Modern Projet Gestioun Theorie Grondlage

System Approche zu Gestioun Wëssenschaft Organisatiounen betruecht Gestioun Theorie als multidimensional Phänomen, deen eng eenzeg Eenheet Prozesser, Ressourcen an Aufgaben Linken an dass Plaz huelen bannen a baussent der Organisatioun. An dëser Perspektiv, proposéiere Base vun Gestioun Theorië der multidimensionality vun der Organisatioun an der braucht der Afloss an Interaktioun vun villen Faktoren ze Meenung, datt eng direkt oder indirekt Impakt op de Prozess vun hirem Fonctionnement hutt.

Iwwerspréngt vun Kontroll Theorie an Innovatioun Gestioun ass e System, deen an zwee subsystems ënnerdeelt ginn: mierken an immateriellt. Éischt fuschneie et Produktioun-technesch Prozess eng zweet huel generéiert eng Basis fir d'Entwécklung vun innovativen Prozesser definéiren. Innovatiounen an der Organisatioun vun Gestioun sinn duerch speziellen Techniken gesuergt (Diagnostice an Stimulatioun) sinn Dokument Analyse gehaal benotzt, Ëmfro, Iwwerwaachung an innovativ Experimenter.

Iwwerspréngt vun Kontroll Theorie héichwäerteg Produkter verlaangen Gestioun vun der Entreprise Maart Effikacitéit, Kompetitivitéit an d'Resultater vun all Employé. An der Definitioun vun der International Organisatioun fir Stan- Qualitéit heescht de totality vun Charakteristiken an Eegeschaften vum Produit oder Service, hinnen d'Fähegkeet gët, Client brauch ze treffen. Qualitéit Gestioun baséiert op Facteure wéi: a) d'Qualitéit vum Personal (dh, den Impakt vun Aarbechtsmaart Cheffen an Artisten, wéi och hir perséinlech Qualitéiten, déi an der Chimie a Fonktioun vun der Produit hëllefen); b) d'Qualitéit vun de Materialien, déi heescht vum Aarbechtsmaart, Equipement a Raimlechkeeten; c) d'Qualitéit vun der Organisatioun vun der Aarbecht Prozess.

Iwwerspréngt vun der Theorie vun Gestioun vun mënschlech Ressourcen Cover Kontrollen qualitative an Chemeschen Indicateuren vun der Zesummesetzung vum Personal, datt de Fonctionnement an Erreeche vun enger Entreprise Zieler garantéieren. Mënsch Technik ass eng Formatioun vun Aktiounen, Operatiounen a Methoden, déi iwwert d'Fähegkeeten, Wëssen, Kompetenzen a Kënnen vun de Kandidatestatus fir eng gewësse Positioun an der Défense Informatiounen hëllefen. Vu dass hängt direkt op der Effizienz vun der Entreprise.

Et ginn vill Theorien, d'Grondlage vun Gestioun deckt. Ee vun de bekanntste wäerte vun de leschten Joerhonnert, Drucker, no vir d'Iddi, dass d'Gestioun mat Kader Goaler ufänken soll, an nëmmen dann elo zu der Entwécklung vun Dat tëschent Systemer an Funktiounen. DRUCKER genannt der Haaptrei Aufgab vun der Gestioun Prozess vun der Produktivitéit vun Mataarbechter waarden. No der Theorie vun de Wëssenschaftler, soll all Manager hir Efforten konzentréieren op de wirtschaftlechen Zieler vun der Entreprise erreechen an iwwert d'Zefriddenheet vun hire Clienten. Hinnen d'Iddi vun engem Self-Regéieren kollektiv huet proposéiert, d'Essenz vun deem ass eng demokratesch Kierper vun de Mataarbechter ze schafen, déi néideg sinn mat soziale Projet Problemer ze këmmeren. Zousätzlech zu dësen, ass Drucker och den Auteur vu ville aner Iddien am Beräich vun Gestioun.

Klassifikatioun vun Kontroll Systemer refletéieren der Gestioun Modell entwéckelt a Praxis vun verschiddenen Wëssenschaftler an Experte ëmgesat. Modern Cheffen sinn que Gestioun wéi zwee exakt a mënschlech Wëssenschaft, déi d'Zomm vun de Resultater ass (se kann ëmmer kontrolléieren an confirméieren), an engem System vu Glawen a Praktiken.

Sou, spigelt d'Geschicht vun Équipe vun der Theorie vun Gestioun der Geschicht vun de Leit, déi plangen, organiséieren, Personal Recrutement, grad wéi gemenkerhand an hir wirtschaftlech a sozial Entwécklung Kontroll. Dem Trend vun Entwécklung vun der Theorie vun Gestioun huet en direkten Impakt op souwuel d'Équipe vun der Entreprise Gestioun System als Ganzt, a mënschlech Ressource Gestioun.