Questionnaire fir Aarbecht - e Wee alles ëm d'Employé ze léieren

Et ass bekannt, datt d'Presenz vun engem kohärent a secher Equipe, déi héichqualifizéiert professionell beschäftegt an ass op de Succès vun der Firma Schlëssel. Wann der Auswiel vun neie Mataarbechter bruecht, datt Profil wann s entsprécht ongeféier der Employé den éischten Androck an erlaabt Iech eng Meenung vu senge Kapazitéiten ze Form.

Op de Schëlleren vun cadres goufen responsabel fir d'Auswiel vun der Firma vun kompetente a fläisseg Aarbechter ze schaffen. Awer déi eenzeg Profil an s ginn net eng komplett an objektiv Meenung iwwert d'Capacitéite vun der neier Employé. An eisem Land, kann een einfach en Diplom vun Educatioun an der alleréischter Plaz vun Gestioun kafen ass déi Mataarbechter oder Aarbecht Bewerberinnen an der éischter Etappe ze identifizéieren, eng gewësse Muecht an Autoritéit ze kréien, hu si grave Feeler net engagéiert.

E Moment vun inattention an Noléissegkeet vun der Kapp während der Opnam vun engem neie Employé wann den Interview a behandelt Profil ass eng Aarbecht, kann zu onberechenbaren Konsequenzen a Féierung gaangen. Mat Zougang zu Material Wäerter, kann topeg Mataarbechter bedeitend Material Schued un der Gesellschaft féieren.

Der Primärschoul Zil vun all Recrutement Agence oder HR Departement vun der Firma ass de Potential a berufflech Kenntnisser vun de Kandidat ze identifizéieren, an datt Profil wann fir eng Aarbecht Kandidatur kënnt éischter Daten iwwer de Kandidatestatus bidden.

Net esou laang virun, an der Zäit vum Recrutement, goufen nei Mataarbechter geholl op getrennt gëtt, mä de Fäll vun Energieversuergung implausible Informatiounen Zënter kuerzem. Esou enger Prozedur ass am grousse Betriber erlaabt, wou et e Sécherheet Service ass, wat fir Kontrollen vun den Daten, déi responsabel ass. Wann ka goën probéiert, probéieren verschidde Leit selwer op der positiver Säit nëmmen ze gëllen, an der selwechter Zäit seng Defiziter concealing. A wann Dir am Questionnaire fëllt wann fir eng Aarbecht Kandidatur, gëtt et eng méi komplett a realistesch Daten op de Kandidat.

Wéi eng Form fir Beschäftegung ausfëllen.

Um Zäit am Questionnaire vun Fëllung déi erhoffte Resultat ze kréien ass et néideg folgend Regelen ze fest:

- froen fir just zwee Exemplare vum Questionnaire, da wäert Dir d'Méiglechkeet hunn e Projet Questionnaire an eng richteg Äntwert op all proposéiert Froen ze preparéieren;

- virun genau liesen all Froen am Questionnaire llt;

- Maacht eng Kopie vun der Questionnaire schonn als et gefëllt Dir fir aner Firma brauchen konnt, oft widderholl Froen;

- virdrun net Är genau Numm vun Ärer Spezialitéit gehéiert, sou ass et an dëser Firma liicht aus der gewënschter Numm ënnerscheeden kann;

- Spezialitéit, Datum an Ënnerschrëft eenzeg an der Zäit vun der Questionnaire an engem bestëmmte Firma gesat;

- et wier besser gin wann d'Form a gedréckter Form proposéiert wéinst illegible Schreifschrëft all Fehler ze vermeiden;

- am Questionnaire soll keng eidel Saile ginn;

- wann d'Fro un Iech net gëllen, nach Zäitstempel markéiert Äntwert, wéi "net sinn", da wäert de Patron verstoen dass du genau déi Froen liesen an net ee vun hinnen verpasst hätt;

- nach ëmmer engem eng an zousätzlech Informatiounen, wéi e puer Firmen Dir op de Site e Formulaire ausfëllen Offer kënnen;

- bescht gemaach ass de Questionnaire doheem llt eraus, an engem rouegen Ëmfeld, ass et gutt déi Froen gefrot, an anere Wierder d'maximal éierlech an intelligent äntwerten hinnen ze verstoen;

- Wann Mail Questionnaire an der Enveloppe schéckt, Plaz Äre eng a kompetent, gutt dekoréiert Cover Bréif. Sou wäert Dir konnt ginn, sech auswiesselen ze Patron ze lackele op Är Persoun ass.