Aarbecht am "Letual": d'Personal Feedback, Features an Regelen

Wiel vun enger Aarbechtplaz ass eng verantwortlech Aarbecht. Heutzutage, fir genee ze wëssen ob et wert ass, dës oder dës Firma ze kontaktéieren, ass et gewéinlech fir d'Meenung vun den Mataarbechter ze léieren. Wéi eng Aarbecht am "Letual" Kritiker kréien d'Employée? Et ass kee Geheimnis datt dëst de Moment ass, deen neie Mataarbechter ze zwéngen, net an d'Gesellschaft ze kommen. Also, loosst eis sou séier wéi méiglech versichen, all Nuancen vun der Aarbecht mat Iech ze erméiglechen, an och d'Aansiicht vum Patron ze verstoen.

Wat ass dat?

Déi éischt Saach, déi Dir misst oppassen, ass d'Aktivitéit vun der Firma. Neen, ofhängeg dovun, wäert d'Firma fir verschidde Mataarbechter fir Aarbecht maachen. An eise Fall stellen mir eis mat engem populärem Leeschtungsnetz, deen Parfumen a Kosmetik iwwer Russland vertrëtt.

"Lethual" Mataarbechter Feedback iwwert d'Firma wat d'Aktivitéite verdéngen einfach nëmme grouss. Nodeems alles an dësem Netz wierklech do verkaaft Kosmetik a Parfumen vu verschiddene Marken. Hei fannt Dir eppes, vun engem Bleistift fir Äert Aen op e professionelle Pulver oder Shampoing. D'Haapths ass e Goal ze setzen. Awer ass dës Plaz gutt an der Beschäftegung? Wéi eng Funktioune sollen berücksichtegt ginn? Mat wat fir ze setzen?

Interview

Loosst eis mat der Tatsaach begleeden datt d'Aarbecht am "Latual" Rezensiounen d'Mataarbechter schon op der Bühn vum Interview hunn. A si sinn se, komesch genuch, ganz gutt. An verschidden Regiounen kann natierlech déi éischt Stuf vun der Beschäftegung vu Rougeess an onverzichtbarer arrogante Haltung iwwerdroen ginn. Mä esou Fäll sinn extrem seelen.

Wéi d'Mataarbechter sichen, braucht Dir just nach "Letual" Store ze kommen an iwwer d'Beschäftegung mam Chef Chef. Heiansdo gëtt Dir gefrot, e Questionnaire op der Plaz ze fëllen a waart op eng Äntwert.

Mee et sinn Fäll, wou Dir am Büro vun der Firma invitéiert gëtt. Do gëtt de Rekrutmanager eng frëndlech Gespréich mat Iech gemaach, studéiere mam Widderhues (heiansdo ass et net fir Leit iwwerlieft - et ass egal), an och proposéiert de Formulaire auszefëllen. Näischt komplizéiert, richteg? Duerno wäerte an engem Dag Dir genannt oder gesot ginn, wann Dir wëllt oder net sinn.

Fräi Aarbecht a Karrièet

Aarbechtsplazen "Letual" Feedback vum Personal gemëscht Charakter verdéngt ugebueden Aarbechtsplazen a Perspektiven fir Carrière ze kommen. D'Saach ass datt et hei ass, datt d'Sécherheetspersonal an d'Verkeefer Managëer oft gebraucht ginn. Keen Leadership Positiounen ginn Iech proposéiert. E bëssi enttäuschend, awer dëst ass ganz normal.

Am Fall vu Sécherheetsgaragen ass et kee Sënn fir Hoffnungen op de Karriereblatt - et kann einfach net sinn. Trotzdem sinn esou Angestellte nach ëmmer zefridden mam Jobplaz. Awer wann Dir decidéiert eng Aarbecht als Sales Manager ze verdéngen, da kann zumindest e puer Karriärrhythmus erwaart ginn. An dofir ass d'Aarbecht am "Letual" Rezensiounen net verduerwen. Nodeems Dir alles kann "eegen" sinn fir e Senior Manager. A souguer d'Leedung vum deem oder deen Departement. Ma dat ass de Schluss vum Karrierewuchs. E puer sinn enttäuscht, datt et net eréischt bis déi "Tops". Dëst ass awer net eng Entschëllegung ze refuséieren eng Firma ze schaffen.

Plang vun der Aarbecht

Aarbecht am "Letual" Kritiker d'Aarbechter verdéngen net d'Beschten am Terme. Prinzip, an der selwechter Manéier wéi déi meescht Konkurrenten. Vill Mataarbechter ënnersträichen datt Dir offiziell enger 2/2 oder 5/2 Aarbechts wochen bitt. Awer dat ass nëmme "op Pabeier".

Praktesch weist datt et vill wäert, hart a laang. Zum Beispill, wann een doduerch net a senger Verrécklung geet, da kënnen Ufänger méi eng Substitutioun maachen. A all dat ouni zousätzlech Zuel an Käschten. Net am schéinsten Moment, ass et net?

Als nächst ass d'Zäit vun der Aarbecht. Et variéiert an verschiddene Regiounen, awer meeschtens ass e 6-8 Stonne Dag. Vill Leit soen datt d'Aarbecht an der Letuale och hei souguer hier ass. Nodeems d'all Manager (ausser Senioren) gezwongen sinn op eng weider Basis Iwwerstonnen ze schaffen. Natierlech kënnt et nach keng aner Zousatzkommissioun fir Aarbecht. Also kann de Moment e puer Leit aus der Aarbechtsplaz verëffentlechen.

Social Package

Wéi Dir gesitt, ass dëst Handelsgesetz "L'Etoile" net dee gewëssenhaft. "Lettuale" Rezensiounen iwwert d'Aarbecht an der Firma verdéngt net déi bescht. Awer de Suivi vum gesetzleche Sozialopaass gëtt et keng speziell Reklamatioune vu Mataarbechter. Am Allgemengen, ass d'Situatioun hei besser wéi déi vun den Konkurrenten.

Zum Beispill, de versprachen Feierdeeg an de Wochenenden kritt Dir op Zäit. Jo, et ass eng Méiglechkeet dat Dir uginn fir ze schaffen an ersetzen. Mee Dir kënnt ëmmer refuséieren. Besonnesch wann Dir eng laang Zäit an enger Firma geschafft hutt. An der Sitzung ginn och jonkt Mataarbechter ouni Problemer.

D'Spidol gëtt bezuelt a fréizäiteg bezuelt. D'Mëttespaus awer esou ass net dobäi. Elo ass et kee Geheimnis dass Kosmetik a Parfümerie Geschäfter ouni et schaffen. Mä fir 30 Minutte kanns de ee Snack an der Servicemail behalen. Nëmmen averstane mat Kollegen, déi zu dëser Zäit responsabel sinn fir Är Departement.

Aarbecht am "Letual" Kritiker vun den Employéen vun enger negativer Natur am Sënn vum Sozialpaket verdéngt nëmme vu schwangeren Fraen. D'Saach ass datt Leit mat kleng Kanner oder déi déi se an der Nopeschhaus erliewen ze hunn, hirzestellen, hier ze schaffen. Et gëtt keng Garantien datt Dir mat Congé de maternité bezuelt gëtt. Wéi d'Praxis bewisen huet, schwanger Fraen an Letual ginn zwousse gezwongen fir Aarbechtsplazen ze verloossen. Oft se fannen, wéi och ëmmer, Feier, oder si wäerte dech zwéngen, eng Erklärung vum eegene Wëllen ze schreiwen. Prinzipiell fällt dës Variante vun der Evolutioun vun Événementën praktesch iwwerall. Gitt net iwwerrascht oder Angscht. Hei ass esou e frësche Feature vum Patron.

Gehalt

Den Haaptpunkt, deen negativ Meenung vu Lissabonner Aarbechter mécht, ass Loun. Vill Leit soen, datt et op Zäit bezuelt gëtt, ass e grousse Plus. Awer d'Mängel am System vun der Berechnung vum Akommes ass och genuch.

Am meeschten, ënnersträichen Mataarbechter datt Dir verspriechen wäert un "wäiss" Pai, an héich - vun 20 000 ewechzekréien. Awer op "Pabeier" Äre Gewënn ass ca. 8-10000. Den Ënnerscheed ass enorm, ass et net? Et ass einfach net méiglech, an der moderner Welt ze iwwerstoen.

De Rescht vun Ärem Akommes géing aus dem Prozentsaz vun de Verkafsschafte geformt ginn, wéi och vu Prämien. Och hir Berechnungen maachen ze vill räich. Jiddfer Woch kritt Dir eng Lëscht mat speziellen Elementer. Fir hir Verkaf uginn, kritt Dir% fir de Gewënn. Fir Transaktioune mat aner Wueren fir Prämien an Erzéiungen kann net erwënscht ginn. Praktesch weist datt mat sou engem Schema fir héich Léin et net néideg ass ze hoffen. Also denken Dir virsiichteg ob Dir dës Firm fir eng Carrière kontaktéiere sollt.

Sanktiounen

D'Wierker "Letual" huet seng Fonctiounen an der voller Emfro ze maachen andeems verschidde Geldstrofen a Verzweigungen ëmzesetzen. Vläicht fir de Moment kritt d'Firma déi schlecht Kommentar. Dir kënnt mat der Veraarbechtung, enger ongerechter Haltung, dem Mankes vum Karrierewuchs an der leschter Loun setzen. Mee mat Geldstrof ni.

D'Saach ass datt déi "Letual" si op all a stänneg opgestallt ginn. Huet net e "speziellen" Produkt verkaaft? - gutt. Huet un d 'Iessen, an de Senior Manager huet dat gemierkt? - gutt. Wëllt Dir e Weekend op Ärem eegenen Ausgaben? - Och gutt. Heiansdo geet et mam Punkt vun der Absurditéit: falsch de Client kuckt, lächteg net, kuckt net "frësch" a sou weider.

Am Enn vum Mount, vun Ärem Gewënn, och mat engem speziellen Plang, wäert et bal näischt ginn. Also, fir eng Aarbecht am "Letual" ze fannen, denken suergfältesch, braucht Dir et wierklech.

Resultat

Wéi Dir gesitt, "Letual" ass e populärem Handelsnetz, deen e puer Leit e puer Méiglechkeeten fir d'Aarbecht bitt. Nëmme net ëmmer d'Gesellschaft behandelt a gutt Glawen. D'Employée vun hirem Vergewaltegung: wann Dir se fäerdeg här ze helle sinn, a "100% ginn", da kënnt Dir den Erfolleg erreechen. Initiativ Leit an der Firma maachen näischt.

A jiddwer Fall mécht jiddereen endgülteg Entscheedung op hir eegen. Dir kennt all d'Regelen a Funktiounen, déi d'Wiel beaflosse kënnen. Denken Iech suergfälteg iwwer all d'Pros a vun der Firma, a wäerten dann entscheeden ob Dir hei schaffen oder net.