Personal fir de Projet

Personal ass komponéiert vum Personal Service Betriber op engem eenzege Liewesniveau, adoptéiert méi wéi zwee Joer. Aarbechtsmaart Code bedeit der Musse Ausschaffe vun dësem Dokument all hiren Aktivitéiten am Gebitt vun der russescher Federatioun zügeg Betriber.

Ze verstoen, wat d'Personal néideg fir d'Konzept vun "Staat" definéieren. Also, de Staat - ass eng Formatioun vu Mataarbechter. Personal - en Dokument eng Lëscht vun all Firma posts seng Organisatioun, d'Zuel vun de posts an Pai mat.

Fonktioun vun all Dokument, déi fir de Projet fundamental ass - seng zoustännegen Aschreiwung. Der Cap Personal muss den Numm vun der Organisatioun uginn - voll oder Gewerkschaftsbond. Mä well, wéi an der Entreprise vum Dekret oder Uerdnung vum Direkter ageschriwwen. Et fänkt d'Lëscht vun Positiounen mat der Firma Direkter, gefollegt vun der Positioun vun Manageren, Spezialisten an Aarbechter. Wann d'Firma engem Zuel vu Servicer ass, déi komplex Struktur vun Ënneruerdnung vun Déifbau an Betribssystemer Personal, ass et gewëssen am Dokument Struktur vun all Service getrennt ze molen. D'Nimm vun strukturell Divisiounen sinn och am Dokumenter Reguléierung vun der Aarbecht vun de ganze Projet ageschriwwen. Wann et zu kommerziellen Organisatiounen kënnt, sinn d'Nimm vun strukturell Divisiounen net duerch all Grenze limitéiert. Déi eenzeg Saach, datt wënschenswäert ass: Nimm vun enger Friemsprooch, dissonant oder obskur ze vermeiden. Eng besonnesch Plaz an der Personal hëlt d'Lëscht vun Spezialitéiten datt keng Virdeeler benotzen: fréi Pensioun, Kannergeld, compensations, etc. Esou engem Dokument ass néideg vum Direkter guttgeheescht ginn.

Et geschitt, datt de Besoin Ännerungen an Personal ze maachen. Desweideren, änneren puer Organisatiounen déi opgrond vun hirer Zort vun Aktivitéit regelméisseg d'Struktur an d'Zesummesetzung vun der Staat - zum Beispill, engagéiert Organisatiounen an saisonal Aarbecht. Wann Ännerungen an Personal oft genuch geschitt, ass et recommandéiert eng separat nummeréieren fir dës ze Thema Zort Dokument a seng Bréiwer bestëmmen - zum Beispill, "Condé". Service oder aner Deeler vun der Organisatioun ass néideg vun der ze kréien Exemplare vum Dokument gemaach Ännerungen informéiert gin. Natierlech, kënnt all Ännerung mam Wëssen Manager a vun him guttgeheescht.

Vill Froen opwerft an Verbindung mat engem Paiement am Personal fix. Sou, kréien d'Aarbechter déi selwecht Post Besatzungsarméi, nët ëmmer selwechte Loun. Et ass mat der Qualifikatioun vun engem bestëmmte Expert, d'Erfahrung vu senger Aarbecht an der Gesellschaft, Virdeeler an aner Zorte vu Primen ugeschloss. Dëser Fro proposéiert ass déi folgend zu Adress: Pai no der Tarif- Zäitplang affixed, ass folgend Grafike engem perséinlechen Faktor erausginn, déi zu Léin Zesummenhang all vun dësen Aspekter Rechnung hëlt. Dëst Verhältnis kann als real Léin méi an et zu engem gewëssen Zäit Period reduzéieren (am Fall Eelefmetere vum Statut oder gëtt de kollektive Accord vun der Entreprise). Am normal Operatioun vun der Entreprise Personal ass fir ee Joer feieren, no deem déi néideg Ennerung gemaach ginn - normalerweis als Resultat vun Ännerungen an de kollektive Accord oder Comptablesmethod Dokumenter, Bestëmmung vun der Pai.

Et ass eng Praxis Test vun muselfränkesch Dokumenter vun der Entreprise, vun der Lëscht vun déi Informatiounen iwwert d'Staaten ëmfaasst. Wann eng Firma oder Firma net hunn dës Zort Dokument ze seng applizéiert gin kann Eelefmeterschéissen. No Affekote, engem Noutwendegkeete vun Personal als Dokument dat, net fir d'finanziell Aussoen gehéieren erlaabt Inspekteren der behaapt am Geriichter iergendengem ze Erausfuerderung. Mä, nach eng Kéier, aus dem Wierder vun Experten, et ass vill méi einfach a méi sécher just ze hunn Personal - an dësem Fall, de Patron insures selwer an Check behaapt an Potential behaapt aus Feier Aarbechter.