Wann dir op Grond vun Redundanz zu Entloossung hunn

Mat der Reduktioun Spezialist ass wichteg fir all legal Obligatiounen a Prozeduren fir Iech un all Subventiounen maachen, wat duerch Gesetz e Spezialist ass. An Aarbechter an Patronen soll Rechnung huelen, datt d'Reduktioun vum Personal am Zesummenhang mat der Ännerung vun Proprietairen méiglech ass eréischt no der nei-Aschreiwung Prozedur vun Propriétéit Proprietairen elo. Entloossung op Grond vun Redundanz ass net méiglech, wann de Employé offiziell op krank verloossen, Congé oder ass regulär Vakanz. Der Gesetzgebung garantéiert de Schutz vun de Rechter vun schwanger Fraen, sou si kënnen net op Grond vun Redundanz entlooss ginn. Mat der Reduktioun vun der Entloossung vum Personal ginn net Thema op:

• Fraen, déi e Kand ënner 3 Joer vun Alter sinn fond;
• Offiziell odinochi Mamm mat engem Kand ënner 14 Joer;
• Fraen mat Hëllef ugewise sinn Kanner, offiziell als Invalid unerkannt;
• aner Persounen déi virun Flichten zügeg.

Mataarbechter, deen ënnert dem uewen Kategorie Hierscht soll Bedenken, de Kapp der Eenheet Personal reduzéiere kënnen, wat si gelant. An dësem Fall, proposéiert de Patron eng aner Aarbecht ze huelen oder anze- existeiert vum géigesäitege Accord.

Ier Dir d'Employé schrëftlech Avis ginn d'Reduktioun, Employé Personal Servicer soll him mat der Méiglechkeet fir en anert Positioun ze plënneren. De Refus fir eng nei Aarbecht ze plënneren oder d'Averständnes d'Employé schrëftlech ginn muss. Mat der Reduktioun vun de Patron kann de Employé Personal Transitioun Offer ze Positioun-manner bezuelt, a just d'Employé decidéiert se ze akzeptéieren oder net. Fir de Patron, ass et wichteg fréi Warnung Aarbechter waarden Entloossung ze bidden: fir 2 Méint ermëttelt gin, wou Sandhurst Expert mat de komplett Eliminatioun vun der Firma fir 3 Méint soll. Am Fall vun Violatioun vun dëse Begrëffer, huet d'Employé d'Recht e Prozess op der illegality vun der Prozedur ze Fichier. D'schrëftlech virdrun Employé Zeechen an Datum muss. Dësen Datum gëtt eng zwee-Mount Rapport gemaach, no deem den Employé muss de en e puer berechent ginn. Wann den Employé den Avis vun der z'ënnerschreiwen refuséiert Reduktioun, Member vun mussen dem Personal Departement eng Ausso vun Refus molen bis Zeechen dëst Dokument déi selwecht legal Effekt wéi eng Notiz iwwert d'Entloossung op Grond vun Redundanz huet.

Wann Äre Projet eng Gewerkschaft Organisatioun huet, compulsorily de Patron de Kapp vun der Unioun op der Reduktioun vun zwee Méint matdeelen. President vun der Gewerkschaft ausgedréckt hiren Accord oder Meenungsverschiddenheet mat dëser Prozedur. D'Gesetz verlaangt de Patron iwwer déi kommend Entloossung op Grond vun Redundanz Aarbechtspolitik Center zu matdeelen.

Wann en Employé Blieder der Zuel vu Personal den folgenden Zorte vu Subventiounen ze reduzéieren ze feieren ginn:

• Finale Bezuelen vun de Gehälter;
• Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz Deeg;
• Kompensatioun an der Zomm vun der Moyenne Akommes (en e puer bezuelen).

All Subventiounen mussen op de leschte schaffen Dag gemaach ginn. Wann en Employé oofhalen déi zwee-Woch Testen vum Staat en e puer ze reduzéieren ass net erwaart. An der Regierung, op déi lescht schaffen Dag Aufgab eraus, muss et e Rekord :. "entlooss (en) am Zesummenhang mat enger Reduktioun vun Personal" gemaach ginn

Bannent 14 Deeg no der Entloossung vum Employé ass néideg mat der Aarbecht Center umellen. Dës Produktioun Garantien seng riets Kompensatioun vum fréiere Patron fir 2 Méint an de Montant vun der Moyenne Loun ze kréien. Wann während där Zäit an der neier Plaz vun Aarbecht Employéen déi Aarbechter, déi richteg bezuelt ze kréien ass verluer.

Entloossung op Grond vun Redundanz - eng gestéiert Evenement, et ass also wichteg ze wëssen, wéi hir Rechter ze schützen.