Plack Contournement zu Fäll vun Entloossung: d'Legitimitéit a Funktioun

Vill Manager verlaangen Mataarbechter wann et hir Aarbecht Finale Minnen terminates, déi ass e spezielle Dokument mat perséinlechen Donnéeën (Numm, all Numm vun der Organisatioun a Divisioun) un déi der Employé e puer Momenter vun den Patron Aarbecht ronderëm muss ier Dir se verloossen. Dëst Dokument, oft informell "Leefer" genannt ass eng Garantie, dass d'Employé kee Material Scholden ze seng Organisatioun huet. Wann esou Schold ginn identifizéiert gëtt, wäert d'Employé néideg hinnen voll Ersaz, ier seng Plaz vun Aarbecht loosst.

An Tatsaach, d'Finale Minnen fir Entloossung (d'Form vun deenen aus Är Manager oder HR Employé direkt kritt kann) kann net op engem obligatoresche Basis verlaangt ginn. Mëtt spazéieren an dëst Dokument et ass net vun der Labour Code gëtt, dat heescht datt d'Noutwendegkeete als onerlaabt preservéiert ginn. an der Praxis, Mataarbechter all vill méi einfach a méi séier ze kréien ronderëm de adäquate Autoritéiten néideg dësem Dokument fir komplett ze Ee, entloossen, mir an den Detailer vun der Aarbechtsmaart Gesetzer vum Land goen an am Débat iwwert dëse Problem mat den Cheffen vun der Organisatioun ze engagéieren. Wiër Aarbechtsmaart System vun eisem Land ass esou, dass während Feier Mataarbechter un hire Inspekter net validéieren (oder d'Mënscherechter Ressourcen Chiffer) ass komplett mat de Contournement Lëscht gefëllt, et gëtt net fäheg sinn hier Aarbecht Rekord ze kréien, wéi och eng voll Ausbezuele. An dësem Fall, fänkt d'Entloossung Prozedur gefierwt verspéiten, an rou vun Artikel 84,1 vun der Labour Code.

Et ass anescht mat deenen Mataarbechter déi de Organisatioun verlooss net vun hiren eegene Wëllen versammelt sinn. Si sinn ganz Recht refuséieren der "Leefer" ze fëllen. Violatioun vun de Rechter vun den Aarbechtsmaart Legislatioun vum Land gegrënnt, kann se awer och op d'Geriicht Appel.

Also, ass d'Finale Minnen net fir vum Aarbechtsmaart Gesetz gëtt, eng eenzeg Form vun hirer Fëllung existéieren net. All Organisatioun gëtt de Regelen Formatioun no deem der Finale Minnen fir Entloossung ginn fäerdeg muss, d'Echantillonen an dësem Fall ass direkt op d'Hänn vun zougemaach ugefaangen Mataarbechter entscheet. Et soll och net vergiessen dréit ginn, dass net all Patronen dëst Dokument verlaangen.

Um Aarbechtsmaart Gesetzgebung vun eisem Land Regelen kloer definéiert fir d'Entloossung vu Mataarbechter mat hir Plaz vun Aarbecht. No de Bestëmmunge vum TC, d'Entloossung vun engem Salarié just op de Stänn vun sengem Patron. An dësem Fall, ass de Employé néideg dëst Dokument an e streng Musse ënnert dem Bild ze liesen. Wann et fir all Grond net méiglech ass oder den Employé refuséiert den Optrag ze liesen, et ass eng entspriechend gerass waren. Eng Kopie vun dësem Dokument ass am Hänn vun engem Employé bei sengem éischte Ufro ausgestallt ginn.

ISSUANCE vun der Aarbecht Buch, wéi och all Aarbecht-Zesummenhang Dokumenter a komplett Berechnung vum fréieren Employé soll op de leschten Dag vun senger Aarbecht an der Organisatioun ofgehale ginn, egal ob se de Contournement Lëscht notéiert. Wann en Employé fir all Grond op der Aarbecht net de leschten Dag ass, ass de Patron forcéiert him Avis vun der brauchen ze schécken enger Aarbecht Buch ze kréien.

Nees "Leefer" ass am meeschte kommerzielle Organisatiounen an Russland geléiert. Seng Existenz huet seng Virdeeler. Zum Beispill, nëmmen d'Blat Contournement Patron mat Employé Kraaft kann zu der Pre-Prozess Fir Propriétéit zu zréck, gehéiert et net, an de Won vun Verméigen vun der Organisatioun ze verhënneren. Wéi Dir wësst, sinn do Onéierlech Leit, souwuel ënnert Patronen an ënnert hire Mataarbechter.