Self-Gestioun - dat ass ... D'Prinzipien, Essenz, Funktiounen, Methoden vun Self-Gestioun. Self-Gestioun Organisatioun

Self-Gestioun - ass ee vun de wichtegste Konditioune fir Succès. Léiere wéi gutt hir Zäit léinen, wäert Dir gebass gin méi effektiv ze schaffen Richtung ausgemaachte Ziler erreechen.

Definitioun vu Self-Gestioun

Iwwert d'Fro vun wat Liewen am mënschleche Liewen ass déi limitéiert, richteg vill äntwerten. Et ass net de Suen oder aner Virdeeler, nämlech Zäit. Nëmmen duerch Léieren et richteg ze verdeelen verschidden Aktiounen zu Leeschtunge, kann wéi méiglech als enk ginn fir hir Ziler erreechen.

Self-Gestioun - ass eng Technik, déi konsequent Gebrauch vun Zäit Ressourcen handelt (wéi et Zäit Gestioun genannt ass). Dëser Technik kann besser Resultater um ënneschten loadings erreechen. Och, mir schwätzen iwwer d'Applikatioun vun der efficace Methoden, déi Ressource spueren bidden.

Wa mir den Zweck vun Self-Gestioun Rechnung huelen, ass et méiglech all sinn Ressourcen ze benotzen an der Zäit reduzéieren néideg fir bestëmmte Operatiounen Leeschtunge.

Da kee Self-Gestioun kann am folgende Positiounen ausgedréckt ginn:

• Determinatioun Zwecker (se muss onbedéngt realistesch a wënschenswäert spezifesch ginn);
• e Bild vun Succès (och seng schafen an Ärem Sënn finanziell Situatioun, der Ëmwelt an aner Aspekter);
• der Notzung vun Techniken "Grousse Schrëtt no vir", déi eng rapid Iwwergank zu konkreten Aktiounen beinhalt;
• Fra Glawen an hir eege Kraaft a Succès;
• Schwéierpunkt op der Haaptrei Ziler a Secondaire Kontroll;
• der ëmmer selwer ze kontrolléieren an der Aktioun erëm no engem Mëssgléckt Erfahrung ufänken.

Mir kënnen dat soen am Moment Self-Gestioun - et eng objektiv Noutwennegkeet ass, net nëmme fir Dirigente vu Betriber, mä och fir en aneren deen effektiv hir Zäit wëll konzentréiert an hunn Zäit esou vill Aarbecht wéi méiglech ze maachen. Et soll eng Zort vu Gewunnecht ginn, déi duerch laangfristeg Aarbecht op selwer, Generatioun Duerchhalverméigen an der Fähegkeet Plaze Posten ze denken erreecht ass.

D'Funktioune vum Self-Gestioun

Deeglech bestëmmte Problemer léisen, mir denken heiansdo net iwwert d'Tatsaach, datt et Self-Gestioun hëlt. Allerdéngs ze erreechen wierklech wichteg Resultater, ass et wichteg dës Prozess express a konsequent un Approche. Self-Direktioun sinn déi folgend Funktiounen:

• Zil Kader (du muss iwwert d'final Resultat, an real Begrëffer kloer ginn, wat Dir um Enn vun der Aktivitéit ze erreechen gären);
• Plan (Entwécklung vun engem detailléierte "Strooss Kaart" datt Är Schrëtt op de Wee fir hir Ziler bestëmmen gëtt) Ausschaffe;
• Décisiounen (all Etapp ass déi vun der Presenz vun e puer Alternativen begleet vun deem Dir e Choix maachen muss);
• Organisatioun vun hirem schaffen Zäit a Raum (du hues e praktesch Zäitplang fir selwer ze schaffen goen a strikt un dat halen ouni duerch extraneous Klassen ofgelenkt ginn);
• permanent selwer (ass et wichteg Konformitéit mat de geplangten Fortschrëtt nëmmen net op de Cours ze analyséieren, mä am Mëttelstuf Etappe vun Aarbecht och);
• der Grënnung vun der Kommunikatioun an Channels vun Informatiounen (dat ass vläicht ee vun de wichtegsten Funktiounen, déi enk mat all den aneren Zesummenhang ass).

D'virun Funktiounen an der Haaptrei och uginn kann als Self-Etappe ugesi ginn. Et ass derwäert opgeschriwwen der kritescher Bedeitung vun all vun hinnen, also dëse Schrëtt méi oder dass Punkt ass puer. Et ass wichteg, datt, obschonn ze verstoen, datt am éischte Bléck ass et schwéier an Zäit-Konsuméiere kuckt, mat der Zäit, dës Aktiounen automaticity erreechen. Bedenkt datt Self-Gestioun net nëmmen eng Flicht ass, mä d'Gewunnecht vun effikass an erfollegräich Leader entwéckelen.

Wat bewierkt de Besoin fir Self-Gestioun Kapp

D'Konzept vun Self-Gestioun gouf am Hibléck vun der Tatsaach entwéckelt, datt net jiddereen weess, wéi hir Zäit a Plaatz ze organiséieren. Als Resultat, bleiwen e puer vun den Ziler an unattainable. Also, de folgende Barrièren ze Succès, an dowéinst net sou eppes wéi Self-Gestioun vun de Kapp:

• Onméiglechkeet fir hir Zäit an kierperlech Ressourcen effizient léinen;
• de Mangel u kloer Prioritéiten am Liewen an am Betrib wichteg;
• Onméiglechkeet hir eegen Zieler ze definéieren;
• Frost Aarbecht op Self-Entwécklung (engem bestëmmte Niveau Erréchen, méngt eng Persoun et surfen ze weider Self-Ausbildung, an dofir fänkt hannert d'Trends am Betrib ze kënne);
• opgepasst Kompetenzen an Gestioun Décisiounen;
• benotzen Problemer pragmatesch Approche an Onméiglechkeet ze léisen kreativ Methoden ze benotzen;
• Onméiglechkeet mat Leit ze kommunizéieren an hinnen adäquate Afloss an Drock ze bidden;
• net Wëssen am Beräich vun der Gestioun Aktivitéiten;
• Onméiglechkeet direkt ze gemenkerhand an hir Aarbecht effektiv organiséieren;
• Prise genuch zevill Zäit an Opmierksamkeet un, wéi hir eege Léieren an Training vun Mataarbechter;
• opgepasst Kompetenzen an d'Équipe vun efficace schaffen Equipe (mer net nëmmen iwwer d'Auswiel vum Personal schwätzen, déi gutt a Placement hinnen an Aarbechtsplazen).

Et soll feststellen, datt Self-Gestioun Kapp an de Kontext vun der eenzelne senger Carrière Leeschtungen net nëmme wichteg ass, mä och de Succès vun der Operatioun Projet als Ganzt ze garantéieren. Nëmme kann efficace Manager der Organisatioun a seng Mataarbechter ze Succès a Féierung gaangen. Nëmmen d'Persoun déi geléiert huet sech an hir Zäit ze verwalten, kënnen mat enger grousser Organisatioun eens.

D'Essenz vun Self-Motivatioun

Self-Gestioun an Self-Motivatioun - dat ass ee vun de wichtegste Momenter, net nëmmen an de Kapp, mä och am Alldag menschlechen Liewen, déi Succès ze erreechen bestrieft. Et ass wichteg fir net nëmmen léieren, wéi Är Zäit ze verwalten, mee och de Wonsch zentrale entwéckelen wéinst verschidden stimuli ze schaffen. D'Funktioun vun Self-Motivatioun soll net ënnerschat ginn. eng Persoun kann heiansdo duer gaange, wann Leit an hiren Succès net gleewen oder seng Dignitéit express understate. Dat selwecht Mechanismus iech ënnerholl, egal extern Ëmstänn Ellipse get.

Erreechen ass real Succès méiglech nëmmen wann Är Aktivitéiten gëtt duerch Mechanismen begleet ginn wéi Self-Gestioun an Self-Motivatioun. Der also normal Art a Weis selwer ze Ellipse get - ass op Är zentrale stimuli ze lauschteren. Also, oppassen, fir hir Fro gestallt brauch. Ze treffen d'Majoritéit vun hinnen Dir wäert sëcher puer Suen brauchen, datt einfach net kréie kann, wann een net Akt, op sozialen Netzwierker sëtzt oder TV Programmer ukuckt.

Brauch ee méi héich Niveau vu Sécherheet a sinn an Zukunft zouversichtlech. Sou, ass eng Persoun permanent an Nout vun Ënnerstand, Kleeder, Ënnerhalung, wéi och eng gewëssen reservéieren Fongen ze anere brauch treffen. Der Stäerkt vun Motivatioun hänkt wéi héich Är Band. Bis zu engem gelount Apartement oder vun Iech doheem liewen, kréien am Marché oder an der Mark Geschäfter, relax am Haus oder prestigiéist där, verleeën fir d'Zukunft eng kleng Quantitéit oder Méiwäert Haaptstad verkleed - d'Muecht vun intern Ureizer wäert präzis op Äre Striewe hänkt.

Trotz der Tatsaach, datt vill den Afloss vun ëffentlech Meenung verleegnen, et bei Mol ass, ass eng grouss Faktor vun Self-Motivatioun. Zum Beispill, kann eng Persoun ze schaffen goen, net eng Bum bis laanscht an nach mat der niddereg Positioun an der Moyenne Loun zefridden ginn. Munch Leit Self-Motivatioun féiert op déi aktiv Promotioun vun der Carrière Leeder, en héije soziale Status agetriichtert, souwéi bedeitendst boer Akommes.

Sou, ass Self-Motivatioun op mënschlech Besoinen baséiert, déi de Maslow Pyramid beschreift. Um ënnen, sinn d'Basis Schrëtt d'Fro gestallt brauch. Eemol si voll zefridden sinn, do ass e Wonsch un Iech Vertrauen an d'Zukunft, d'Stäerkt an d'Positioun vu Sécherheet. Och, all Persoun hautdësdaags eng gewësse soziale Status ze huelen an de passenden Vue fir selwer ze schafen.

Methode vun Self-Gestioun

Self-Gestioun Techniken kann an e puer Kategorien agedeelt ginn:

• organisatoresch Gestioun bezitt op der Basis vun enger objektiv Analyse vun der aktueller Situatioun Zukunft Aktivitéiten Planung. Dëst beinhalt souwuel déi intern an extern Faktoren.
• D'Technik vun Self-Stress ass ze léieren wéi extern negativen Afloss ze widderstoen, iwwerdeems psychesch Gläichgewiicht a Performance ënnerhalen.
• Autogenous Formatioun - dat ass eng vun den Haapt Prozeduren, déi op Self-Gestioun baséiert ass. et kënnt kuerz als Self-Hypnos an Self-aller an hir eegen Muecht a Fähegkeeten beschriwwe ginn.
• Gottesdéngscht ass oft fir benotzt ze séier Kraaft an emotionalen Gläichgewiicht erëm an tëscht der haarder Aarbecht.

Mir kënne soen, dass Self-Gestioun - eng kontinuéierlech Aarbecht op selwer ass. Et ass net nëmmen iwwert d'Équipe vun bestëmmte Kompetenzen an Konterstäerkt effektiv hir Zäit verbréngen. Et steet och un der Aarbecht op eis eege Perséinlechkeet. Als Resultat, muss een an hir eegen Fähegkeeten zouversichtlech ginn wéi och léieren, wéi dass Gittaristen a stresseg Situatiounen ze erhalen.

Der Ëmsetzung vun Self-Gestioun

Self-Gestioun Technik ass eng spezifesch Rei vu Schrëtt, déi mat hiren Haaptgrond Ziler Konsonant ass. Éischt musse mir d'Zweck ze definéieren, wéi och d'Kritären schonns vun hirer Leeschtung ginn. Fir dëst ze maachen, muss Iech kloer déi aktuell Situatioun analyséieren, da ginn visuell realiséierbar Zukunft Performance. Et ass wichteg, datt um Enn Resultat puer kloer Ausdrock hat (zB, grouss ass).

Déi nächst Schrëtt ass Opmierksamkeet op d'Informatiounen Faktor ze bezuelen, wat fir néideg ass d'Zil vun Self-Gestioun ze realiséieren. Date kann aus kommen souwuel intern an extern Quellen. Allerdéngs muss se relevant sinn (dh sëlwecht fir den real Bild vun deem, wat geschitt ass).

Planung ass eng kloer Haaptrei vun Aktiounen ze entwéckelen hir Ziler ze erreechen. Et ass wichteg fir méiglech variabel der intern oder extern Ëmwelt fir ze Alternativ algorithms identifizéieren dass negativ Konsequenzen an Kris Konditiounen vermeiden wäert.

Decisioun-Mëtt spazéieren - dat ass ee vun de wichtegsten Etappe vun deenen ass Self-Gestioun. Organisatioun vun de Prozess soll besonnesch Opmierksamkeet bezuelen. komfortabel Aarbechtskonditiounen, wéi och all d'Dispositioun vun Informatiounen gegrënnt gin soll, datt d'Aktiounen sënnvoll a konsequent mat den aktuellen Zoustand vun Affären sinn.

Fir d'effikass Ëmsetzung vun Entscheedungen ass et wichteg bequem Aarbechtskonditiounen ze garantéieren. Dës soll souwuel Fro gestallt a psychesch Charakteristiken observéiert ginn. Schlëssel Ziler sinn op hir eege gin ëmgesat, mä de Lycée kënnt, fir direkt délegéierte ginn.

Bei all Etappe vun der Aarbecht muss mat kontinuéierlech Iwwerwaachung vun de Resultater Anhale gesuergt ginn hir geplangt. Dëst wäert erlaben Zäit Hitparad ze identifizéieren an anere Wierder reagéieren.

Prinzipien vun der Organisatioun vun schaffen Zäit

D'Prinzipie vun Self-Gestioun kann wéi follegt beschriwwe ginn:

• Genee Planung an Verdeelung Operatiounen mussen ze nëmmen 60% vun der Zäit ginn. am Fall vun Antrëtt, dréngend Verhandlungen a Kontakter mi Plazen am Minette bleiwen souwuel bannent der Organisatioun an ausserhalb et iwwerdeems déi reschtlech 40% muss. Zousätzlech, kann de geplangten Fall Dir kierperlech méi Zäit huelen.
• Planung vun schaffen Zäit muss net e eent-Zäit an der Natur sinn. Dës Aarbecht soll regelméisseg an systematesch duerchgefouert ginn. Zousätzlech, kënnt dir permanent Ännerung maachen an den Aktiounen vun den Programm entwéckelt.
• Ziler soll realistesch sinn an op der Basis vun der real Méiglechkeeten vun all eenzelne entwéckelt ginn. Als Grondlag kann mir Comptablesmethod Zuelen aus virdrun Perioden oder speziell Berechnungen huelen.
• Fir effikass Self-Gestioun spillt eng wichteg Roll wéi eng Saach wéi Zäit Verloscht Kompensatioun. Et ass verstan, datt wann Dir e "Fënster" haut hunn, ass et besser ass op der Ëmsetzung vun der Aufgaben fir muer Fuerplang ze verbréngen.
• Mëtt spazéieren an engem Rapport iwwert d'Aarbecht gemaach, do flécke net d'Zuel vun Aktiounen geholl an real Begrëffer erreecht Resultater. Dëst hëlleft eng objektiv Bild vun der Ëmsetzung plangen schafen.
• Fir Aktivitéiten an engem Ofhuelung zu Leeschtunge, ass et wichteg, datt Pläng gutt an Zäit reagéiert huet. Et wënschenswäert der Aarbecht e bësse virdrun Termin fir kënnen ze maachen déi néideg Ännerung un komplett.
• Wann d'Pläng op verschiddene Niveauen (Direkter, Linn Manager, direkt) opgesat ginn, sollen se konsequent méi Zäit ginn.

D'Virdeeler vun Self-Gestioun

Effikass Self-Gestioun gëtt vill Virdeeler wéi de Kapp vun der Organisatioun an der an all aner Sphär vun Aktivitéit Équipe Leit. Dëst sinn déi folgend positiv Aspekter:

• en däitleche Minus am Moment, wéi och aner Ressourcë fir d'Ausféierung vun bestëmmte Wierker ass;
• Organisatioun effikass Aarbecht Mechanismus, datt héich ekonomesch an aner Resultater wéi am normale Konditioune gëtt;
• d'Feele vun stresseg Situatiounen, aus Angscht mat Sprëchwuert verbonne sinn rauszesichen Zäit Aarbecht op Zäit an Usproch hunn;
• wann der Aarbecht gedroen ass effizient aus, wéi och innerhalb vun der Formatioun Termin, bréngt et moralesch Zefriddenheet vun zwee Manager an hir direkt;
• wann Aarbechtsmaart der siichtbar Resultat ass, ass et eng Zort Motivatioun fir weider aktiv Mesuren;
• all gutt-geplangt Schrëtt ass waarden den Niveau vun Professionalismus a Kompetenz;
• am Prozess vun Self-Gestioun Ärer der Sich fir Ofkierzungen d'Ziler fir d'Ëmsetzung vun deem virdrun, dee bedeitend Zäit ze erreechen.

Et soll feststellen, dass d'Zäit op Planung ass an bezilt der Aarbecht Organisatioun ugefaangen net nëmmen Enn Resultater vun Aktivitéiten, awer och iwwert hiren eegene Ressourcen Kompetenzen.

Komponente vun Self-Gestioun

De System vun Self-Management heescht duerch e Majorzsystem vun Serie vun vernetzt Elementer déi efficace Organisatioun vun der schaffen Prozess bidden. D'Haaptrei Komponente sinn:

• Zäit Gestioun implizéiert adäquate Definitioun vun der Ausmooss vum Aarbechtsmaart a Fräizäit, wéi och d'Verdeelung vun der Dauer vun jidderengen vun den Operatiounen;
• finanziell Gestioun ass de disponibel Ressourcen, wéi och déi, déi dëst Zil ze erreechen ze benotzen brauch ze bestëmmen;
• Kommunikatioun Gestioun heescht Linken an Informatiounsquellen souwuel intern an am externen Ëmfeld ze fannen;
• eng Aarbecht Raum Gestioun heescht adäquate workstation no ergonomesch an aner Uspréch.

Et soll dat Self-Gestioun feststellen ginn - e komplexe Prozess, an dowéinst ass et noutwenneg globaalt zu Approche. Wann Dir verpasst een oder méi Komponente, wat vun de sougenannte maachen, déi behandelt gin der Qualitéit vun der Aarbecht an och den Zäitpunkt vun hirer Ëmsetzung Afloss kann. Virbereedung fir Ëmsetzung vun enger fort fun der Strooss verlaangt puer Effort a vläicht e bëssen Zäit huelen, déi spéider mat dem Resultat bezuelen ugefaangen gëtt.

Conclusiounen

Ee vun de néideg Konditiounen fir erfollegräich a produktiv Aarbecht ass e Self-Gestioun. Et besteet am Konterstäerkt richteg sinn Ressourcen léinen, dorënner Zäit. Et ass derwäert opgeschriwwen dass ganz oft an dësem Konzept mat Zäit Gestioun identifizéiert ass. An dat ass net aussergewéinlech, well et der ëmmer hir schaffen Dag ze organiséieren ass d'Vitesse an Qualitéit Goaler bewierkt. Op dësem Punkt, der aktueller Vitesse vun Liewen entscheet, wéi och den Niveau vun Concours, Self-Gestioun gëtt eng objektiv Noutwennegkeet fir déi Leit, déi op Resultater do sinn.

Et ass derwäert opgeschriwwen, dass d'Regierung Funktiounen haaptsächlech zu sëlwecht d'Funktiounen vun Gestioun. Éischt musse mir e Goal ze entwéckelen, datt d'Direktioun an déi gëtt bestëmmen ze plënneren. Nächst ass et Detail vun de Plan Ausschaffen. Seng Ëmsetzung ass eng konsequent Decisioun-Ketten Gestioun Léisungen, wéi och d'Organisatioun vun der Aarbecht Prozess. Wann et drëms geet, fir Projet tëscht all seng Departementer muss Kommunikatioun Verbindung gegrënnt ginn. An vergiesst net iwwer esou Funktiounen als Kontroll, déi net nëmmen d'Resultat kann, mä och Zuelen.

Et ass wichteg Opmierksamkeet net nëmmen Gestioun ze bezuelen, mä och Self-Motivatioun. Fir ze verstoen wat eng Persoun motivéiert eng bestëmmte Zweck an erreechen, ass et noutwendeg ze studéieren Maslow d'Hierarchie vun brauch. Seng Basis besteet aus Fro gestallt brauch. Et ass Liewensmëttel, Kleeder, a sou op. Assuréieren déi néideg Minimum, mengt eng Persoun ëm wéi sécher ze fillen. Mir schwätzen iwwer Vertrauen an d'Zukunft ze hunn ass (oft gemengt finanziell Gutt-Ergoen). Héchster Kategorie vun Besoinen datt Leit ze schaffen motivéieren ass e soziale Status.