Feedback vum Personal "Letual". Kritik vu Mataarbechter "Letual" zu Moskau

Auswiel vun der Aarbecht - dat ass ganz wichteg. A fir dës Grond wäerte mir de Feedback vum Personal "Letual" ënnersicht. No dëser Ketten vun Geschäfter uechter Russland bekannt. An oft nei Mataarbechter verpflichte do ze kréien. Nëmmen opgepasst Vertrauen oder negativ Vergaangenheet Erfahrungen Feedback op der Aarbecht ze sichen gezwongen. An elo léieren mer, dass d'Diskussioun iwwert de "Letual" Feedback vum Personal. Moskau an enger Rei Stied, wou vill Geschäfter, sou ginn et verschidde Meenungen, souwuel gutt an net sou gutt. A wéinst e puer negativen Bewäertungen am Adress vun der Organisatioun sollt Dir net direkt d'Aarbecht opzeginn.

treffen

Mä wat als eng Ofsaz Reseau "Letual"? Praxis weist, datt mir mat enger ganz grouss a populär Organisatioun sinn bewäerten. Si verkeeft Parfumen a Kosmetik. Vläicht ass dat déi eenzeg wiirdeg kämpft fir de "Rive SUV".

Am "Letual" du kanns alles kaafen - aus Lip Daucher un der berufflech Kosmetik aus der Toilette Waasser ze engem seelen Parfum. An all dat op eng attraktiv Präisser. Zousätzlech, ass et ganz oft verschidde Akt an lotteries duerchgefouert. Also, aus der Vue vun de Keefer Firma ass ganz positiv entwéckelt. Awer e puer Kommentaren Personal "Letual" kritt, wat vun Aarbecht a Gewalt Politik? Dëst Thema verlaangt speziell Opmierksamkeet.

Offeren vun Plazen

Dëst Handel Netz an konstante Besoin vun neie Mataarbechter. An der Aarbecht kann anescht ginn. Als Regel, déi meescht vun de Propositiounen iwwerzeegen nët Diversitéit. Dat ass normalerweis:

• Ofsaz Manager;
• Profiséquipe Manager;
• Depôt Personal;
• Guards.

Gin éierlech, sinn der Aarbecht Daten iwwerall waren. A fir dës Grond sinn se am "Letual" Personal Kritik (Moskau, St. Petersburg an anere Stied) méi oft. A wann Dir der Meenung, datt, am Prinzip, opgezielt der Positiounen sinn net déi prestigiéist, den negativen Notize vun Meenung wäert Réck. Si soll net erschreckt ginn. Besser mer elo probéieren ze verstoen, wéi se richteg a wéi gutt d'Realitéit reflektéiert.

Pai

Feedback vun Personal op der Firma senger "Letual" (Moskau an aner russesch Stad, dorënner op dëser Lëscht) sinn wéinst villen Faktoren gemaach. Zum Beispill, ass e wichtege Moment an Beschäftegung Léin. Als Praxis weist (an déi natierlech Tendenz vum Mann), déi méi héich ass, déi besser. Mee där Geleeënheet an Fichier Mataarbechter muss fir Millioune net hoffen.

Aarbechter am Handel Reseau feststellen datt de Kandidatestatus ugezunn Ufank ze héich Paien, Bonus, Bonus. All zu all, eng uerdentlech Akommes. Just kréien et an dësem Buttek extrem schwiereg ass. Fir dës ganz Grond, "Letual" Feedback Depôt Mataarbechter a Manager, souwéi d`Security Guards, wäit den schéinsten Akommes.

An Tatsaach, kënnt nëmmen eng kleng Pai erwaarden - iwwert 10 000 ewechzekréien, an seelen Bonus. Si, iwwregens, muss fonnt ginn. Net déi bescht Alternatif fir Training Promotioun. Dofir, wéi Dir vläicht kann, "Letual" Kritik vun Firma Mataarbechter (Moskau, St. Petersburg an aner grouss Beräicher vum Land) ass net déi positiv. Dëst ass virun allem wouer Haaptstied. Si kann net normalerweis fir Pai 10 000 Rubelen liewen.

Entrée Tester

Interview - anere Punkt un déi Opmierksamkeet ze Potential Mataarbechter bezuelen. Gutt, wann Dir kënnt ouni Problem goen. An net Mess mat der Etappe, wéi am Fall vun der Beschäftegung zu Sberbank. Problemer, haut an eiser Organisatioun, virun allem, wann esou engem Reesender Manager ze versichen, si Interviewen extrem séier. Heiansdo do braucht dir net ze "Letual" (Büro) ze goen. Feedback vum Personal un dëser Situatioun ass ganz gutt a freedeg.

Firwat? All datt Dir ze maachen hunn - ass e Questionnaire fir auszefëllen an engem klenge Chat mat de Manager vum Recrutement. An heiansdo ass et genuch hir Ofsaz Kompetenzen an Aktioun ze weisen. Mir kënnen dovun ausgoen Dir geholl hunn. Selten mèi Mataarbechter si gefrot fir eng Aarbecht Interview am Büro goen. Painfully Ouvertureszäiten Réseau brauchen Personal. Extra hunn kann Beschäftegung lues.

Formatiounen

No enger Aarbecht huelen Iech duerch e klenge Formatiounen goen mussen. Hien ass absolut gratis. Ganz gutt Offer, fir déi "Letual" Personal Kritik (Jekaterinburg an aner russesch Regiounen hunn eng ähnlech Fonktioun) ass ganz gutt. An nëmmen e puer Deeg wäert Dir Ofsaz Kompetenzen an Techniken an aller Keefer léieren.

An Wourecht, vun Zäit zu Zäit Kraaft Manager Ofsaz a Relatioun zu engem bestëmmte Produit trainéiert. Op natierlech Onofhängegkeet vun de Wueren erkläert, ginn Rotschléi Ofsaz an aner nëtzlech Daten. Zäit-Konsuméiere Prozess ass kleng, et separat bal net aus der Rummen vun Aarbecht. An et ass och en definitive plus an der Adress vun der Firma.

Schoulzäiten

Awer Kritik vun "Letual" fréiere Mataarbechter (an e puer aktuell) ass an der Fro vum Dag net glécklech. Si verloossen vill Wënsch gin. Eigentlech, hei de Problem ass genee déi selwecht wéi an all Geschäft - laang Woch schaffen mat engem Wénkel gekäppt Wasserstoff. Mä no der Dokumenter geschriwwe ginn muss, oder 2/2 oder 5/2. Also vun engem juristesch Perspektiv näischt ze beschwéieren iwwer.

Ëffnungszäiten laang - aus Ouverture bis Feierowend Buttek. An all de Stied, als Regel, dauert et 12 Stonnen. An Depôt Personal, Ofsaz Manager an extrem midd. A wa mer d'Käschte vun Aarbechtsmaart vergläichen, kann et allgemeng gesot ginn, datt et besser ass d'Partei "Letual" ze spillen. Kritik vun Mataarbechter an dësem Sënn, just schrecklech. Great Responsabilitéit an net déi favorabel Konditioune sinn fir kleng bezuelt gëtt. Wann Dir wëllt d'Sensatioun oder Erfahrung, dass eng Aarbecht lount. Awer am Fall mat de Wonsch eng lieweg ze verdéngen - net wierklech. Nëmmen a klenge Stied, wou Moyenne Gehalt nët 15 000 Rubelen däerfte, kënnt Dir bis "Letual" op eng fräi Plaz goen.

Aarbechtsmaart Konditiounen

Natierlech ze soen, ass et ganz schwéier Aarbecht als storekeeper am "Letual"? Feedback vun Personal op dëser Aarbecht (wéi och d'Aarbecht vun engem Manager oder Sécherheetsbeamten) ass déi Stralungsenergie. Dir kënnt mat enger klenger Pai säi - se de Budget iwwerall elo net Belaaschtung sinn. All ass kapabel Aarbechtsmaart fir de laangen Dag benotzt. Mä hei sinn d'Konditiounen an deenen d'Mataarbechter Weibchen gin hun. Heiansdo zevill.

Hutt Dir schons op d'mannst e puer Stonnen am Salon "Letual" ass? Et ass all Geroch vu Parfumen a Kosmetik gemëscht sinn, e schrecklechen Geroch administrativ datt an der Nues huet. An Geschäfter stuffy, beléift. Sëtzt Iech, natierlech, et ass keng Zäit a keng Plaz. Mëttespaus wéi sou, nee. Separat Toilette - zevill. An 12 Stonne vun der Aarbecht an esou Konditiounen - et ass en diaboleschen vun enger Aarbecht. Mat all deem, de Manager, zum Beispill, sinn gezwonge Laachen, ze beroden a frëndlech Wanterschlof war. Eng Sécherheet - ze halen Fir.

Wa mir iwwer Mataarbechter am Depôt schwätzen, da sinn se keng besser Konditiounen. De Geroch ass déi selwecht suffocating, schmuel a klenge Säll. Wann et kal dobaussen ass, an et ass och net d'Kanareninsel. Hëtzt? Stuffiness gëtt. An dësem Mode - 12 Stonnen, all Dag. Net déi beschte Wiel, ass et net? Et ass e puer Mol Wäert ze denken ier Dir Beschäftegung an dëser Organisatioun sichen.

Personal Ëmsaz

Natierlech, laanscht d'Personal Kritik "Letual" net déi Manéier, wéi e grousse Ëmsaz vu Personal an der Firma. Dës Tatsaach misst Mësstrauen an all normal Persoun erwäche. No all, fir eng gutt Patron an eiser schwiereg Krisenzäiten a Bedruch huet ze bleiwen an net lafen. Also wierklech, "Letual" dat eppes ass falsch. An net néideg Aarbecht ze sichen hei.

An Wourecht, wéinst dem Personal vun der Onstabilitéit an der Verdeelung Reseau op de Fait, datt Leit wäert verloossen. Wann e puer Betriber observéiert op den Artikel an eisem Fall misst - op eegenen. D'Grënn kënnen anescht ginn. Mee als Regel, léinen esou Saachen wéi:

• niddreg Pai;
• aarmséileg Aarbechtskonditiounen;
• beschäftegt Zäitplang;
• Hoffnungslosegkeet;
• ongerecht Leedung Astellung;
• Violatioun vun der Labour Code.

All dëst, natierlech, verléisst seng Mark op der Meenung vun der Gesellschaft ënnert Mataarbechter. Also kënne mir net mat Sécherheet soen, datt "Letual" - eng Plaz, wou Dir kënnt wat Dir zu Guide versprach, - de Prestige an héich Akommes. Wéi schonn ugeschwat, wäert verschléissen Dir, wann nëmmen den nächsten gewéinlech Employé ze kréien. Eng ähnlech TREND ass iwwerall.

kleng Iwwerraschung

Feedback vum Personal "Letual" gefouert der Firma un der Tatsaach, datt et ugefaang an de sougenannten "schwaarz Lëscht" vun Patronen ze falen. Dir kënnt séier an einfach se op der Web fannen. Leit publizéieren d'Nimm vun unscrupulous Entreprisen mat engem komplett Beschreiwung vun Situatiounen hinne geschéien.

An, komesch wéi et kléngt vläicht, "Letual" Ausrutscher dacks ënner der vill Geschichte. Hei an Roude Cheffen, an Veraarbechtung ouni bezuelt, a Loun Retard. Am Allgemengen, Problemer genuch. Sou gin do net iwwerrascht wann "Letual" Dir enger Passe an Erausfuerderung Aarbecht beschreiwen, an all pokrug ugeroden keng Aarbecht do ze sichen.

Als Praxis weist, ganz séier nei Mataarbechter verloossen eis aktuell Verdeelung Netz. Besonnesch, ass et duerch d'Studenten gemaach. Vill plädéieren, datt e méi human a flexibel op der selwechter Plaz fannen an engem Fast Food Restaurant Aarbechtskonditiounen wéi am "Letual". Also muss do keng Begrënnung ze verschaffen. Mä et ass jiddereen fir sech entscheed. Erënneren, datt keen Organisatioun net nëmmen heescht falen, well d ' "schwaarz Lëscht" vun Patronen. Der Tatsaach muss e gudde Grond fir d'Beweiser ginn. "Letual" Mataarbechter scho Feedback wéi ongerecht Patron.