Vun de Personal Dokumenter ass et eent datt onbedéngt all Patron freet wou fir eng Aarbecht Kandidatur. Dat wichtegst Dokument - eng Aarbecht Buch. Et spigelt d'ganzt Liewe vun der Aarbechter. Déi éischt Element an der Regierung ass normalerweis am Ufank vun gemaach bewerten op déi éischt Plaz vun der Aarbecht. Normalerweis, et geschitt nom Enn vun all akademesch Institutioun. Young professionell kruten theoretesch Wëssen, géi bei Betriber vum Land, an der Praxis ze schaffen, fir hir Kompetenzen gëllen.
den Dokument llt fänkt mat den Titel Säit. Aarbechtspolitik records nees Firma Personal Service Spezialist op der Basis vun mëschten Employé perséinlech Dokumenter: Pass, Certificat oder en Diplom vun all pädagogescher Institutioun. Dunn ass den Entrée op der éischter Säit vun der Ausbildung virun Aarbecht scho gemaach. Keng Aarbecht Buch enthält véier Rubriken sinn néideg. Déi éischt vun hinnen - ass de Serien Zuel records. Dat ass déi vun der zweeter Rubrik duerno - den nächsten Datum vum Billjee. Dunn, am drëtten Deel, ginn direkt un de ganz Element vun der Regierung bezuelt. Dëst kann Informatiounen iwwer Educatioun, Militärdéngscht, Beschäftegung, Entloossung oder Transfermaart ginn. De leschten (véiert) Rubrik stellt eng Basis fir Element. Dëst kann Akt als Zertifikat, militäresch ID , oder eng Commande mat obligatoresche de Serien Zuel an Datum vun Thema besot (oder Publikatioun). Aarbechtspolitik records muss onbedéngt an ze liese Schreifschrëft duerchgefouert ginn an léifsten ouni kritt.
Ze hëllefen cadres erausginn eng besonnesch Ausso, déi d'Regele vum Behuelen an der Fëllung vun esou engem Dokument enthält. Et beschriwwen am Detail all vun Viraussetzunge, an an all Fall ass en Beispill vu Beschäftegung records. Ouni Ausnam, all Entréen däerf mat dësen Beispiller ouni verschidde "Zivilfräiheeten" am Aklang duerchgefouert streng ginn. All Informatiounen iwwert Ännerungen am Aarbecht muss de Employé kloer opgeholl a voll ze Realitéit entspriechen ginn. Bestätegung ass Dokument (fir) op der Basis vun deem et gemaach ass. D'wording vun der Uerdnung muss onbedéngt zu der Sortie konform. Déi lescht KOLONN weist den Datum an Zuel vun den Dokument. Si maachen et méiglech, d'Informatiounen ze confirméieren vun dem Archiv Donnéeë schwätzen.
D'Regierung ass net nëmmen e Rekord vun Personal Bewegungen, mee och d'Daten ze encouragéieren an Belounung Mataarbechter. Maachen dëst am designéierte Säit. Si sinn am Aklang mat de Beispiller am Uweisungen uginn gefëllt.
Am meeschten an der Aarbecht Rekord vun all Employé ginn zwou Zorte vu Entréen gemaach ginn: fir Aarbecht oder Entloossung. Réceptioun Informatiounen ass normalerweis kuerz d'Essenz vun Themen Stänn auszedrécken. Entloossung kann och wéinst verschidde Grënn ginn. Et war dem Personal Offizéier an der vun der Uerdnung sech Ëmstänn besot der wording vun der relevant Artikelen vun der Labour Code. Wann et engem ass Kënnegung vun hirem eegene Wëllen versammelt, wëll an der Regierung ass kloer bruecht de Grënn besot an der legal Kader. D'Ursaach an dësem Fall ass den eegenen Wonsch d'Employé souwéi de legislative Kader Artikel 77 vun der Labour Code applizéiert ass. Dësen Artikel ass 11 Elementer. Si opzeweisen d'Ëmstänn wéinst deem d'Aarbechter e Wonsch der virdrun ofgeschloss ze auszeschléissen ausgedréckt Aarbechtskontrakt. Nees en Element am Dokument, ass dem Personal Offizéier ëmgestallt den zoustännegen Paragraph vum Artikel ze weg op der Basis vun deem gëtt d'Beschäftegung Relatioun tëscht de Parteien auszeschléissen.
Et wënschenswäert, dass all Entréen hunn ouni Verbesserungen an der Aarbecht Buch gemaach ginn. Mä heiansdo Aarbechter Personal Service kann säi Feeler ginn. An dësem Fall, soll d'HR berufflech anere Wierder korrigéiert ginn, fir datt an Zukunft si Problemer fir d'Employé um Apparat fir eng nei Plaz oder schafen konnt Design vun Pensioun Post-Beschäftegung Virdeeler.