Den Aarbechter an engem anere Land, fir eng nei Plaz vun Aarbecht.

Käschtenersaz wann Mataarbechter ze nei Aarbecht Plënneren

mythologesch

Den Artikel beschreiwt a stellt Orientatioun fir d'Mataarbechter vun der Uerdnung Richtungen fir eng nei Plaz vun Aarbecht a Weeër vun Käschtenersaz vun Ausgabe mat anert Standuert Plënneren ugeschloss.

Schlësselwieder: Richtung Aarbechter anert locality, temporär Transfermaart Käschten wann dem Employé, Subventiounen ze Mataarbechter, Rotatioun, Levée bewegt.

Schlësselwieder: d'Aarbechter an engem anere Beräich, d'temporär Transfer, Transfer Ausgabe wann der Employé Virdeeler fir Mataarbechter, Rotatioun, Levée.

1. 1. D'Rotatioun vun Experten.

All Organisatioun fir bei dynamesch Entwécklung, Entwécklung vun neie Regiounen a Mäert mat der Ouverture vun hirem Unitéiten desto oder spéider Gesiichter de Mangel vun qualifizéiert Personal. Fir virgesinnen Ouverture ze garantéieren, déi glat a efficace Fonctionnement vun der neier Unitéiten oft an enger anerer Géigend etabléiert sinn, ass et e brauchen Richtungen professionell baséiert op juristescher Ufuerderunge an Standarden fir eng verlängert Period trainéiert. Oft, bezitt Affär Interesse hir Plaz wunnt änneren.

Also d'Konditiounen vun Entwécklung vun der Organisatioun gëtt, an, an e puer Fäll, verlaangen Aktioun vun der Rotatioun vun Aarbechter, dat heescht, se eng nei Plaz vun Aarbecht schéckt. Dëst Gestioun Léisung, normalerweis vun zwee Haaptgrënn Konditiounen ëmmer:

- Personal Ouverture Eenheet Mataarbechter déi juristescher Formatioun kritt hunn, mä do net schaffen Erfahrung hunn, an aner Situatiounen, déi direkt Präsenz vun héichqualifizéierte Fachleit mat Erfahrung brauchen ze ënnerstëtzen an Encadrement;

- d'Disponibilitéit vun fräi Plazen bei der Kënnegung vum Employé, déi virdrun de Grëff op enger Period vun fir Recherche an engem neie Member vum Personal Ernennung.

1. 2. Effet'en vun engem "séier" Léisung.

vill Patronen décidéieren ob Ännerungen am Aarbechtskonditiounen vun dëser Kategorie vun Aarbechter als Praxis weist, duerch hier Salairen waarden. Besonnesch, d'Erhéijung vun der dobäi kascht Liewensstandard, reesen, Handy, an heiansdo Dag dëss an an der Form vun Bonus oder aner Ureiz Subventiounen bezuelt. (- Pit nodréiglech) an virgesin profitorientéierter Steier Zwecker Quantitéiten zu PAYROLL Ausgabe vun der Organisatioun abegraff, sinn um eenzelne Steierlaascht Freieren.

Andeems Dir Iech dës Decisioun, leien de Patron Schëlleren den zousätzleche Käschten fir d'Bezuelen vun engem Deel vum Loun compensations, vun der Quantitéit vun Steier vum Employé de perséinlechen Akommes Spielmann fräi (nodréiglech - Pit) aus dem Destinatairen um Transfermaart Versëcherung Contributiounen op dës Quantitéiten Spielmann gin. Wann eng extensiv Reseau vu Büroen verluer quasi Kontroll vun Dräierkoalitioun paiements an hir Validitéit. Dës accruals als Erhéijung der Gréisst vun der Moyenne Akommes vun den Employé, berechent an matzebréngen Fäll dem Employé bezuelt.

Zousätzlech, kann dës Situatioun engem Konflikt an Begrëffer vun Steier an Aarbechtsmaart Gesetzgebung ginn. No p. 1 Zoppeläffelen. 252 vun der Tax Code vun der russescher Federatioun (nodréiglech - d'Tax Code) Käschten fir Gewënn Steier Zwecker virgesin, muss wirtschaftlech gerechtfäerdegt, dokumentéiert, dekoréiert am Aklang mat applicabel Gesetz ginn, an Aktivitéite gemaach um generéieren Akommes fir ze üben. Och, Spezialisten vun der Finanz- a Steierautoritéiten (Bréif un de russesche Finanzminister Ministère vum 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 an der FTS vu Russland 2011 № KE-4-3 / 5165) der etabléierter Loun betruecht, wann d'Konditioune vun der Beschäftegung Accord Employé alles wat Betrag vun bezuelt him ass fir eigentlech gesuergt Aarbecht no. Dat ass, d'Konditiounen vun der Aarbechtskontrakt fir eng bestëmmten Aarbecht soll eng spezifesch Quantitéit vum Bezuelen an boer oder am Art Formatioun ginn.

Open eng Lëscht vun Aarbechtsmaart Käschten virgesin fir Beneficer Steier Zwecker der Organisatioun vun Art gëtt ass. 255 vun der Tax Code. Also, kann all finanziell Ënnerstëtzung fir Mataarbechter fir dësen Zweck, Rechnung gedroe ginn, wann et ass:

- Formatioun salarial System;

- gëtt fir d'Aarbecht oder kollektiv Accord;

- meets d'Ufuerderunge vum Art. 252 vun der Tax Code.

Heiansdo an Praxis benotzt laangfristeg verloossen ouni bezuelen fir an intern moonlighting Mataarbechter ënner. Baséiert op der erausginn an dëse Fäll, Dokumenter, huet dëser Linn de Charakteristike vun engem berufflechen Deplacement, déi deelweis vun der Natur vun de Ausgabe an Umeldung confirméiert ass "Service Aufgab op engem Betrib Rees." Am Fall vun kontrovers Geriicht Fäll déngen dës Fakten als Basis fir d'Schafung vun zousätzlech finanziell Obligatiounen vun der Organisatioun op Missioun ze Personal. Beweisen ugepasste Subventiounen gemaach gëtt wéinst hirer Inclusioun an der PAYROLL net méiglech ginn.

An dësem Beispill, d'Ufuerderunge vun der Steier Autoritéit zu Leeschtunge ouni an der Organisatioun vun relevant lokal Akten entwéckelt gëtt quasi onméiglech ginn. Ausserdeem, wann Kompensatioun Käschten vun der Organisatioun fir krank verloossen ze bezuelen, kënnen dës Käschten sozial Sécherheet Fong net kaum Rechnung gedroe ginn.

3. Ausbrénge vun Aarbechtsmaart Gesetzer.

D'Aarbechter an engem anere Beräich.

Gläichzäiteg Art. 72 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun (nodréiglech - de Labor Code) definéiert de Begrëff a Konditioune vum Transfert vun Mataarbechter un aner Aarbecht als permanent oder temporärer Ännerung vun senge Funktiounen a (oder) strukturell Eenheet. Anerem gëtt d'Konzept - (. Artikel 72,2 vun der Labour Code) der temporärer Transfert. Also, gëtt d'Aarbechtsrecht fir d'temporär Transfermaart der Employé zu engem aneren Aarbecht mat de selwechte Patron fir eng Period vu bis zu engem Joer op schrëftlech Accord vun de Parteien. Wann um Enn vun Accord Period heescht de Patron net Offer an der Employé brauchen net d'Dispositioun vun der viregter Aarbecht, déi temporär Transfert soll permanent considéréiert ginn. Konditioune sinn ustrengend an, vun Definitioun, och de Verleeen ass vun Welpen Arrangement mat de Patron d'Employé an engem aneren locality ze schaffen.

Et ass néideg tëscht temporärer Transfert an en anert Aarbecht op engem berufflechen Deplacement zu z'ënnerscheeden. Éischt Geschäft Rees - eng Rees op de Stänn vun engem Patron den Employé fir eng bestëmmte Period ze Service Uerderen ausserhalb der Plaz vun permanenter Aarbecht Leeschtunge (Artikel 166 vum Code Labor.). Et ass obligatoresch fir d'Employé, an der jhust Refus aus et d'Employé ass eng Violatioun vun Aarbechtsmaart Nawell, als temporär Transfermaart nëmme mat der Zoustëmmung vun der Employé méiglech ass (vun géigesäitege Accord). Zweet, am Géigesaz zu der temporärer Transfert vun engem berufflechen Deplacement kann an der selwechter Géigend an op der Aarbechtsplaz duerchgefouert ginn. Drëttel, op der Richtung vun engem berufflechen Deplacement stécht den Employé eng spezifesch Service personal, an net aner Flichten zougewisen. Temporär Transfert (inklusiv deenen déi nët d'Zoustëmmung vun der Employé verlaangen) bedeit, datt hie während der Aarbechtszäit fir him regulär Aarbecht Funktiounen während dem Transfermaart Period, bis Leeschtunge huet. Et ass net ëmmer méiglech der Period vun Daten Hellewull Spezialisten ze anerer Plaz an der Ausféierung vun hiren Aufgaben ze bestëmmen.

garantéieren virdrun Post an aner Dispositiounen erhalen an d'Interesse vun de Parteien entspriechend, ass et ubruecht fir d'Conditioune vun der zousätzlech Accord iwwert den Transfert vun engem Employé ze bidden.

Remboursement vun Aarbecht (sublease) vun Propriétéit.

De stäerkste deier ass d'Bezuelen vun de Käschte vun s (sublease) vu Wunn- Raimlechkeete fir Aarbechter déi zu engem aneren Deel geplënnert hun. Recrutement Käschten (sublease) vun Propriétéit, op der Moyenne bis zu 88% vum ganzen "Kompensatioun" Subventiounen un Mataarbechter, der Kategorie an Fro.

An der Praxis, déi Patronen Ziler fir d'Bezuelen vun Kompensatioun fir Mataarbechter fir sublease vun Propriétéit wéini eng nei Plaz vun Aarbecht als Deel vun hire Gehälter bewegt.

Mä laut Experten de Bundesrot Tax Service vun der russescher Federatioun, esou Subventiounen do treffen net d'Ufuerderunge vum Art. 255 vun der Tax Code, a sinn net fir d'Ëmsetzung vun Aarbechtsmaart Funktiounen Mataarbechter bezuelt. An deem Zesummenhang soll fir de Virdeel vun Aarbechter, déi, ënnert dem n. 29 St als Bezuelen considéréiert ginn. 270 vun der Tax Code kann net Rechnung fir Steier Zwecker Gewënn Organisatioun (en FTS vu Russland aus 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @) geholl ginn.

Déi selwecht Bréif, der Bundesrepublik Tax Service vun der russescher Federatioun erlaabt vun Aarbechter Hebergement fir der Dispositioun vun Appartementer als Deel vum Loun Käschten vun der Organisatioun fir Steier Zwecker fir Comptablesmethod, gëtt d' Obligatioun vun den Patron Deel vun de Gehälter am Aart (mat engem spezifeschen Definitioun vun der Gréisst vun dësem Deel), fest am Aarbechtskontrakt ze bezuelen.

Geriichtlech Praxis an e puer Fäll ënnerscheeden aus der Meenung vun der Federal Tax Service Spezialisten. Zanter der Decisioun vun der Federal Antimonopoly Service vun der Moskauer Distrikter op 21.03.2011, d'Zuel KA-40 / 1449-11 op der Fuerderung (Applikatioun) vun "Gazpromgeofizika" zu MI FTS vu Russland fir Major Suë fir de Moskauer Regioun vun Aktioun vum Kläger op d'Aufgab vun Locatiounspräis Käschten ze nonresident Aarbechter zu anere Käschte mat Produktioun an Ofsaz assoziéiert, an d'Steier Basis fir juristescher Steierlaascht reduzéieren ass als legitime unerkannt. Bezuelen ëffentlechen Ënnerkunft (Loyer an Bezuelen vun Déngscht Servicer), net-résident Aarbechter fir d'Dauer vun der Beschäftegung Kontrakter ass ze Kompensatioun dinn, wann an engem anere Land (Artikelen 165, 169 vun der LC wäerte souwisou) ze schaffen drun. FNS Viraussetzunge fir Bezuelen vu perséinlechen Steierlaascht an dëse Fäll ass illegal.

Art. 169 wäerte souwisou Labor Code obliges de Patron am Fall vun Transfert an en anert Plaz fir seng Käschten vun Transfer an Verbesserung Ersaz wéini eng nei Plaz wunnt bewegt. Vun Definitioun, net den Artikel 129 vum Code Labor sinn dës Subventiounen Léin an indemnité. Als ernimmt Bezéiunge Spezialisten an engem Bréif vum 14.03.2006, d'Zuel 03-03-04 / 2/72, esou Käschten sinn net an der Käschte vun Aarbechtsmaart abegraff, well den Zweck vun Besteierung separat reglementaresche Kontroll hinnen applizéiert ass. Si als "Levée" Annonce an der Berechnung vun Akommes Steier abegraff wéi aner Ausgabe fir Produktioun an Ofsaz dinn, op der Basis vun Prozentsaz Punkten 5 p. 1 Zoppeläffelen. 264 vun der Tax Code.

Moment, ass d'Gréisst vum "Levée" net legal definéiert, ausser Budgets- Institutiounen. Plënneren Käschten an Unuerdnung vun den Employé vläicht mat der Produktioun a Verkaf am Dimensioune vun der Aarbechtskontrakt Parteien a Thema Konformitéit mat de Bestëmmunge vun Daten Käschten. 1 Zoppeläffelen definéiert verbonne bannent aner Käschten abegraff ginn. 252 vun der Tax Code (engem Bréif vum russesche Ministère fir Finance vun 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). Musse Noutwendegkeete - d'Präsenz vun Aschreiwung vun Aarbechtsmaart Relatiounen an der Zäit vun de Patron op eng individuell bewegt.

Am Aklang PP "A" n. 2, Art. 9 vun de Bundesrot Gesetz vum 24.07.2009 № 212-Fz an 3 vun Art. 217 vun der Tax Code vun der spezifizéierter Betrag gëtt net bezuelt vun Versécherung Contributiounen an Quellesteier op perséinlech Akommes huet.

Also, vun engem System vun Subventiounen un "Zoufall" par rapport zu dëser Kategorie vu Mataarbechter Kandidatur, Ausgabe vun der Organisatioun kann méi efficace a voll op d'Zil- dru do ginn. Obviating de Besoin de Montant vun Subventiounen op d'Gréisst vun den eenzelne Steierlaascht teg ze klammen.

Kompensatioun fir d'Käschten fir Versteesdemech Employé gläichzäiteg Ersaz kënnt vun der Gesetzgebung gëtt, déi op eng nei Plaz vun Aarbecht, Käschten geplënnert huet:

- wunnen an eng nei Plaz op der Wunneng Sich Zäit;

- d'Käschte vun Locatiounspräis Wunneng op der virdrun mat de Patron Period ausgemaach;

- d'Käschte vun Immobilien Servicer;

- aner Ausgabe ausgemaach der Employé mat de Patron.

Ausserdeem, déi aktuell Gesetzgebung ginn, heescht de Company net Bier den zousätzleche Käschten fir d'Bezuelen vun Versécherung Schichtprimen (bis 2012 34% vun der Bezuelen Betrag, well 1.01.2012 - 30%). Käschte "Zoufall" soll fir Beneficer Steier Zwecker der Organisatioun, wéi och komplett ënner dem Remboursement vun Mataarbechter ouni Ofsénkung vun perséinlech Steierlaascht virgesin gin.

Bezug op déi aktuell Praxis, de Begrëff Employé Richtungen fir eng nei Plaz vun Aarbecht, ausgehandelt normalerweis am Viraus. Käschte vun Locatiounspräis Wunneng ass méiglech aus der Donnéeën am Internet Ressourcen, oder, Faarwe ze bestëmmen no der Employé Schoss dem Lease Kontrakt (sublease) vun Propriétéit ënnerschriwwen.

An dësem Fall, op der Bühn vun zousätzleche Aarbechtsmaart Accord iwwert den Transfert vun engem Employé ass et kontrolléieren fir fir seng Flicht an eng nei Plaz vun Aarbecht uginn Zäit ze schaffen. An am Fall vun anze- vun en Aarbechtskontrakt am uginn Period op d'Initiative vun engem vun de Parteien (Paragraph 3 an Usproch 4 vum Artikel 77 vun der LC wäerte souwisou ..) - an Undeel de Patron d'Suen op d'Bezuelen vun der opgehuewe ass ze Portokäschte, wat och de Wuesstem vun der Wirtschaft Machbarkeet vun dësen Ausgabe Afloss.

Kompensatioun vun Mataarbechter vun de Käschte vun reesen an Käschtenersaz vun Ausgabe fir de Gebrauch vu perséinlechen Gefierer fir offiziell Zwecker.

Dëst bezuelt ass ze Mataarbechter fir den Zweck vun Käschtenersaz vun déplacement fir offiziell Zwecker gemaach. Zum Beispill:

- Mount Taxi Mataarbechter Zäit fir eng nei Plaz vun der Beschäftegung zu hir Plaz vun permanent Residenz transferéierte;

- fir d Spezialisten aus der Emgéigend Communautéiten den negativen Faktoren an der Aarbecht Eenheet ze hëllefen an Mietsgesetz;

- d'Spezifizitéit vun der Transport a Kommunikatioun fir eng Zuel vu Regiounen, datt d'Qualitéit an duerginn Unitéiten Afloss.

Der Inclusioun vun de Käschten fir d'Notzung vun privaten Transport an de Léin ass net wirtschaftlech efficace, well zousätzlech zu der Kompensatioun Ausgabe, soll de Patron Vitesse an Assurance Schichtprimen mat deenen Zomme vum Destinataire bezuelen ze perséinlech Steierlaascht aller.

Artikel 188 vum Code Labor gëtt fir d'Bezuelen vun Kompensatioun fir Gebrauch vu perséinlechen Gefierer an Employé Kompensatioun Käschten mat hiren Asaz assoziéiert. Remboursement ass vun der Gréisst vum Aarbechtsmaart Accord vun de Vertragspartner Parteien alles, schrëftlech ausgedréckt. Als allgemeng Regel, sinn dës Subventiounen net Thema ze perséinlech Akommes Steier (Art. 9 Para. 3 vun Art. 217 vun der Tax Code). Derfir aus kéng Assurance Contributiounen op der Basis vun Prozentsaz Punkten "A" Paragraph 2 vun Part 1 vun den Artikel 9 vum Gesetz iwwert Versécherung Schichtprimen (Federal Law 2009 № 212-Fz). Ersaz fir Personal Käschten:

- fir Reesen an der Zomm vun tatsächlech Käschten;

- iwwert de Gebrauch vu perséinlechen Verméigen fir Entreprise Zwecker.

Wéi déi vun der Finance Ministère (de Bréif aus dem russesche Finanzministär 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 № 03-04-06 / 3-78 vum 27.03.2012 dodrun, vun 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 vum 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, vun 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), fir dës Organisatioun muss de Montant vun Kompensatioun, souwéi Dokumenter Berechent confirméiert:

- gehéiert Propriétéit Offizéier;

- de Gebrauch vun der Propriétéit fir Entreprise Zwecker;

- den Undeel vun individuell Ausgaben ufalen.

Am Aklang mat n. 11 St. 1500 - 264 vun de Käschte vun Kompensatioun fir de Gebrauch fir Geschäftsreesen vu perséinlechen Autoen soll mat Produktioun a (oder) Verkaf assoziéiert an aner Ausgabe ginn, nëmmen am etabléiert Normen vun der wäerte souwisou Regierung Dekret № 92, 2002 oder 1300 virgesin fir Rubelen pro Mount. Bezuelen d'Employé Kompensatioun fir de Gebrauch vu perséinlechen Besëtz vun all Standarden ass net limitéiert, wéi an der Resolutioun vun der Presidium vun der russescher Federatioun vun 30.01.2007 № 10627/06 confirméiert.

Kompensatioun Ausgabe fir mobil Kommunikatioun

Inclusioun an der och Kompensatioun bezuelt Struktur Aarbechtsmaart Daten kann net eng effikass a wiertschaftlech Gebrauch vun Fongen ginn.

Compensatioun fir Employeur iwwert hir Ausgaben fir d'Ausbezuelen vun Kommunikatiounsservicer fir Industriezwecker sinn net vu perséinlechen Akommesskonten. Dëst folgend aus Paragraph 3 vun Art. 217 vum Code vun der Russesche Föderation (Bréif-Nummer 03-03-06 / 2/178 vum Finanzministère de Russesche Föderation vum 13. Oktober 2010 (Punkt 2)). D'Kontrollinstanzen notéieren datt d'Bezuelung vu Serviceverhandlungen op den Employé am Interesse vun net den eenzelne Mënsch gemaach gëtt, awer d'Organisatioun selwer. De steierbaren Akommes vun de Mataarbechter an dësem Fall erënnert net (FAS Moskau Dekret Deklaratioun No. КА-А40 / 15468-09 vum 28.01.2010, Federal Antimonopoly Service vum Nordkazaksesche Bezierk vum 18.06.2009 № А53-14011 / 2008-С5-14, FAS Nord-West Distrikt vum 23.06.2008 № A42-5160 / 2007, FAS vum Urals Bezirk vum 12.02.2008 № Ф09-234 / 08-С2).

De Patron ermëttelt onofhängeg d'wirtschaftlech gerechtfäerdeg Betrag (Limitatioun) vun enger Entschiedegung, déi mat der Ausbezuelung vun Kommunikatiounsservicer ass. Déi spezifesch Ausgab ass net u perséinlechen Akommessteier, wann:

- d'Organisatioun verfaasst eng Analyse vun de Verhandlungen am Kollektiv vun der zougestachter Limit fir hir Konformitéit mat Servicezwecker. Fir dëst ze maachen, benotzt de detailléierte Bericht vum cellular Operator (Letter No. 03-03-06 / 2/178 vum Finanzministerium vun der Russescher Föderation vum 13. Oktober 2010 (Paragraf 2));

- bestätegt de Fait iwwer d'Disponibilitéit vu Käschte fir d'Ausbezuelen vun Kommunikatiounsservicer an d'offizielle Natur vum Telefonsgespréich vum Employeur (FAS Ural Distrikt Dekret Nr. F09-2210 / 09-C2 vum 22.04.2009, Federal Antimonopoly Service vun der nordwestlecher Regioun vum 06.03.2007 Nr. A56-10568 / 2005).

Zur selwechter Zäit huet de FAS vum Zentral Distrikt an der Resolutioun Nr. A35-8471 / 2009 vum 24.06.2011 d'Opmierksamkeet op d'Tatsaach datt d'Gesetzgebung net eng Lëscht vun Dokumenter enthält, déi d'Produktioun vun de Gespréicher bestätegen. Dofir huet de Patron de Recht op onofhängeg approuvéiert (fir Uerdnung oder aner lokal Regulatiounsakt) déi Dokumenter, déi fir esou Begrënnung noutwendeg sinn.

Et eng gewëssen fir eng lokal Akt vun de System vun bewosst Kommunikatioun, ausser d'monetär Kompensatioun Schema fir mobil Kommunikatioun Käschten. Bis elo hunn déi mobil Betreiber en zimlech ausgedehnt Pak vun Diensten fir Firmen Benotzer.

Effizienz.

Uwendung vun der Prozedur, déi vun de Gesetzer zur Erzéiung vun de Mataarbechter vun de Käschte mat der Bewegung zu enger neier Aarbechtplaz ass, an de Fäll gepréift:

- d'Effizienz an d'Ekonomie vun de Gelder vum Patron ass erhéicht ginn, hien ass befreit vu Versécherungsprimien, an den Empfänger - vu de Besteierung vum perséinlechen Akommessteier op d'bezuelte Versécherung;

- d'Effizienz vun der intern Kontroll iwwert d'Ausgaben vu Fongen erop;

- Risike vum Véierel vun ustiechende Froen mat Kontrollen aus dem Land ginn ofgeholl;

- d'Berechnung an d'Bezuelung vum Duerchschnëttsgewënn fir den Angestellten ass ouni Erënnerung vun den Ausgleichszahlungen gemaacht, wat och eng Wirtschaft vun de Gelder vum Patron ass.