Kann vun Krëmmungen: d'Prouf. D'Uerdnung der Verréckelung Zäitplang ze änneren: Prouf

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Zäitplang Verréckelung, d'Echantillonen, déi net schwéier gëtt an all Referenz System ze fannen, allerdéngs verlaangt conforme verschidden Nuancen, déi mer an dësem Artikel diskutéiert gëtt.

expediency

Der Organisatioun vum Aarbechtsmaart an Verännerungen vun de folgende Situatiounen:

• Déi brauchen ze organiséieren eng kontinuéierlech Produktioun Zyklus. Fir der Nofro fir Produiten treffen ass néideg méi wéi 8 Stonnen ze schaffen bezitt.
• De Besoin fir Servicer Ronn et der Auer. Zum Beispill, Gesondheetsversuergung.

An all Fall, schwätzen mir iwwer déi Situatiounen, wou de Besoin fir d'Produktioun Prozess mam normalen Horaire 5 * 2 mat kloer definéiert ze accordéieren net zefridden ass. An esou Situatiounen, organiséiert d'Aarbecht vun zwee oder méi unzepassen.

Wéi de Verréckelung Zäitplang ze wiesselen

Dës Fro ass vun Suerg ze vill HR Manager interesséiert an datt all Dokumenter anstänneg ausgestallt goufen. Sou, wann eng Firma zu der Conclusioun komm, datt et néideg der Aarbecht an Verännerungen ze organiséieren, ass et néideg Pfleeg vun de folgende Punkten ze huelen:

1. которого будет приведен ниже. Ursprénglech déi fir de Verréckelung Zäitplang opgesat, e Modell vun deem hei ënnendrënner ass. причину введения сменного режима; Et soll feststellen, datt et net no der vereenegt Form gemaach ass, mä brauch just ze Kaart: d 'Ursaach vun der interchangeable Modus vun Verwaltung; den Datum op deem d'Ännerungen Effekt huelen; deen ass uvertraut engem Zäitplang vun Verännerungen ze entwéckelen (normalerweis ass et d'Aufgab vun der Spëtzt vun Divisioun); deen ass verantwortlech fir Ännerungen ze PVTR, d'Ënnerschreiwe vun zousätzleche Accorden Mëtt spazéieren, schliesslich hinnen mat Ännerungen. Als Regel, entsprécht deem Punkt dem Departement Personal. D'Prozedur ass geschitt net méi spéit wéi zwee Méint.
2. Weider Ännerungen sinn zu der gesetzlecher Dokumenter vun der Firma huet, déi haut fir déi Mataarbechter Modus änneren schaffen, wéi gëtt Ännerungen am Dag, aus wat fir wat Stonnen all Changement vun der Aarbechtsplaz presentéieren muss, well de Stellvertrieder schaffen / Nët-schaffen Deeg.
3. Déi nächst Schrëtt - d'Entwécklung vun Verréckelung Flugplang an hiren Accord.

Der Komplexitéit vun der Aféierung vun der Verréckelung Zäitplang

Dës Prozedur, natierlech, kann Onzefriddenheet vun Mataarbechter féieren. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Virun der Publikatioun vun den Zäitplang vun unzepassen, e Beispill vun deenen Dir bis de Mataarbechter ze bréngen sinn Planung, ass et recommandéiert nach mëndlech Informatiounen ginn e bëssen Gewunnecht fir d'Iddi ze Personal, datt d'Operatioun Modus geännert ass. Eng Persoun, am Géigendeel, mengt dass Mataarbechter un der Informatioun bréngen soll direkt schrëftlech ginn. Decisioun vun den Kapp - säi Recht.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: D'Uerdnung der Verréckelung Zäitplang ze änneren, e Modell vun deem, wéi mir, entdeckt ass net eppes allgemengt, obligatoresch, soll awer, zu Mataarbechter matgedeelt ginn, an hei kënnt Dir eng negativ fannen, déi ganz berechtigt Weeër nëmmen kann:

1. Offer der Employé aner Aarbecht schrëftlech, ass et wichteg ze wëssen, datt et net nëmmen d'Qualifikatioun vun der Employé treffen kann, mä och ënnert et gin. Dat gëllt och ze bezuelen.
2. Wann de Patron muss net eng fräi Positioun dass d'Ufuerderunge vum Employé hannereneen, verléieren der Beschäftegung Relatiounen hir Kraaft (huel - Paragraph 7, éischten Deel, den Artikel 77 vum Code Labor.).

Et ass wichteg ze erënneren

приказа может иметь произвольную форму. Also, fir d'Aféierung vun der Verréckelung Zäitplang Prouf fir kënne vun all Form gin. Fir d'Dokument Uspréch uewen uginn. Allerdéngs Schwieregkeeten kënnen entstoen ass d'Entwécklung vun der geséchert. Op der Etapp vu senger Virbereedung ass et wichteg de folgende Punkten ze betruecht:

• Stonnen fir d'Comptabilitéit Period schaffen soll wéi d'Formatioun Standard Zuel vun Stonnen vun Aarbechtsmaart Gesetzgebung net méi ginn (kuckt. Art. 91, 104 vun der LC wäerte souwisou).
• Wochemaart virugeet Stand vun Aarbecht (Weekend) soll net manner wéi 42 Stonnen.
• Inakzeptabel Personal fir 2 Nuechten Krëmmungen schaffen an (kuckt. D'fënneften Deel, Konscht. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F Stata Virbereedung änneren virun engem Feierdag muss manner wéi de Standard (gesinn. Den éischten Deel vum Art. 95 LC wäerte souwisou).

Wéi de Verréckelung Zäitplang ze Rendez kann an der Prouf ënnert gesi ginn.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Et ass wichteg, datt fir Note wann d'Prouf der Verréckelung Zäitplang llt schwéier maachen (onméiglech, zum Beispill, déi normal Zuel vu Stonnen fir d'Comptabilitéit Period ze bestëmmen), ass et néideg der Veraarbechtung vun déi als Iwwerstonnen considéréiert ginn ze kontrolléieren. Et kann net véier Stonnen zu zwee Deeg däerfte, a seng maximal Längt - 120 Stonnen / Joer (kuckt Part Six, Artikel 99 TKRF ..).

Fäll aus Praxis

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Ausschaffen der Verréckelung Zäitplang, de Modell vun deem vill vun eis gesinn hunn (dat ass eng normal Dësch, wou de markéiert schaffen / Nët-schaffen Deeg), lo wuel net erklären einfach Prozess. Et ass hie fir de Kapp a seet, huet dunn op d'Aarbechter, déi spezifesch Interaktioun déi elo och bekanntginn.

Allerdéngs ass et néideg iwwer Équipier am Gesetz ze schwätzen, wéi Schwieregkeeten an der Ëmsetzung vun der neier Aarbechtsmaart Regime ze iwwerwannen.

Besonnesch, mir um Refus vun Mataarbechter kann hinnen aner Wunnraum ze bidden, mä eigentlech misst et wéinst ginn, datt ganz oft Ersatz Zäitplang fir Produktioun Aarbechter agestallt ass an déi komplex Servicer Leeschtunge. Zum Beispill, Auto gefléckt. An esou enger Situatioun, wäertvoll Mataarbechter ze halen, ass et néideg de Mataarbechter aus Wiessel un dësem Mode Virdeel ze weisen, a weider Prozess bauen sou datt den Zyklus vun ofwiesselnd schaffen / Nët-schaffen Deeg virugeet war.

Et soll feststellen, datt d'zesummegefaasst Kont vun schaffen Zäit Veraarbechtung eliminéiert hëlleft.

Wéi e Spillplang vun Verännerungen ze ageriicht?

D'Prouf war bis liicht méi héich proposéiert. Schreiwen de Prozess vun de folgende Sektiounen aus:

1. Bestëmmen der Referenz Period. Dëst kann e Véierel, Mount ginn. Déi maximal Period ass ee Kalenner Joer.
2. Berechent der Längt vun Zäit néideg all Aarbecht ze Service fir deen et Organisatioun vun Verréckelung Aarbecht geplangt ass.
3. Geleeënheet stäckeger fir all Employé Stonnen vun schaffen.
4. Z'identifizéieren der Zuel vu Mataarbechter waren zu all Aarbecht Service, definéieren déi néideg Zuel vu Personal.

Et soll wéinst:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H Aces Aarbecht, datt d'stäckeger Iwwerstonnen sinn bezuelt méi wéi an ënner aktuell Gesetzgebung.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K AK ernimmt uewen, fir all Employé engem Maximum vun 120 Stonnen pro Joer Iwwerstonnen gin kann.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Huet op engem Feierdag soll um duebel Tarif bezuelt ginn, oder d'Employé ass en extra Dag vun Rescht ginn.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. Engem Openthalt am Spidol oder net schaffen ugefaangen an aus dem allgemenge Regel ofsetzen.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy fir Rou a Iessen sinn net Thema ze bezuelen.

Op hëlze Modus

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. An Zeechnen de Spillplang vun Verännerungen an, e Beispill vun deem kann ouni Schwieregkeet, vill Schwieregkeeten beuerteelen net fonnt ginn.

Ech géif e bëssen iwwert d'rotativ Zäitplang ze soen wéi, déi op der Basis vun deem Ufank vun enger schaffen Dag gesammelt, wat Zäit e Mann huet zu der Aarbechtsplaz. Zum Beispill, schéckt LSAP Transport. Wéi och d'Zäit vun Réalisatioun vun Aufgab schaffen - Transport a Richtung seng Destinatioun.

Dann, aus der Zäit wou d'Aufgab gemaach huet, ass de Rescht Zäit gezielt. De Virdeel vun dësem geséchert ass, dass et net d'Employé heescht verflichten op der Aarbechtsplaz ze wunnt.