Zertifikatioun vun dem Personal an de Konditioune vun innovative Projet Entwécklung

An haut ass extrem dréngend gëtt de Problem vun deems een innovativen Mikro-wirtschaftleche System als nei an efficace Gestioun Struktur. An der Entwécklung vun innovativen microeconomic Systemer, am Tour, hängt ganz op d'Effizienz vum Personal, all Thema individuell innovativ Aktivitéiten a par rapport zu all aner.

Also, ass d'Zertifikatioun vun perséinlech eng ëmfaassend Bilan vun net nëmme spezifesch berufflech Wëssen a Kompetenzen vun Mataarbechter, mä och hir Bereetschaft ze bestëmmen an d'Konditiounen vun schaffe innovativ Economie. De Schlëssel Punkt vun Versteesdemech der Roll vun Zertifikatioun an esou Ëmstänn ass dass d'Personal an engem esou Wirtschaft engem direkten Deel vun der Haaptstad gëtt, Formen déi tatsächlech mënschleche Kapital, wat déi aner Forme vu Kapital Formen: wirtschaftlech a finanziell Haaptstad, Produktioun an Technologie, wëssenschaftlech an technologesch, organisatoresch an administrativ, Marketing , Informatiounen Technology. An engem Wuert, soll d'Zertifikatioun vun Personal, zousätzlech zu der aktueller Employé Bäitrag zu der Entreprise oder Institutioun Fliessband, seng Perspektiven an Haaptstad ze diskutéieren, maachen d'Analys vun der Afloss vu sengem Haapt Formen vun Innovatioun Entwécklung.

D'Haaptrei Qualitéiten vun der Etude Parameteren Personal, déi ënner ginn soll Zertifikatioun ze Exercice, soll seng Komponente genannt ginn: déi éischt (baseline), Aarbechtsmaart, intellektuell, sozial, Handy Haaptstad, kulturellen a moralesch, organisatoresch an béider Kënnen, wéi och wichteg Gesondheet Haaptstad.

Wann d 'Zertifikatioun Rechnung ënnert deenen de Prinzipien a Konditiounen huelen sollen dëse Formen vun mënschlecher Haaptstad kapitaliséiert sinn, dat ass, ginn engem direkten Faktor an der Schafung vun Betrib Beneficer:

- Zeie vun Gesondheets- a mënschleche Wëssen duerch d'Etappe vum Liewen;

- de Gebrauch vun der Bourse vu Wëssen a Kompetenzen Entwécklung;

- Aarbechtsmaart Produktivitéit Wuesstem (wäert zu fräi Employé Léin Féierung);

- Recetten Wuesstem (motivéiert Mataarbechter zousätzlech Investitiounen ze maachen).

De Mann - de Numm vun Wëssen, déi am Laf vu sengem geformt sinn an entwéckelt berufflech Aktivitéit. An dësem Aspekt vun Zertifikatioun ass entworf eng Persoun de Géigner ze bewäerten ze entwéckelen, produzéiere, ëmsetzen Innovatioun a Takeo managen.

Marketing Instrumenter néideg fir d'Ëmsetzung an Promotioun vun Innovatioun ass och e wichtege Sujet vun der Zertifikatioun Aktivitéiten.

Aarbechtspolitik Potential ass uechter Liewen hunn an entwéckelt nodeems se Erfahrung, Fäegkeeten an Ausbildung kréien. Qualifikatiounen déngt seng Haaptsaach an ass en Niveau vun Beruffsliewen vum Employé. Eng Persoun mat engem héichen Niveau vun Ausbildung a kritt eng besser Prise Aarbecht. Bestätegung ass entworf, net nëmmen den aktuellen Niveau vun Performance ze bewäerten, mä d'Bereetschaft vun Mataarbechter un Weiderbildung a berufflech Entwécklung ze bestëmmen. Moment net just positiv eng Ausbildung ze kréien, awer och adequat Suen an dat ze investéieren, well Ausbildung engem direkten Impakt op Produktivitéit an d'Effizienz vun der Innovatioun System als e ganzt huet. Invest an et Investissementer méi effizient wéi an anere Faktor vu Produktioun. Der Wichtegkeet vun intellektuell Haaptstad zeechent sech an der Aktivatioun vun innovative Prozesser an Entreprisen.

Intellektuell Potential verdengten hir Relevanz kuerzem. Investitioun an et sinn ëmmer méi heefeg. Dësem Beräich ass Entwécklungslänner elo séier, sou d'Zertifikatioun vun Personal soll all vun dësen Trends diskutéieren a se am Kader vun der Perspektiven fir d'Entwécklung vun der Entreprise als Ganzt an de Bäitrag vun all Employé an dëser Entwécklung ze betruecht. Definitioun vu intellektuell Potential, als Regel, ass ganz flou an der relativ Natur an handelt normalerweis eng Zomm vu Kompetenzen vum Personal, fir Kompetitivitéit. Jee no der Zort, Komplexitéit an Gréisst Innovatioun Roll vun Wëssen an der Innovatioun Prozess ass wichteg. Fir méi radikal Innovatiounen, fir nei Wëssen hunn an an enger Rei vu Kontexter benotzt ginn.

eng Formatioun vun speziell Charakteristiken, déi eng Persoun leie - Sozial Kapital kann duerch hir Funktioun geschat ginn. Si bedeiten Aspekter vum sozialen Qualitéiten datt zu mënschlech Aktivitéiten am soziale Strukturen bäidroen. Group Mataarbechter (dh Personal), Wierker méi effizient wéi de eent an deem keen ordentleche eist Relatiounen. Sozial Haaptstad - ass d'Allgemengheet, déi vun engem schlëmmen Effort an eng laang Zäit geschaf ass.

Zell Potential ass besonnesch wichteg an enger kontinuéierlech an dynamesch Entwécklung vun der Basis vun der Innovatioun System. An dësen Ëmstänn, duerfir déi Employé als Resultat vun der néideg Aarbechtsmaart herrlechen Wëssen mat eng ëmfaassend Charakter a Relatioun zu der Aktivitéit vun der Entreprise.

Organisatioun an béider Potential huet bedeitendst speziell Funktiounen am Verglach mat aneren. Dës vu groussen Ressourcen, Know-how, Handel Geheimnisser erlaabt Dir der Organisatioun an béider Haaptstad an engem speziell Zort Mënsch Potential ze maachen. Projet soll Vertrieder aus allen Niveauen vun Gestioun engagéieren. Et ass néideg béider Potential Mataarbechter ze identifizéieren a stimuléieren. Spezifesch Persoun de Géigner net-traditionell Aufgaben ze Adress, net Zäitche, seng Initiativ an Sensibiliséierung vun Risiko, d'Striewen effikass Aktioun ausgedréckt wéi béider Kompetenzen. Eng nei Etapp vum Konzept vun "entreprise" rethinking an der Roll vun mënschlech Ressourcen am Allgemengen, a béider Kompetenzen besonnesch. D'Entwécklung vun innovativen Entreprisen sinn net esou wichteg natiirlechen Ressourcen an Produktioun Kapazitéit, wéi déi intellektuell Niveau an der innovativ Fähegkeet vun Participanten ze béider Aktivitéit. Genee wou d'Ressource ass do an et ass innovativ Entwécklung.

Der Komplexitéit vun der Analyse vum Mënsch Potential ass duerch de Fait, datt sech seng Impakt op nohalteg Entwécklung Innovatioun multidimensional an zweedeiteg. Zousätzlech, spillt d'Zertifikatioun vun perséinlech eng speziell Roll an steet ënner anere Formen vun Aarbecht mat dem Personal an de Kader vun der innovativ Entwécklung vun der Entreprise aus. E Beispill vun dëser ass d'Situatioun, datt an Gewalt Betrib vun Comptablesmethod Personal virgeherrscht. Op der engersäits, ass den Aarbechtsmaart voller Virschléi, wollt den Trainer - Betriber eng grouss Drénkwaasser am berufflech Comptabelen sinn erliewen. Fir dëst kënne léisen ass just, an kann Zertifikatioun vun berufflech Comptabelen. Praxis weist, datt keen Self-Wäertschätzung vun de Kandidatestatus vu sengem Professionalitéit, kee wierkleche Quellen hir Aarbecht Potential beschreiwen, kann net eng komplett Informatiounen iwwer d'Employé a seng Perspektiven ginn.