"Firwat hutt Dir wielen eis Firma?" D'Äntwert fir den Interview soll preparéiert ginn

An all Interview Iech froen: "Firwat hutt Dir eis Firma wielen?" D'Äntwert op dës Fro ginn hunn iwwer ze denken. No all, kann déi ganz Cours vun Ärem Interview op et hänkt. Der Saach ass, datt de Patron ëmmer gefrot firwat seng Firma eent oder anert Kandidatestatus fir Beschäftegung an dëse Match gaangen war. Wann d'Äntwert d'Zukunft Chef net zefridden ass, kann Iech iwwer Aarbecht an der Firma vergiessen. Am Prinzip, näischt schwéier an Virbereedung keen. Et suffices MÉI Skeletter Iddien ze benotzen. Wat muss ech oppassen?

Akommes

Déi éischt Saach muss du ee Regnault Regel ze erënneren - vergiessen iwwert d'Attraktivitéit vun Akommes. Der Tatsaach, datt erfollegräich Interview Ugrëff fir d'Positioun mat engem gutt Pai (an net) wäert nëmme méiglech sinn, wann een gebass ginn sengem Manktem vun Interessi an Akommes ze beweisen.

Suen - et ass gutt. Mä all Entreprisen hunn Editioune an Déiften. De Patron muss sécher sinn, datt Dir gebass ginn mat him ze bleiwen, wann et keng Problemer ginn. No all, d'Basis vun Akommes - ass eng staark, frëndlecht Personal. Sou vergiessen den Ausdrock "héich Akommes".

finanziell Problemer

Äntwerten op Interview fir eng Aarbecht eng wichteg Roll spillen. Wann Dir gefrot, firwat hutt Dir eng bestëmmte Gesellschaft, muss Dir iwwer aner Verbuet wëssen. Wat ass et?

An kee Fall do iwwer net soen, wat Dir elo finanziell Problemer, waart Dir op hire Grond oder aneren bësse oder lénks. No all, heescht dat, datt Aarbechtsplazen am Betrib - e muss ass. An rauszesichen Äre perséinleche Wonsch. Dir kënnt soen, dass Dir aus Gléck dësem Schrëtt bass maachen. Dës Mataarbechter sinn opgewäert. Si sinn einfach net néideg. De Patron zu all Moment kann eng Persoun astellen fir deen d'Firma näischt bedeit. Bezuelen auswiesselen ze se.

Wat wann Dir wierklech un der Organisatioun vu Gléck kommen? Ech muss leien. Jo, d'ass et net zevill éierlech a gutt, mä wann Dir eng erfollegräich Interview wëllen, gëtt d'Wasserstoff aneren net. Den Haapt Saach - do weisen net hirer Meenung dass gelunn ginn. Et ass net esou schwéier wéi et schéngt. Et ass besser an e puer Äntwerten Viraus ze preparéieren op d'Fro vun firwat hutt Dir eng bestëmmte Organisatioun fir Aarbecht. An Tatsaach, Szenarie ganz vill. Dir hutt d'Recht keng vun hinnen ze wielen. Oder kommen an mat eppes selwer.

Sympathien fir de Produit

"Firwat hutt Dir wielen eis Firma?" - d'Äntwert op dës Fro ass net sou einfach. Et gëtt jiddereen froen, deen eng Aarbecht ze fannen ass versicht. An ouni versoen. Et gouf gesot, dass Dir net eng héich Akommes hei bestëmme kann. A mir sollen sech net brauchen Mann weisen. Zanter der Geschicht selwer?

Vill Patronen wëlle mat hinnen ze schaffen nëmmen zu Mataarbechter deen duerch / verkafen Produiten publizéiert sinn ugezunn. Leit an der Strooss sinn net ganz Fond vun. Besonnesch als jidfereen huet e puer Erfahrung Produit benotzt. Dat ass och nach labber Effekt op Ofsaz. Sou Rummen sinn konnt de Client an der interesséiert et ouni Problemer ze beroden. Et wäert gesi ginn net canned Äntwert an déi konkret Erfahrung vum gewéinlech Persoun. All dës klëmmt Clienten! Dat ass de Schlëssel fir Succès!

soen dofir (oder weisen) datt Dir interesséiert Fabrikatioun sinn a verkafen Produiten. A mir soen wat Dir hu ëmmer en Deel vun der Gesellschaft fir de Gebrauch vun engem bestëmmte Produit wéinst sengem Preferenze gin wollt. Kleng Äntwert kéint net schueden. An all Fall ass et esou eng Method erlaabt Dir eng Sympathien op d'Deel vum Autoritéiten vun der Zukunft ze ruffen. Praxis weist, datt si méi wahrscheinlech eng Persoun mat enger schlecht Aarbecht ze huelen ze schaffen, mä interesséiert am Ofsaz / Wueren wéi enger interesséiert Bierger produzéiert, mä mat engem gudden "Affär Kaart".

Self-Entwécklung

"Firwat hutt Dir wielen eis Firma?" - eng Fro, déi de Kandidatestatus an engem Gewulls no hätt. An Dir kënnt sécher sinn, wäert Dir sécher him froen. Wann net direkt, mä um Enn vum Interview genau. Et ass noutwendeg eng genee Äntwert op dës Fro ginn. Soss kënnt Dir vergiessen eng Aarbecht iwwer fannen. Erënneren puer vun der aafekotin.

All Patron wëll nieft engem permanent Entwécklung an interesséiert Mataarbechter ze gesinn. Si kënne maximal Profitdenken a Succès hëllefen erreechen. Sou kënnt Dir d'Fro vun Äntwert firwat Dir et un der Gesellschaft virzéihen, wéi follegt: wéinst der selwer.

Dat ass, mengt Dir net just wéi de Produkter, awer och wëllen Iech ze schaffen an entwéckelen. Just wat Dir braucht! Oft d'Resultater vun der Interview no engem esou Äntwert ass am nächste net laang. De Mann, deen permanent ass entwéckele, an nach méi esou op der Aarbecht mécht dat, ass ëmmer e Präis. Dir hutt net permanent iwwer d'Motivatioun vun de Frame ze denken. Prophéit, op der Aarbechtsplaz entstanen, wäert onofhängeg hir Flichte ka gerecht Leeschtunge.

Perspektiven

Froen während dem Interview wann eng besonnesch Positioun Kandidatur ginn. E puer vun hinnen verlaangen speziell Opmierksamkeet. Zum Beispill, soll Dir genau betruecht wéi Dir d'Fro vun äntwert firwat dës Firma déi Dir fir Beschäftegung an dëse Match gaangen war. Dëse Sujet handelt oft Äntwert, mä et ass ganz dezent a Duerchduechte.

Ënnersträichen Entwécklung Perspektiven. An Dir an der Firma. Point eraus, datt d'Organisatioun villverspriechend gin ass considéréiert, ass et interessant mat ze schaffen. Wann en Employé en Intérêt huet, ass et an de Präis ginn. Esou perséinlech droen hir Flichten ouni onberechtegten Schock an Erënnerung aus Gestioun eraus. Also, kann se vertraut ginn. Erënneren an Aarbecht duerch d'Äntwert. Ënnersträichen Perspektiv organiséiert. E bësse mëll Äntwert gëtt an dësem wat net schueden.

Nëtzlechkeet

Bartreng haaptsächlech, wann d'Fro héieren: "Firwat hutt dir wielen eis Firma?" - d'Äntwert kann uginn, datt d'Organisatioun vun der Communautéit Virdeeler an Dir wëllt och dat ze maachen. Et ass preferable a senger Äntwert, e puer Ausdréck ze kombinéieren. Dëst wäert erlaben Iech e Virdeel iwwer aner Kandidaten ze gewannen.

Erënneren, ass all Patron sicht net nëmmen de concernéierte Personal, mä och déi, déi e puer Virdeel Organisatioun bréngen kann. Dofir ass et néideg Opmierksamkeet ze bezuelen, wat Dir zu der Firma ginn kann. Soen eis, wat Dir mengt vläicht nëtzlech Corporation ginn. Duerno, ass et unzeroden, wat zu ënnersträichen. Zum Beispill, d'Zuel vun den Ofsaz zu Erhéijung vun Äre Kompetenzen, Talenter benotzt, an Erfahrung. Universal Äntwert fir déi, déi wëssen net, wat iwwer seng Nëtzlechkeet ze schwätzen.

Wann Dir weisen kënnen, datt Dir wierklech nëtzlech Organisatioun ginn, soll Dir definitiv ruffen zréck. Et ass net néideg d'Faarwen vun Är Kompetenzen a Fähegkeeten ze beschreiwen. Brevity - d'Schwëster vun Talent. Also muss du just erklären wéi et vun benotzt ginn. Kuerz an dem Punkt. Probéiert net zazvezdilsya, Virop un der Praxis a Kompetenzen. Zaznaek daffodils a keen gär. Normalerweis esou Rummen net aktiv Leeschtunge hir Flichten ginn. Esou konzentréieren net op Iech. Et ass besser d'Virdeeler vun all Kräften ze ënnersträichen an dann, wéi Dir et verbesseren kann.

vun der Etude

Dir héieren op der Interview Fro: "Firwat hutt Dir eis Firma wielen?" Der Äntwert kann anescht ginn. Net ëmmer esou einfach mat der Aufgab eens. An Tatsaach, no dëser Fro heiansdo kéinten DRH Dir froen ze spezifizéieren, wat gesot gouf.

Sou probéieren virum Interview d'Aktivitéite vun der Organisatioun op Entdeckung. Dëst ass eng exzellent Method datt Dir hëlleft net Lanz, gin wann Dir decidéiert op d'Wësse vun de Produiten oder Servicer ugebueden ze kontrolléieren. Suivéiert Informatiounen iwwert d'Zukunft Patron op den éischten Interview ass et besser net ze kommen. Sou Rummen sinn seelen Employéen.

Popularitéit

Dir kënnt d'Popularitéit a Prestige vun der Organisatioun uginn. Just net nëmmen dës Äntwert benotzen. Et ass néideg éischt vun all op d'mannst vu sengem Déngscht vun engem bestëmmte Corporation ze soen. An dann schwätzen, wéi se gären hätt hei ze schaffen, net nëmme wéinst perséinlechen Interessi, mä och wéinst der Popularitéit vun der Patron.

Eng kleng, mä awer eréischt. Patronen Léift aus direkt ze héieren, datt se respektéiert ginn an opgewäert. Sou gin sécher Opmierksamkeet fir Iech ze bezuelen. kréien net op dëser Äntwert Verdacht an wann Dir gefrot huet: "? Firwat hutt Dir eis Firma wielen"

Conclusiounen

Wat kann WikiCommons? Interview - e komplexe Prozess. Him muss preparéiert ginn. Bezuelen Opmierksamkeet op d'Tatsaach, datt Dir hutt klengen a Romance gin.

Léieren zu engem Potential Patron Informatiounen iwwert hiergestallt Produkter an der Gesellschaft als Ganzt ze schwätzen. Schwätzen haut eenzegaarteg an dem Punkt, net eng Schwéierpunkt op Akommes oder verschleeft Situatioun. Vill dodran, datt einfach Verbuet erënneren. An d'Äntwerten ze ginn all, mä de tabu entscheet. Mat e bësse Praxis, an Dir wäert festgestallt datt Saache sinn net esou schwiereg wéi et schéngt. Interviewe fir eng Aarbecht ass ganz wichteg. Elo wäert Dir mat ee vun de stäerkste schwiereg Froen am Laf vum Gespréich eens kënnen.