten ze verhënneren, soll wéinst auswiesselen ze dëst Dokument kritt. Ouni versoen hien spezifësch an all Informatiounen iwwert de Rechter a Pflichten vun de Parteien och soll, d'Limite vun hirer Muecht, d'Konditioune vun Interaktioun an hire Servicer.

am Detail matzebréngen der vun ausgewielt Experten am Interesse vun de Vertragspartner Parteien, wéi och d'Viraussetzunge Conditioune vun Qualifikatiounen drënner Daten gesuergt Funktiounen. Kloer ginn déi Zomm déi fir Servicer ubgebuede autstafferu ginn bezuelt gëtt. An dësem Fall, dèi dem Optraghueler d'Käschten vun suergt sozial Garantien ze Bier (Bezuelen vun Spidol Blieder, Trombonnen an sou op.), Pay Steieren an Assurance Primen, bezuelen d'Paien vun de Mataarbechter an de Kader vun Beräich Zivil-Rechter Verträg Équipe. Zousätzlech, hëlt autstaffer der Opléisung vum Aarbechtsmaart Sträitfäll a Meenungsverschiddenheeten.

Wann néideg Outstaffing?

Betruecht d'Machbarkeet vu fir d temporärer Aarbecht eng gewëssen Zuel vu Mataarbechter als e Beispill vun enger kommerziell organiséiert.

• D'Firma expandéieren der Gamme vu vermaart Produkter an de Besoine vun Ofsaz Vertrieder déi aktiv Demande fir nei Marken stimuléieren gëtt. Et gëtt keen Zweiwel, datt d'Aarbechter an dëser Situatioun Säit "ze benotzen," vill méi rentabel wéi se am Hibléck vun der Kierzunge Entloossung am Staat umellen.
• Der Firma an d'Personal muss Employé mat sengem Flichten copes, kann hien och komplett iwwerlaascht ginn hunn. Mä fir d'Period vu senger Krankheet oder Vakanz Servicer autstafferov ganz adäquat ginn.
• Personal heescht déi net zousätzlech Expertise fir d'Ëmsetzung vun der Saison Projet oder et ass e Besoin an der Ausféierung vun de Wierker, déi net zu der aktueller Budget virgesinn waren.

Virdeeler

Am Verglach mam direkten Aarbechtsmaart s outstaffing gëtt e Service fir de Client eng Rei vun siichtbarst Virdeeler. Wat ass et un?

• Reduzéiert d'Laascht op de Service Personal an Comptablesmethod Departement, als Konsequenz, administrativ Käschte reduzéiert.
• Et gi keng Risiken mat de Procureur verbonne fir Violatioune vu Aarbechtsmaart Gesetzer (och Gesetzer iwwert d'Aarbecht vun auslännesch Nationalitéit) an d'Optriede vun Assuréen Evenementer.
• Et gëtt méiglech maximal Konformitéit mat der Zuel vun de Mataarbechter bestehend eigentlech Ëmfang vun Gestioun schaffen a flexibel Personal ze garantéieren.
• Spueren néideg fir d'Organisatioun vun Formatioun a Personal Entwécklung.

Wat ass anescht aus Arbechtsplaze wiere fort Personal outstaffing?

Vun Arbechtsplaze wiere fort heescht aktuellen Transfert vun verschidden Funktiounen vun de Vertragspartner Parteien (externen) Leeschtung. Sou, nodeems den Aarbechtsmaart a finanziell Ressourcen, déi um adresséieren Problemer Retouchen dréngend Rücksicht an Opmierksamkeet ënner kann. Wat de méi ass de Schlëssel Ënnerscheed tëschent dëse Betrib Modeller, Arbechtsplaze wiere fort an Outstaffing?

D'Aufgab vun der Aarbechter ënner dem Arbechtsplaze wiere fort Kontrakt Employéen, - déi Dispositioun vun uginn Servicer (Comptablesmethod, perséinlech Comptablesmethod, juristesch Ënnerstëtzung oder aner). Mä si Mataarbechter vun der Firma-outsourcer a kënnen hir Aktivitéiten am Client Site oder an den Territoire vun der Executive ouni direkt Client Interaktioun Arbechtsplaze wiere fort Firma üben.

Outstaffing huet eng aner Charakter. Dëse Service ass d'Dispositioun vun Client spezifesch Fachmann op seng Plaz wunnt Aarbecht, ouni se direkt am Aarbechtsmaart an zivilen Relatiounen Gaang.

Outstaffing als Outil fir Recrutement vun Migranten

Et ass kee Geheimnis, datt d'Aarbecht vun den Auslänner an der russescher Federatioun mat gewësse Schwieregkeeten verbonne ass aus dem streng Ufuerderunge vun der Migratioun Gesetzgebung entstane fir bedeitendst suergt Strofe fir Violatioune, an d'Existenz vu Quoten agefouert. Ënner dëse Konditiounen outstaffing auslänneschen Personal ville Problemer ze vermeiden.

Autstaffer Firma übt all Personal Prozeduren am Kader vun bestehend Gesetzer, e voll Formatioun vun Genehmegungen nees eraus, d'Recht op d'Bedeelegung vun auslännesch Nationalitéit Féierung. Als Resultat, rett de Client op Servicer vun spezialiséiert Trombonnen oder Zäitschrëften a berufflech Personal Training Coursen a Seminären iwwert d'Aarbecht vun de Migranten Keef. Mee Wichteg, et schaaft selwer aus all Uspréch vun de Labor Inspectorate, d'Migratioun Service oder de Büro d'Procureur.

"Alleng" Prozedur

Gin Zil, soll et feststellen ginn dass Outstaffing zousätzlech zu de Virdeeler verheemlechen kann an verstoppt Risiken. Virun allem, et ass eng Méiglechkeet an eng selbstverständlech héigen Kontrakt mat enger Firma ze gitt zu spezialiséiert Servicer an de Profil suergt.

Esou engem Dokument Dispositiounen Géigendeel zu juristesch Normen mat, kënnt vun der Geriichter ongülteg deklaréiert ginn, a gëtt domat fir que der Fro vun der bruecht Deel vun de Client ze legal Haftung an der Geldboussen vun Eelefmeteren e Startpunkt ginn. Vermeiden negativ Konsequenzen wäert Zesummenaarbecht mat Fachleit erméiglechen, datt d'Entwécklung vun der Kontrakt all Viraussetzunge vum Bundesrot Migratioun Service an der Bundesrepublik Tax Service Rechnung huelen.

Wann verbueden outstaffing?

D'Recht vun Personal hunn nëmme legal Entitéite mussen jeeweileg Kierper (Nummer 116-Fz vum 05.05.2014 Joer). De Verbuet op outstaffing (wéi eng Aktivitéit) gëllt fir eenzel Entrepreneuren an Entreprisen, datt, de Chef vun der Beruffserfahrung an anerer net bestëmmte Critèren am Begrëffer vun autoriséiert Haaptstad treffen.

Zousätzlech, verbitt Féderalen Gesetz ze autstafferov zu Auswee ze Aarbechter an Loftugrëff Équipe schounen, am Recrutement vun Crews vun "Floss-Mier" kritt an professionell Aarbecht op industriell Siten mat geféierlech Aarbechtskonditiounen ze Leeschtunge (3, 4 Ofschloss) an geféierlech Siten (ech, II Klass).

An anere Fäll, déi responsabel professionell Approche Outstaffing - déi ideal Léisung fir Entreprise Vertrieder interesséiert am akeef vum Personal Personal, Reduktioun vun de Käschten an de Maximum Konzentratioun op strategesch Aufgaben.