Administrativ verlooss, seng Fonctiounen

Der Basis legislativen Akt, deen d'Relatioun tëscht Patron an Employé an der russescher Federatioun reguléieren, ass de Labor Code vun der sot Land. Am Aklang mat den Artikel 107 vun deem Dokument, an all gebass-Kaffistute sin schaffen Persoun huet d'Recht op Rou, eng Zort déi als ass eng Vakanz gin - eng gewëssen Zäit während deenen d'Employé aus leeschtungsfäheg hir Flichten kéng ass. Gesetzgebung gëtt fir dësen Klassifikatioun vun der Vakanz:

• Primär- a Secondaire.
• Jores- bezuelt an onbezuelten verloossen.
• Congé, Kannerbetreiung, oder Vakanz, déi am Zesummenhang mat der Formatioun vun Aarbechter gëtt ass (zum Beispill, duerch Korrespondenz op der Uni).
• Kuerz-Begrëff, verlängert.

Am Laf vun der Aarbecht, kënnt dir Antrëtt Gesetzgebung esou Konzept wéi administrativ verloossen begéinen. Dëse Begrëff bezitt méi un der geschwat Ried Stil. Am Aklang mat der legal Recht administrativ verloossen - eng Vakanz ouni bezuelen, ass dat komplett onbezuelten. Esou Vakanz "op seng eege Käschte" huet verschidden Nuancen an Onofhängegkeet.

Sou zu wat Fäll de Patron kann administrativ verloossen gewähren? Zum Beispill, fir gutt Grënn oder fir Famill Grënn (eng Hochzäit Anniversaire, e Begriefnes oder de wëll). De Patron huet d'Recht ze refuséieren esou verloossen dem Employé ze gewähren, well et net seng Pflicht ass. An dësem Fall, sollt Dir net iwwert d'Gesetzgebung tëscht dem Employé a sengem Inspekter, mä éischter iwwert d'Relatioun tëschent de Leit schwätzen.

Ausso iwwert administrativ verloossen, ënnert deenen d'Decisioun iwwert seng Urecht oder Refus direkt vun him autoriséiert un der Spëtzt vun der Organisatioun oder Persoun es ass. D'Dauer vun dësem Rescht ass individuell ausgehandelt, je der Geleeënheet.

Am Fall vun Refus onbezuelten verloossen fir eng gutt Ursaach ze gewähren, huet d'Employé d'Recht op Geriicht zu Appel. Esou Zwëschefäll geschéien, als Regel, seelen als "virleet mat Mobilitéit.lu" Grond sech de Patron commends, gesäit d'Gesetzgebung net souguer der schonns Lëscht vun esou Grënn Besëtz. Am Fall, datt de Patron administrativ verloossen dem Employé ze gewähren refuséiert, an datt Géigendeel zu Gestioun d'Decisioun net bei der Aarbechtsplaz ze erschéngen, seng Aktioun ass als Violatioun vun considéréiert Aarbechtsmaart Nawell an eben verschidden Konsequenzen. Esou enger Persoun ze Disziplin Aktioun Sujet kann.

De Patron ass ëmgestallt administrativ fir verloossen Employé vun der Organisatioun am Fall, dass een:

• Pensionéiert (tempering Gréisst an dësem Fall laut vun 1 bis 14 Deeg).
• D'Fra (Mann) oder eng militäresch Elterendeel ëmbruecht (blesséiert, gouf behënnert) als Resultat vun der Ausféierung vun hiren Flichten (14 Deeg pro Joer).
• Leit mat Behënnerungen (60 Deeg pro Joer).

All Mataarbechter huet d'Recht op fënnef Deeg oder méi op administrativ parental am Fall vun Gebuert vun engem Kand, den Doud vun enger noer Famill, seng eege Bestietnes. Hien Vakanz ass gutt, well vill Patronen et déi méi nëtzlecht wéi eisen alljährlechen verloossen vun der Gesetzgebung, déi fir.

Gläichzäiteg der Employé deen eng Vakanz op seng eege Käschten, als Regel ze huelen décidéiert, trëtt sou séier wéi méiglech mat Themen zu Enn an der Ausübung vun hirer Flichten zréck. Duerchgefouert op administrativ verloossen Deeg net
bezuelt. Virdeeler an dësem Fall net sinn.