Aarbecht Beschreiwung Chef vum État. 2014: Zousätzlech

Kapp vun der Departement vum Personal - eent vun de wichtegste Positiounen an der Firma. Dat ass wéinst enger grousser Quantitéit vu senger Verantwortung: Personal vun der Organisatioun - d'Aufgab beängschtegend. Kär Kompetenzen Kapp vun dem Personal Departement sinn an engem getrennten Aarbecht Beschreiwung opgeholl. Wat ass seng Spezifizitéit?

Spezifizitéit Chef vun dem Personal Departement

Aarbecht Beschreiwung Chef vum État - engem Dokument wat der Muecht, Rechter a Flichte vun der Persoun esou wichteg Aarbecht Funktiounen leeschtungsfäheg an der Firma reflektéiert. Wat sinn d'Spezifizitéiten vu dëser berufflech Spezialisatioun?

Chef vum Staff - e Spezialist mat Erfahrung, genuch de Problemer mat der Assemblée vun der Firma Personal néideg Personal verbonne ze léisen. Hien huet och mat Direktiounsperséinlechkeet Responsabilitéiten dotéiert: seng Autoritéit - mënschlech Ressourcen Spezialisten, HR-Manager, Assistenten. Aarbecht Beschreiwung Chef vum État - d'Quell, déi eng ëmfaassend Reflexioun vun der spezifesch Natur vu mënschlechen Aktivitéiten iwwerhëlt, stécht Aarbecht Funktioun an Fro.

Meenung, datt d'Dokument kann an engem Struktur vertruede ginn. Méi oft ewéi net, keng Aarbecht Beschreiwung - Chef vum Personal am Gesondheetsversuergung, Bau, Industrie - fänkt mat der allgemeng Dispositiounen. Mir wäerten hir Charakteristiken studéieren.

Allgemeng Dispositiounen am Aarbecht Beschreiwung

Dësen Deel vun der manuell kann Bestëmmungen enthalen, datt d'Tatsaach, datt d'Dokument sécher war am Aklang mat esou engem opgesat Quell vum Gesetz. Sou, gin der Aarbecht Beschreiwung Chef vum État kann op d'Uerteel vum 21.08.1998 baséiert, de Ministère vun der russescher Federatioun №37 vum Aarbechtsmaart, déi d'Industrie-breet Charakteristiken vun verschiddenen berufflech posts reflektéiert.

dëser exekutiv Positioun - de Fait, datt de Chef vun dem Personal Departement kënnen am allgemengen Dispositiounen vun der manuell reflektéiert ginn. D'Dokument kann wording enthalen op déi hiren Zweck ass de Rechter, Flichten a Responsabilitéiten spezifesch fir de Spezialist leeschtungsfäheg déi entspriechend Aarbecht Funktiounen gedoe.

Allgemeng Dispositiounen, déi eng Aarbecht Beschreiwung Stabschef enthalen kann, spigelen kann och Viraussetzunge fir Kandidaten fir de Posten an der Firma. Sou, an vill Organisatiounen, Mataarbechter bei der Post an Fro muss eng Uni Diplome an Erfahrung an de Profil vun op d'mannst 5 Joer hunn.

Aarbecht Spezifikatioune

E weideren Aspekt vun Uweisunge ass an hir allgemeng Dispositiounen spigelt ze beschäftegen kann der Qualifikatioun néideg , fir déi Persoun op der Positioun zu Fro schaffen. Also, normalerweis feste Punkten op deenen d'Personal Manager weess soll: juristesch Akten op Aarbechtsmaart, Training Material zu der Aarbecht mat de Mataarbechter Zesummenhang, Gesetzer spezifesch op d'Aarbechtsmaart, d'Spezifizitéiten vu Aschreiwung vu bestëmmte Dokumenter der Beschäftegung Relatioun zu noch, d'Basis vun records Gestioun, Struktur den Zoustand vun der Firma.

Tipps Quellen

Anere wichtege Volet vun der allgemeng Bestëmmunge vun der Aarbecht Beschreiwung Chef vum État - d'wording vun deem vun den Dokumenter alles sinn ass eng wichteg Quell vun Orientatioun fir déi Persoun op der als Positioun. Also ass an vill Organisatiounen an Aarbecht Beschreiwunge fest, datt de Chef vum Departement perséinlech mat all Gesetzer respektéiert muss, Statuten, Bestëmmunge vun lokal Reglementer.

An allgemeng Instruktioune sinn och Kader fix bannent deem de Wiessel op der als Persoun Positioun. Also, kann den Dokument der Positioun sinn, fir déi soll ageholl op der Uerdnung vum Direkter baséiert ginn.

Anere wichtege Volet vun Uweisunge - Dispositiounen déi mat Aarbechtsmaart Funktiounen Chef vum État. Betruecht et.

Aarbechtsmaart Funktiounen

Typesch Rei Departement Kapp Frame onofhängeg vun Industrie-spezifesch Funktiounen kann an der folgender Lëscht vertruede ginn:

- Organisatioun vun der Datebank an deem d'Informatiounen iwwert d'Personal, perséinlech Entwécklung opgeholl ass, op der Sich Motore vun neie Mataarbechter;

- an der Etude Resultat vun Performance verbonn matmaachen, fir d'Ëmsetzung vun der mat der Beurteelung vun Kompetenz vun Mataarbechter bewäerten Kommissioun Décisiounen am Zesummenhang Aktivitéiten zügeg;

- Organisatioun Comptablesmethod Vakanz Zäitplang, fir hir praktesch Ëmsetzung;

- der Etude vun Facteuren d'Auswierkungen Ëmsaz, Aarbecht fir d'Stäerkung vum Aarbechtsmaart Nawell Zesummenhang, effizient Notzung vun Personal Zäit;

- Ëmsetzung vun der néideg Informatiounsblat Prozeduren am Zesummenhang mat den Haapt Aktivitéiten, Virbereedung vun néideg Dokumenter fir Transfert ze Archivmaterial Stockage.

Natierlech, gëtt d'Aarbecht Beschreiwung Head vun Mënscherechter Ressourcen an Gesondheet vun der wording kënnt ginn, ass op eng ähnlech Dokument fir d'Industrie net komescher. Mä an der Virbereedung vun hiert Gléck an der Fro spezifesch Aktivitéit vun de Leit an déi jeeweileg Positiounen déi ganz Délaie standardiséierte Sprooch ze benotzen.

Anere wichtege Volet, datt eng Quell vun dësem Typ och vläicht - Flichte vum Employé d'Positioun vun Stabschef Besatzungsarméi. Loosst eis et am Detail betruecht.

Aarbecht Funktioun

Eng typesch Gamme vu Flichten, esou charakteristesch Positiounen wéi dem Personal Manager kann an der folgender Lëscht presentéiert ginn:

- d'Organisatioun vun kollektiv Gestioun Prozeduren,

- d'Entwécklung vun Personal Kompetenzen förderen;

- Hëlt Produktivitéit an der Organisatioun;

- Ëmsetzung vun de Schlëssel Funktiounen am Aspekt vun praktesch Uwendung vun de Bestëmmunge vun der Organisatioun vun mënschlech Ressourcen Politik, enk an hirer Entwécklung Équipe;

- d'Kreatioun vun der néideg Dokumentatioun, vun Recommandatiounen un, kritt, verschidde Virschléi;

- Rekord hält am Kader vun de Mechanismen relevant legal Critèren, déi an der Gesetzgebung vun verschidden Niveauen ageschriwwen sinn;

- assuréieren identesch Aarbechtspensum ënnert Mataarbechter a sengem Departement, Aarbechtsmaart Effizienz am nit Strukturen waarden;

- d'Firma Prévisiouns- brauch neie Personal, d'Determinatioun vun de Kanal duerch déi mam Stat vun der Organisatioun equipéiert ginn;

- zügeg der Aarbecht mat de Mataarbechter vun der Firma an der Richtung vun der Effizienz vum Aarbechtsmaart vun waarden, sinn Aarbechter vun neie Positiounen an der Firma informéiert;

- Formatioun vu Personal reservéieren fir Betriber - souwuel duerch intern Ressourcen vun der Organisatioun, an déi an der rietser externen Personal Ausspionéieren Sich Channels;

- Erhéijung vun Motivatioun ënner senge Mataarbechter duerch Material an aner sinn Handwierksgeschir;

- Ëmsetzung vun enger richteg Opnam vun neie Mataarbechter, leeën ugefaangen Aarbechter, Transfermaart professionell tëscht Departementer oder aner Organisatiounen;

- Virbereedung vun Dokumenter néideg fir d'Berechnung vun de Renten zu Mataarbechter vun der Firma an aner Moossnahmen;

- aktualiséiert Archipel Ressourcen vu Personal, Material a Informatiounen Ressourcen an de passenden Divisioun vun der Gesellschaft;

- Ëmsetzung vun der direkter Gestioun vun de Mataarbechter vun dem Personal Departement vun heescht vun schrëftlech a mëndlech Stänn;

- Kontroll iwwert den Niveau vun Kompetenzen vun dem Personal Departement, hir Niveau vun Kompetenz;

- Équipe vun analytesch Material Zesummenhang mat der Situatioun am Aspekt vum Projet Energieversuergung néideg Personal;

- Ëmsetzung an Ënnerhalt Comptablesmethod Mechanismen Employé Zäit;

- dÉxistenz Wéinst Unitéiten vun der Firma - zum Beispill, Comptablesmethod (fir Paien Themen verloossen);

- am Fall vun aarme Leeschtung vun Aarbecht Flichten Mataarbechter - d'Applikatioun vun Disziplin Mesuren;

- Performance Ufuerderunge vum wäerte souwisou Gesetzgebung.

Dëst ass de Spektrum vun der Basis Flichten, déi Aarbecht Beschreiwung Chef vum État och kann. A Prouf Lëscht vun den zoustännegen Dispositiounen mir als, wéi ass de Fall mat Aarbechtsmaart Funktiounen genuch Norm. Et gëllt fir Betriber an Industrien verschidde fonktionnéieren.

Rechter Chef vum État

Anere wichtege Volet, dass eng Aarbecht Beschreiwung fir de Chef vun dem Personal Departement gehéieren - am Bau, Medezin, Industrie, an déi meescht vun deenen anere Beräicher - d'Recht Employé de entspriechend Positioun Besatzungsarméi. Betruecht hir Natur méi.

Stabschef vun Gesetz kann an engem ganz breet Palette presentéiert ginn. Déi vun hinnen kann Basis genannt ginn? D'Ugekloten vun der Post kënne beliwwert:

- ze kréien néideg seng Aarbecht vun Informatiounen ze üben (aus der Gestioun an aner strukturell Divisioune vun der Firma);

- d'Presentatioun virun widdert Manager vun der Organisatioun vun Iddien an d'Verbesserung vun mënschlech Ressourcen vun der Entreprise Configuratioun Mechanismen dinn;

- kritt vun der Gestioun vun Garantien a Ressourcen déi dem effikass Ëmsetzung vun offizieller Flichten bäidroen.

Aner Norm Komponent déi kann Aarbecht Beschreiwung Head vum Departement vun der Klinik Personal, wëssenschaftlech Organisatiounen, Sport Veräiner och - Dispositiounen bidden responsabel Personal am passenden Positioun.

Responsabilitéit

Fir datt déi Dirigente vu HR sinn responsabel? Als Regel, gëllt dat fir:

- Messstänn Leeschtung vun Beschäftegung Flichten, déi vun der Aarbecht Beschreiwung gëtt sinn (gëtt, datt seng Dispositioune nët der Gesetzgebung vun der russescher Federatioun ofschafen);

- Beleidegungen, datt am Laf vun der Chef engagéiert sinn - wann all administrativ, kriminellen oder Biergerkrich Gesetzgebung;

- Schued un der astellen Arichtung der Limite vun deem an der Quelle vun Gesetz fix sinn déi mat zivilen an Aarbechtsmaart Gesetzgebung;

- Mépris fir den Ufuerderunge vum Bundesrot Law "Op Perséinlech Daten" an aner Quellen vun Gesetz, adoptéiert an Russland - Bundeslänner, regional, Gemengefinanzen, lokal juristesch Akten an engem bestëmmte Organisatioun adoptéiert;

- Echec Viraussetzunge vun Membere ze weit, ausgedréckt schrëftlech - a Form vun Uerder, verschiddene Stänn, kritt oder esouwéi.

Anere Volet vun der Aarbecht Beschreiwung vun dem Personal Departement - Dispositiounen, datt de Wee spigelen an deem en Employé eng entspriechend Profil mat Kollegen aus aneren Departementer vun der Firma kommunizéieren kënnen. Betruecht seng Spezifizitéit.

Interaktioun mat anere Firma Strukturen

D'wording an dësem manuell kënne ganz ënnerschiddlech sinn. Zum Beispill, an deem betraffenen Deel vun der Dokument kann et gesot ginn, datt de Chef vun dem Personal Departement ze schaffen op engem Zäitplang engagéiert ass, déi direkt vun der Firma Direkter guttgeheescht huet. vun allem vun der Uweisungen kann Positioun fix ginn dass kann awer dem Personal Manager hir Aarbecht onofhängeg plangen.

An e puer Fäll, kann déi Persoun op déi jeeweileg Positiounen Usproch deene oder aner Uerdere vum Kapp bis ausgesäit betreffend d'Acquisitioun vun der Entreprise Spezialisten. Chef vum État kann kommunizéieren, wéi mer virun, d'Comptabilitéit Struktur vun der Gesellschaft feststellen - fir déi richteg Berechnung vun de Gehälter, Vakanz Loun fir Mataarbechter. Bedeitendst Mënsch Interaktioun kann zu Positioun mat Géigeparteien wat vun Informatiounsaustausch considéréiert ginn. Esou Kommunikatiounen si méiglech an engem Netzwierk - aus dem Experten a sengem Departement, aner Departementer vun der Firma, déi Gestioun vun der Organisatioun.

Uniform vun Standarden an nei an 2014

Virun bemierken mer, dass d'Positioun vun der Aarbecht Beschreiwunge fir de Stabschef vun Organisatiounen an verschidden Industrien als Ganzt eenheetlech. Den Inhalt vun der relevant Dokumenter kann net geännert ginn. Zum Beispill, wann ee bestëmmte Projet Joer an deem d'Aarbecht Beschreiwung Head vun Mënscherechter Ressourcen iwwerlieft - 2013, d'Quell vun der Inhalt an Fro, kann net zevill verschidde vun hirer Struktur aus dem erausbréngen am Artikel ernimmt am Ufank vun der Uerdnung vum Ministère vun Labor Formatioun Ufuerderunge.

Mä wéi nei Positiounen an engem bestëmmte Industrie oder d'Economie als Ganzt, kann dës Zort Uweisungen ugepasst ginn. Dat kann op der Basis vun legislative Aktualiséierungen duerchgefouert ginn, an am Aklang mat der privat Initiativ vun de Manager vu spezifesche Betriber. Als Konsequenz, variéieren vläicht ganz daitlech Gewunnecht ze Mataarbechter vun der Firma Aarbecht Beschreiwung Chef vum État. 2014 interesséiert am Entstoe vun enger eenzegaarteger Quell - "Atlas vun neie Beruffer", déi vun der Agence fir strategesch, d entwéckelt, wéi och der Moskauer Schoul vum Management SKOLKOVO. Et identifizéiren Beruffer dass an Russland an d'Wirtschaft an der nächster Zukunft vläicht kann. Aarbecht Beschreiwunge fir si si wahrscheinlech nach ze entwéckelen.

national Standarde

Et kann feststellen datt am Aspekt vun national Standarden vun Équipe vun dëser Zort vun Dokumenter relativ Unifikatioun observéiert ass. Zum Beispill, an Russland, Wäissrussland a Kasachstan an Entreprisen kënnen als Basis fir eng komplett Uniform Aarbecht Beschreiwung fir de Chef vun dem Personal Departement geholl ginn. Ukraine - e Land, dat zu ville Beräicher vun Gesetzgebung an huet eng zimlech ähnlech Quellen zu deenen am Nopeschlänner geholl. Dëst kann an verschidden Sekteuren verdanken ginn. Besonnesch, gëllt dat fir d'algorithms vun Équipe vun esou engem Dokument, wéi d'Aarbecht Beschreiwung Chef vum État. Am Kasachstan, Belarus an der russescher Gesetzgebung vun opgrond vun der Integratioun vun ekonomesch Prozesser, wéi vun villen Experten feststellen, ass et nach méi enk.