Personal Personal Management System. Informatiounen, technesch a rechtlech Ënnerstëtzung Personal Gestioun System

De Begrëff "Personal Personal Gestioun System" heescht eng Formatioun vun néideg Quantitéit, Kompositioun, Qualitéit vun Mataarbechter an dem Personal vum Service. Fir d'Zuel vun de Mataarbechter mat de Besoine vun Personal Strukturen bestëmmen an der Charta d'Firma.

Facteuren Recrutement beaflossen

Ënnert der Faktore der Zuel vu Mataarbechter vun der Organisatioun, déi soll, beliicht ginn:

• Wéi vill Aarbechter an allen Entreprisen.
• Den Ëmfang vun Aktivitéit vun der Entreprise, de Konditiounen an deem et, seng Mooss an Charakteristiken, d'Präsenz an Zuel vu Secteuren bedreift.
• Wat sinn déi sozial Charakteristiken vun der Organisatioun, Personal a Qualifikatioun vun Aarbechter.
• Wat Problemer si geléist, hir Komplexitéit nodeems se komplex sinn.
• Wéi technesch Gestioun a vill méi ze bidden.

Bezuelméiglechkeete

Zanter der Definitioun vun der Zuel vun de Mataarbechter vun all Firma hir eege mécht, decidéiert wat Viraussetzunge fir d'Personal brauch et a wat soll et eng Qualifikatioun hunn, genee an korrekt berechent gëtt et net.

All Literatur mécht nëmme Recommandatiounen ze dass Effekt.

Berechent der Zuel vu Mataarbechter Dir déi folgend Methode benotzen kann:

• Multivariate Korrelatioun Analyse.
• Vergläichen.
• Wirtschaftlech-mathematesch Analyse.
• Direkten Berechnung.
• Berechnung baséiert op d'Komplexitéit vun der Aarbecht an sou op.

Korrelatioun Analyse

Et baséiert op Multi-Faktor Foussgänger a Kontroll Funktiounen tëscht dem Flichten ënnerdeelt. Et ass e Schema vun Fuerschung Personal fir entwéckelt der Indicateuren ze bewäerten néideg der Firma, ausgebild Kont der Faktoren der Zuel vu Mataarbechter beaflossen. Fir gëllen Dir all relevant Faktore ze bréngen brauchen, an dann eng mathematesch Formel a Korrelatioun Analyse benotzen. Et erlaabt Dir der Zuel vun Aarbechter vun dëse Facteuren beaflosst ze bestëmmen. Et ass och wichteg d'Spezifizitéiten vu de Projet Secteur Rechnung ze huelen. Mä well d'Firma an engem kompetitiven Ëmfeld bedreift, kann dës Method net als déi eenzeg richteg eent geholl ginn. Modern mënschlech Ressourcen Gestioun hëlt an allem de Staat vun der Maartwirtschaft an der Zäit vun Siidlung.

Direkten Berechnung, Verglach, Expert an aner Methoden

Ze analyséieren de Besoine vun de Verglach Method ze diskutéieren an zwou wirtschaftlech Systemer ugeholl. Ee vun hinnen soll méi entwéckelt ginn. Also, et ass eng Sich fir d'Differenzen tëscht de Systemer an der Definitioun vu wat mécht ee méi erfollegräich wéi déi aner.

Berechnung vun Expert bezitt der Aarbecht vun Experten a Fuerscher, déi hir Meenung iwwert de Kont vun Aufgaben ginn. Normalerweis ass et nëmmen a Verbindung mat anere Methoden vun bezuelt benotzt.

Dir kënnt och wirtschaftlech a mathematesch Modeller op der Basis vun der Mechanismus am richtege Moment entwéckelen. Dëst erlaabt Iech eng méi korrekt Bild ze gesinn, mä aus et kréien kann ganz wéineg Daten ginn. Direkten Berechnunge vun der Zuel vun de Mataarbechter handelt Bestëmmung wéi vill Aarbecht är muss all administrativ Funktiounen ze üben. Mä déi meescht vun der Berechnung ass duerchgefouert baséiert op den Aarbechtsmaart Käschten an Aarbechtsmaart.

Auslänneschen Personal Servicer

wäit Ausland zu verschiddenen Industrien a Plazen do ass e gewësse Moyenne Zuel vu Mataarbechter vun der administrative Personal. Zum Beispill, verwalt an Amerika ee Patron an der Mëtt honnerte vun Aarbechter. An Däitschland, fir honnert a fofzeg Aarbechter duerch ee Manager geäntwert. Mee an Japan, eng dausend Aarbechter Duerchschnëtt entgéintgeholl 27 Manager. natierlech, vun am verschidden Industrien, kann dës Zuel variéieren.

Et gëtt ugeholl, datt d'Zuel vun de Mataarbechter loung déi Aarbecht an dem Personal Departement entscheet ginn, betraff vun der Aféierung vun Informatiounen an technesch Ressourcen an der Entwécklung vun Gestioun Infrastruktur.

Déi wichtegst Ënnerscheed ass als auslännesch Firmen ze ginn datt si Gestioun Personal op der Säit gewannen. Dat ass, se Mataarbechter sinn s deen déi néideg Formatioun hunn a war qualifizéiert, mä sinn net Mataarbechter vun der Firma. Wann d'Zuel vun de Mataarbechter oofhalen huelen se Rechnung hir berufflech Kapazitéit, Spezialitéit a Qualifikatioun vun Zukunft Mataarbechter. Wéi fir Gewalt Entreprisen, an dem Personal Departement schaffen geet normalerweis fir Leit, déi net spezifesch Ausbildung kritt hunn an do hunn net déi néideg Kompetenzen. Eng Aarbecht Beschreiwunge sëlwecht nët ze modern Standarden an net all vun der Entreprise Uwendungen spigelen.

Rekord hält Software Zopp

Recrutement an Documentaire Ënnerhalt Personal Gestioun System huet an hirem Ëmsaz Dokumentatioun an enger Software iwwerhëlt d'Organisatioun vun der Aarbecht mat et. Sou, ëmfaasst et engem voll Zyklus vun Veraarbechtung vun Dokumentatioun, zanter hirer Creatioun a mam Transfert vun prett-feieren Dokumenter am Projet Divisioun gedronk.

Iwwerspréngt vun Rekord hält ze garantéieren:

• all Dokumenter soll an engem Ofhuelung déviéiert ginn.
• Suergt Direktiounsperséinlechkeet Mataarbechter vun der néideg Dokumenter fir hir Hiriichtung.
• Dir Übung.
• Der Aschreiwung vun Mataarbechter, all Donnéeën spueren.
• Et ass néideg engem Betrib zu Form, a wéi eng besonnesch Firma néideg.
• Et ass néideg oder Kopie Dokumenter ze reproduzéieren.
• Exercice Iwwerwaachung vun hirer Leeschtung ass néideg a méi.

Informatiounen Ënnerstëtzung Zopp

Informatiounen Ënnerstëtzung Personal fir Personal Gestioun System - ass de Flux vum operationell, Dokumentatioun a Referenz Daten zu der Firma. Vnemashinnym assuréieren dëse Systemer sinn als: Klassifikatioun an Gasometere, Gestioun Dokumentatioun, Organisatioun, Stockage an opzehuelen vun Informatiounen. Intraengine betruecht Daten baut déi, vun deenen eng Informatiounen baséieren op de Medien gemaach. Zousätzlech, sinn hei Heefung Programm, Organisatioun, Administratioun a Informatiounen zu flamenden Ofgrond aus.

Wann designen an Informatiounen Sécherheet entwéckelen, ass et als déi wichtegst gin der Zesummesetzung a Struktur vun Informatiounen gedoe déi fir Kontroll néideg ass. Fir héich-Qualitéit Leeschtungsfähegkeet vun der Funktiounen Dir braucht, entsprécht der Informatiounen ze Standarden dass Personal Personal Gestioun verlaangen. Et soll all vun de Servicer an hir Aktivitéiten spigelen, beschreiwen d'komplex Organisatioun, technesch, technologesch, sozialen a wirtschaftleche Liewen an hir Relatioun mat de Konditiounen, Ofwiersäit vun de ausserhalb. Et muss de System séier gitt, bidden de Prozesser Plaz an real Zäit huelen. Gitt der Datebank Informatiounen soll systematesch a kontinuéierlech, wann méiglech ginn. Et ass och gin korrekt néideg.

Wat ass eng Informatioun System ze wielen

Wann eng Firma mam brauchen konfrontéiert ass Informatiounen Stockage op elektronesch Medien ze Transfermaart, hieft ëmmer d'Fro vun wat ze wielen. Am Bannemaart ginn et vill vun Base, mä Self-Software entwéckelt gëtt der Gesellschaft d'Besoine besser déngen. Zousätzlech, am Kader vun der Produite vu verbesseren d'Personal vu Personal Gestioun System ze realiséieren hinnen nëmmen verbesseren kann oder ofzeänneren. No all, spigelen se d'aktuell Prinzipien a Konzepter. Wann d'Firma Spezialisten net leeschte kann kapabel vun effizient ze benotzen an zouverlässeg déi néideg Software schafen, kann et Iech net nëmmen Zäit retten, mee heiansdo Suen. Well esou Software Produkter sinn dacks vill méi efficace wéi déi, déi zu der Gewalt Maart vertruede sinn.

Wann e brauchen ausgesicht Kont ze huelen an eng Rei vu Kritären, wéi wat Zort System Funktionalitéit, wéi Produit Käschten, et ass keng Perspektiv vun Entwécklung vun der Software, wat sinn d'Spezifikatioune a wat Prozentsaz vun de Risike vun senger Notzung.

D'Funktionalitéit vun de System a sengen Anhale

Informatiounen System, unzehuelen Personal vu Personal Gestioun System soll de Betrib Funktiounen treffen, dass an der Gesellschaft gebraucht ginn oder wäert an der nächster Zukunft ëmgesat ginn. wann duerch heescht vun dësem System Zum Beispill, ass d'Organisatioun vun der Produktioun vun der Hochzäit ze reduzéieren Planung, dann soll et eng automatiséiert Qualitéitskontroll hunn installéiert. Ze bestëmmen, ob soll de System kloer verstane ginn, an wéi eng Richtung wäert d'Firma elo a wat ass hir Entwécklung Strategie. Wann Gestioun ass net wat hie waren, recommandéiere Experten drënner astellen, déi an der Evaluatioun an Auswiel System engagéiert ginn.

Esou eng Approche nëmmen wäert net kloer Affär Prozesser strukturéiert an eng Informatioun System vun der Firma bauen, awer och eng besser Asiicht an hir Aarbecht, Erfahrung vun anere Firmen gewannen.

Informatiounen Technik

Wa mir d'IT betruecht, ass et bestëmmte Technik an Software, duerch déi Bekannte a Betrib do Prozess Verbesserung gëtt, wat d'Personal System vu Personal Gestioun enthält. An anere Wierder, hëllefen dës Handwierksgeschir der Aarbecht vun verschidden Departementer an Organisatiounen koordinéieren an d'Relatioun tëschent der Gestioun Equipe a Mataarbechter kontrolléieren. Kommunikatioun hëlt Plaz via engem Reseau Verbindung, eng Telefonsnummer Linn a Persoun. D'Software erlaabt och Gestioun all relevant Informatiounen iwwert Mataarbechter ze kréien, fir besser d'Planung vun verschiddenen Aktivitéiten üben, dorënner PAYROLL a Léisungen vun fortgeschratt Training, a méi.

Technesch Ënnerstëtzung Zopp

Dës Software ass eng Formatioun vun technesch Handwierksgeschir. An anere Wierder, et ass vernetzt autonom, technesch Mëttelen ze sammelen, Rekord, sicht, weiderginn, Prozess, an déi Informatiounen ze bedeelegen kontrolléiert haten. Och, ënner anerem dës Lëscht déi organisatoresch Maschinnen. Fir Personal, war mënschlech Ressource Gestioun System vun der technescher Säit effikassten gehaal, ass et néideg de Wuesstem vun Produktivitéit vun Aarbecht vun Mataarbechter ze garantéieren. Fir dëst Enn, Methoden allgemeng benotzt Aufgaben wirtschaftlech a mathematesch ofgeleet. No all, gëtt dës Method eng méi komplett a richteg Resultat, der Dräierkoalitioun real-Zäit Evenementer huelen Berechnungen Rechnung presentéieren. Technologesch Prozesser statt an e puer Etappen. Management Service benotzt hinnen hir Aktivitéite méi séier ze üben an effizient.

duerch technesch heescht Kontrolléiere

Allem heescht benotzt ze sammelen a Rekord Informatiounen. Dës Apparater preparéieren Daten iwwer wat dem Personal reservéieren hunn, Rekord all néideg Informatiounen a sammelen et zu eent Plaz. Si entworf d'Donnéeën an der gewënschter Form geflunn, déi dann fir weider Veraarbechtung benotzt ginn.

Nächst, benotzen d'Technik Informatiounen bannent enger Organisatioun op weiderginn. Dëst Telefon, teletype an facsimile Kommunikatiounen. Si hëllefen ze Transfermaart Informatiounen tëscht Departementer a Secteuren vun der Firma.

Fir eng Stamminventar vun der Organisatioun Personal maachen, perséinlech Departement brauch och Fongen ze erméiglechen et all déi néideg Informatiounen zu Geschäft. Meeschtens fir dësen Zweck an extern Medien Géigespiller Fichier benotzt. Mat hir hëllefen, ass d'Informatiounen fir eng laang Zäit gespäichert.

Rechenzäit Equipement hëlleft der gespäichert Informatiounen Prozess. Dëst Equipement kann als déi elementar Formatioun vun technesch Instrumenter fir Verwalte Mataarbechter considéréiert ginn. Et ass dëst Equipement erlaabt eis déi Daten ze maachen, datt e Mataarbechter reservéieren, an der Zort vun Informatiounen mécht an datt Gestioun Décisioune waren ass ze maachen.

Och sinn Handwierksgeschir waren, datt d'Verëffentlechung vun Informatiounen erlaben datt fir mënschlech Ressourcen Veraarbechtung disponibel ass. Et ass duerch heescht vun Dréckerei Apparater, Stëmm a Video Personal kann d'Informatiounen zu engem Formulaire benotzen, datt fir mënschleche Konsum akzeptabel ass.

Et ass just déi wichtegst an bedeitendst no technesch Moyenen néideg mam Personal ze schaffen. Der Tatsaach, datt verschidden Agencen an Entreprisen verschidden Equipementer brauchen. Et all hänkt an wat Géigend der Gesellschaft fonctionnéiert a wat Zieler et geet. An all Organisatioun, perséinlech Departement, si perséinlech Politik anescht, an dat muss considéréiert ginn. Dofir, déi Typ, Modell an aner Charakteristiken vun der Ausrüstung ausgesicht, sollt eng Rei vu Facteuren Rechnung gedroe ginn.

Reglementaresche an Archipel Ënnerstëtzung

Dësen Typ vu Software ass eng Kollektioun vun Dokumenter vun verschidden Arte. Dëst kann organisatoresch, Archipel, administrativ, technesch, ekonomesch Dokumenter gehéieren. Och, dat Referenz, Organisatioun Regelen, Aarbechtsmaart Standarden an der gären. Am Allgemengen, all déi néideg Informatiounen, déi fir Kontroll ass néideg. Et ass mat der Hëllef vun Personal Gestioun Evaluatioun duerchgefouert.

gesetzlech Dispositioun

Fir him, benotzen d'Form an heescht vun legal Aktiounen op Objete ginn. Et ass néideg der Effizienz vun Mataarbechter ze erhéijen. Gräift legal Software kann Guide. An e puer Fäll, ass en Deel vun der Verantwortung fir de klenge Kapp onreegelméissegen. se Vitesse Leeschtunge normalerweis eng oder méi Funktiounen vun juristesch Ënnerstëtzung. Et all hänkt wéi grouss d'Gesellschaft, an wéi vill Aarbecht Dir musst verbréngen. Am groussen Organisatiounen, et ass eng legal Departement, déi mat esou Themen Deals entweder ass haaptsächlech mat deene Problemer ze këmmeren. Eigentlech Personal Problemer féiere um Hannergrond vun der Tatsaach, dass d'Aarbecht gemaach ass aus direkt mat de Leit. An dësem wat huelen, nëmmen bedenkt de gutt-reglementéiert de Rechter a Flichte vun dem Personal Departement kënnen hir Aktivitéiten üben. No all, och seng Flichten der Réceptioun Personal, vous ze schaffen, Transfert ze aner Departementer. An der Haaptrei Aufgab Gestioun Service - Konflikter ze verhënneren a Rechnung d'Rechter vun Mataarbechter ze huelen.

Et gi Gesetzer, Reglementer a Standarden an der Gesetzgebung an d'Land, datt esou Froen ze plënneren. Gläichzäiteg an all Organisatioun op der zousätzlech Personal Ufuerderunge nominéiert ginn, an dëst als ginn muss. Also, kann d'Responsabilitéit vun de juristeschen Departement der Entwécklung Projeten och, déi Ënnersichung vum proposéiert Dokumenter fir conforme Gesetz, d'Organisatioun vun der Aarbecht mat den Daten, Explicatiounen zu Mataarbechter vun hire Rechter a Responsabilitéiten. Also, ass d'Aarbecht vun der legal Chiffer extrem wichteg fir mënschlech Ressource Gestioun am grousse Betriber a grouss Entreprisen.