Als Carrière?

Vill vun eis Dram e prestigiéist ze fannen héich-Prise Aarbecht, déi Akommes an Zefriddenheet produzéiert gëtt. Zu enger Carrière bauen, muss dir éischt erfollegräich engem Interview Passe, sech och der Equipe, do verléieren net Äre Plaz, bleiwen motivéiert. Nëmmen dann kënne mir verpflichte eng erfollegräich Carrière ze schafen. An dësem Artikel gëtt kucken mir op wéi eng Carrière Succès ze maachen, fir d'Carrière Leeder plënneren an net getrollt, well keng falsch Plënneren an der Tatsaach Féierung kéint, datt d'Bewegung ëmmer stoppen gëtt. Et ass also ganz wichteg e gudde Ruff ënnert Kollegen a Chef ze verdéngen.

Wéi vun enger Equipe ze behuelen?

Du misst der net deelen Wäerter vun der Firma an hir. Firma Standarden soll mat Äre perséinlechen Standarden fusionéiert ginn. Maachen dat, an et ass eng probationary Period. Et erlaabt Dir als Carrière speziell an dëser Firma ze navigéiert, wéi mécht, an Äre Besoinen speziell dësem Wierk. D'Firma merci ze Sursis z'analyséieren d'Potential vun der neier Employé a seng Méiglechkeeten.

soll net léieren Kollegen un hir Feeler richteg Punkt Aarbecht, eppes am matzebréngen Manéier ofzesécheren. Éischt, muss Dir benotzt gespillt. Dir sollt net iwwer den Erfolleg vum leschte Plaz vun Aarbecht prahle. Et ass besser Iddien ze presentéieren wéi unobtrusive Recommandatiounen.

Wëllt Versuch net wichteg schéngen, anescht kann Iech just vergiessen iwwer krank verloossen, Vakanz an Carrière Sandkëscht. Firwat? Weder de Chef gëtt net iwwersetze och säi beschte Employé, wann am Plaz, hien irreplaceable ass.

Nët voll an der Aarbecht Beweegung. Et ass wichteg periodesch ofgelenkt un, d'Aarbecht ze diskutéieren gemaach duerch. Soss gëtt et e Risiko an Detailer an Iddi verwandelt äussert agetriichtert, de globale Resultat Rücksicht huelen. zéckt net der Meenung vun Äre Kolleegen ze froen, diskutéieren provisoresch Resultater.

Wéi eng Carrière ze bauen?

Net Lazy gin, nët Zäit zu ëmsoss Offall, stoppen nët Entwécklungslänner, verbesseren, viraus goen, cumuléiert Kompetenzen, Fähegkeeten an Erfahrung. Soss, bleiwen Dir just ënner anerem Carrière Loser.

Mä déi Fro, wéi eng Carrière ze maachen, soll clever auszeginn gudden ginn. Plënneren an soll der Carrière Leeder als psychesch Spill gesi ginn. An dësem Fall, wäert siichtbar Resultater zu erreechen vill méi einfach.

Aarbecht soll och an effizient gemaach ginn. Halen Saachen éierlech, Auswiesselspiller net déi aner. An dann gëtt keen jee Zweiwel dass Dir wäert vun Promotioun sinn.

Huelt Deel zu verschiddenen Aktivitéiten a Projeten vun Ärer Entreprise Demos, Ausstellungen, Konferenzen, do d'Geleeënheet verpasst fir Cours'en déplacéieren. Show Äre Wonsch d'Faveur vun der Firma, huelen d'Initiativ ze bréngen.

Ginn sécher ze kommunizéieren ze léieren. Carrière - Et ass net nëmme Projeten, Dokumenter an Demos, mä kommunizéieren och mat Aarbechtskollegen, direkt, Bekampft, Partner. Ginn frëndlech, gefleegter, bis noweise Konflikt. Kommunikatioun mat Iech ass ronn Är Professionalitéit ze schwätzen.

All Bewegung huet eng Zukunft. Et ginn verschidden Zorte vu Carrière, also Dir misst en anert gleichgestallt Post vun Transfermaart kucken an gin net nëmmen Angscht. Et geschitt, datt Erhéijung vun eent Departement ze erreechen kann net sinn, mä an enger anerer Wuesstem Perspektiven sinn vill besser.

Et ass wichteg, net nëmme qualitativ d'Flichten Leeschtunge, mä och datt Employé ze weisen seng Erfolleger Bekampft ginn, mä dass Dir net als careerist op der Meenung hutt Aarbecht.

Natierlech, ass et zu enger eenzeger Artikel ganz schwéier voll der Fro vun äntweren wéi eng Carrière ze maachen. Et wäert perséinlech op Dir ofhängeg, vun der Entreprise, de Charakteristiken vun der Aarbecht vun der Equipe a vill aner Conditiounen. Formatioun Just engem Schoss an persevere vir. Da gewaart Dir Succès.