Intern Reglementer: e Beispill vun engem Dokument

Huelen Personal Aarbecht Organisatioun, am Aklang mat den Ufuerderunge vum Gesetz, ass et forcéiert mat him ze gitt, éischt vun all, déi eenzel Aarbechtskontrakt. Mä et ass net nëmmen d'Obligatioun vun der Firma. Aner wichteg Dokument fir d'Aarbecht Relatioun vun den Patron déi an der Employé - intern Reglementer. Et stellt? Wéi et richteg maachen?

Iwwert de Regelen

Wat sinn d'intern Reglementer vun Mataarbechter vun Organisatiounen? No populär Definitioun, hir Essenz ass intern juristescher Quelle vu Regelen ze schafen déi regéieren, wéi d'Gesellschaft (oder Regierung Departement) hëlt op der Aarbecht vun de Mataarbechter, Feier hinnen, d'Rechter an Obligatiounen vun all Partei ënner dem Aarbechtsmaart Accorden an aner Themen bidden Aspekter vun Interaktioun tëscht Employé a Patron.

esou, wéi zum Beispill, Operatioun, Zäitplang Vakanz, Belounung System fir Aarbecht. Regele vun der intern Aarbechtsmaart Reglementer vun der Entreprise entwéckelt Firmen oder staatlech Agencen eleng, mä am Korrelatioun mat enger Zuel vun adoptéiert Staat Standarden. Wéi, zum Beispill, 6.30-2003 GOST. An dësem Artikel kucken mir op e puer Aspekter, déi d'Stan- vun Ausschaffen der Dokument spigelen.

Firwat sinn dës Regelen?

Tatsächlech, wat Zweck Organisatiounen musst intern Reglementer schafen? Schoulen an aner Staat a Gemengen Institutiounen an dësem Sënn kann als wéi zu privaten Entreprisen weider? An der russescher ofgehalen legal Wëssenschaft Vue datt den zoustännegen Dokument soll duerch all Zorte vun Organisatiounen virbereet ginn, datt Leit Employeur. De Grënner - de Staat, Gemeng, privat Persoun oder Grupp vun esou - Matière net. D'Tatsaach ass, dass an der 21. September Artikel vun der Labour Code Staaten, datt ënnert de Flichte vun der Employé - d'Regelen vun der intern Aarbechtsmaart Reglementer vun der Entreprise ze observéieren. Sou, logesch wor déi legal Akt markéiert, den zoustännegen Dokument mussen an der Gesellschaft geschaf ginn.

Mee och déi Aarbechtskontrakt feststellen ginn - individuell Dokument. Der Regel ënner allem, am Tour - eng kollektiv. An der selwechter Zäit, keent vun dëse Quelle soll net den Trainer ofschafen.

D'Struktur vun de Regelen

Typesch intern Reglementer kann bannent de folgende Struktur proposéiert ginn. Op der éischter Säit kann Firma logo hir ginn, säin Numm, an d'Dokument Titel. Wann d'intern Reglementer Institutiounen Dokumenter sinn, déi, zum Beispill, de kollektive Accord - dat hire Choix ass - op der éischter Säit vun dëser Tatsaach soll feststellen ginn. Nächst kënnt den Haaptgrond Text vum Dokument. Wéi genee, wat vun Sprooch, kéint kucken wéi an dësem Deel vun der intern Behuelungskodex? E Beispill vun den Inhalter vun e puer - déi Themen an Organisatiounen verursaache kann - mir wäerten um spéit Wanterschlof war.

Eent vun de wichtegen Elementer vun der éischter Säit - déi uerg datt si duerch Gestioun akzeptéiert ginn. An der Praxis - dat ass, wéi eng Regel, an Ënnerschrëft vum Direkter vun der Kollegialitéit Kierper vun Gestioun vun der Gesellschaft, wann presentéieren, ass am uewe riets Beräich vun der éischter Säit läit. An e puer Fäll ass et och mat der Gewerkschaft Strukturen ze harmoniséieren Reglementer erwaart.

Betruecht der Struktur vun de Regelen ënnendrënner. Nom Titel Säit, kënnt Dir Rubriken schafen, déi allgemeng Bestëmmunge bidden. Si weg normalerweis den Zweck fir déi intern Reglementer hunn. PI oder kleng Organisatiounen, no Affekote deen heiansdo Schwieregkeeten mat de Rapport vun expediency hunn Mataarbechter de passenden Instrument Design well Mataarbechter net ëmmer kloer sinn, firwat den zoustännegen Dokument, am Prinzip, onnéideg. Mee wann all kënnen wording beschreiwen - hir Echantillon gëtt am Artikel diskutéiert weider ginn - de Spezialisten soll net ze vill Froen.

Nom allgemeng Dispositiounen d'Prozeduren iwwert d'Entrée vun Mataarbechter refletéieren kann, wéi och Entloossung ze schaffen, Transfert an en anert Positioun oder an eng aner Firma, déi Begrëffer vun Sursis.

Déi folgend Regelen vun Struktur Komponente - de Transfert vun Schlëssel Rechter a Responsabilitéiten vun Mataarbechter. Si kann an deene ënnerdeelt ginn, datt duerch den Artikel 21 vun der LC wäerte souwisou, wéi och déi reglementéiert sinn, dass an der 22. September reflektéiert ginn.

De stäerkste wichteg Komponent vun der recommandéiert Affekote fir Inclusioun an der intern Reglementer, d'Struktur vun der Prouf déi mir als - Informatiounen iwwer d'Operatioun. Den zoustännegen Rubrik, kënnt Dir Ufank Zäit vun der Haaptrei an zousätzlech Krëmmungen uginn, wéi och hir Enn, d'Zuel vun den Aarbechtsmaart Deeg an der Woch, hir Haaptrei. Heiansdo ass et ubruecht d'Lëscht vun Mataarbechter ze spigelen, deen am Kader vun onregelméissegen Zäitplang Aarbecht. Direkt fir Informatiounen iwwert Modus schaffen, kënnt dir et beschreiwen, op déi Zäit der Gesellschaft Rescht gëtt. Uginn der November fir Mëttegiessen Virdeeler, Informatiounen iwwert de Weekend Deeg fir verschiddene Gruppe vu Mataarbechter a Positiounen. Nächst - Informatiounen iwwert Feierdeeg, hir Dauer an d'juristesch Terrain fir hir Dispositioun.

d'Grondsätz vun Mataarbechter bidden responsabel fir déi oder aner Disziplin Beleidegungen Weider, recommandéiert Affekote der Eenheet an de Reglementer ze Plaz. Hei kënnt Dir d'Manéier an am Aklang mat all Reglementer beschreiwen der Firma Disziplin Mesuren opgezwong kann (oder, Ëmgedréit, ze handelen) an aner Eelefmeterschéissen.

Et ass recommandéiert vun Promotioun Salariéen an déi intern Regelen vun der Aspekt opzemaachen. Dir kënnt uginn, datt fir déi eng oder aner Spezialist finanziell Präis kréien kann, oder, zum Beispill, dank der Leedung.

Dokument kann wording vun datt Regel ofgeschloss ginn - obligatoresch fir all Mataarbechter, souwéi Mechanismen méiglech Konflikter ze léisen.

Typesch intern Reglementer, also, kann an esou eng Struktur vertruede ginn. Sécher, d'Haaptrei am Dokument Openthalt vu bestëmmte Formuléierungen vläicht anescht ginn. D'Entreprise kann e puer Dispositiounen Foto datt aus der Norm ënnerscheeden, baséiert op de spezifesche Aktivitéit.

Uspréch un d'Regelen

Trotz der Tatsaach, dass et esou e Gesetz gëtt, wat definitiv eng Orientatioun ginn géif op wéi intern Reglementer opgesat ginn soll, eng Prouf vun der Dokument, e puer Affekote recommandéieren dass Organisatiounen zu bestëmmte Critèren am Laf vun Virbereedung vun der Informatiounsblat Quell Standarden halen. Besonnesch, soll d'Regelen presentéieren Informatiounen de Fonctiounen vun der Firma Präisgi. Och, e puer Affekote recommandéieren am Dokument eng Lëscht vun méiglechen Szenarie vun der Beschäftegung Relatioun tëscht der Entreprise, de Patron an Salariéen ze gehéieren. Am Tour, soen d'Experten, dass d'Regel net wënschenswäert ass Konditiounen och, datt an engem Formulaire oder aneren bestëmmten,, lo wei Bedingungen vun Aarbechter hir Aarbecht Funktiounen correlative mat de Bestëmmunge vun der Basis Kontrakt leeschtungsfäheg, am Aklang mat den Ufuerderunge vun der Labour Code opgesat. Place d'Dokument op engem getrennte Stand ginn soll, déi mat genuch Regularitéit ass vun enger Majoritéit vun Mataarbechter vermooss.

Korrelatioun mat déi offiziell Reglementer vun

An der Praxis vun der Russesch Aarbechtsmaart Rechter hunn e Begrëff wéi "offiziell Reglementer Regelen." A wéi engem Ausmooss beschäftegt et mat eis ze erfollegen? Verdeelt Vue: intern Reglementer vun der Gemengeverwaltung vun der Gestioun Kierper oder der öffentlecher Autoritéit Struktur ass méi richteg un all ze leeden, andeems d'Wuert "Service". Dat ass, an Tatsaach, déi zwee Begrëffer an dësem Fall - synonyms. De Gebrauch vun all vun hinnen ginn, laut Experten, et ass hire Choix. Allerdéngs, wann een an der Etude vun bestëmmte legal-Zesummenhang Quellen verdéiwen, an variabelen Grad, mat der Labour Code, wéi och bidden d'Spezifizitéiten vu Staat a kommunale Servicer, soen Affekoten, méi legal richteg de Begrëff ze benotzen "offiziell Reglementer Regelen." Hei, iwwregens, ass et méiglech en Ënnerscheed wéi zum Dës vun der relevant Dispositioun vum Artikel 21 vun der LC wäerte souwisou zu ëffentlech a privat Entitéite zu Spuer. Dat ass, dat éischt Gesetz néideg Regelen ze maachen, "offiziell" Aarbechtsmaart Reglementer, an zweeter, et vläit - de "intern".

Mä d'Essenz vun der entspriechend Quell, egal wéi hie genannt gouf ze bleiwen, am Allgemengen, ähnlech zu béide Fäll. Dat ass, wann déi intern Aarbechtsmaart Zäitplang Regelen guttgeheescht ginn, zum Beispill, der Administratioun vun der Stad, gëtt se als lokal Quell considéréiert ginn, déi vum Institut vun lokal Regierung publizéiert, déi d'Aarbecht vun der kommunaler Service regléieren gëtt, d'Prozedur fir Kënnegung vun der Vakanz, Promotiounen an alles iwwer wat mir gesot uewen, vun der Struktur vun den Dokument iweerpréifen waat. Sou, och an de Reglementer benotzt der wording als eng "intern" an "Service" Uerdnung, gëtt genuch ähnlech ginn.

Loosst eis aus Theorie dann elo zu Praxis. Mir gesot, dass mir net nëmmen d'Struktur Etude, déi vun intern Reglementer vertruede ginn. Prouf Dokument am Aspekt vun spezifesch Sprooch giffen mir ze gesinn. Maachen et elo. Gläichzäiteg Etude mir de Mechanismus vu méi detailléierte Regele fir strukturéiert - virun mer nëmme gemeinsam Elementer identifizéiert hunn.

Den Inhalt vun de Regelen: allgemeng Dispositiounen

Start mat der "allgemeng Dispositiounen", well déi éischt Säit méi oder manner kloer ass. Hei kënnt Dir eppes wéi dat schreiwen: intern Reglementer Dow sou an sou, oder, soen, Firmechef vun esou an esou sinn entworf Ufuerderunge vum Labor Code, Féderalen Gesetzer an aner muselfränkesch-juristesch Akten a Kraaft am Gebitt vu Russland ze erfëllen. Hei alles ass genuch einfach an an der selwechter Zäit ass et kloer ze Mataarbechter. Virun mir, datt kleng Affär professionnelle, wéi och déi fir de Patron an de Status vun IP, froen Froen iwwert d'Machbarkeet Regele vun Ausschaffen kann erausginn feststellen. Vun heescht vu passenden Formuléierungen, mir einfach Noutwennegkeet vun Kreatioun vun der Dokument vum Gesetz verlaangt.

Betruecht den folgenden Elementer vun der rietser Struktur - Sektioun d'Informatiounen iwwert den s a weist Entloossung vu Mataarbechter.

D'Prozedur fir s an erhéicht

D'Struktur vun de Regelen an dëser Rubrik kann ënnert der folgender Haapt Punkten presentéiert ginn:

- unhuelen Mechanismus op der Aarbecht;

- op Dokumentatioun Viraussetzunge fir Kandidaten fir Wunnraum;

- Réceptioun Konditiounen;

- Informatiounen op Sursis veruerteelt;

- weinst fir Entloossung;

- Mechanismen fir Aarbechtsmaart Sträitfäll Léisung.

Opgepasst, wann Dir Virbereedung vun Dokumenter fir Staat Organisatiounen a Betrib vergläichen, ass dëst Kapitel normalerweis vun der héchster Grënn mécht charakteriséiert. D'Tatsaach, datt d'Gesetzgebung an der Opnam vun Leit Regéieren am privaten Entreprisen ze schaffen, an eng Rei vun Formuléierungen ass ganz him aus deenen Dispositiounen, datt d'Quelle vun Gesetz am Respekt vun Adoptioun vun de Bierger zu der Fonction publique etabléiert. Dacks schwéngt se, zum Beispill, déi néideg Ënnerlagen. Wann astellen eng bestëmmte Struktur esou verlaangt typesch kleng, wann den ëffentlechen Déngscht Begoe - Vize versa.

Déi nächst Element vun der Regelen - d'Rechter a Pflichten vun de Mataarbechter.

Rechter a Pflichten vun de Mataarbechter

Dës Sektioun, am Tour, kann wéi an esou Saache strukturéiert ginn:

- den Transfert vun Employé Rechter;

- eng Reflexioun vun der Lëscht vun Aktiounen déi d'Employé net ze maachen ass Recht;

- eng Lëscht vun Employé Flichten.

Normalerweis dës Punkten ass genuch. Mä hei de spezifeschen wording kann relativ vill ginn. An villen Organisatiounen, besonnesch an deenen, wou d'Schafung vun neien Aarbecht Regelen a mënschlech Ressource Departementer net bei der Entsuergung vun den zoustännegen Richtlinnen op Ausschaffen der Dokument kann, fir "Rechter a Pflichten" hëlt heiansdo de Gros vum Text vun der als Source. Sou vill méi kann Lëschte vun Aktiounen a Personal Kënnen ginn.

De Rechter a Pflichten vun der Patron

Weider spigelt de Rechter a Pflichten vun de Patron. D'Struktur vun dëser Rubrik Aarbecht Regelen normalerweis ganz einfach, do sinn zwee wichtegst Punkten:

- eng Lëscht vun Aktiounen, déi de Patron zu Recht ass;

- amtéierend Company.

D'Haaptrei Schwéierpunkt am wording vun den Affekote recommandéiert op der am Labor Code duergestallt Dispositiounen no gin.

Et ass vill méi schwéier, wéi vill Experte mengen, kann en Deel vun de Regele ginn, deen Informatiounen iwwert schaffen Zäit a Rescht reflektéiert.

Aarbechtszäiten an Vakanz

Betriber fir déi considéréiert der wording - eng komplett nei intern Reglementer an der Etude Rubrik, Experten no, kann eng ganz grouss Zuel vun Positiounen opbauen. Dëst, natierlech, kann op d'Spezifizitéiten vu der Gesellschaft wéinst ginn. Jiddefalls, dës Rubrik - eent vun de gréisste vun Volumen am Dokument.

An et sinn déi folgend Elementer dobäi:

- beinhalt vun de Besoin fir Net-normalized Komplott - wann et zu Conditioune vun Spezifizitéit vun Aktivitéit néideg ass;

- Detailer iwwert d'Dauer vun der Norm Dag schaffen, der Zäit vun hirem Ufank, um Enn, der Mëttespaus, de Fait vun Reduktioun fir eng Stonn virun der Vakanz;

- Informatiounen iwwer Vakanz ënnert de Bestëmmunge vun der Labour Code an aner Gesetzer gëtt, zum Beispill, de Passage vun de Staat oder Gemengen Service Reguléierung;

- d'Regelen vun eenzelne Mataarbechter verloossen Zäitplang, wat vun Zeechnen den zoustännegen Dokument weider, d'Grënn fir méiglech Hitparad vun et.

Puer Affekote Punkt eraus, datt de Kontrollinstanzen Autoritéiten an der Kontroll vun Russesch Entreprisen Équipe Anhale vun Aarbechtsmaart Gesetzer ze kontrolléieren, besonnesch no Opmierksamkeet ze just d'Regelen Lëscht op Zäit a Rescht schaffen. Der Saach ass, datt net all Betriber si gewëllt Leit op Vakanz ze loossen, och op eng strikt Zäitplang, a wann d'Regelen a Reglementer un esou Prozeduren déi haut eenzegaarteg an der Regelen vun Aarbechtsmaart Reglementer Formatioun eraus, wäerten der Firma manner Grond muss suergen, datt refuséieren e Mann an engem verloossen.

engem Dokument Struktur Komponent wéi Promotioun nächst, betruecht.

Promotioun

Déi nächst wichteg Deel vun de Regelen - fir Detailer iwwert Aktiounen Mataarbechter fir schaffen ze encouragéieren. D'wording hei kann de folgenden: "Fir den treie Leeschtungsfähegkeet vun der Flichten, de Succès Léisung vun Aufgaben vun héich Komplexitéit an aner Leeschtungen vun de Regele vun der intern Aarbechtsmaart Reglementer vun der Schoul esou an esou oder esou an esou Firma, datt dësen Zorte vun Ureizer stellt:. Dankbarkeet, Ureiz Subventiounen, Liwwerung vun Bréiwer" Natierlech, kann de passenden Zorte vun Auszeechnunge an der Gesellschaft anescht ginn.

Erhuelung

Weider, ass et net den einfachsten Sektioun vum Dokument. A ville Betriber Passë knapps seng Akzeptanz a penibel. Intern Reglementer soll Dispositiounen enthält de méiglech Disziplin Mesuren ze Mataarbechter bidden. Affekote sinn dräi fundamental Mesuren vun der entspriechend Effekter: Remarque, unhale oder Entloossung. Déi Regelen sollen Critèren matzebréngen ginn - wat par rapport zu Mataarbechter, kann dës Mesuren ageleet ginn, wéi och d'legal Basis fir d'Ëmsetzung vun Firma-Patron vu bestëmmte Disziplin Aktiounen.

Dës sinn d'Basis Nuancen, bidden d'Struktur an e puer vun de wording am Dokument. Mussen et, d'Direktioun huet kann en passenden Fir Thema. Intern Reglementatioun an der Organisatioun kommen an Kraaft op hir Publikatioun ënnert Mataarbechter.