Echantillon vun Stänn op der Aarbecht an de Nuancen vun hirer Virbereedung.

Wann eng nei Employé engem obligatoresche Leedung (Talent Agence) Enregistréiere soll Uerder fir eng Aarbecht Thema.

All Echantillon fir d'Entrée Uerder fir Aarbecht mussen op d'Form vun T-N 1 konform wann een Employé feieren, a N T 1A Beschäftegung Grupp vu Mataarbechter Form.

Minnen vun esou Commanden an Entreprisen, als Regel, ass an engem spezielle Persoun engagéiert déi fir Personal Gestioun responsabel ass. Nees fir eng Aarbecht Uerdnung kënnt no astellen Aarbechter mat der Gestioun vum Projet Aarbechtskontrakt ze ënnerschreiwen. Et ass en Aarbechtskontrakt ass den Haaptgrond Dokument an d'Basis fir d'Publikatioun vun der Commande vun vous ze schaffen.

All Echantillon fir eng Aarbecht Uerder, egal mat wiem se ausgestallt gi muss d'Basis Donnéeën enthalen. Dës Donnéeë ëmfaasst:

• de Numm vun der Firma (Organisatioun) datt den Employé beschäftegt;
• Numm vum Departement (Eenheet, Departement), wat eng nei Employé Employéen ginn,
• voll Titel mat der obligatoresch Indikatioun vun Spezialitéit;
• Zäit an Enn vun der Period Sursis, wann hien zougewisen gouf an am Aarbechtskontrakt virgeschriwwen;
• besonnesch d'Aarbechtskonditiounen, kann d'Natur vun Aarbecht a Pai präziséiert ginn.

Et wäert ass, dass déi un, wann der Aarbechtskontrakt net spezifesch Zäit an Datum op der Aarbecht vun enger neier Employé heescht virbereet, déi relevant Grafike fir och net gefëllt.

Wann s de méi Mataarbechter, no der Opstellungssäit N T 1A d'Donnéeën all un der Organisatioun vun der Aarbecht Liewewiesen, getrennt fir all Employé uginn.

No Zeechnen der Uerdnung (Uweisunge) an, mussen se onbedéngt de Chef vun der Entreprise (Organisatioun) soen. Wann esou eng Bestellung ënnerschriwwen ass, gëtt et fixéierten an ass am Projet Equipier. Zousätzlech, huet dës Uerdnung onbedéngt nei Employé engem Empfang.

Wann s de en Deel-Zäit Employé, Echantillon vun der Aarbecht Stänn hunn déi selwecht Form wéi an den anere Fäll.

Eemol huet sech d'Uerdnung nees Kraaft an ënnerschriwwen a koum perséinlech Dokumenter Notize entspriechend op der Employé d'Firma gemaach ginn (perséinlech Géigespiller an Aarbecht Buch). Och, déi fir eng Comptabel vun s erlaabt de Projet engem opzemaachen perséinleche Kont op der Employé kritt.

De Rescht vun der Publikatioun vun der Commande fir eng Aarbecht soll net schwéier ginn, wéi de typesch oder vereenegt Form vum Dokument einfach ass ze fëllen. Mä dëst Opstellungssäit fir eng Aarbecht anescht wéi aner Zorte vun Dokumenter relativ moderéiert Kierch. Also, kann vill Rubriken vun der Form vun der Uerdnung mat bal zoufälleg gefëllt ginn.

Echantillon vun Aarbecht Stänn hu verschidde Virdeeler an Nodeeler fir arbiträr Formen vun Dokumenter. Entscheet, dass d'Form eng kloer Lëscht vun de Rubriken huet, heescht et net Employeur erlaben zu puer Notizen iwwer de Passage vun briefings maachen, Koordinatioun mat all Employé Aarbechtskonditiounen, de Passage vun medezinesch Ënnersichung, etc. Op der engersäits, ass et e bësse méi einfach all Recrutementsprozeduren. An Tatsaach Ee, féiert dës Situatioun fir de Besoin vun der eenzel Aarbechter a Blieder weider Referenzen.

Eemol d'Uerdnung legal Kraaft an der Employé verdengten huet mat him fir Ënnerschrëft besser ginn, muss hien op d'Plaz vun der Aarbecht fir kommt der Zäit ze setzen. Wann et net, an dësem Fall d'Employé ass net zwéngen Argumenter (Justificatifer) gëtt, firwat zu der net kommen Aarbechtsplaz op Zäit, huet de Patron d'voll legal Recht dëst fir ze annuléieren.