Nees vun der Labour

Graduéierter der Staat Examen (puer virdrun vill) ufänken Aarbechtsplazen ze duerchsichen, sicht Studente fir Deel-Zäit Summer Vakanz, een wëll Aarbechtsplazen zu eent ze änneren, datt méi an doheem ass, an een op der fréierer eng schweier Relatioun mat de Patron haten. Dir kennt ni d'Grënn fir d'Sich vun Aarbecht, nëmmen et wënschenswäert wier ze fannen, datt voll eis Demanden zefridden. Haut, bal all Reklamm vun de Mataarbechter kann den Ausdrock "Umeldung vun TkLanguage" fonnt ginn sicht. Wat heescht dat? Also ass et ganz vill (wann net all). Der offizieller Aarbecht oder Minnen vun der Labour Code - ass eng Garantie vun Respekt fir d'Recht op Employeur. Aarbecht kann op verschidde Accorde baséiert ginn. Mä hei ass déi riets Säit a Pflicht am Fall vun TkLanguage Design sinn grondsätzléch verschidden.

A ville Fäll, kann déi selwecht Zort vun Aarbecht ginn duerchgefouert an der Aarbecht Kontrakt vun GPC (den Optrag vun zivil-rechtlech Charakter) an Aarbechtsmaart. Allerdéngs Aarbecht op den Aarbechtsmaart Kontrakt huet seng eege Onofhängegkeet: nëmmen an dësem Fall, de Patron bestëmmt der Aarbechtszäit, de Spillplang, d'Plaz vun Aarbecht (normalerweis an hirem Territoire). Och, ass hie gezwonge Contributiounen un der Pensioun Fong, sozial a medezinesch Versécherung Fongen maachen. An aner Forme vu Beschäftegung decidéiert de Employé selwer ob Zäit Uweisunge ze lafen. Typesch, sinn esou Instrumenter an datt Fall Spiller ob der Aarbecht spezifesch Commanden ze Leeschtunge ass. No GPC, zum Beispill, schaffen Iwwersetzer, Journalisten, kollaboréieren. An dësem Fall, ass Aschreiwung vun TkLanguage surfen aus der Siicht vun de Patron: Employé erfëllt d'Commande - krut d'Suen, mä de Patron muss net fir seng krank verloossen, Vakanz, Blieder vun Verontreiung fir Kannerbetreiung ze bezuelen. Et ass net och néideg sozial Garantien ze bidden. Natierlech, kënnt Dir als Iwwersetzer Aarbecht oder Editeur, proofreader an an der Staat, am Büro, dës Bekampft Stonnen, mä et hänkt op der besonnesch Firma an hir Besoinen.

An anere Situatiounen, ass d'Majoriteit vun Beruffer a Beruffer vill Spiller Design vum TC. Wat gëtt? Éischtens, also der "wäiss" Pai, ass et méiglech ginn wann Betrag vun Akommes Confirmatiouns néideg fir unzeginn (zum Beispill, Visa). Zweetens, sinn do gewësse sozial Garantien. Zum Beispill, d'Recht op bezuelte Congé op regional Ech (Primen), bis d'Geleeënheet eng Pensioun an Zukunft kréien oder ginn op Congé mat der Aarbechtsplaz verloossen. Drëtten, ass de Patron forcéiert mat de Labor Code ze verflichten, also, bezuelen an Iwwerstonnen, Nuecht schaffen, all Veraarbechtung. Vum Gesetz, gesäit de Standard schaffen Woch däerfte keng 40 Stonnen.

Betreiung soll zu engem Punkt geholl ginn: d'Majoritéit vun Patronen sinn zéckt, déi nei Employé ze huelen direkt fir eng laang Zäit.

Dat ass wat de sougenannten "Prozess Period", deen net kann Ee, däerfte 3 Méint (fir verschidde Positiounen - 6).

Wann den Design vum TC nëmmen sinn no der "Test" ass soll eigentlech ginn. No all, zu der Geleeënheet show selwer , a bestëmmte mat den éischte Mount verbonne Aschränkungen, a sinn am TC gëtt, dat heescht datt de Kontrakt an esou enger Manéier gemaach ginn, datt d'Design Recht war legal an d'Aarbechter kéint kréien en Element vun der Aarbecht Buch a garantéieren virgesinnen Bezuelen vun de Gehälter. Soss (ouni Ënnerschrëft) gëtt den Employé ginn vill manner Chancen hir Rechter, fir wann eppes falsch geet.