Redundanz: Bezuelung. Verschwannung Ausgab

der Zuel vun de Mataarbechter an de Projet Patronen en Instrument wéi benotzen ze optimiséieren Sandhurst. Bezuelungen, déi vu Söldner a während der Ofstreckung vum Kontrakt kritt hunn, materiell an der folgender Aarbechtsplaz leeschten. Fir e Verbrieche vun de Rechter vun den Aarbechter ze vermeiden ass et wichteg fir richteg ze berechnen fir de Betrag vun de Geldtransferen. Dësen Artikel hëlleft den Personal Reduktiounen am Kapp vun der Entreprise an de Mataarbechter - fir hir Interesse ze schützen.

De Konzept vu

Während der Kris huet eng bedeitend Reorganisatioun vun Aktivitéiten, Liquidéierung an Insolvenz ugegraff, datt d'Firma gezwongen ass d'Zuel vun den Aarbechtsplazen z'änneren. Formal gëtt dës Prozedur "Personal Reduktioun" genannt. Bezuelungen, déi e entloossenen Mataarbechter behaapten, sollen d'Rechter vun de Rechter schützen, fir se fir d'Zäit vun der nächster Aarbechtsplaz ze hunn. De Patron kann net an der reduzéierter Persoun bei der Bereetstellung vu sou Fongen refuséieren - falsch Berechnung vum Betrag oder net duerstellen fir seng Flichte fir d'finanziell Ënnerstëtzung vu Söldner ze erfëllen, kann de Letzebuerger zougoen fir de Geriicht z'ënnerstëtzen.

Trotz der Bereitstellung vun Ofwaasser a Loun vun den Autoritéiten, ass d'Reduktioun vun verschiddene Persounen verboten. Dëst gëllt fir sozial sozial verwéckelt Gruppen vu Leit, déi gewësse Schwieregkeeten während hirer Aarbechtsplaz konfrontéieren.

Ursaachen

D'Gesetzer vun der Russescher Föderation erfuerderlechen net de Patron fir e klengen Justifikatioune fir d'Personalbesteierung ze maachen. Paiementer déi Aarbechter mat dëser Method vun anze- vun der Beschäftegung Accord sinn, hir Rechter ze schützen an d'Ënnerstëtzung finanziell Situatioun.

Wéi de Geriichtspraktesch huet de Patron d'Méiglechkeet fir d'Strukture vum Staat, de Aktivitéitsplang, d'Personal ze wielen, d'Zuel vun den Mataarbechter op eegen eegenen Diskret ze änneren. Esou kann et d'Effizienz vun der Produktioun verbesseren, d'Gestioun vun der Firma méi effizient an rational maachen. Eng Obligatiounsmethod an dësem Fall ass d'Onméiglechkeet, d'Rechter vun de Mataarbechter ze verhënneren, déi de russesche TC huet.

Stage vun der Reduktioun

D'Reduktioun vun der Unzuel vun den Mataarbechter gëtt a verschidde Regele gemaach:

1. De Patron stellt eng Uerdellung fir d'Zuel vun Employeren oder Personal ze änneren. D'Dokument soll Informatiounen iwwer d'Positioune vun der Reduktioun inkludéieren, d'Zäit vun der Ausschafung vum Kontrakt a fir déi Verantwortleche fir de Prozess vun den Employeur auszeschléissen.
2. Compilatioun an d'Liwwerung vun Notifikatioune fir Söwercher, wou all néideg Informatiounen iwwert d'Entloossungsprozedur soll agefouert ginn. Zur selwechter Zäit muss de Transfert vum Dokument op den Mataarbechter spéider 2 Méint virum Exklusiounsdatum stattfannen. Zur selwechter Zäit muss d'Letzebuerger eng Ënnerschrëft verloossen datt hien mat dem Text vun der Benennung vertraut ass.
3. Reduzéiert der Persoun soll aner Positioun ugebuede ginn, wann de Patron oder aner Betriber mat deem se ënnerschriwwen huet eng kollektiv Accord, et sinn nach Plaze fräi Plazen, gëeegent fir Entwécklung vum Personal. Dës Etappe ass obligatoresch, well am Fall vun der Noutwennegkeet vun dëser Zoustänn d'Kündigung vum Kontrakt als illegal gëtt.
4. E puer Méint virum Entloossungsprozess musst Dir de Beschäftegungszentrum an d'Gewerkschaft iwwer déi geplangte Reduktioun informéieren. Fir CZ, et ass néideg fir eng Notifikatioun ze zéien, déi d'folgend Informatiounen enthält: Positiounen a Viraussetzungen fir Mataarbechter, Konditioune fir d'Aktivitéit.
5. Weider, ass de Patron gezwonge Fro der fir Kënnegung vun eenzelne Aarbechter deen ënner Reduktioun Personal verstuerwene hunn. Bezuele muss bezuelt fir Enn vun den Deadline vun den Gesetzer vun der Russescher Föderation. D'Söldner kréien eng Aarbecht Rekord mat de korrespondéierte Start.

A wéi en Fall ass d'Reduktioun onméiglech?

Mat e puer Gruppen vu Leit fir den Optrag an de Prozess vun der Verännerung vun der Unzuel vun den Ugestallten am Staat ze briechen ass net onméiglech. Dorënner:

• D'Employéeën zu der Zäit vu Reduktioun bei der Vakanz bleiwen;
• Mercenären, déi fir d'Dauer vun hirer Entloossung als behënnert erkannt ginn;
• Schwangeren Frae
• Mammen vu Kanner ënner dem Alter vun dräi;
• Déi Fraen, déi nëmmen e puer ënner 14 oder enger Behënnerung ënner 18 erhéicht ginn;
• Biirger, déi d'sougenannte Kanner erhalen, déi keng Mamm hunn.

Pre-emptive Recht bei der Aarbecht ze bleiwen

Ier Dir eng Notifikatioun an den Employé schéckt, ass et néideg ze wëssen ob hien an der Kategorie vu Persounen déi an der éischter Plaz Plaz bleiwen. Ähnlech Konkurrenz tritt wann verschidde Leit an enger ähnlecher Positioun op enger Risiko vu Kontraktioun gefouert ginn. An dësem Fall sinn déi déi héchste Qualifikatioun an Produktivitéit hunn den Avantage. Wann d'Employéeën vun dësen Indikatoren sinn selwecht, da besteet d'éischt d'Plaz:

• En Employé, deen vun zwee oder méi behënnerte Familljememberen ofhängeg ass;
• Employé, deen eenzegen an der Famill, deen Erléisung kritt;
• Invaliden vum Zweete Weltkrich a militäresche Betriber a Verdeedegung vum Vaterland;
• Mercenären déi aktuell hir Qualifikatioune verbesseren;
• Personnen, déi während hirer Äerzung verstouss waren.

Wann et eng Reduktioun vum Personal ass (d'Bezuelungen nach net iwwerginn goufen) kënnen d'entloossen Aarbechter Beweiser hunn datt se méi héich Qualifikatiounen oder Produktivitéit vun der Arbechtsbank haten, wat zu der Ofkierzung vum Vertrag als illegal gitt.

Membere vun der Gewerkschaft

Dismissal mat Personal Reduktioun, Entgéintzuelungserhéijung an Ofsetzungsbezuel ass méiglech, egal ob d'Gewerkschaft seng Zoustëmmung geéiert huet. Dëst gëlt net fir Fäll, wou Mataarbechter, mat deenen d'Patronen e Kontrakt beäntweren, Membere vun hire Kollegialnormen an strukturellen Ënnerdissiounen (Geschäftsniveau a virun) sinn, déi dës Aktivitéit mat der Haaptgestaltung vun der Aarbecht kombinéieren.

An dësen Fällen ass et néideg datt d'Erlaabnes vun der Unioun erreechert dës Persoune ze verëffentlechen. Wann de Patron esou e Mataarbechter reduzéiert huet, ouni datt d'Organisatioun erlaabt ass, kann eng Persoun an d'Positioun zréckkéihen, andeems se op den Geriicht gedeelt gouf.

Fonktioune vun der Reduktioun vu verschidden Leit

De fräiwëlleg Entree vun engem Employé, deen net am Alter vun 18 Joer erreecht gëtt, ass net gestëmmt duerch d'Gesetzer vun der Russescher Föderation. Fir de Beschäftegungsvertrag mat sougenannte Leit ze korrigéieren, ass et néideg, e Konvent vun der Kommissioun iwwer d'Affairen vu Mannerjähreger an d'Aarbechtsinspektioun ze kréien. Als Ausnahm sinn et Fäll, wann d'Entreprise liquidéiert ass oder de Entrepreneur ophëlt, d'ganz Team komplett auszereechen.

Wann et eng Reduktioun vum Personal ass, hutt d'Bezuelung fir de Pensiounen verschidde Charakteristiken. D'Prozedur fir d'Entloossung verännert sech net a gëtt op allgemengen Terrain gemaach, dat heescht, se hunn net ëmmer de Recht op Virdeeler beim Spuerplang. Mä et sinn e puer Differenzen mat Respekt un d'Bezuelen vun retrenchment vun Aarbechter an dëser Kategorie. Wann en Pensionnéier ze rechtzäiteg fir de Beschäftegungsservice anzestellen ass, kann hien d'Fongen fir zwee net kréien, awer dräi Méint.

Ausféierung vun Dokumenter

Während der Verännerung vun der Unzuel vu Söldner war de Chef vun der Organisatioun déi folgend Aarbechten ze preparéieren:

• Uerdnung ze reduzéieren;
• Notifikatioun fir de Beschäftegungszentrum an d'Gewerkschaft;
• Alarme fir Mataarbechter.

Dokumenter kënnen net vun anere Leit ënnerschriwwe ginn, ausser e Patron, wann hien déi richteg Autoritéit zu enger Drëtt delegéiert huet. An dësem Fall ass et néideg fir säi Recht ze bestätegt d'Mataarbechter mat Muecht vu engem Affekot oder aner Dokumenter ze réckelen. Allerdéngs, laut den existenten Regelen, kënnen d'Bezuelungen mat de Reduktioun vum Personal (2015-2016) vun engem Accountant oder enger anerer Persoun gemaach ginn.

De Kontrakt kann zwou Méint noen nodeems de Mataarbechter gemellt gëtt. Mat der Zoustëmmung vum Employé ass de fréien Entlooss mat enger Reduktioun vum Personal méiglech. Bezuelungen sinn net spéit wéi de Datum of. Dës Period ass verschidde fir verschidden Zorte vu Sécherheet. Mäersenäre si berechtegt fir Exemplare vun all deene genannten Dokumenter ze kréien.

Terminatiounspolitik

Bezuele fir de Reduktioun vum Personal vum Personal ze reduzéieren. De Betrag vun deem Betrag kann net manner wéi d'Duerchschnëttserlaf vun engem Söldner während engem Mount Aarbecht sinn. Trotzdeem kënne kuerzfristeg Beschäftegungen erhéicht ginn, wann am Aarbechtsvertrag, wéi z. B. d'Situatioun, wou d'Reduktioun vun den Personal geschitt ass getrennt spezifizéiert ginn.

D'Bezuelung vum Offaabende bezuelt gëtt direkt un der Kündigung vum Kontrakt gemaach. Fir d'korrekt Berechnung vum Betrag muss de Patron déi zoustänneg Bestëmmung déi d'Regierung genehmegt huet (No. 922).

Wat fir aner Ausgaben mat Personal Reduktioun 2015-2016 gg. Kann e behaapt ginn

Fir eng Persoun, déi ënner de Reduktioun vum Personal fällt, gehéieren och d'Gewënn fir d'Period vun der Beschäftegung. Dës Period däerf net méi wéi zwee oder a ville Fäll dräi Méint sinn. Verschidden Gruppen vun Individuen kënnen fir eng Erhéijung vun der Period vun der Ausgabe vun de Fongen zousätzlech applizéiert ginn, bannen zwou Wochen ofgeschloss bis d'Entloossung am Beschäftegungszentrum applizéiert.

Direkt nom Oflehnung vum Kontrakt gëtt et eng Bezuelung vun enger Reduktioun vum Personal an de Gewënn fir d'Dauer vun der Beschäftegung fir den nächsten Mount. Déi nächst 60 Deeg eng Persoun gesäit eng nei Aarbecht. Eréischt no dëser Period kann hien d'Autoritéit uwennen, fir d'Léin fir den zweete Mount vun der Aarbechtsplaz ze kréien. Wann, zum Beispill, eng Persoun eng nei Positioun an enger Woch mécht, kritt Dir Fongen nëmmen fir d'Period genannt. Am Fall wou eng Persoun eng Erlaabnes fir dräi Méint Employé kritt huet, no dësem Zäitpunkt muss en Zertifika vun der Beschäftegungszentrale huelen an et dem Patron leeschten.

Personal Income Tax an Unified Social Tax

net Thema ze perséinlech Steierlaascht an no der Tax Code, ass d'Bezuelen vun Virdeeler vum Staat ze reduzéieren vereenegt sozial Steier. Dëst gëllt och fir de Gehälter vun engem mercenary fir zwee oder dräi Méint an der Zäit vun der Aarbecht verdéngt.

Trotzdem ass dat net gelt fir all Fongen, déi op eng Persoun transferéiert ginn, déi ënner de Reduktioun vum Personal fällt. TC RF (Bezuelung vun Ofleefung bezuelt, Artikele 178) proposéiert d'Méiglechkeet d'Erhéijung vum Betrag vun deem Betrag ze erhéigen. An dësem Fall sinn zousätzlech Fongen a Kompensatiounen steierlech ze bezuelen.

Aner Bezuelungen

Oft, Beroder, iwwert d'Ënnerstëtzung vun der Art vu Bezuelungen an der Reduktioun vum Personal, hunn d'Recht fir Aarbechter ze kréien, vergiessen iwwer d'Fongen, déi Mataarbechter kënnen behaapten, egal wéi de Grond fir d'Ausschaltung vum Kontrakt war. Dëst gehéieren ënner Gehalt an Entschiedegung fir onbenotzt Vakanzent Deeg.

Dëse Betrag gëtt individuell berechent, an der Vergaangenheet un der ausgeaarbechtter Period. Am Duerchschnëtt ass de Mataarbechter e Recht op 28 Deeg Congé pro Joer. Eng Persoun kann e Remboursement fir all Dag Rescht kréien, dat hien net benotzt huet. Den Employeur kritt och d'Léin fir d'ganzt Period vu senger Aarbecht.

Wann eng Persoun ofgeschloss ass (virun der Verfallsdatum vu 2 Méint no der Ofkierzung), kann hien aus dem Patron erausfannen, wat bezuelt huet, wat hie gemaach huet fir seng Mataarbechter als Entschiedegung ze reduzéieren.

Re-Introduktioun vu posts

Et ginn Fäll, wou d'Employeure bewäert ginn, Kürze festzeleeën, e Mataarbechter ze entloossen ouni d'Existenz vun Justifikatiounen déi vun de Gesetzer vun der Russescher Fédération versuergt ginn. In esou engem Fall fanne se d'Post unzefänken, a widderruffen se dann erëm duerch eng aner Persoun aus. Dës Aktioun gëtt als illegal betrachtet a kann am Geriicht erausgefuerdert ginn an d'Reduktioun gëtt fiktiv deklariert. Fir sech selwer ze schützen, d'Patronen net an de relevante Post am Spillplang fir dräi Méint opmaachen, awer fir Sécherheet ass et rëm e bësse méi laang ze warten.