Methode vum Office Personal, verbesseren Motivatioun méi produktiv ze sinn

An villen Organisatiounen, hunn Manager laang de Besoin realiséiert Spannend juristescher Politik ze erhalen, déi Produktivitéit Effizienz net nëmmen gehollef ze erhéijen mä och Personal ze widdert Gebai hir Carrière bannent der Organisatioun encouragéieren. Et gi verschidde Methoden vu Personal Gestioun, déi an zwee Haaptgrënn Gruppen ënnerdeelt ginn: wirtschaftlech Ureizer an Net-economesch Ureizer.

Am Allgemengen, kann Personal Carrière Gestioun un e puer Regelen ginn:

- Et ass néideg selwer groussen a wichteg an der Firma ze fillen nit wou se schaffen. Fir dëst Zil kann eege Cabinet verëffentlecht ginn, der Aarbechtsplaz anzesetzen, am Aklang mat der läscht Entwécklungen, Mataarbechter fir Training Hellewull a vill méi. Mann brauch ze verstoen, dass seng Aarbecht appréciéiert gëtt an dass et wichteg d'Aarbecht vum ganze System ze komplett. Et koum Responsabilitéit an Wonsch fir Carrière Fortschrëtt bannent der Organisatioun.

- Financial Gestioun Praktiken vum Personal soll fir déi Deel eng Iwwerraschung fir d'Employé ginn, well soss d'Personal do e Gefill ass, dass dëst net d'Prime fir eng gutt Aarbecht ass oder engem Net-Standard Léisungen, als Deel vun hire Gehälter.

- De Manager muss der Aarbecht vun hirem Personal positiv léinen an op et do konzentréieren, well negativ Kritik net effikass ass Motivatioun ze schaffen an waarden.

- De stäerkste efficace Methoden vun Gestioun Personal ass ëmmer VIRSCHLOEN an Ofhuelung. An anere Wierder, wann de Patron wëll seng Mataarbechter ze méi produktiv Aktivitéiten ze encouragéieren, sollen se et direkt Belounung fir fannen Net-Standard Léisung fir de Problem, zum Beispill.

Personal Käschten fir d'provisoresch Präis ze erreechen, da gëtt se en Ureiz muss weider efficace Operatioun. Der Tatsaach, datt déi grouss Victoiren an berufflech Aktivitéiten zu ganz wéineg Leit wéinst hirer Komplexitéit gelengt. Et ass interessant, dass, wann positiv der Leeschtung vun Personal a verschiddene, sënnvoll Schrëtt diskutéieren, da dëst hie méi Vertrauen an selwer hun wäert an hirer Aarbecht, déi onbedéngt an d'Erreeche vu positive Resultater am Allgemengen Féierung gëtt.

An der Entwécklung Gestioun Personal Course huet individuell Charakter. Et gi typesch Léisungen vun dësem Problem, mä si ginn sollen ass de Leader am Ausmooss datt fir den Impakt op d'Mataarbechter vun der Organisatioun optimal sinn.

Heiansdo, fir Motivatioun ze schaffen Method vun Strof fir mat virschaffe Aarbecht benotzt gëtt. Dës Method ass beschte ganz anerem benotzt. Sou bestrooft genee de Fehler an hire Konsequenze musse wëssen. Gläichzäiteg sollen et keng monetär Eelefmetere gin, ausser an Fäll wou eng Firma Employé op der Schold bedeitendst Verloschter leiden.

Wann eng Firma an de Medien limitéiert ass, kann et benotzt Net-Material Methode vum Personal Gestioun ginn, déi d'selwecht wéi e geschriwwe Unerkennung fir Mataarbechter kann, hinnen op eng nei Positioun baséiert dorop, eng Offer der Firma an all offiziell Event ze vertrieden, an anerer. Do Ënnerschätzt net d'Effikacitéit vun hire Methoden vun Verglach mat wirtschaftlechen Methoden Spannend. Esou sozial Wëssenschaftler hu bewisen, datt de Respekt vun der Aarbecht an der Equipe an der Unerkennung fir seng Servicer zu der Leedung ganz staarken Ureiz ass nei uewen an der Firma ze erreechen.

Aner interessant a gläichzäiteg produktiv Manéier Personal ze stimuléieren ze schaffen, war Investitioun an hir Vakanz. No Western Geléiert, e Mann gutt-ausgerout, ass et vill méi nëtzlech fir d'Gesellschaft ginn wéi e midd Employé oder een deen net leeschte kann mat Dignitéit ze raschten. Dës Moossnam ass op Russland nach net verbreet ass.

Sou, geschafft bis d'Personal schwéier an entwéckelt eng spezifesch Organisatioun wéi och e System vun Ureizer ze entwéckelen brauch als Manager gebass gin mussen d'Aarbecht vun hire Mataarbechter ze appreciéieren. Och an der Verontreiung vu kierperlech Stimulatioun, gelueft de Mann de Chef vun der Operatioun, iwwert d'Zukunft vun der Firma schaffen ginn, dat mat hirem associating.