Wéi ass bezuelt fir Aarbecht an der nächster Nuecht

Personal Aarbecht Iwwerstonnen ganz streng vun der Labour Code reglementéiert. Fir den Nodeel fir Mataarbechter Ersaz datt si an der selwechter Zäit Erfahrung sinn, gëtt d'Gesetzgebung fir e ganze System vu Taxe. Betruecht wéi ze maachen Remuneratioun an der nächster Nuecht, déi et speziell Fonctiounen huet.

Wien ass net ze bezitt Nuecht Aarbecht erlaabt?

Fir e Start muss et gesot ginn, datt duerch d'Material Zäit Period ugefaange vu 22.00 bezeechent a bei 6,00 gedronk. An et sinn Kategorien vun Persounen, déi fir esou Aarbechten net erlaabt sinn:

- Bierger, déi 18 Joer vun Alter si huet nach net erfëllt ginn;

- schwanger Fraen.

Dës Dispositioune sinn am Labor Code legislated.

An och fir Mannerjäregen, ginn et Ausnahmen. Wann dës Persounen Membere vun der kreativ Équipen (Theater, Film, Zirkus) an u Fräizäit- Aktivitéite sinn, da gi se op den am Owend ze schaffen. conforme Sécherheetsstandards natierlech,. Et ass remarkabel dass d'Traineren an professionell Sportler och hir Flichten Leeschtunge, wann all déi aner Touristen, mä keng Privilegien se hunn.

An déi sinn ugezunn nëmme mat sengem Averständnes?

Um Aarbechtsmaart Code ginn déi eenzel Mataarbechter néideg kann nëmme mat hir Zoustëmmung fir Nuecht Aarbecht ze schaffen.

Dës Lëscht ëmfaasst:

- Fraen déi bruecht hun Kanner bis 3 Joer an;

- Dépositaire vun Kanner ënnert dem Alter vu 5 Joer;

- Mammen (Pappen), deen net e Mann (Fra) an fond fir Kanner ënnert dem Alter vu 5 Joer hunn;

- Aarbechter mat der Erzéiung vun de Kanner mat enger Behënnerung;

- Leit mat enger Behënnerung;

- Aarbechter fir krank Familljememberen oder Familljememberen Virsuerg.

Mä datt d'net all - ze bréngen an d'Aktivitéiten déi schrëftlech Erlaabnes vun der Employé verlaangen. An hien huet d'Recht ze refuséieren am Aarbechtsmaart Kraaft an der Nuecht fir matzemaachen, a war dat net duerch all Strof gefollegt.

D'Prinzipie vun Co-Subventiounen

Léin an der nächster Nuecht definitiv héich wéi wann am Standard Konditiounen fonktionnéieren. : An der Gréisst vun der zousätzlech Subventiounen soll duerch déi folgend Dokumenter alles ginn eng kollektiv Accord, d'Industrie reglementaresche Akt, eng separat Protokoll vun ausgebild Kont d'Positioun vun der Gewerkschaft oder der Aarbechtsmaart Kontrakt etabléiert. Besser, natierlech, wann esou records sinn vun all esou Dokumenter huet.

Gläichzäiteg, egal wat d'Tarifer an de normalen Modus, zousätzlech Bezuelung fir Aarbecht an der nächster Nuecht benotzt, och an engem Minimum vu Quantitéit, mä wäert gemaach ginn. De Staat garantéiert d'Recht vun all Bierger. Dir braucht fir op d'mannst 20% vun der Pai oder all Stonn Tarif- Taux extra ze bezuelen. Ënnert dëser Bar net fir dës Gang kann, ass vun der Labour Inspectorate streng gefollegt.

Allerdéngs, an e puer Industrien, an sou ass et eng zimlech héich Taux etabléiert. Zum Beispill, Gemengen- Etablissementer an Strooss Transport op der Basis vun separat Tarifaccorde Aarbechtsmaart bezuelt ass an der nächster Nuecht mat 40% -s "Opschlag fir d'Tarif- Taux feieren. Am normal Gesondheet Aarbechter - 50%, an an der Ambulanz och 100%. Zousätzlech, un de Staat Aarbechter am Sënn Assuréiert, wann déi verschidden Dokumenter aus all aner Taxe verschidden Formatioun sinn, dat am meeschte gutt Optioun gëllt.

An wéi et virun?

Trotzdem, an trotz der visuell grouss Gréisst vun dësen Zousätz, wou mat zousätzlech Subventiounen Verglach geléiert an der Sowjetunioun mol, all dat produzéiert ass net ganz gutt Impressioun. Riichter fir selwer: am Apparel, schung Industrie en Zouschlag vun 50% vun der Tarif- Taux, an am Brout an Textilindustrie - all 75%.

Et ass remarkabel dass der Nuecht Verréckelung (si souguer der Firma bestallt an net eppes ganz Besonneschem) och an dës Kategorie gefall. Iwwerstonnen Subventiounen - ass eng Saach, an der nächster Nuecht bezuelen - ass eng aner. Si kënnen all aner am Fall vun Antrëtt komplementar, mä ni eliminéiert.