Konflikt Situatiounen sinn wat? Konverteur an enger Konflikt Situatioun

D'Liewe vum modernen Mann kann net ouni Konflikter maachen. Si kommen onweigerlech operstoen an iwwerraschen besonnesch schmerzhaft wann d'Persoun am mannsten virbereet ass. Dëst ass hiren atideschen Mechanismus. Dispute a Streidereien zielen elo mol esou vill Zäit an Ustrengung, datt et bleift just ze iwwerraschen.

Konflikt Situatiounen - eng real devourer vun positive Emotiounen, déi Frustratioun bréngt an oft bewierkt Kinnigin. D'Wëssenschaft vun der Konfliktologie beschäftigt sech mat der Studie vu verschiddenen komplexen Momenter an der Interaktioun vu Leit ënnert sech selwer. Wat ass d'Konflikt Situatioun a wéi Dir et richteg versteet, fir sech Victoirë erauszekommen? Dëst ass eisen Artikel.

Konflikt Situatioun ass ...

Konflikt an engem Konflikt ass eng ganz wichteg Saach, op deem d'Weider Wuel vun enger Persoun ofhängeg ass, seng Haltung. Et gëtt festgestallt, datt zum Beispill e Persoun dee gewinnt gëtt ëmmer ze verginn, erleidbare Schwieregkeeten, wann et ze weisen, Charakter ze weisen, fir op seng eege Meenung opzesetzen. Eng Persoun gëtt an deene meeschte Fäll verluer, wann et noutwendeg ass ze bewäerten. Iwwregens ass d'Schold den Haaptindikator, datt eng Persoun bereet ass d'Roll vun engem Affer anzelochen. Nëmme just ass et néideg ze maachen?

Modern psychologesch Wëssenschaft bestëmmt Konflikter als Konflikt vu Meenungen, Iwwerzeegungen, Meenungen vun zwee oder méi Oppositioune. Participanten am Disput kënnen eventuell contradiktéieren Informatiounen, hunn verschidden Approche fir e bestëmmten Problem ze léisen. Huet net geléiert, eng Meenungsverschliewung ze héieren, hu meeschtens Leit déi si just iwwer hir perséinlech Interesse këmmeren, onofhängeg dovun wéi vill et op d'Kapazitéit vun enger anerer Persoun beaflosst. D'Situatioun gëtt besonnesch schwiereg, wann d'Gefiller keen Outlet fannen, awer einfach einfach gedréckt sinn. Et gëtt e sogenannte Vakuum, duerch deen et schwéier ass ze héieren a verstoen.

Wéi fänkt de Kampf vun den Parteien un?

Konflikt a Konflikt Situatioun, an der Regel, wëlle kee Moment erreechen. Et brauch eng laang Zäit fir negativ Emotiounen ze accumuléieren an iwwerflësseg ze ginn.

Déi éischt Phase ass eng Period vun Patient. Et kann ongeféier Joeren daueren. D'Entstoe vu konflikt Situatioun geschitt grad wéi. Zu dëser Zäit zielt eng Persoun zerstéierend an ongerecht Energie. Engersäits dës Coupe iwwerflësseg. Duerfir ass d'Phase vum sougenannten Duerchmiesser, wann emol beandrockt Impressiounen, Urteelen iwwereneen ausgedréckt ginn. Mat héieren iwwer Iech selwer ass méi wéi onpraktesch, an d'Bezéiung kann een oder e puer verduerwe ginn. Dofir ass et sou wichteg net fir d'Irritation, d'Rëtsch a Ressentiment ze accumuléieren, awer d'Zäit all d'Differenzen ze léisen. Vläicht ass et net einfach ze maachen, Dir musst eng gewësse Krëppegkeet a Selbstvertrauen, awer et ass et wäert. Ginn et Freed a frëndlech!

Urusachen vu Mëssverständnis

D'Tatsaach ass datt jiddereen vun eis eisen eegene speziell Iddie iwwer wéi dës Welt funktionnéiert. Wann eng aner Persoun déi üblech Grenzen vun eisem Verständnis zerstéiert, an anere Wierder, interferéiert mat der, ass et e Gefill, datt alles ronderëm zerbrécht. Perséinlechkeet verléiert Ënnerstëtzung. Fir d'Richtegkeet vun enger anerer Persoun fir vill ze erkennen ass e richtegt Test. An och wann iergendwou an der Tiefe vun der Séil sech däitlech steet, hänkt d'hartnäckeg Personnage ëmmer méi no dauerhaft seng Positioun ze verteidegen. De Konfliktmanagement fänkt mat der Realisatioun mat: "Ech ka falsch sinn." Wann eng Persoun kann verstoen an héieren de Géigendeel, fir selwer selwer eng Lektioun léieren ze léieren, da kënne mir iwwer eng konstruktiv Manéier schwätzen fir eng komplex Problemer ze léisen.

Interpersonal an intrapersonal Konflikter

Konflikt Situatiounen sinn Déi Ëmstänn vum Liewen, déi onheemlech Effortë vun eis erfuerderen an eis ze léieren, eis aersäits ze behandelen an d'Wënsch vun aneren ze berücksichtegen. Séierwannde Wrack kann iwwerall an enger Persoun dobäigesat ginn (dat ass e reelle "Krich" mat sech selwer), a kee Konflikt mat Frënn. An an deem, an an engem aneren Fall, fillt d'Persoun net de bescht Manéier: Schlofensturz, Appetitlosegkeet, e Stëmmung vun der Stëmmung sinn méiglech.

Intrapersonal Konflikter entwéckelt sech an der Persoun selwer. Seng Quell ass déi destruktiv Gedanken vum negativen Plang, wat Iech wuertwollege léiert. D'Perséinlechkeet kann refuséieren, positiv Perspektiven fir d'Zukunft ze fannen, well et schwiereg ass datt et de Kader vum "I" geet - et ass néideg fir d'obligatoresch Participatioun vun engem aneren. Konflikt Resolutioun An de Grenzen vun der Konzentratioun vun der Persoun op sech selwer, muss onbedéngt ënnert dem Afloss vun engem Spezialist-Psycholog. Et ass ganz schwéier fir een mat engem Mann ze knacken.

Eist Konflikt verlaangt der Participatioun vun zwee Leit. Hei ass e Konflikt mat spezifesche Meenungen, Meenungen, Iwwerzeegungen. Oft däerfen d'Participanten an enger Dispens hoffentlech net héieren a richteg verstoen, well all seng eegene System vun Wäerter huet, wat net mat der Positioun vum Géigner korreléiert. D'Verwaltung vu Konfliktsituatiounen an dësem Fall ass fir sech selwer ze stierzen an ze léieren, eppes anescht ze verdeelen, fir d'Positioun vum aneren ze verstoen. E puer vu eis falsch Iwwerzeegung datt d'Adaptatioun vum Feind ass eng Manifestatioun vu Schwächt. Allerdéngs ass eng staark Persoun eenzegaarteg, datt hien d'Fäh hunn, d'Wahrheet méi wäit wéi déi gewéinlech Leit ze gesinn.

IV

Déi grouss Majoritéit vu Fraen trëtt tëschent Ehem an Fra. Also d'Welt ass arrangéiert, datt déi nootste a léifste Séilen oft net kennen verstane sinn. Dëst geschitt, virun allem, well déi Ehepartner hunn hir eege Persoun mat hirer zweeter Halschent ze identifizéieren an ze vergiessen datt si vläicht ganz verschidde Wënsch a Meenungen hunn. Déi schwieregst Saach vun der Bezéiung vu zwee liewende Mënschen ass den Zougang zu enger eenzeger innerege Integritéit an zur selwechter Zäit bleiwen selbstverständlech, verleet de Glawen op Äert Selbstverständnis.

Konflikt Resolutioun Zwëschen den Ehepartner ass nëmme méiglech wann de Fall begleet, hir Handelen mateneen ze koordinéieren. Hei kann een net eleng alleng aus dem Stand vu Éiwegkeet sinn. Et muss u sech vergiessen datt wann Dir eng Entscheedung maacht fir eng Famill ze kreéieren, da kritt Dir Verantwortung fir säi Wuelbefannen. Wann de Mann a d'Fra net verstännege sinn, da gëtt d'Schwieregkeetssituatiounssituatioun e Signal fir d'Situatioun esou schnell wéi méiglech ze fixéieren. Déi héchstwahrscheinlech, zwee sinn falsch, a jidderee verteidert säin Punkt. Et ass wichteg ze kucken an der Zäit, d'Absurditéit vun esou Aktiounen ze realiséieren! Konflikt an enger Konflikt Situatioun hängt net nëmmen vum Grad vun der Missverständnis, mä och iwwer d'Natur vun de Partner. Wann et eng Méiglechkeet fir ee vun de Familljememberen ass fir Konzessiounen ze maachen, da wier dat schonn iwwerrascht.

Ënnerstëtzung vun Kanner an Elteren

Wéi dacks d'Elteren mat hiren Kanner zatiséierend sinn! D'Grënn fir d'Onkompriechatioun kënnen ënnerschiddlech sinn: d'schlechte Schoulausbildung, d'Ofwillegkeet, Hausaufgaben, Gaafheit an Onattention ze maachen. Konflikt a Konflikt Situatioun entstinn, als Regel, wann et ëmmer erëm Versuche gemaach gi fir de géigesäitege Verständnis z'erreechen. Jugendlecher weisen oft Komplett Ontransparenz a sinn bereet, hire Wäert alles anzeginn. Si kucken op hinnen, mir sinn heiansdo datt se zevill begeeschtert sinn, iwwer hir eege Zukunft ze schwätzen, esou glécklech an hirem Erfolleg ze gleewen. De jonklecht Alter ass d'Zäit vu Träim an Impulser. Kuckt se un: Wéi Ae si brennen, wat Rave Rieden aus hir Lëpsen schéissen! A wéi schwéier, heiansdo frodéiert, erwuesse Groussen iwwer d'Unnahnbarkeet vun e puer Ziler, déi e puer sech selwer setzen. Opgrond vun de Differenzen an dësen Fakten ass et ganz schwéier fir Kanner an Erwuessen ze verstoen.

Wat kann ech meng Elteren an dësem Fall beroden? Konverteur an enger Konflikt Situatioun Sollt dem Mindestkräiz geregelt a negativ Emotiounen reduzéiert ginn. Op all Geleeënheet, et ass néideg fir Kanner iwwert hir Léift ze erzielen an datt net alles am Liewe nëmmen duerch eng kräfteg Haltung kënnt - an deene meeschte Fäll sinn produktiv Aktiounen gefuerdert.

D'Schoul an hir "Lektiounen"

Leider, net ëmmer eng Erzéiungsinstitut, wou eis Kanner ginn, bréngt se Freed. Verschidden Kanner treffen an der Schoul mat enger Zort Pflicht. Mat esou enger net optimistescher Approche zum Léierprozess kann et kaum héich Resultater erwächen. Et ass ganz wichteg fir eng kognitiv Interessi am Kand ze entwéckelen, d'Fähigkeit ze froen fir an nei Wëssen ze kréien. A wéi wann hien en Opfaassung fir de Léierpersonal hat, hunn se keng Relatiounen mat seng Schoulkanner?

An dësem Fall muss d'Eltere bereet sinn direkt ze reagéieren, kommen op d'Rettung. Konflikt Situatiounen an der Schoul kënnen net ignoréiert ginn, se brauchen ze séier ze eliminéieren. Fir dëst Zweck eng gutt Methode ass fir mat dem Kannerhär an d'Häerz ze schwätzen. Wien weess, wann Dir mat him gutt genuch ophalen an héiflech ass, vläicht hien op Iech mat sengem Schoulproblem. Konflikt Resolutioun ufänkt mat Verständnis. Et muss aus dem Häerz kommen, aus engem onschëllege Lust, fir ze hëllefen. Och wann de Kand länger Zäit d'Luucht huet an déi allgemeng schlecht behandelt huet, gitt him eng zweet Chance. Looss hie probéiert d'Situatioun verbesseren. Am Schlëmmsten ass et sou wichteg am Liewen - fir Är eege Fehler ze erkennen. Si konzentréiere sech op d'Chance fir perséinlech Wuesstum.

Wann de Problem am Lehrmann ass an Dir an de Kand probéiere verschidde Weeër fir Relatiounen mat him z'entwéckelen, awer näischt huet gehollef, vläicht ass et wichteg d'Gedanken iwwer de Schicksal vun Ärem Kand. Alternativ kënnt se an eng aner Klass oder eng Schoul üben. Wann de Kand net mat seng Schoulmeeschteren deelhëllt, kann et néideg sinn, e Léierverännerung ze sichen. Dir wëllt kee Jong oder Duechter fir d'Schoul mat schlechten Noten ze schéissen! Leider kënne Léierinnen zevill kënnen hir Studenten méi wéi virgeschriwwen behandelen. Et ass derwäert ze denken iwwert dat Wuelbefannen vum Kand.

Aarbechtsdeeg

Konflikt Situatiounen an der Organisatioun sinn net dat selten. Et gesäit aus wéi all déi Mataarbechter schéi séiss a frëndlech sinn. Tatsächlech hunn all eenzelt seng eegen Charakter. Dëst ass net gutt oder schlecht, awer eng Ausnam vun der Natur. Fir zesumme mat de Kollegen am Aarbechtsplaz friddlech zesummenzespillen, wou Dir am Moment schafft, musst Dir verschidde Regele maachen.

Ni erauszefuerderen op der gepakt. Konflikt Situatiounen sinn ëmmer Klatsch a flüstere Meenungen, also ass et besser, wann se Iech net besuergt. Wann Dir kuckt, datt eng spannend Situatioun ënnert de Mataarbechter brénge soll, sollt Dir d'Situatioun net beaflossen an erhéijen. Et ass besser, eng neutral Positioun ze halen an ze frëndlech ze lächelen. Am Büro Zäit solle Dir mat Aarbecht ze reagéieren. Aus e puer Grënn vergiesse vill Leit dës einfache Wahrheit. Et ass onendlech fir perséinlech Gespréicher am Telefon ze manen, ze léieren, lauschteren laachen. Dir kënnt net ëmmer virstellen, wat letztendlich et ka fir Iech ausdroen.

Wéi richteg ze maachen?

Konflikt Resolutioun fänkt mat der Realiséierung un, datt et e Problem ass. Ofhängeg vun dem Ausmaat, wou Dir mat engem Sträit involviert ass, maacht d'Entscheedungen fir Iech selwer. Dir musst Är Schold am Laaf vun der Zäit zouginn, wann et heescht, datt Dir falsch ass. Et sollt een erënneren datt et keng ondéable Problemer ass. Dir kënnt ëmmer e Wee aus Konfliktsituatiounen fannen. Et ass wichteg datt Dir aus dem Häerz geet, aus dem Häerz - an da wärt dir sëcherlech héieren. All Widerspréch kënnen ofgeléist ginn, wann Dir mat engem gudden Start vun engem gudde Wonsch handelt.

Déi nëmmen schwéiere Konsequenze kann Konflikt Situatioun. Beispill an Léisung kann zu Konscht a Literatur fonnt ginn. Tatsächlech ass et ni ze spéit fir ze entschëllegen. Wann Dir verstitt datt Dir falsch wier, wär et absolut iwwerflësseg ze erklären fir Äre Kolleg, de Noperen, Äre eegene Kand, firwat Dir Iech beleidegt huet. Vläicht verstinn ech hien, datt alles net esou schrecklech ass a wäert dech net béis bleiwen. Béid Doheem a bei der Aarbecht verbréngen eis ze vill Zäit, an et ass net eis Suerg vergréissert, ze leiden, eis Nerven ze verwinnt. Wann d'Aktivitéiten déi Dir net gär hutt, ze denken, wéi langweileg déif alldeeglech interessant ass. Mental opfällege Faarwen fir Är Emotzefarben ze maachen, Är Heemechuet an eppes Bedeitens a bedeitend! Spillt mat dem Kand, wäert hien ganz zefridden.

Eng kuerz Summerméisseg

Konflikt Situatiounen sinn Ee spezielle Staat, wou zwee oder méi Leit emmer emotional involvéiert sinn. Oft sinn dës Leit abhängig vu engem aneren: Zum Beispill, en Teenager kann net méi vu senger Mamm lieweg liewen, dofir ass hien mat hinne diskutéiert wéi hien seng Autonomie beweise kann. D'Mamm verännert säi Jong net, seet him e Kand an duerfir gëtt et kee Vertrauensvote ze weisen, seng Ernärung iwwer de Museker seng Karriär net ernimmt. All Diskussiounsfäegkeete mussen op e fristgerecht Manéier geléist ginn, soss wäerten se en laangwiereg Konflikt ginn, wat net sou einfach ass ze iwwerwannen.

Et ass vill méi einfach a besser ze liewen ouni heefeg negative Negaturen ze accumuléieren. Vergiesst net, datt si staark eng Persoun erausginn, verursaacht Ierfspersoune vun der Psyche. Ee, dee stänneg am staatleche psychesche Stress ass, kann d'Realitéit net adequat erkennen. Eng Persoun kann net genéissen an d'Liewen erofhuelen an hir Chancen ergräifen. Wann et Konfliktsituatioun ass, ass et besser, et am Viraus ze léisen wéi Iech selwer a fir anerer erauszekréien. Kuckt Iech un Ärt Héijen, léiwer se, këmmere sech ëm Är Relatioun. Wierklech d'Freed vun der Mënschekommunikatioun ass e unique, onbereglech Geschenk. Wann Dir léiert Dir ganz appréciéieren wat Dir hutt, da plënnert Dir plötzlëch glécklech ouni e spezielle Grond. Alles ass erfollegräich, et ass harmonesch: d'Loun widdert, Är Carrière erweidert wuessen, Kanner maachen Fortschrëtter an Entwécklung, Gesondheet a Wuelbefändegkeet.