Timing vun Aarbecht - e Wee Produktivitéit ze Erhéijung

mënschleche Liewen ass ze kuerz et carelessly zu Offall verbrennen, mä mir eis virdrun dacks net wéi vill Zäit do mir all Dag op wichteg Saachen verbréngen, oder verbréngen just Hamster. Ze léieren, wéi Är Zäit ze verwalten, musst Dir éischt verstoen wou et ass ass, fir dës Zweck, an timing vun Aarbechtszäit waren.

Do muss ech Rechnung ze huelen der Zäit op der Aarbecht ass?

Typesch, ass Aarbechtszäiten Planung e relativ schwéier Übung, well Mann selwer schwéier ass, dass e groussen Deel vum Dag zouginn hie Stécker vum Pabeier Schlaang oder souguer mécht näischt senseless verbréngt. Datt timing hëlleft genee ze erauszefannen wat den Employé ass während dem Dag engagéiert an, mä et ass wichteg alles op de leschten Detail ze schreiwen verwandelt, an net verléieren och e fëmmt oder Enovos iwwerhëllt Leo an d'waarm Waasser fir eng nei Taass Kaffi. Fir eng ëmfaassend Bild vun enges Daags kritt net genuch ass, soll dës Praxis fir op d'mannst e puer Wochen duerchgefouert ginn, an widderhuelen esou Training ass néideg net manner oft wéi eemol all dräi Méint. Zousätzlech déi richteg Wäerter un an och d'Recht Conclusiounen zéien muss, décidéieren hirem Liewe fir déi besser a verbesseren Effizienz ofzesécheren.

Et ass beschte der timing vun Aarbechtszäit während normal schaffen Deeg ze maachen, anstatt am Informatiounsblat Period oder op Vakanz. Dës Perioden sinn fir hir opgepasst Organisatioun bekannt, sou de Riichter ganz schwéier ginn fir him ëm eng Persoun an d'Liewensstil. Et soll och net vergiessen, datt den offiziellen Enn vun der schaffen Dag an der aktueller Zäit nëmmen den aktuellen Evenementer variéieren kënnen dréit ginn, mä als e Mann vun de Pabeier fir sech an net fir d'Inspektioun vun Aarbechtsmaart Schutz, Rekord der musst.

Wéi de timing fir Behuelen?

Natierlech, der Aarbecht Zäitplang ass e wichtege Bestanddeel vun der deeglech plangen vum Dag Ee, ass et wënschenswäert Är Aktiounen net ze schaffen ze kommen ufänken opzehuelen, an aus dem Bett ze klammen. Dëst hëlleft kritt organiséiert an op der Aarbecht net nëmmen gesammelt, mee gëtt och Zäit fir eng Rei vun interessanten Aktivitéiten a sengem gratis Zäit gratis weider. Rekord Verréckelung Aktivitéite sollen direkt gin, wéi an enger Stonn ass et onméiglech ginn ze erënneren, wat a wéi et fäerdeg war, wat dann den Employé engagéiert gouf. Brauchen och Appellen an hirer Dauer, Äntwerten op Rekord fir E-Mailen, just eng Minutt vum Rescht. Appellen an Bréiwer och wënschenswäert ginn ënnerdeelt an Affär an perséinlech, Entréeën an erausginn, dann ass et kloer ginn, datt et de Wonsch vun der Aarbecht ze Sie Angscht provozéiert.

Vun der Säit kann et schéngen datt eng Persoun permanent an déif wichteg ass, mee seng Leeschtung ass gläich ze null, an datt d'timing vun Aarbechtszäit wäert firwat ze verstoen hëllefen. Nom Conclusiounen geholl gin mussen a sech lues a lues ze grouss Self-Organisatioun accustom. Natierlech, halen Daat schwéier der timing vun Aarbecht, mä den Effort ass et wäert. Employeur vläicht seng eege Mataarbechter bidden dës Method ze benotzen, mä fir datt si fuddelen, net eng eenzeg Alzeng huet. Allerdéngs soll se verstan ginn, datt, wann eng Persoun mat de Spezifizitéiten vu der Aarbecht net genuch kennt ass, kann et net adequat d'Aktiounen vun der Employé bewäerten. Ze hëllefen selwer mat de System schliesslich a kann Computeren kontrolléieren, wou e spezielle System wäert kucken ze gesinn wat am entscheet Zäit a wéi oft d'Employé bei Siten net wëssenschaftlech ze schaffen.

Déi wichtegst Saach - de Mënsch Wonsch der timing vun Aarbechten ze maachen, well ouni et dir selwer net ännere kann an däitlech Fortschrëtter maachen. De Taux vun Self vläicht anescht ginn, et net néideg ass zevill ze ajustéieren, mä mir sollen net procrastinate.