Collective Accord: Wat ass dat fir Mataarbechter?

Fir Datum, dorënner vill Patronen a Mataarbechter an hir Firma schaffen, an Nieft Standard eenzelne Aarbechtsmaart Kontrakt, d'Conclusioun vun deem existeiert onbedéngt wann d'Beschäftegung Relatioun, do oft ass eng sougenannte kollektiv Accord.

Meeschter dacks sengem Resultat vum Patron ageleet ass, mä heiansdo ginn et Fäll, wou Mataarbechter oder Gewerkschaft schléit hir Interessen ze schützen, Demanden, datt d'Conclusioun vun esou engem Dokument. Mee, leider, sou wäit, net all Mataarbechter verstoen firwat se dat Dokument brauchen, an ob et néideg ass.

Sou, de kollektive Accord - ass dëst eng intern Accord, legal opgesat, tëschent Mataarbechter vun der Firma oder Firmen an hire Patron. Et ass fir den Zweck vun, éischtens, kloer puer Regelen vun Aarbecht, Feierbekämpfung, zousätzlech Subventiounen a bestëmmte Fäll dass, an zweetens, fir eng vun der steierlecher Belaaschtung ze verréngeren déi vum Patron dréit ass. Wéi heescht geschéien dës?

De kollektive Accord ass positiv ze Mataarbechter dass et méiglech ass am Viraus all Zorte vu bis uginn Konflikter, déi kann, fir verschidde Grënn während Operatioun geschéien. Also kann de folgende Saachen an et och ginn:

- Weider Virdeeler, Vakanz oder indemnité Zuelungsmëttel fir Mataarbechter déi Etude an Aarbecht kombinéieren.

- Moossen, Aarten, oofhalen der Spezifizitéit vun Schichtprimen, zousätzlech finanziell Ënnerstëtzung oder belount vum Patron.

- Déi, oder aner Kategorien vun Aarbechter, déi am Fall vun enger Situatioun wou de Besoin fir ze Auswee Sandhurst, eng Garantie fir d'Erhaalung vun Aarbechtsplazen bedreiwe wäert.

- regelméisseg Indexéierung vun de Gehälter an der Formel vun deenen ass et ofgehale ginn.

- Aarbechtszäiten an hir Verbesserung, virun allem fir privilegiéiert Kategorien vu Mataarbechter.

Fir vill Betriber, ass eng wichteg Fro, d'Inclusioun vun engem kollektive Accord iwwer Personal Erhuelung, wéi och hir Familljen.

Dat ass net eng komplett Lëscht vun Elementer, déi an dësem Dokument uginn kann. Der Spezifizitéit vun hiren Inhalt ass vun der Onofhängegkeet vum Produktioun an der Relatioun tëschent Mataarbechter a Manager vum Projet ëmmer. Allerdéngs soll Mataarbechter am Kapp behalen, dass de Patron och am kollektive Accord um Projet Punkte vun der Verbuet op zügeg all Zorte vun Loftugrëff abegraff kann dass puer keng Sabotage um Buedem maachen géif.

An e puer Fäll, Mataarbechter vun Entreprisen kann am Dokument, an sou "sensibel" Problemer wéi de Gebrauch vun der Spëtzt vun profanity, Geforen, oder aner Formen vun psycheschen Drock präziséiert ginn. Der Abezéiung vun dëse Begrëffer an den Text vun der Ofkommes ass legitim an hire Choix, also an e puer Fäll, gëtt seng Conclusioun Mataarbechter hëllefen de topeg Chef fir Uerdnung ze ruffen.

Géigesaz zu populär Iwwerzeegung, datt déi kollektiv Accord méi wéi ubruecht an grouss Entreprisen a Betriber, wou d'Zuel vun de Mataarbechter e puer honnert Leit weist, Vergaangenheet Erfahrung wéi dat och a klenge Organisatiounen et gebass ass den Microklima ze vill verbesseren an erliichtert Verhandlungsmandat tëscht Mataarbechter a Gestioun.

Am Zesummenhang mat dëser ISSUANCE vun esou engem Dokument ass et ubruecht an alle Fäll wou d'Optriede vum Aarbechtsmaart Sträitfäll a Konflikter inévitabel well, baséiert op vun Vertrieder vun deenen zwou Parteien op de Kontrakt ënnerschriwwen, dem Sträit léisen wier vill méi einfach. A wann een der Tatsaach, datt déi kollektiv Accord betruecht gëtt och zu der Entwécklung vun bestëmmte Gesellschaften Ethik bäidroen, et gëtt kloer firwat ëmmer méi eleng Patronen seng Conclusioun dat.