Regulatioun op Performance verbonn. zertifiéiert Kommissioun

Attestation Aarbecht steet als eent vun de wichtegsten Elementer vun Personal Aktivitéiten. D'Zesummesetzung vun der Personal periodesch Inspektioun amgaang soll getrennt vun all Secteur guttgeheescht ginn. Betruecht weider Detailer wéi d'Aarbecht Attestation gedroen ass.

Iwwersiicht

Ënnert der Aktivitéit an Fro soll periodesch kontrolléieren profprigodnosti op Konformitéit vun engem Post all Employé eng spezifesch Kategorie verstane ginn. D'Legislatioun gesäit et net obligatoresch fir all, ouni Ausnam, dës Prozedur ze Leeschtunge. Et gi keng esou Dispositiounen am Labor Code, an anere Gesetzer a Reglementer vun engem bestëmmte Industrie. Mëttlerweil, gëtt d'Gesetz fir de Musse Inspektioun berufflech suitability fir verschidde Kategorien vu Mataarbechter. Hir Aktivitéite sinn déi speziell Reglementer reglementéiert, déi d'Prozedur fir Zertifikatioun vun Aarbechter gedoe.

Musse Inspektioun

D'Gesetzgebung gëtt fir Zertifikatioun Regelen:

1. Aarbechter "Organisatiounen vun verschidden ekonomesch Secteure.
2. Ziviler Regierung Mataarbechter vun der russescher Federatioun, Mataarbechter vun e puer Bundeslänner, Gemengen- an regional exekutiv Kierper.
3. Kapp vum Zentralstaat Betriber.

Déi éischt Kategorie gehéieren Mataarbechter hir Bedenken Aarbecht:

1. Operationell evakuéieren Gestioun vun der Energie Secteur.
2. der Zirkulatioun vun Zich, op Eisebunntrassen rangéiere sinn.
3. Sécherheet vun Navigatioun Software.
4. Geféierlech Produktiounsanlagen.
5. Stockage an Zerstéierung vu chemesche Waffen.
6. Air Service.
7. Pädagogesch Aktivitéiten.
8. Quelle vun Stralung ioniséierender.
9. Space Infrastruktur.

Musse Zertifikatioun sinn och Sujet Bibliothekären. An all anere Fäll, ass d'Prozedur benevol.

Regulatioun op Performance verbonn

Et ass duerch de Betriber entwéckelt datt berufflech Fitness Test op enger fräiwëlleger Basis Leeschtunge. Said Dokument ass vum Patron Organisatioun a Personal Service feieren. Et soll fir d'Evaluatioun identifizéiert Schlëssel Problemer ginn. Personal Foussgänger Methodik an d'Spezifizitéiten vu de Projet ubitt, d'Qualifikatioun Struktur vun dem Personal an aner Gestioun Faktoren. ongeféier soll d'Leeschtungsfähegkeet verbonn Situatioun vun Rubriken begräifen, datt all Aspekter déi mat Inspektioun spigelen. Loosse mer se getrennt betruecht.

Kategorien vun Mataarbechter

ongeféier soll d'Leeschtungsfähegkeet verbonn Situatioun kloer déi vum Personal Thema gin duerf ze kënnen vun aptitude identifizéieren, an deen - nee. Déi éischt Examen ass als Mataarbechter am Respekt vun esou Kategorien vum Personal, duerchgefouert. Si sinn déi Aarbechter, deen haaptsächlech an mental Aarbechtsmaart engagéiert sinn. Als Regel, ass hir Funktioun der Behaaptung Guide Entwécklung Gestioun Décisiounen, Virbereedung vun all Informatiounen. E Grupp vu Mataarbechter, an kierperlech Aarbechtsmaart engagéiert, genannt den Aarbechter. Hir Funktiounen och den direkten Kreatioun vun kierperlech Produiten, Software Produktioun Aktivitéiten. Als Regel, sinn se ze Zertifikatioun net Thema. Dir spezifesch Kategorien vun Mataarbechter fir aptitude zu Test ass vum Personal Service duerchgefouert, Kont ausgebild d'Fonctiounen vun der Entreprise.

Ausnamen

Kënnen et net gëlle fir Mataarbechter:

1. Matten an der Staat manner wéi engem Joer. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt se net der eegener Erfahrung a Abléck hunn, datt d 'Zertifikatioun Kommissioun wäert also Buergermeeschter maachen wäert.
2. Schwanger Mataarbechter. Och wann et Net-Beuechten ass, si kënnen net als Verbuet op dësem Punkt installéiert entlooss ginn. 261 TC.
3. Fraen mat onselbstänneg Kanner bis zu dräi Joer an gewëssen op Vakanz fir se ze versuergen. Zertifikatioun vun dëse Mataarbechter gesuergt kee virdrun wéi 1 Joer nom Enn vun der Vakanz Period. Determinatioun vun de Begrëff wéinst der Tatsaach, datt eng Fra während der Zäit vun der Kannerbetreiung an hir Qualifikatioun verléieren kann. Am 1 Joer als raisonnabel Period fir seng Erhuelung akzeptéiert. Ausserdeem, och wann et Net-Beuechten ass, kann de Patron net den Optrag vun opgrond vun Art auszeschléissen. 81 n. 3 TC.

Zousätzlech

D'Lëscht vun de Mataarbechter, déi zu Inspektioun net Thema sinn, kann d'Personal abegraff ginn:

1. Ofhält professionelle Aktivitéiten an Begrëffer vun kombinéiert (intern).
2. Mat fir 1-2 Joer Optrag.
3. Retrained oder Weiderbildung. Si sinn net Thema ganze Joer zu Enn dës Aktivitéiten ze iwwerpréiwen.
4. Young professionnell. Et ass derwäert ernimmen datt d'Zertifikatioun net fir d'Period vun obligatoresch berufflech Aktivitéiten ze dës Aarbechter heescht gëllen als déi vun der Uni ënner. Wéinst der Tatsaach, datt dës Praxis Moment subtil ass, d'Inclusioun vu jonke professionell am Lëschten um Diskretioun vum Direkter.

Periode

D'Reglement iwwert Leeschtung verbonn ass néideg Konditiounen vun der Test ze gehéieren. Déi éischt Saach seng Frequenz ze bestëmmen. Am Moment, d 'Bestëmmungen №267 / 470 aus 05.10.1973, vif d'Zertifikatioun vun technesch, Gestioun vum Personal an aner speziell Personal gesuergt 1 Kéier zu dräi - fënnef Joer. Anere Wierder, kann d'Frequenz fir Ausschaffen engem lokal Entreprise Dokument als Grondlag geholl ginn. Zum Beispill, iwwert d'Performance verbonn Regelungen dierfen d'Frequenz vun eent all dräi oder véier Joer Formatioun. Nodeems d'Frequenz vun Inspektiounen ze bestëmmen. Zum Beispill, net méi wéi eemol all dräi Joer.

Begrëffer

Am Prozess d'Frequenz vun Kader ass et gewëssen Ufank an Enn Datume vun Inspektiounen ze direkt bestëmmen. Zum Beispill, an edukativ Institutiounen, kann et bis de Moment Kierf ginn wann eng Commande vun erausginn Léierpersonal verbonn oder uginn direkt sinn. Et ass och wichteg d'Period ze bestëmmen während deenen Dir Check. Seng Organisatioun definéiert selwer, guidéiert vun der regulärer Zuel, der Zesummesetzung vun der attestation Kommissioun, Personal Niveau an esou op. Am Praxis, de Minimum Begrëff vun der Audit ass als 3-6 Méint gin. Wann e grousse Betrib an treffen während där Zäit net méiglech ginn, ass d'Prozedur an Etappe duerchgefouert. Mataarbechter, déi fir kënnen Sujet sinn, verdeelt Daten bannent enger Periode. Wann Dir der exakt timing vun der Zertifikatioun bestëmmen net méiglech ass, kënnen se vun direkten Uerder vum Chef gegrënnt ginn. Dës Tatsaach misst am lokal Pabeier, Sujet an d'Conditioune vun der Audit reflektéiert ginn.

Andeems Mataarbechter

Der musst och Informatiounen iwwer:

1. Musse Notiz der Employé op d'mannst ee Mount virun hirem timing ze kontrolléieren an den Zäitplang.
2. Employé, zeckt mat de charakteristesche an et gewisen. Et duerf net manner wéi 7 Deeg virun Zertifikatioun ofgehale ginn.

D'Akt hir lokal an aner Dokumenter, déi kennt Employé soll. Wann der Finale Ënnersichung gëtt ass, soll et méiglech sinn, seng Employé Resultater ze studéieren, an déi néideg Kopie ze kréien.

Zorte vu kontrolléiert

Zertifikatioun kann gehaal:

1. Planung. Dëst kënnen ass an engem Ofhuelung gesuergt.
2. Ausgab. Dëst Zertifikatioun ass och fréi genannt.

Aussergewéinlech kontrolléieren kann mat an Verbindung duerchgefouert ginn:

1. Extensioun Personal an engem héich Positioun wéi der Verëffentlechung vum fréiere Mataarbechter.
2. Bedeitendst opginn oder Noléissegkeeten an professionell Aarbecht, Disziplin Violatioune Zesummenhang mat Messstänn / aarmséileg-Qualitéit Leeschtung vun Flichten un. Identifizéiert Mängel an der Aarbecht vun engem Employé kënnen d'Zertifikatioun vun Mataarbechter an all Divisiounen féieren.

D'kontrolléieren kann bei der Ufro vun engem Employé duerchgefouert ginn déi wëll aner Aarbecht ze kréien oder selwer als gëeegent Kandidat ze erklären. Fir d 'Zertifikatioun dat kann och de Chef vun der Entreprise oder ee vun de Mataarbechter Gestioun Eenheet. Zum Beispill kann d'kontrolléieren néideg fir den Employé an der Staat virun engem Joer dobäi an huet net Ënnersichung huet, wéinst der Verontreiung an der Zäit vun Droen déi néideg Erfahrung an bewerten eraus.

Zieler

Si kann Basis an zousätzlech ginn. De Reglement ass kontrolléieren der Zwecker all ze uginn fir déi d 'Zertifikatioun ass duerchgefouert. Der Basis och:

1. Evaluatioun vun Personal Performance.
2. Der Landeplaz vun der Post Qualifikatioun datt Employé hëlt.
3. Z'identifizéieren Training Mängel.
4. Opstellung vun engem berufflech Entwécklung plangen fir den Employé.

Lycée Ziler vläicht och:

1. Schecken der Onbedenklechkeet vum Employé mat der Equipe. An dësem Fall, ze propagéieren seng Fähegkeet als Equipe ze handelen, Formatioun seng Loyalitéit un der Leedung an d'Organisatioun als e Ganzt.
2. Iwwerpréiwung der Motivatioun ze üben Aktivitéiten am Büro.
3. Analyse vun berufflech Entwécklung Perspektiven vum Employé.

Zousätzlech, kann d 'Bestëmmungen vun der gemeinsamer Schoss bidden:

1. Verbessere Personal Gestioun Qualitéit, Effizienz vun Personal Aktivitéit.
2. Stäerkung vun der Responsabilitéit vun Aarbechter an exekutiv Nawell.

Am lokal Akt kann sech an spezifesch Ziler ginn. Dës kann och:

1. Grënnung vun der Lëscht vun Positiounen a Mataarbechter, déi zu Reduktioun oder Entloossung Thema sinn.
2. Verbessere der psychescher Atmosphär an der Gesellschaft.

Inspektioun Kierper

Lokal Akt soll der Schema bestëmmen, wat op certifiéiert Kommissioun bedreiwe wäert. Besonnesch, sinn d'Konditiounen op der Basis Formatioun vun deenen ginn:

• ofgehalen Reuniounen vun der Inspektioun Kierper;
• Féirungspositiounen;
• maachen Recommandatiounen fir Mataarbechter.

Weg drun, dass fir h. 3 Zoppeläffelen. 81. TC fonnt, datt am Fall vun der Audit, d'Resultater vun deem an anze- vun der Aarbechtskontrakt Resultat hätt, d'Finale Zertifikatioun ass mat der Participatioun vun Gewerkschaft Vertrieder duerchgefouert. An dësem virleien, déi lokal Akt ze Form vu Participatioun vun der Gewerkschaft Membere ginn alles. Berufflech Fitness kontrolléieren an dem Féderalen Gouvernement begéint der héich Attestation Kommissioun Kierper. Seng Zesummesetzung ass aus héich Beamten vun Virwaat Agencen an Ministären gemaach. Héich Attestation Kommissioun, zum Beispill, ass an der Justiz gëtt. Seng Zil ass net nëmmen d'Examen vun aktuell Mataarbechter, mä och Kandidaten zu Riichter.

nuance

Inclusioun Unioun Member Kommissioun an zertifiéiert ass net onbedéngt an alle Fäll. Seng Presenz an der Zesummesetzung wäert op der Test Goaler hänkt. Wann, wéi virun gesot gouf, ass d 'Zertifikatioun duerchgefouert der berufflech suitability an d'Resultater vun hirer méiglech gedoe Entloossung vun engem Employé, Vertrieder, muss präsent sinn. An anere Fäll ass et net streng reglementéiert. Zum Beispill, ënner der Präsenz vun engem Vertrieder méiglech mat Zertifikatioun Erhéijung Kategorien Doudesfall Mataarbechter Pai a asw.

Fonctiounen vun

Zertifikatioun kann zu verschidde Manéieren gesuergt ginn. Zum Beispill, kann et engem direkt kënnen vu Mataarbechter "berufflech Aktivitéiten ginn. An dësem Fall sinn d'autoriséiert Persounen präsent op-Site Employé Wierker. Zousätzlech, ënnersicht Inspekteren der Dokumentatioun fir adäquate Aschreiwung, Informatiounen timeliness vun Reflexiounen. Fir verschidde Kategorien vu Mataarbechter stellt Zertifikatioun Tester. Si waren, zum Beispill, verlaangt Wëssen speziell deenen hir Aarbecht.

Resultater

'Bestëmmungen prescribe déi néideg Formuléierung vun Conclusiounen, dass no der Bestätegung gemaach ginn. Sou mussen se kloer ginn a weist kloer d'Test Resultater. An der Praxis, sinn esou Formuléierungen wéi passende / entspriechend Positiounen benotzt oder net Han entsprécht. De Fonds Conclusioun iwwerhëlt puer Recommandatiounen fir Gestioun mat Respekt fir den Employé. Dëst provisoresch Foussgänger ass vun super praktesch Bedeitung. Et erlaabt Iech en Impakt op d'berufflech Exercice vun de Mataarbechter ze hunn. Aner Formuléierungen, wéi "bescht," "zertifizéiert" an sou op dacks zu intern Meenungsverschiddenheeten mat der Employé nodeems an an e puer Fäll fir Prozess.

Mëtt spazéieren an Dokumentatioun

D'Reglement soll kloer Lëscht vun Wäertpabeieren definéiert ginn, wat fir Zertifikatioun bereet sinn. Am Aklang mat der Decisioun vun der Kierper autoriséiert der Inspektioun ze Behuelen, bei hiren Enn geholl, ass e Rapport virbereet. Et beweist d'Zuel vu Personal Service Mataarbechter, bis posts entspriechend, wéi och d'Zuel vun professionell ville fir Aarbecht. Duerno formuléiert Virschléi fir spezifesch Mataarbechter. Am Aklang mat der Resultat Dokumenter vun der Entreprise Direkter soll eng fir de op d'Resultater vun Zertifikatioun baséiert Event Thema. Et Zauber d'Aufgab fir Personal Servicer eraus, datt mat Respekt ze spezifesch Mataarbechter Adress ginn muss, wéi och d'Konditiounen vun hirem Optrëtt an Decisioun-Approchen. D'Wierksamkeet vun dëse Mesuren wäert d'Resultater vun de folgenden Zertifikatioun weisen.