Sales Manager: Flichten an Usproch ze et

Chef vum Sales - Positioun spezifesch. Op der engersäits, ass dat deen héchste Direktiounsperséinlechkeet Personal an engem ganz prestigiéist Plaz. Wollt den Trainer awer no zréckkommen vill Aarbechter et als Sprangbréit der Carrière fir Zougang "Kings."

Sales Manager - eng Positioun beinhalt eng ganz héije Niveau vun Muecht an opbauen. Der Persoun responsabel fir d'Aarbecht an Leeschtung vun der ganzer Departement op seng Schëlleren d'Kreatioun an Ënnerhalt vun Konditiounen fir effikass Equipe schaffen. D'Aufgabe vun der Spëtzt vun Ofsaz an Entwécklung Strategie ëmfaasst: en direkten Deel am Reuniounen, d'Planung, d'Decisioun ze reduzéieren oder den Zoustand vun Marketing Aktivitéiten, a vill méi verlängeren.

Perséinlech a berufflech Qualitéiten

Natierlech, net all Persoun déi opgrond vun hirem Beruff an perséinlech Entwécklung gëtt gebass gin Dësen Positioun ze schätzen. Laanscht c makings vun engem Diplomat an eng respektvoll Astellung seng direkt, Chef vum Verkaf sollt net vu sengem Betrib acumen an déi néideg Léin mat Respekt fir seng Positioun an Décisiounen entzu gin. Fir de Kapp an néideg héije Niveau vun Nofro an déi éischt Plaz fir sech.

Vergiesst net iwwer de sougenannte Betribsresponsabilitéit. E Mann ouni de adäquate sozial Positioun, bewosst vun de Konsequenze vun hiren Aktioune fir d'Gesellschaft, ass an dësem Post net wënschenswäert. Aktiounen esou Leit tarnish d'Bild an d'Firma an hir Medien Image schueden.

Flichten

Aarbecht Beschreiwung Head vun der Ofsaz Departement ass net vereenegt. Et ass individuell fir all Beräich vun Betrib. Handele Chef vun Ofsaz hänkt haaptsächlech iwwert d'Struktur vun der Entreprise. A Prouf Lëscht vun Aufgaben, datt seng Juridictioun definéieren, ass wéi follegt:

• verhandelen mat Potential Verkeefer oder Keefer;
• Plan de Mount / Trimester / Joer op Akeef a Verkeef;
• Evakuéieren a Käschten op Mëtt Manager;
• Organisatioun an Zweck vun Marketing Fuerschung;
• Schafft mat onofhängeg Fuerschungsariichtungen;
• Iwwerwaachung vun Reklammen Politik an de Stat fir Ëffentlech Bezéiunge;
• Ëmsetzung vun kontraktuell Politik;
• Entwécklung duerch Zesummenaarbecht mat anere Firmen a Firmen, Servicer an de Projet gëtt;
• an der Entwécklung vun de Programmer deelhuelen ze Mataarbechter a sengem Departement förderen an encouragéieren.

Interaktioun mat der Gestioun

De Verkaf Equipe ëmmer dominant ginn an der Struktur vum Betrib. Vu senger Aarbecht komplett op d'Nuetsvolen vun engem Projet hänkt, sou no dÉxistenz héijer Gestioun team der Firma (CEO, Verwaltungsrot) ass Departement Deel vun der Aarbecht vum Kapp vun Ofsaz.

Als Deel vun dëser Kooperatioun ass néideg:

• maachen Virschléi fir verbesseren d'Aarbecht vu senge Departement an der Gesellschaft als Ganzt;
• Rapport identifizéiert Mängel, Onregelméissegkeeten an der Aarbecht vun hirer eegener an aner Departementer;
• kréien a ginn Erklärungen;
• Ufro a Rapporten an aner Dokumenter am Zesummenhang Aktivitéiten bidden;
• aner.

Motivatioun

Éischt vun all, soll de Chef vun der Ofsaz Departement den Self-motivéiert ginn. Natierlech, huet de Minimum plangen net annuléiert ginn, mee dës Plaz verlaangt konstante Dynamik, Erhéijung vun Intensitéit an Volumen. No all, déi nächst Schrëtt - e Guide de ganze Projet.