Wat Fro ass normalerweis am s no

Vill Froen, déi Kandidate fir eng bestëmmte Positioun während dem Interview ginn, sinn de Schlëssel, an dem Patron kritt Äntwerten oder engem Vertrieder vun der Beschäftegung Agence déi néideg Informatiounen iwwert de Kandidatestatus. Vläicht een mengt dass déi meescht interviewers a senger Ausbildung an interesséiert sinn Erfahrung, mee et ass net ëmmer sou.

Dir - e wiirdeg Kandidat?

Heiansdo Éloquence de Patron just e puer Wierder e Potential Employé vun et eng adäquat Conclusioun ze maachen. Rechnung gedroe wann et wuertwiertlech alles ass, an Manéier vun allgemengen, an enger Zort Puritéit vun Ried, an der Ët de Kandidatestatus. Am zweeten Tour op d'Substanz vun der Äntwert. Also, wann eng Aarbecht Kandidatur kann Iech gefrot:

- mir eis e bëssen iwwer Iech? Ganz oft, och op dëser Etapp, kann de Kandidat schwéier gin, esou perséinlech Informatiounen (wuertwiertlech e puer vun de wichtegsten Propositioune) soll am Viraus preparéiert ginn;

- Raison fir viregter Aarbechtsplaz loosst? Wann s de dës Fro ass et de Schlëssel - d'Äntwert op si voll de Ofschloss vun Zouverlässegkeet vun engem Kandidat, ze schaffen laang seng Loyalitéit an Wëllen an eent Plaz verréid;

- Sot eis iwwert Är Erfahrung an der Positioun fir déi Dir Kandidatur sinn? Iwwert berufflech Erfahrung soll kloer schwätzen, seng Wierder mat Fakten confirméiert. Et ass Ierpeldeng genannt Wäert iwwer der virschaffe Projeten, Kontrakter oder Clienten ze lackele;

- Do betruecht Dir selwer erfollegräich? Och wann Dir d'Äntwert net dass nach an der Nuecht gin muss: Jo, ech als Schlussfolgerung e Succès, ech ëmmer verpflichte d'Zieler ze erreechen a wëssen wéi hir Virdeeler ze benotzen. Patronen esou Vertrauen an hir Fähegkeeten huet ëmmer eng gutt Éducatioun;

- Weess du eppes iwwer d'Organisatioun an deem Dir schaffe wëllen? Ähnlech Froen am Interview, wou fir eng Aarbecht Kandidatur stellen ganz oft Cadren deen iwwer besonnesch beschäftegt sinn juristescher Ethik a Kultur vun der Firma. Et ass bescht fir et an Informatiounen iwwert d'Zukunft Plaz vun Aarbecht éischt studéieren ze preparéieren;

- Wéi Ärem Wëssen an de leschten puer Joer ze verbesseren? Et ass am beschten seng Wierder weisen der enquêteur puer Beweiser fir zréck an Réalisatioun vun Coursen (wann Dir hinnen hunn), Seminairen, Workshops oder aner Formatioun Aktivitéiten;

- Wëllt dir e Kandidat fir ähnlech Positiounen an aner Organisatiounen Offer? Äntwert dës Fro ze sinn éierlech, soss de Patron wäert fänken d'Loyalitéit vun der Zukunft Employé zu Zweiwel. Jo, ech geschéckt ka goën aus, mä ass prett op ze duerchbriechen Resultater an dësem bestëmmte Gesellschaft erreechen - déi perfekt Äntwert wann fir eng Aarbecht Applikatioun;

- Äre erwaart Pai? An kee Fall kann net unequivocally geäntwert ginn. Et ass am beschten ze froen wéi engem Mooss Dir eng Plainte maachen kann an der enquêteur iwwer seng Propositioun froen. Anescht, gëtt eng Rei gutt Äntwert ginn "vun ... bis ....";

- mir eis wat Virdeeler Dir soubal Organisatioun bréngen kann? De stäerkste Succès kämpft zu der Fro, wéi fir eng Aarbecht Kandidatur, wéi et erlaabt Iech iwwer hire Betrib Qualitéiten, Kompetenzen a Fähegkeeten ze schwätzen. Eng flott Chance selwer mat déi bescht Hand ze presentéieren - a probéieren et net ze verpassen. Nee platitudes - ze schaffen Iwwerstonnen oder en Deel vun der Equipe ze ginn. Jiddereen ass positiv an aktiv - zu nodeems ze zéien, fir déng oder verbesseren;

- ob et eppes eis fir déi ronderëm Dir Leit ass? Ganz virsiichteg: de Patron net iwwer ze gesprächege Kollegen oder cantankerous fréiere Patron ze héieren et wëllt. Gutt Äntwert kann nëmmen no e puer Reflexiounen entscheet ginn - an d'Äntwert ass keen;

- Hutt Dir Froen? Absolut! Froen fir engem Interview fir Aarbecht soll - virsiichteg entworf an opgeholl. Gutt, wa se sech op d'Perspektiven vun Entwécklung vun der Organisatioun, Är eege Carrière Employé oder Projet, deen hien mat wäert mussen këmmeren. Dat ass wat wäert de Patron hëllefen Iech als interesséiert an proaktiver Kandidat ze diskutéieren, an eng positiv Decisioun ze huelen Iech op der Aarbecht zouginn.