Wat ass Coaching?

Training - eng ganz beléifte Manéier haut net nëmmen theoretesch, awer och praktesch Wëssen vun intelligent. Et handelt aktiv léieren, wéi am Mainstream Schoulen dem typesch gewannen Wëssen dogéint, Universitéiten, Universitéitsprofesser, etc.

Während dem Training, sinn Schüler encouragéiert, fir aktiv am matmaachen kognitiv Prozess: déi éischt Kaddoen puer theoretesch Informatiounen, an dann op d'regéiert virgoen, op eng besser Ziler vun Wëssen anzeschätzen.

Training kënnen net nëmmen d'Wëssen iwwer eng bestëmmte Beräich vum Liewen verlängeren, awer och puer Kompetenzen ze kréien.

Typen vun Formatioun

Haut verdeelt verschidde Trainingen op verschidde Sujeten, mä am Allgemengen si an 4 Typen ënnerdeelt:

• Affär Training;
• Perséinlechkeet-entwéckelen;
• Educatioun;
• Korrektur.

Meeschter dacks, dës Grupp Training mat 5 bis 20 oder méi Leit.

Si an engem spezielle Sall ofgehalen, wou et sinn déi néideg Konditiounen: Material fir Video Presentatioun, Verwaltungsrot Bild Charts an Dëscher, Plazen fir Participanten. Trotz dëser, am leschte Joer kann Erfindungen Training um Internet fonnt ginn, wou mat der Hëllef vun Aschreiwung Zukunft Participanten hire Wonsch erklären Deel ze huelen. Heiansdo sinn se mat der Hëllef vun enger Webcam an Konferenz Modus organiséiert, mä ëmmer méi normal Video, op d'Eva vun der virbereet Meeschter fonnt verëffentlecht dann.

Nächst wäert mir um Zorte vun Training kucken.

Wat ass Ëmwelt Training?

Dës Zort vun Training soll änneren Mënsch gelooss. Oft, hëlleft et ze léisen engem psycheschen Problem dass Participanten erreechen Succès a glécklech am Liewen hält, etc.

Et kann engem Grupp ginn, mä et ass am effiziensten, wann ee Partei.

Éischt do ass eng Diagnos vun de Problem, an hei ass dat, wat d'normal ënnerscheet psychologesch Berodung op Training: am éischte Fall, proposéiere de Tester hei Client stécht Diagnostice regéiert ze Ugrëff datt um Präisgi vu senger Identitéit dofir geduecht sinn an erlaben de Psycholog der real Behuele vun de Participant diskutéieren.

No der Diagnos fänkt Verhale Ännerungen, erem, mat der Hëllef vun regéiert. Adaptiven Deel Deals mat der Fähegkeet hir Kompetenzen am richtege Liewen ze gëllen.

Der Dauer vun dëser Zort vun Training hänkt virun allem op d'Mooss vun de Problem an der Fähegkeet d'Clienten hir Kompetenzen ze gëllen. Et kann aus e puer Stonnen bis e puer Méint lescht.

Wat ass d'pädagogesch Formatioun?

Dësen Typ ass benotzt ze verbesseren berufflech Kompetenzen. Héichschoulen, Universitéiten proposéiert baséiert, zu engem gréissere Mooss op engem theoretesch Basis, an jonk Fachmann en Diplom kritt hunn, kënnen eng excellent Wëssen vun der Geschicht vun de Beruff, hir theoretesch Verständnis ginn, mä bësse d'Kompetenzen ze Besëtz datt Patronen verlaangen. Et ass fir dëst an et sinn pädagogesch Atelieren, déi fir d'Entfaalung vun praktesch Ufuerderunge adaptéieren hëllefen.

Wat ass d'Ausbildung vun perséinlech Entwécklung?

D'Zil vun dëser Zort vun Training huet d'Rumm blurred, mä et heescht net dat onnéideg a Schiermer maachen. Verschidde Leit kënnen net fir eng laang Zäit ze verstoen wat Zort vun Aarbecht wäert si wéi anerer méi Kostüm, déi bescht Manéier Ärem Liewen ze bauen, eppes fir ze verpflichte, etc. Esou Studien hëllefen onbekannt Ofwiersäit vun de individuell opzeweisen, fir d'Entwécklung vun Self-Sensibiliséierung bäidroen, hëllefen Spure ze harmoniséieren.

Unzeeche vum Succès vun der Formatioun ass als intern Perséinlechkeet Ännerungen gin: revaluation vun Wäerter, änneren Astellungen géigeniwer Leit Vue vun der Welt aktualiséiert.

Wat ass den Training fir d'Entwécklung vun Affär Kompetenzen?

Wéi de Numm ët seet, ass et kloer, datt esou Training fir Leit an d'Ausbildung Affär Zesummenhang ass. Oft, huet hien fir d'Personal vun enger Firma arrangéiert, engem Corporation, d'Efficacitéit vun hirer Aarbecht ze verbesseren an an dësem Beräich Wëssen a Kompetenzen ze aktualiséieren.

Dëst moder- déi eenzel Charakteristiken vun all Participant, a seng wann néideg ze suergen, datt d'Aarbecht war besser gemaach.

Business Training ze hëllefen d'Effizienz verbesseren vun team Aarbecht, droen zu enger Ännerung vun Astellung zu de Konsument, datt schlussendlech Ofsaz vergréissert.