Uwendung fir verloossen ouni bezuelen: eng Prouf. Léieren, wéi eng Uwendung op hir eege Käschte ze validéieren

Fir engem ze zielen Ausso op Vakanz op seng eege Käschten, ass d'Prouf besser op Hand ze hunn, well Accident agefouert Feeler an Zukunft eng grausam verhandelt spille kann.

legitim Grënn

All Employé huet d'Recht op der Leedung vun der Entreprise zu Appel mat enger Demande fir eng kuerz Vakanz. Dëst Recht ass duerch Gesetz confirméiert. Liewen oft Antrëtt Situatiounen wou eng Persoun verschidde Problemer ze léisen brauch. Mee op der Aarbechtsplaz Wiesen, kann Problemer net geléist ginn, an der Verontreiung erakomm kënnen ze Entloossung a Féierung gaangen. An dëser Situatioun, gëtt den Artikel 128 vum Code Labor datt en Employé d'Recht op eng Patron mat esou enger Demande ze gëllen. Hien waren nëmmen eng Ausso op Thema Vakanz op seng eege Käschten, e Beispill vun deem kann an dem Personal Departement geholl ginn. Dokument gëtt dann musst der Ënnerschrëft vun der Spëtzt vun der Entreprise an der direkter Bekampft an geschéckt ausgesäit. Folgenden dëst einfach Prozedur, kann den Employé net Fluchtweeër goen hir eege Saach ze schaffen an do. Am Rapport Kaart, ass et eng entspriechend Note, an opgepasst gëtt kaum ginn. Zousätzlech ginn bewosst, wann ech glift, dass et - onbezuelten verloossen. Dës Deeg pro Employé erëmgewielt nëmmen eng Aarbechtsplaz, sou dat Vakanz ass genannt "ouni bezuelen".

gutt Grënn

Ee soll, Dir wësst, datt dat eng Zort vu Vakanz net ëmmer sinn ass. Duerch selwer, et ass en Accord tëschent de Parteien. An dëser Situatioun, huet d'Haapt d'Recht fir sech ob d'Ursaach vun Zukunft schwéieren opgepasst Employé ze décidéieren oder soll hien refuséieren. D'Haaptgrënn sinn normalerweis am kollektive Accord opgezielt. An anere Fäll ass de Problem bei der Diskretioun vun Gestioun geléist. Nees eng Applikatioun fir verloossen ouni bezuelen, kann d'Prouf nëmmen als Grondlag geholl ginn. Aner Informatiounen ass um Diskretioun vun der Employé dobäi. Normalerweis Ursaach net Problemer an der Behandlung vun engem Mataarbechter verloossen wéinst Hochzäit, Gebuert vun engem Kand oder den Doud vun enger noer Famill. An dëse Fäll, Tarifvertrag déi normalerweis fir d'Méiglechkeet vu Verontreiung vu schaffen bis fënnef Deeg. Mä d'Grënn sinn ënnerschiddlech. An anere Situatiounen, och Uwendung fir verloossen ouni bezuelen geschriwwen. D'Beispill an dësem Fall ass mat méi spezifesch Informatiounen ergänzt. Heiansdo d'Employé léiwer déi richteg Ursaach zu engem perséinlechen Gespréich ze erklären.

gesetzlecher Period

Wéi Dir wësst, eng Vakanz op seng eege Käschten ze huelen kéinten absolut all Employé. Allerdéngs soll d'Dauer vun et fir e Joer keng 14 Deeg Kalenner ugeholl. Si, am Prinzip, kann op eemol geholl ginn, oder all Mount eng Demande un d'Autoritéiten ze maachen. Wann de Grond valabel ass, da wäert froen Froen net verfollegen. Mä et ginn verschidden Kategorien vu Bierger, déi d'Recht zu all Moment op seng Diskretioun sinn. Dozou gehéiert: Pappen oder eenzel Mammen mat Kanner bis zu 14 Joer, wéi och Elteren déi dreift 3 oder méi Kanner ënner 14, Kanner oder behënnert Kanner ënnert dem Alter vun 18 Joer. De Staat geet dëse Leit ze begéinen a gëtt hinnen d'Méiglechkeet esou verloossen ze kréien ouni d'Grënn Precisioun, just fir Famill Grënn.

Dat gëllt och fir Leit mat enger Behënnerung a schaffen Familljememberen (Abbroch (bestuet), oder Elteren) Zaldoten ëmbruecht oder schloen während Militärdéngscht ze enk. De Staat kënnt och Aarbecht an héich a Secondaire spezialiséiert Schoulen mat studéieren kombinéieren déi ze treffen. Si kann huelen dës verlooss fir d'Sëtzung oder an der Zäit vun Entrée Premièresexamen.

Regulär Vakanz an Deeler

All Employé am Laf vum Joer soll bis bezuelt Recht ginn alljährlechen verloossen. Dat Recht ass am 19. Kapitel vun der Labour Code opgeholl. Der Dauer vu sengem Thema ze Artikel 115 ass 28 Kalenner Deeg. Mä heiansdo geschitt ass, datt eng Persoun hir Problemer nëmmen e puer Deeg ze léisen brauch, a verloossen ouni Loun fir ee Joer, huet hie schonn a voller benotzt ginn. Wat an esou enger Situatioun ze maachen?

Um Aarbechtsmaart Code gëtt fir d'Méiglechkeet vun der Haaptvakanz Deeler. Artikel 125 Staaten, datt d'Basis alljährlechen verloossen kann op eng Employé am ganze oder ënnerdeelt an Deeler Selbstverständlechkeet ginn. A mir mussen drun denken, dass ee vun hinnen Musse ass sollen 14 Kalenner Deeg (net manner) ginn. De Rescht vun de Problem ass am Koordinatioun mat Gestioun geléist. Wann d'Verwaltung vun der Entreprise practicable fannen kann, gëtt d'Employé hunn eng Demande an de Respekt vun eisen alljährlechen verloossen an huelt d'Zuel vun Deeg ze schreiwen dass hien brauch. Mä dëst solves nëmmen de Kapp. Hien huet all Recht mat den Argumenter vun der Employé averstanen oder him ginn ouni Erklärung.

Fräiwëlleg Mataarbechter

Heiansdo ginn et Situatiounen, wou de Betrib an d'Gestioun vun de Mataarbechter Kräften op eng onbezuelten Congé ze verloossen. Dëst Noutwendegkeete ass heiansdo wéinst engem Manktem vu Fongen am Projet oder manner Nofro fir seng Produkter. D'Firma léiwer Suen op Léin ze retten an net "fir Depôt" ze schaffen. De Wonsch ass ze verstoen, mä all d'Argumenter vun dëser Zort sinn groundless an illegal.

Wann d'Firma net déi kënnen hir Mataarbechter schaffen, soll et hir offline bezuelen, amplaz monter gratis Pensioun. Mir mussen haut erënneren, datt eng Applikatioun fir onbezuelten verloossen (ouni Loun) den Employé op seng eegen Initiativ schreiwen muss an net ënnert duress Leedung. Dëst soll säi perséinleche Wonsch, net den Niewensaach vun den Autoritéiten ginn. An dëser Situatioun, kann d'Aarbechter op de Labor Inspectorate, oder zu der Stad gëllen Uerdnung a Gerechtegkeet ze restauréieren. Mä an dësem Fall, riskéieren se d'Roserei vun sengem Bekampft, no all vun der Aarbechtsplaz verléiert. Hmmm, also, mat der wiër Averständnes vun der Équipë puer Entreprisen en masse ouni bezuelen a mat der Hoffnung op gewaart Enn vu sengem duerchgefouert Rescht ze verloossen.

Kandidatur

All Employé op d'mannst eemol a sengem ganze Carrière huet eng Vakanz "ouni bezuelt". Liewen ass voller Iwwerraschungen, et ass onméiglech alles ze kënfteg. Et ass net schwéier eng korrekt Applikatioun fir verloossen ouni bezuelt ze schreiwen. BEISPILL Minnen ironed ongeféier wéi follegt:

1. Déi Ausso ass an den Numm vum Direkter geschriwwen. An der ieweschter Recht Eck vun engem eidel Situatioun ass uginn Numm an Positioun, an onheemlecher Kraaft ënnert d'Detailer vun der Employé.
2. Et Zauber d'Wuert "Deklaratioun" ënnert dem Zentrum.
3. Nächst, ass eng rout Linn der Presentatioun vun der Demande d'Zuel vun Deeg an der Grënn besot. Generell, an enger Ausso schrëftlech "fir Famill Grënn". Wann de Grond dokumentéiert ass, ass et onheemlecher Kraaft ënnert d'Wuert "Applikatioun" geschriwwen a Lëschten all verbonnen Formen.
4. Gedronk Dokument der perséinlecher Ënnerschrëft vun den Employé an den Datum vun der Demande.

Et bleift dann nëmmen all déi néideg Resolutioun kréien a fir d'Publikatioun vun der entspriechend Fir wait. Duerno, gëtt d'Applikatioun Finale.