Wat während dem Interview mam Patron ze froen? Wat während dem Interview ze froen de Kandidatestatus hunn?

Verhandlungen ze Beschäftegung sidd responsabel Aktioun fir de Patron a fir de Kandidatestatus. Zwou Säiten muss preparéieren virsiichteg a iwerleen wat während dem Interview ze froen. Et ass eng grouss Quantitéit vun Literatur op dësem Sujet. D'Heefegkeet vun Informatiounen ass eng grouss Auswiel u Norm Froen. Dat wäert eng Persoun op der Sich vun enger gëeegenter Aarbecht, hëllefen eng Strategie fir eng erfollegräich Interview schafen. Et ass wichteg d'Prioritéit Problemer ze fannen eraus an dat wat fir spéit ass beschte lénks.

Gestioun vun Firma-Patron oder perséinlech Offizéier brauchen och nëtzlech Informatiounen a gutt preparéiere fir wat ze soen a wat ze froen während dem Interview am Kandidat ze fannen.

An enger Art Verhandlungen ze üben, decidéiert de Patron op hir eege. Si kann zu engem geleeëntleche Gespréich, Testen oder schrëftlech Ëmfro ofgehale ginn. D'Optioune si vill. An all Fall ass Tromp fir d'Firma an d'Gestioun huet.

Betruecht d'Weeër vun der Manifestatioun vun der Siicht vum Patron.

riichtaus Diskussioun

Wann Dir doriwwer am Wuert mengen, zu sengem Original Bedeitung verstoen, kënnt dir einfach d'Äntwert op d'Fro vun fannen wéi a wat während dem Interview am Kandidatestatus ze froen. schwätzen Just him.

Verbitt d'selwecht Positioun vun de Parteien, kann zu engem Potential Employé Kontakt virbereet ginn. Dëst wäert erlaben eng Persoun opzemaachen an eng relax Gespréich a Féierung gaangen. Et gëtt eng flott Geleeënheet ginn d'Behuele vun de Kandidatestatus an do déi richteg Conclusiounen iwwert hir méiglech Qualitéit ze observéieren.

Roueg, mä roueg!

Nächste fir eng Aarbecht kréien, kann keen wëssen am Viraus, wat mat him geschwat ginn. Wat Froen während dem Interview ze froen, decidéiert d'Gestioun an d'Firma oder perséinlech Offizéier. Wahrscheinlechkeet, keent vun de Kandidatestatus erlaben net fir d'Chancen, datt hien mat boorish Verhalen oder héieren eng Serie vu ganz perséinlech Froen konfrontéiert ginn.

Maach der keng Suergen, wann dat eemol geschitt ass. Dir sidd en Affer vun engem moudebewosste Zort Interview - "Stress Interview". Kréien e puer houngen, Risiko Dir nëmmen am Fall, wann Dir engem Reesender Spezialist oder Comptabel vouse ginn.

Personal Offizéier an dësem Fall ass et wichteg mat ze décidéieren, wéi schwéier a wat während dem Interview ze froen. Am Ofsaz Manager kann iwwer säi perséinleche Liewen oder d'Präsenz vun schlecht Gewunnechten froen. Déi falsch Fro, déi besser der Resistenz zu Stress als Kandidat fir de Posten.

geplangten Schrëtt

Den Erfolleg vun all Interview hänkt gudder Préparatioun fir et:

• Highlight eng spezifesch Plaz.
• Plan engem spezifeschen Zäit.
• Fir eng Lëscht vu Froen.
• Ënnersicht de Resumé vun der Kandidatestatus.
• Wann néideg, eng Note maachen.
• Preparéieren eng Lëscht vun Demanden un de Kandidat.

vergiesst net puer Zäit zu Zäitplang ze Komeroden. Et ass néideg fir Problemer, datt de Kandidat sech un de Grëff wäert froen.

Treffen op Kleeder ...

Sou, de Interview als Prozess vun schëlleger tëscht den zwou Säiten ze definéieren, ass et wichteg zwee vu senge Komponente fir Highlight: d'psychesch a praktesch. De Spezialist am Fall zügeg bereet sinn och an alle Richtungen a wëssen, wat während dem Interview e Kandidat ze froen.

Well den Zweck vun all Interview um Gespréicher ass sou vill wéi méiglech iwwert d'Kandidat fir erauszefannen, ass den éischte Schrëtt Kontakt gedoe:

• Fir de Kandidat gewannen. Froen eng Fro zu de Kandidatestatus op all Sujet. Déi einfach a Meeschter relevant ass d'Ausmoos wéi d'Strooss op de Büro war séier fonnt.
• Hutt Téi, Kaffi oder just e Glas Waasser.

Mir eis iwwert d'Firma

1. D'Roll vun enger Presentatioun iwwert d'Firma an un der Essenz vun der proposéiert Positioun ass ganz wichteg. Et eng gewëssen iwwer bis Jünger wat iwwert d'Firma an de Walbezierk Zentrum bekannt ass. Ënnerschätzt net de Roll vun engem gudden a kompetenten Ried an lauschteren Kompetenzen. Schlussendlech, soll de géigesäitege gudden Androck entstoen.
2. Wann de Kontakt ugepasst ass, an den zweeten Deel vum Interview - Froen. Dir kënnt e Kandidat proposéieren eng zousätzlech psychesch Test bis laanscht. Ginn et onbedéngt qualifizéiert.

E Resumé vun hutt Dir?

Wann s du nach net decidéiert, wat während dem Interview ze froen, ass do een einfach Regel. All Fall ass besser mat der Tatsaach ze ufänken dass der Justiz fir de Grëff Dir iwwer mech ze soen.

1. Froen eng. Wann Dir et net am Viraus studéiert hunn, während de Verhandlungen op et mat engem Bläistëft, kënnt Dir déi néideg Notize maachen.
2. Loosst de Mann selwer wäert Dir iwwer virdrun Aarbechtsplazen soen. Ginn sécher iech warnen, datt Dir am Laf vun der Geschicht hunn vläicht Froen Dréimoment datt representativ gin brauchen.
3. Am Fall, datt de Kandidat net am Resumé ass, kënnt dir Offer engem virbereet Questionnaire ze fëllen, déi puer interessant Detailer gewuer ginn Zil ze. Zum Beispill, d'Motivatioun vun de Choix vun engem Beruff, Self-Wäertschätzung, dem probéiert fir vill Emotiounen an engem Konflikt Kontroll. Dir kënnt e Gespréich mat enger Diskussioun vun der Äntwerte ufänken.

An all Fall, Dirigent Experten de Verhandlungen, soll een ëmmer drun denken, datt d'Saachen net a mussen net déi selwecht fir all Positiounen kann. Eng kloer Verständnis vun deem wat während dem Interview der Designer zum Beispill, oder de Kandidatestatus fir engem Reesender Positioun ze froen.

Zorte vu Froen

Fir d'Gespréich halen an d'Richtung Dir de Schlëssel wëllen, oppassen op de Zort Froen. Si hëlleft de globale Tonalitéit vun der Gespréich Formatioun.

• Open-ENN verlaangt voll gemeinsam Äntwert. Experten recommandéiere engem Interview mat der Benotzung vun just esou Froen ze Exercice.
• Aner gemeinsam Zort Fro - Allgemengen. D'Äntwerten soll "jo" oder ginn spezifesch "nee." Allerdéngs soll se nëmmen an extrem Fäll benotzt ginn, fir d'Gespréicher erëmbeliewen.
• Wann et wichteg ass, wat während dem Interview ze froen, ass et raisonnabel am Interview kënnt eng Fro op virdrun Plaz vun Aarbecht a bewerten considéréiert ginn. Et gëtt ugeholl, dass op engem kommunizéieren Niveau, eng Persoun déi virdrun kritt Erfahrung benotzt. Analyséiert der Strategie vun Verhalen an enger bestëmmter Situatioun, kënnt Dir am meeschte korrekt Bild vun der Kandidatestatus maachen.
• D'Thema vun der behaapt Schwächten vun der Zukunft Employé ass net onwuel. Et ass bekannt, dass déi ideal ass net, a mat der kloer Virdeeler vun all Mënsch gëtt et e puer Nodeeler. Personal Offizéier oder Kapp direkt fir eng besser Persoun froen d'Schwächten ze beschreiwen oder iwwer Situatiounen vun Suerg schwätzen.
• Wann der Interview bei engem nët an der dréngend brauchen d'Situatioun ze retten ass, kommen op d'Hëllef Fro Elementer mat eng interessant Numm - Onmass. Et ass dës Zort vu Problem, an deem Dir et mat der Ausso uginn, an Äre Kolleg huet keen Choix mee averstanen.
• Um Enn vum Interview wier et flott gin Virwaat Froen ze benotzen. Si sinn adäquat wann der Basis Informatiounen iwwert d'Capacitéite vun Aarbechter schon bekannt ass. Et bleift just e puer Nuancen fir zukünfteg Aarbecht ze klären.
• D'Impulser am Gespréich kann wéi aner Zort Fro déngen - Concierge.
• Fir méi iwwert de Kandidatestatus vun enger perséinlecher Siicht, psychesch hëllefen Themen léieren. Si vläicht déi präziist zentrale Welt vun der Persoun opzeweisen mat wiem d'Gespréich gehaal ass. Dir wäert appréciéieren seng Spiller drop agestallt fir bestëmmte Situatiounen an Net-Standard denken ze reagéieren.

preparéieren richteg fir en Interview, Sëtzung Ech hunn jiddereng vun den Zorte vu Froen mat Iech gebass gin zenotze Resultater ze erreechen. De Patron datt ëmmer d'Recht ze decidéieren, wat während dem Interview am Kandidatestatus ze froen.

Comptablesmethod net schlofen

Separat Clan zu all Projet ass de Comptablesmethod Departement ze bidden. Dës Leit mat den direkten Accès zu de Finanzen Firmen verbonne sinn sinn néideg en Interview vun e puer Schrëtt ze rufflech. Wat sinn déi wichtegst Ënnerscheeder an Verhandlunge mat de Kandidatestatus zu Accounting. Anere Wierder, ass de Plang vun Aktioun liicht anescht.

D'Prioritéit vun der éischter Sëtzung ass bal ëmmer ze Spezialisten mënschlech Ressourcen entscheet. Am Fall vun engem Walbezierk Zentrum fir d'Positioun vun Comptabel éischt enquêteur ass de Chef Comptabel. Hien huet genee ze definéieren wat während dem Interview ze froen, de Comptabel.

Typesch Tester an questionnaires an deem Fall do fit net. D'Firma entwéckelt Tester mat spezifesche Comptablesmethod Froen. Si hëllefen fir dës Aarbecht aptitude vum Kandidat ze identifizéieren.

Wann de Kandidat als allgemeng Testen an Interviewen mat Chef Comptabel ausgewielt gouf, kann hien eng zousätzlech Sëtzung z'iwwerwaachen. D'Prioritéit vun der zweeter Sëtzung ass oft Projet Direkter Besëtz. Mä et Bieren engem zeckt Charakter. An oft déi lescht Wuert leien mat de Chef Comptabel.

Rollen

Mussen all Aspekter vun der Aarbecht aus der Siicht vum Management vun der Firma elo gekuckt wier logesch fir erauszefannen wat um Patron während dem Interview ze froen. Natierlech, déi an de Verhandlungen gefrot Froe si ganz wichteg, an mussen just duerch d'preparéieren hinnen am Viraus, mä och richteg fir net konnt ginn. Et ass néideg verschidden Deeler vun Interessi ze klären.

wëllt setzen

Iwerleen wat déi meescht Interesse Dir. Patronen soll net méi wéi sechs ginn. Net gespillt grilling, wielt aus Är Lëscht vun Froen, déi wichteg sinn. Et ass perfekt normal, wann et direkt net all d'Detailer gewuer. Wann Dir e positiven Androck an der éischter Sëtzung maachen wäert, dann no et wahrscheinlech duerch méi gefollegt gin ass. Dëst ass eng exzellent Geleeënheet de virdrun interesséiert an der Fro ze diskutéieren.

Héichpunkter

Nach net decidéiert, wat mat dem Patron während dem Interview ze froen? Expert Berodung an dësem Beräich gëtt iwwregens falen. Prouf Froen sinn wichteg ze froen:

• déi statt am Maart der Gesellschaft;
• Ginn sécher de Prioritéite Flichten ze kontrolléieren;
• froen, wéi et engem Walbezierk Zentrum war, dee virdrun an dëser Positioun gouf haten;
• Erauszefannen, deen direkt fir Iech Rapport gëtt, an dëser Positioun Wiesen;
• ob iergendeen an Ärer Soumissioun ginn (wa jo, wéi vill) an ob all Expansioun oder Kontraktioun Eenheet geplangt;
• wat sinn déi fir dës Positioun gëtt Konditiounen, an ob all Bonus drop verloossen;
• ee vun de Prioritéit Themen - de Spillplang vun Aarbecht;
• d'Méiglechkeet vun weider Carrière Wuesstem, soubal esou considéréiert ginn;
• Vergiesst net iwwert d'Pai ze froen, et soll net onwuel ginn fir Iech;
• Et ass net iwwerflësseg de Critèrë vun Evaluatioun vun de Kandidate fir d'Positioun ze klären.

Highlight Schlëssel Punkten

Net schei ginn Är Froen ze stellen. Et ass ëmmer besser wéi näischt bei all eraus ze fannen. Wëssen, wéi a wat während dem Interview, de Kandidat fir de Posten also weist hir Fäegkeeten an Interessi am proposéiert Aarbecht ze froen. Dëst hëlleft Dir op seng Géigner eng gutt Androck maachen.

Verhandlungen soll Plaz zu engem heemlech Ambiance huelen. De Patron muss gefrot Froen Wiki, an de Kandidatestatus - mateneen hinnen Äntwert. Dëst ass virun allem wouer Punkt "Äre matbréngen an scheinbar." Hutt keng Angscht gin éierlech ze soen, dass Dir net op de Weekend ze schaffen do wëll. Dëst wäert weisen Är Éierlechkeet.

Elo wësst Dir wat den Employé während dem Interview ze froen. Sidd Dir prett Lieszëchen richteg, an dat ass déi wichtegst am Auswiel u Personal ze schätzen!