Déi ass souguer gemaach ginn vun constancy Rummen: d'Formel. Duerchschnëtt Zuel vu Mataarbechter

All Firma huet seng eegen HR Departement, mä vill Leit verstinn nët wat genee sinn Personal déi do schaffen. Natierlech, déi éischt Saach, déi fir de Sënn kënnt - ass s an Entloossung, mä d'Funktioun vun Mataarbechter vun dësem Departement an Tatsaach ass vill méi breet. Gläichzäiteg mussen se esou vill verschidden theoretesch Informatiounen ze wëssen, an dat Wichtegst - kënnen se an der Praxis ze gëllen. Dofir, et muss ëmmer exklusiv héchste professionell Aarbecht, sou kënnen se e positiven Impakt op d'Liewen an Wuesstem vun der Firma hunn. Allerdéngs, an der Konscht geet et speziell ëm Personal Departement, an iwwer ee klenge spezifesch Faktor déi ganz vill op Afloss an Deel vun der Analyse a Kontroll System Ëmsaz ass. Dëst Thema gëtt der Haaptrei an am Material ginn. Wéi fir déi ass souguer gemaach ginn, da wäert Dir wësst et ëm e bësse méi spéit - soulaang et op eng global Vue vun der Thema besser ze duerchbriechen ass. Wësst Dir wat den Ëmsaz Tarif? Wéi et schellt d'Gesondheet an d'Gesellschaft? Wat kënne mir maachen? Zäit fir Iech mat dëse Konzepter ze vill, virun allem wann een an dem Personal Departement ze schaffen ginn oder plangen meng eegen Firma ze hunn.

Personal Ëmsaz

Personal Ëmsaz - et ass e Problem, dass absolut an allen Organisatiounen existéiert, an dat ass wou vill Entrepreneuren an déi éischt Plaz ze kämpfen probéieren. Wat ass et? Ëmsaz vu Personal rifft de Prozess vun konstante änneren bannent enger Organisatioun. Ee kann einfach verstoen, datt d'Affaire net gutt a positiv Luucht aus ass. Éischtens, heescht et, datt d'Firma wäit vun ideal Konditiounen ginn huet, dat ass firwat Mataarbechter an déi Firma en anert, méi gënschteg Positioun ze goen ze verloossen virzéien. Zweetens, heescht et, dass et ganz schwiereg ass Teamwork ze organiséieren, wéi Personal direkt geännert fänkt soubal bis zu all anere benotzt kréien an Zesummenaarbecht gedoe. Drëttens, bewierkt et direkt Schied un der Gesellschaft, wéi Dir permanent muss fir nei Mataarbechter Wanterschlof Geld an Zäit op hire Léierprozess ze verbréngen, fir einfach ze Ersaz probéiert an sou op. Am Allgemengen, de Flux - ass dat eent vun de gréissten Erausfuerderunge fir all Organisatioun, fir et definitiv duerch all Mëttelen ze kämpfen hunn, a wat Aktiounen sinn oft dem Personal Departement ënner. Wéi dat ass geschitt? Éischter Linn ass et wäert d'Analyse an Comptablesmethod Personal opgeschriwwen.

Analyse vun Zirkulatioun vun Aarbechter

Personal records - ass ee vun de wichtegsten Funktiounen vun dësem Departement. Spezialist soll e grousse ville Formelen benotzen de Staat vun der Entreprise bei engem spezifesche Punkt am Beräich vun Ëmsaz ze bestëmmen. Déi Analyse ass normalerweis Multi-Niveau duerchgefouert an Impakt esou vill Froen. An Tatsaach, ass d'Basis vun dëser Analys vun der Berechnung vum Personal Ëmsaz, dh d'Verhältnis vun agestallt an mat der Employé higaang. Mä eemol ass et wäert opgeschriwwen datt et sinn Experten op Personal Zuel vu ganz nëtzlech Formelen datt eis erlaben eng extrem interessant a wichteg Faktore ze berechnen, déi da vill sech méi bequem ze bedreiwen. An dass de ee vun hinnen an dësem Artikel wäert diskutéiert ginn. Iwwert wat genee? Vun deem Material, wäerten kennen Dir wat Frame Taux konstant, a studéiert am Detail, aus deem ass et gemaach a wéi d'Beispill ze berechnen. Notéiert datt dëst Faktor ganz wichteg ass d'Beweegung vun Mataarbechter vun der Firma ze analyséieren, esou si wäert keng zoustännegen Expert vernoléissegen. Et ass net manner wichteg wéi seng Nopeschlänner Ëmsaz Faktor.

Ech an der Analyse vum Personal herrlechen

Ass souguer gemaach ginn constancy vun Rummen - dat ass nëmmen ee vun enger grousser Zuel vu Ech, deen Personal Departement an analyséiert Personal Bewegung, Bestëmmung vun der effikass Stress an hirer Kontroll Wierker. Éischter Linn ass et wäert opgeschriwwen zwee Basis Faktor - den Ëmsaz Opnam an Entloossung. Déi éischt weist wéivill Mataarbechter der Firma op verschiddene Positiounen am Informatiounsblat Period huet, an der zweeter - wéivill vun hinnen demissionéiert. Et soll feststellen, datt d'souguer gemaach vill méi praktesch Eenheet vun Moossnam ass. Duerchschnëtt Zuel vu Mataarbechter iwwer wat Iech net soen maachen, well Dir net an wat en Deel vun der Firma bedreift wëssen kann, wat seng Envergure a sou op. Déi ass souguer gemaach ginn offréiert eng kloer Wäert vun null bis een (oder et ass 0% bis 100%) - dat ass, kennt Dir de spezifeschen agedeelt, an et ass méi einfach ze navigéiert an dëser Luucht fir weider analytesch Aarbecht benotzen. Déi selwecht gëllt fir de Flux Tarif, déi weist wéi sérieux d'Meenung vun fluidity an der Firma zu all Moment entscheet. Mä wat ass d'Verhältnis vun Personal constancy? Dëst Luucht an dësem Artikel ass déi Opmierksamkeet kritt.

Wat ass de constancy vum Verhältnis?

Gutt, et d'Zäit genau ze erauszefannen wat den Taux vun Personal Kontinuitéit. Ähnlech, wéi am Fall vun Ëmsaz, weist dës Figur wéi gutt Saache mat der Firma d'Fähegkeet wichteg Mataarbechter op der Aarbechtsplaz ze behalen ginn. Et ass net schwéier ze denken, dass dëst e ganz wichtege Faktor am analytesch Aarbecht, sou misst Dir genuch Opmierksamkeet bezuelen ze voll verstoen, wéi et ze berechnen. Natierlech, et ass hir eegen Formule op déi d'Berechnung gesuergt ass. Wann Dir am mënschleche Ressourcen Aktivitéiten net ze staark sinn, kënnen eng weider Beschreiwung schéngen eng komplex Formatioun vu Wierder ze hunn, mee do presséiert net ausgebrach - spéider am Artikel, gëtt all Punkt getrennt am Detail diskutéiert ginn. Also, Persistenz Tarif ze léieren, oder wéi et genannt gëtt, Personal Stabilitéit Faktor braucht Dir aus der PAYROLL Zuel vu Personal am Ufank vun den Design d'Zuel vu Mataarbechter während der Type Period entlooss ze huelen ewech a Gruef et vun der Moyenne Zuel fir eng bestëmmten Zäit. D'Resultat kann als Faktor benotzt ginn - wéi kann duerch honnert ze kréien de Prozentsaz Resultat Raum ze ginn. Wéi Dir, um éischte Bléck gesinn kann, ass et flott konfus, mee wann Dir virsiichteg dëser Fro studéieren, sidd Dir onwahrscheinlech keng Schwieregkeeten an Zukunft ze begéinen. Gutt, et ass Zäit all Punkt getrennt ze Paus verwandelt, an dann hinnen lues opgeblosen zesumme fir e komplett an absolut Verständnis vun dësem Thema.

PAYROLL Zuel vun de Mataarbechter

Also déi éischt exponent mat deenen Dir Gesiicht wann Dir interesséiert an der Stabilitéit vun der Rumm Taux sinn - eng PAYROLL Zuel vu Mataarbechter iwwer d'Period. Getrennt, heescht dat Optioun net esou Duercherneen Ursaach, an du kanns einfach dass roden nëtt et gemengt ass datt d'Zuel vun de Mataarbechter, déi am Ufank vun der Informatiounsblat Period an der Firma bleiwen - dat all Moment ginn hätt, mä am meeschten an dem Personal Departement gemellt engem Mount ass, oder Joer. Dofir Spezialist muss eng korrekt Grof vu Rummen an der ganzer Organisatioun op kënnen ze benotzen dëse Parameter am oofhalen Formule am weider souguer gemaach produzéiere. Natierlech, dat ass net déi eenzeg Saach, datt Dir interesséiert soll, wann een probéiert der Rumm vun konstante Wëllen ze berechnen - d'Formel aner Elementer gehéieren, wat Dir wësst elo e bësse méi am Detail. Ëmmer drun, datt all Element an der Berechnungen extrem wichteg ass, datt Dir nët Feeler maachen, och a klenge Saachen, well et zu enger nach méi beandrockend Problemer a Feeler Féierung gëtt.

D'Zuel vun geluecht-ugefaangen Mataarbechter

Dëst ass ee vun de stäerkste Basis Elementer an der Berechnung vu wéi engem Kader Taux constancy. D'Formel gehéieren och eng vill méi komplex Optiounen, mee fir elo sollt Dir och op esou trifles duerchbriechen. Chancen sinn, Dir et Kandidat, dass Dir an dësem Fall muss d'Zuel vun geluecht-ugefaangen Mataarbechter fir déi ganz Period Informatiounsblat ze zielen. An et ass absolut all d'Mataarbechter, dat ass, Rechnung huelen all d'Grënn fir Entloossung. Et kann fir duerch Gesetz als Standard Méiglechkeeten, wéi d'Entloossung vun hirem eegene Wëllen versammelt, fir Inkompetenz, fir truancy a Violatioune vu Aarbechtsmaart Nawell an Entloossung, gestallt ginn - am meeschte Fäll ass et en Appel un d'Arméi ass, der Aarbechtsplaz Mann, Entrée op eng pädagogesch Institutioun Plënneren der Onméiglechkeet vun Weiderféieren vun Aarbecht Engagementer. Och Rechnung gedroe an d'Grënn vun gestallt Charakter, wéi eng länger Krankheet oder souguer Doud. An all Fall, opgeholl all erhéicht an dësem Parameter an un d'Kierzunge Berechnungen an der Formel uewen. An wann Dir schon vun der Zuel vun de Mataarbechter hunn déi de Organisatioun lénks hunn, kënnt et eng Kéier, wann Dir braucht der Zuel vun de Mataarbechter ze berechnen déi de ganze Informatiounsblat Period geschafft hunn.

Zuel vun de Mataarbechter während dem ganze Informatiounsblat Period

An dëser Rubrik, hutt Dir d'Differenz tëschent der scho / geluecht-ugefaangen Aarbechter am Informatiounsblat Period ze berechnen. Hei do brauch Dir keng nei Informatiounen, wäert Dir mat der Indicateuren schaffen, dass Dir schonn hunn. Also, bis Berechent der Zuel vu Mataarbechter, déi an der Organisatioun vun der ganze Informatiounsblat Period geschafft hunn, braucht Dir eng einfach subtraction Aktioun zu Leeschtunge. Huelt der Lëscht Zuel vun de Mataarbechter, déi d'Zuel vun de Leit bedeit, deen am Ufank vun der Informatiounsblat Period an der Aarbechtsplaz ugemellt waren, an subtract aus et d'Zuel vun geluecht-ugefaangen Mataarbechter déi hir Positiounen an der Firma am Informatiounsblat Period lénks hunn. Als Resultat, kritt Dir de gewënschte Wäert - d'Zuel vun de Mataarbechter, déi an der Firma am Informatiounsblat Period geschafft hunn. Mat deem Wäert braucht Dir op ze schaffen - an du eigentlech do war nëmmen ee Schrëtt ze kréien d'Resultat vun all dës Aarbecht ze wëssen. Mä dëse Schrëtt ass eng grouss, sérieux, a verlaangt vill vun Berechnungen. Fir elo musst Dir gewuer, wat d'Moyenne Zuel fir d'Joer ass.

Der Moyenne Zuel vu Mataarbechter während dem Informatiounsblat Period

Dir wësst schonn, wat de PAYROLL Zuel vu Mataarbechter, awer nach keng Ahnung hun wat d'Moyenne Zuel. Elo musst Dir iwwer dëse léieren, well ouni dës Figur Iech net fäheg sinn Persistenz Faktor ze léieren. Also, gëtt d'Moyenne Zuel Dir e Wäert baséiert op der headcount fir all eenzel Etapp vun der Informatiounsblat Period. Wann der Informatiounsblat Period engem Mount ass, ass déi duerchschnëttlech Zuel fir all Dag op der Basis vun der PAYROLL berechent. Wéi ass dëse Wäert berechent? Fir dëst ze maachen, muss dir fir all Dag e Grof vun der Zuel vun de Mataarbechter an der Gesellschaft ze maachen, an dann d'Resultater vun all Deeg summéiere a vun der Zuel vun Deeg am Informatiounsblat Period ënnerdeelt Zomm. Als Resultat, kritt Dir déi duerchschnëttlech Zuel, déi an der Formel benotze a weidergespillt wäert kënnen. Mä nëmmen dës vereinfacht Approche Wierker wann Dir kee Kontrakt oder temporärer Aarbechter hunn. Temporär Aarbechter - déi Firma Mataarbechter deen Deel-Zäit Aarbecht. Hei, ass d'Berechnung net duerch Zuel vun de Mataarbechter a Grenzen huet, déi se geschafft hunn, par rapport zu der Héicht vun de Stonnen, déi am Kader vun engem normal schaffen Dag Filteren sinn.

Berechnung Faktor

Gutt, elo hutt Dir all d'Donnéeë Dir fir brauchen voll der Formel ze verstoen. Dir verstitt, datt esou eng Konsequenz vu Personal, dat Parameter mat der PAYROLL Zuel vu Mataarbechter openee, wéi och vill, vill méi. Dir wësst absolut all déi Daten, an all déi Dir musst - et ass néideg der Zuel ze Auswiesselspiller. Elo, datt Dir als präzis wéi méiglech ze verstoen, gëtt e konkret Beispill diskutéiert ginn. Nëmmen eemol ass néideg fir dass déi der Berechnung vun der Moyenne Zuel fir Vereinfachung gëtt just permanent Mataarbechter considéréiert ginn - nach net all Firma huet Mataarbechter déi Aarbecht do net op engem permanent a komplett Basis. Wann an Ärer Entreprise, do existéieren se, sécherstellen, datt d'Personal Departement fir si aus der permanenter Personal separat Konte.

Also ass et néideg fir beweis dass d'Moyenne Firma am Ufank vum Joer honnert Mataarbechter hat - eng praktesch Zuel fir weider Berechnungen. Während dem Joer hien demissionéiert a zwanzeg vun hinnen. Et huet zwee Wäerter, dass Dir an der Formel Auswiesselspiller kann un der drëtter kréien. Ass aus der PAYROLL Zuel vu Mataarbechter subtracted (100 Leit), d'Zuel vun geluecht-ugefaangen Aarbechter (20 Leit) d'Zuel vun de Mataarbechter während dem ganze Informatiounsblat Period ze kréien - et uechtzeg erreecht gëtt. Dëse Wäert ass eng mythologesch, dat heescht, Dir net et fir all aner Berechnungen benotze kann, also just en Zeechen, sou wéi net ze verléieren.

Et ass Zäit bis déi nächst Schrëtt goen - d'Berechnung vun der Moyenne Zuel. Et ass e bësse méi komplizéiert an Zäit Prozess opwänneg, wéi Dir eng Zuel vu Mataarbechter fir all Dag vun der Informatiounsblat Zäit ze huelen wäert brauchen, déi erhoffte Resultat ze kréien. Et ass kee Punkt an och probéiert e Beispill vun all Zuel vun de Mataarbechter ze ginn, mä déi meescht oft ass et manner wéi honnert. Am Berechnungen fir dëst Beispill, kréien eng Zuel 93, kënnt Dir elo d'final Resultat ze produzéieren benotzt ginn. Wéi vill do erënneren Iech, an der Kéier wäiss vun Ärer Formule opgezielt Nummer 80, mee lo an der zäitlech, append Dir d'Nummer 93 D'Resultat vun Divisioun bis zwee Dezimalzuel Plazen 0,86 Verhältnis ofgerënnt gëtt. Wann Dir méi praktesch ginn mat Prozentzuelen ze schaffen, kënnt Dir dëst Figur vun 100 féngeren 'uechtzeg-sechs Prozent ze kréien. Oder dir kënnt se verloossen just wéi et ass, an enger fractional Verhältnis benotzen. An all Fall muss Dir eng dëst Resultat. Allerdéngs ass et eng ganz wichteg Fro -, wat heescht dat? Dat ass, Dir e puer spezifesch Wäert hunn, mä wäert e Spezialist HR sengem Chef gutt oder schlecht Nouvelle bréngen? Op weider Analyse, ass d'Firma an aarme Zoustand? Oder am räichste?

De Wonsch fir Unitéit

Natierlech, muss dir all d'Industrie ze verstoen direkt ze soen, wéi gutt dat Resultat, wat an der leschter Beispill kritt huet. Mä elo wëssen Dir d'Äntwert op dës Fro Iech vill. Also, baséiert op der Praxis, datt haut existéiert, trëtt d'Verhältnis zu Unitéit, sou kritt Dir d'Resultat vun 0.86 (oder uechtzeg-sechs pro Cent) ass no der stäckeger. Natierlech, ass et onméiglech dat Faktor wäert ze soe wéi, mä Dir wësst, datt et Stabilitéit, dauerhaftem Bestand Equipe an der Gesellschaft weist, an dat Verhältnis kann an der Analyse ginn geschafft op. Normalerweis ass et benotzt a Verbindung mat de Flux Verhältnis well déi selwer Persistenz ass souguer gemaach ginn ass onkomplett an net de ganzen Bild weisen. Dat ass, kënnt dir net kommen fir de Patron vun der Departement Personal an soen dass constancy Faktor dëst Joer ganz gutt ass - den Expert engem voll Kont déi mussen, an dat Faktor ass exklusiv fir him. Kapp ass gewaart engem Rapport iwwert dat, wat den Niveau vum Personal Ëmsaz, well et schlecht ass, a wat geplangt ass mat dat ze maachen.