Aner Vakanz: New Legislatioun

Recht ze verloossen déi nächst sinn all schaffen Bierger vun der russescher Federatioun am Aklang mat de Staat Konstitutioun. D'Haaptrei Dispositioune fir Musse Vakanz sinn duerch Artikelen 114-128 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun reglementéiert. Art. 122 Garantien d'Recht op eng bezuelten Vakanz zu all Employé egal Positioun, Aarbechtsplazen an der Moyenne Léin ze erhaalen. Verloossen soll regelméisseg Employé jäerlech Selbstverständlechkeet ginn.

Kuerzem, huet Russland un der Internationaler Konventioun "On a bezuelte Congé." Gefouert An dësem virleien, do hunn e puer Ännerungen am Aarbechtsrecht Gesetzer vum Land ginn. Den zoustännegen Gesetz gouf am "Rossiyskaya Gazeta" publizéiert. Ville Punkte vun der neit Gesetz sinn schonn am Labor Code spigelt. D'Dispositioun vun alljährlechen verlooss gëtt elo mat e puer Ännerungen vir.

Verloossen déi nächst änneren

D'Haaptrei Punkt, déi Neiegkeet fir déi nächst Vakanz fir d'russesch Aktivitéit bruecht huet - déi Dispositioun iwwert d'begrenzten Dauer Period vun verloossen. Ënner russesche Gesetz, ass de Minimum Dauer vun Basis verloossen 28. Kalenner Deeg. Der Convention stellt datt de Rescht an e puer Deeler opgespléckt ginn, eent vun deem op d'mannst 14 Deeg ginn muss. Dës Positioun ass déi bescht souwuel fir Patronen a Mataarbechter. Virdrun, konnt Aarbechter Vakanz Deeg cumuléiert, an dann permanent aus der Aarbecht Prozess Lëscht. Elo Ee, der Zäit bis Rescht zougestellter "gouf op gemaach", ass et néideg fir een an en halleft Joer. Dat ass, bis d'Enn vum Joer 2011 soll als Minimum Musse zwee-Woch Vakanz benotzt ginn, a vum Rescht bis Mëtt-2012 ze entsuergen (kee méi spéit wéi bannent 18 Méint aus dem Datum vun der Bevëlkerung).

Dat ass d'Natur vun der Dispositiounen iwwert obligatoresch verlooss huet déi debattéiert Problem ginn. Vun elo un, gëtt de Patron sécher ze maachen hunn, datt Mataarbechter hir Vakanz Zäit benotzen. Natierlech, gesäit de Patron net d'Employé aus der Aarbechtsplaz duerch Kraaft filmen Ee, an eng onnéideg Initiativ bezuelen ouni den Employé Versteesdemech ass net fir néideg. Dofir, mussen mir an deem wat an ze kontrolléieren hir Aarbechtszäit, déi zu Fräizäit- an Ugrëff iwwert hir eege virsiichteg ginn. No Affekote, läit den Haaptgrond Virdeel vun dëser Situatioun an der Tatsaach, datt d'Gesetz elo konnt ginn Mataarbechter aus hiren eegene workaholism ze schützen an hinnen d'Recht ginn, fir Rescht.

Dësen Ännerungen, déi an der Wasserstoff Aarbechter op verloossen spigelt ass, war d'Tatsaach, datt fir eng Vakanz op enger neier Plaz vun Aarbecht ze kréien, et néideg ass de unseparated mannst sechs Méint schaffe goen. No dëser Period huet d'Employé d'Recht, ze Rescht deen no Längt vun Service berechent ginn, ënnert dem vun der Gesetzgebung alles Dispositiounen.

Ausserdeem, wann der schrëftlech Accord mat der Gestioun vum Projet, den Employé kann de Rescht Period virun der Period vu sechs Méint kréien, fir ze schwätzen "am Viraus".

Mee vergiessen nët dass et Fäll ginn, wou déi nächst Vakanz kënnen an der Initiativ vun der Gesellschaft transferéiert ginn. An dësem Fall, muss et och schrëftlech mat der Employé ausgemaach ginn.

Der Period vun obligatoresch verloossen ze bleiwen ass 28 Deeg.

Der Convention vill Leit net Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz eemol. Also, et ass keng Angscht, dass d'Vakanz kann "verbrennt" mat der unspent Deeg vum Rescht. Dës Dispositioun vun der Labour Code vun der russescher Federatioun ass net inkonsistent mat de Bestëmmunge vun der Konventioun an heescht ofschafen et net.

Global Virdeel fir Russland op der Convention ze Generalkontroller ass, datt et op d'Land an d'Integratioun an der Europäescher Communautéit dréit. Wat ass bemierkenswäert - no der Ënnerschrëft vun der Convention vun de russesche Bierger hunn d'Recht Froen zu der International Labour Organisatioun op froen. Zanter der Praxis vun de leschte Joren gewisen, datt d'Russen hun méi a méi legal ervirhiewen ginn, huet dës Méiglechkeet ganz hëllefräich ginn.