Psychesch Techniken wann s. Interview, Ëmfro, Testen

All Patron wëll a sengem Staat Mataarbechter nëmmen intelligent, schwéier-schaffen, responsabel a vir-sicht Leit ze gesinn. Erfollegräich Ëmsetzung vun verschiddenen Zorte vun Aarbechtsplazen verlaangen net nëmmen spezifesch Kompetenzen, mä och de spezielle perséinlech Qualitéiten. iwwer e Kandidat fir déi fräi Post sou vill Informatiounen Dir awer, brauchen ze léieren him fir eng laang Zäit ze kucken. Fir dëst Enn, fir Ufänger Formatioun Prozess Perioden. An nach, trotz der Méiglechkeet vum Patron am Fall vun Frustratiounen an Aarbechter mat him Äddi ze soen no enger Matière vun Méint, wëllen déi meescht Manager eng stabil Personal mat kléng tekuchkoj Aarbechter ze schafen. Vill shareholder bis déi richteg an erfollegräich perséinlech Politik hunn an hirer Arsenal vu Waffen wéi psychesch Techniken fir Beschäftegung. Betruecht, wat ass d'Essenz vun deem wat Informatiounen se e Kandidat opzeweisen iwwer hëllefe wäert an d'Formen an deem se existéieren.

Wënsch Cheffen

Ze fänken d'Wënsch vun de Locataire klären iwwert d'Zesummesetzung vun hirem Personal, an et definéiert ass, fir festzestellen, wat Qualitéiten si psychesch Techniken an s benotzen. Éischtens, et ass, natierlech, der Kompetenz vun der Privatpersoun, seng berufflech Anhale Aarbechtsplazen. Trotz der Tatsaach, datt fir a bestëmmte Positiounen ze engagéieren ass den absolute Präsenz vum zoustännege Ausbildung Diplomer, wëllen Patronen den Niveau vun Intelligenz ze wëssen, an d'Méiglechkeet vun der theoretesch Base fir Operatiounen Kandidatur.

Zweetens, ass et wichteg d'Recht perséinlechen Charakteristiken vun Bewerberinnen. Dës och esou Qualitéiten als studéiert, Pünktlechkeet, Kommunikatioun Kompetenzen, Stress Toleranz, Engagement, Verstand, Éierlechkeet an Ugedriwwe. Sou, de Patron, eng Zort psychesch mat Techniken an s, verréid souwuel berufflech a perséinlech Qualitéiten vun Ärer Potential Aarbechter.

D'Haaptrei Effekter

Fir de Kandidat fir de Posten ze wëssen gespillt, benotzen engem ville Methoden. Alphabetiséierung Recrutement engagéiert speziell Departementer oder Centrë gemaach. Der Basis Techniken, datt si Betribssystemer cadres sinn eng Rei vun questionnaires, Tester, fir de Passage vun der Bewerberinnen gëtt, Interview. Et ass noutwendeg am Detail all vun hinnen ze betruecht.

E bëssen iwwert d'Ëmfro

Et sinn eng Rei vu Froen op déi de Kandidat invitéiert gëtt op hiren eegene dodran. Typesch, ass de Profil fixen Lëscht vu Froen iwwert den Haaptgrond Charakteristiken vun de Kandidatestatus. Dozou gehéiert den Datum an Plaz vun der Gebuert vun engem Potential Aarbechter, seng Studien, Astellung zu conscription, Adress, Telefonsnummer Kontakt, Etat Civil, Nationalitéit. Fro ass Rettungsplang Personal vum Service wéinst senge Kamoudheet vun benotzen a Vollständegkeet vum Informatiounen kritt. Mä net nëmmen de uewen Froen de Patron Wënsch Kandidaten fir de Walbezierk Zentrum ze froen.

Perséinlech Froen iwwert d'berufflech Qualifikatiounen

Informatiounen iwwert d'Ausbildung vun de Kandidatestatus dobäi geduecht, wéi och aner Informatiounen verbonne mat dem Niveau vun Kompetenz vun engem Potential Employé, an déi éischt Plaz etabléiert. Wann e Kandidat déi net déi néideg Kenntnisser, an an e puer Fäll, relevant Erfahrung, dann, trotz et, vläicht, déi staark sozial Kompetenzen, déi Patron ass net interesséiert schaffen mat esou enger Persoun. Ze kënnen conforme berufflech eenzelne fräi posts am Questionnaire matzebréngen Zuel vu Froen ze bewäerten.

Éischt, de Patron interesséiert Léieren iwwer d'Ausbildung vun de Kandidatestatus dobäi geduecht. Froen déi an bal all Organisatiounen präsent sinn, déi questionnaires op d'Plaz, Zäit a Form vu Formatioun, Numm vun Spezialitéit, Epreuven Thema, akademesch Grad an Titelen, zousätzlech Educatioun, Wëssen vun Friemsproochen.

Zweetens, ass déi wichtegst d'Erfahrung vun de Kandidat ze bestëmmen. Fir déi relevant Informatiounen an der questionnaires uginn Perioden vun Aarbecht, Positiounen, Responsabilitéiten, Salaire, Grënn fir loosst der Gesellschaft ze kréien. Äntwerten op dës Gamme vu Froen maachen et kloer un de Patron, wéi oft an fir wat Grond Leit déi virdrun Plaz vun Aarbecht lénks, wéi ofwiesslungsräich Funktiounen zu him ginn.

Drëtten, wäert sécherlech de Patron interesséiert der villsäiteger an legkoobuchaemyh Leit, sou dacks am Questionnaire abegraff Froen iwwer d'Disponibilitéit vun net nëmmen schmuel-Profil Kompetenzen, mä och aner Kompetenzen. Dozou gehéiert zum Beispill, d'Ausmooss vun Proprietairen vun Meint an aner Büro Equipement, d'Präsenz vun engem Chauffeur d'Lizenz.

Hëllefen an Schafung vun der psychescher Qualitéiten Fro

Fir de Kandidat fir de Posten un der Spëtzt vun der Firma huet eng komplett a verschiddenste Meenungen entwéckelt, psychesch Problemer a Beschäftegung an der questionnaires entscheet ginn. Dës Suerg, éischtens, Motivatioun an Ureizer déi vun enger Persoun mam Apparat an engem bestëmmte Organisatioun Undriff sinn. eng gutt Equipe oder de Prestige vun der Gesellschaft, den Niveau vun bezuelt fir Aarbecht, d'Méiglechkeet vun Self-Realisatioun, Acquisitioun vun neie Wëssen oder Carrière Perspektiven, Stabilitéit, wäit hannert der Plaz vun Residenz: Wat genee Tromp vun de Mënsch beaflosst? Wat sinn d'Ziler ze setzen selwer e Kandidat fir déi nächst Joren? All dës Informatiounen wäert sëcher vum Patron appréciéiert ginn.

Zweet, d'psychesch Profil fir Beschäftegung enthält eng Rei vu Froen iwwer d'Begeeschterung vun Konkurrenten. Op den éischte Bléck, wierd de Patron wëssen, wéi Leit léiwer hir gratis Zäit ze verbréngen, schéngt et komesch. Allerdéngs clarifies d'Äntwert op dës Fro déi eenzel Aktivitéit, seng ëmfaassend Entwécklung, verdréchnen fir Liewen an der Konterstäerkt relax.

Drëtten, sinn d'psychesch Techniken fir Aarbecht eigentlech Informatiounen iwwert Mënsch Self-Wäertschätzung z'identifizéieren. Et ass am Moment kee Verschiddenheet Gesinn am Questionnaire, weg Är bescht an Schlëmmst Charakteristiken vun hirer Basis Perséinlechkeet Spure. Äntwerten op all dës Froe dann definitiv den Direkter opgewäert.

Matbréngen an scheinbar vun der Ëmfro

Fro ass déi gemeinsam Technik datt duerch Patronen benotzt ass mat Potential Aarbechter ze entdecken. Fra seng Virdeeler sinn Simplicitéit, déi ëmmer duerch d'Applikatioun vu verschiddenste Liewe vun Themen, Vitesse, einfacher Benotzung, wéi och der Vollständegkeet vun hiren Informatiounen un uginn. Allerdéngs ginn et grave Nodeeler op dës Method. Zum Beispill, wann d'Questionnaire un de Kandidat llt aus einfachsten eng mèi Patron ze Narr, nëmme positiv Informatiounen iwwer hir Identitéit gesot, an dass de Patron wëll gesinn. Zousätzlech, d'Resultat vun enger Lëscht vu Froen - ass se responsabel. Fir komplett Informatiounen iwwer Bewerberinnen kréien a verhënneren méiglech duebel Interpretatioun vun den Äntwerte "Kandidate fir dës Froen, hunn d'Betriber ze lackele Profiler eng breet Palette vun professionnell ze sicht - Affekote, Psychologen a sociologists.

Psychesch Tester fir Aarbecht

Äntwerten op d'Froe vun de Questionnaire Texter, déi Persoun gëtt bewosst dono. Dat heescht, datt d'Zouverlässegkeet vun der Informatioun kann net als absolute definéiert ginn, well do ëmmer d'Geleeënheet ass de richtege Staat Affären ze ausserdeem. Dofir, eng valabel Äntwert Kandidaten ze kréien, benotzen Betriber psychesch Tester wou fir eng Aarbecht Kandidatur. Eng Persoun stécht hir Aufgab unconsciously, an dofir, kann de Resultater als entspriechend ze Realitéit interpretéiert ginn. Nieft psychesch Tester a ka benotzt ginn Iech den Niveau vun Intelligenz ze hëllefen, festzestellen an d'professionell Kalitéiten vun der Persoun bewäerten.

IQ Test

Haut, e ganz heefeg ass Kandidaten ze bidden fir Wunnraum Aufgaben ze Leeschtunge datt d'Ausmooss vun der Entwécklung vun logesch a raimlech Denkt weg gëtt, de Géigner e puer Saachen op der selwechter Zäit ze erënneren, der Fähegkeet puer Wëssen ze vergläichen an WikiCommons. De stäerkste gutt-bekannt an d'Gutt-geschriwwen ass de IQ Test, déi an Eysenck opgesat huet. D'Resultat vun dëser Zort Aufgaben géif déi eng méi detailléiert Äntwert op der Notzong vum Kandidat, besonnesch am Verglach mat der questionnaires, wou de Sujet selwer eleng beschreift.

Tester, déi Perséinlechkeet entdecken

Net nëmmen den Niveau vun Intelligenz vun der Potential Employé, wëllen Patronen ze wëssen. Et ass am Moment benotzt, a psychesch Tester wou fir eng Aarbecht Kandidatur. Vertrieder vum Personal Servicer bidden Bewerberinnen bestëmmte disparate Aufgabe begéinen an déi déi richteg Äntwert an déi traditionell Sënn ass net. An dësem Fall sinn d'Sujeten am Koma, sou datt de Prozentsaz vun Bedruch Ganz niddereg ass. Hei sinn e puer Beispiller vun psychesch Tester wou fir eng Aarbecht Kandidatur.

Déi éischt vun dëse - der Definitioun vun engem léifste Faarf. Potential Mataarbechter Offer 8 faarweg Kaarte fir aus dem stäerkste agreabel Faarf un déi neponravilos erweidert. Zu engem psycheschen Test Ugrëff wann fir eng Aarbecht Kandidatur gutt-gefall a Chef vun der Firma, ass et néideg der Essenz vun dëser Experimenter ze wëssen. Hei de Faarwe vertrieden de spezifesche Besoine vun enger Persoun. Typesch, de roude - ass d'Aktivitéit, déi verdréchnen vun Aktiounen. Gebirelt symboliséiert d'Determinatioun an Hoffnung. Green bedeit Self-Realisatioun brauch. Blue wéi d'konstant an oft un Leit Kierf. Gray beschreift den Zoustand vun Reaktiounsfäegkeet an e Wonsch ze raschten. Purple Faarf vum Géigespiller bedeit de Wonsch aus Realitéit geflücht. Brown symboliséiert de Wonsch ze fillen geschützt. Endlech, bedeit d'Wiel vun engem schwaarz Géigespiller an der Präsenz vun de Kandidatestatus an engem Zoustand vun Depressiounen. Natierlech, sinn déi éischt véier Faarwen déi gutt, an dofir am Ufank si.

Eng zweet Beispill vun Testen - ass Zeechnen. Op engem Blat Pabeier vun Bewerberinnen. Sinn invitéiert un d'Haus (Symbol Sécherheet brauch) hin, Mënsch (den Ofschloss vun him mat hirer Identitéit) an Holz (karakteriséiert Energie menschlechen Liewen) Et soll wéinst datt d'Zeechnen Elementer proportional gin sinn. Net als Passerelle fir d'Haus iwwer déi Elementer vun der Zesummesetzung vergiessen (ze kommunizéieren), d'Wuerzelen vum Bam (geeschtege Verbindung mat Leit, Team), Uebst (praktesch).

Virdeeler an Nodeeler vun Testen

Virdeeler vun dëser Prozedur vun der Perséinlechkeet Bestëmmung, wéi och berufflech an kämpft Qualitéit ass eng Iwwerraschung, et ass interessant, d'Méiglechkeet richteg Resultater vun Maîtrise. Mä net all sou einfach. Halen vergiessen, datt de Passage vun esou Test Resultater eng Persoun d'Stëmmung Afloss kann. Zousätzlech, z'analyséieren all anescht Elementer vun Realitéit. Zum Beispill, fir eng schwaarz Faarf bedeit onbedéngt Depressioun, a fir anerer - op excellence, perfekt an boldness.

Psychesch Interview wann fir eng Aarbecht Kandidatur

Direkte Kontakt vum Kapp mat engem Potential Aarbechter ass och e wichtege Schrëtt an der Perséinlechkeet vun den Kandidaten fir d'Positioun Fliessband. Während dem Interview kënnt dir Froen klären froen d'Sproochkenntnisser vun der WIDERHUELEN ze bewäerten, seng Self-Kontroll, Self-Vertrauen, souwéi Reaktioun. Am Prozess vun der Kommunikatioun kann Informatiounen iwwert souwuel d'perséinlech a berufflech Charakteristiken vun Potential Mataarbechter fonnt ginn.

Aarbecht Interview: ausfëllen

Natierlech, dës Manéier mat de Kandidat vun Versammlung fir d'Positioun vun Locataire vun der Séil, well se also net nëmmen de zentrale Qualitéiten vun enger Persoun diskutéieren kann, mä och seng krut. Leider, et ass vill vun subjectivity, well Manager oft vun Stereotypen iwwer déi ideal Employé charakteriséiert ginn, an de Patron, wann de Optrëtt vum Kandidat net bewäert gouf, hie wëllt net iwwer hir zentrale Qualitéiten wëssen.

Impakt doriwwer eraus Recrutement

Psychesch Techniken an Nieft der éischter Etapp vun der Kommunikatioun mat Potential Patronen an Doléiner an de Prozess vun gemeinsame Aarbecht benotzt. Zousätzlech, mat hinnen net nëmmen Cadren, mä och aner Kategorien vun Aarbechter an hire professionellen Aktivitéiten. Zum Beispill, ginn et verschidde psychesch Techniken fir mat Kanner ze schaffen. D'Kand ass net ëmmer éierlech mat hiren Elteren an Enseignanten, sou heiansdo d'Grënn fir seng Ofdreiwung gelooss, verschiddenen Tester oder questionnaires gedoe. Patronen, am Tour, benotzt och psychesch Techniken fir mat Mëssbrauch schaffen. Wéi duerch verschidde Siicht éischter Ëmfroen, op Leit an op der Ausübung vun hirer Aarbecht ass méi encouragéiert an ënnerstëtzen Astellung betraff, mä net aus der Autoritéiten zenséiert.