Reduzéieren Personal: Artikelen, Prozeduren, Regelen

Der Ofsenkung vun Produktioun an vill Industrien ass eng normal Konsequenz vun der globaler Wirtschaftskris. Als Resultat, si Besëtzer vun Fabriken a Betriber gezwongen d'Personal däitlech ze reduzéieren. Kënnegung vun Aarbechter soll no de Regelen duerchgefouert ginn. De Patron ass maachen alles fir dann Personal kéint zréck an den zoustännegen Positioun gespillt.

Schrëtt One

Personal Reduktioun soll dokumentéiert ginn. De Patron soll eng Commande Thema, an deem ganzen Zuel vun Entloossungen beschreift. Et ass den neie Spillplang vun Experten guttgeheescht, no där an Zukunft do ass d'Aarbecht vun enger Organisatioun oder Entreprise. Et ginn déi total Zuel vun de Mataarbechter dëse der Reduktioun Démarchë wéi och den Datum vun der Aféierung vun der neier Zäitplang am Plaz. Op der Entreprise kann d'Zuel vun Aarbechter vun all Kategorien, oder bestëmmte Beruffer reduzéiert ginn. Mass Reduktioun kann nëmmen an der Restrukturatioun vun der Organisatioun duerchgefouert ginn. Am meeschte Fäll, Filet se nëmmen 15-20% vun de Mataarbechter vun der Total vun Personal.

De Patron ass obligatoresch am Viraus de Service vun der Aarbecht vun der impending Personal Reduktioun ze informéieren. Wann Dir un Mass Entloossung vu Personal hunn, e Bréif un de Conseil vun Käschten net méi spéit wéi dräi Méint virun der Prozedur schécken. Fir 90 Deeg muss Dir de Aarbechtsplazvermëttlung matdeelen, ob Dir plangen fir ee Mount ze layoff, méi wéi 50 Mataarbechter, oder méi wéi 200 Aarbechter fir dräi Méint. Gewiicht Reduktioun ass am liquidation vun der Firma oder Organisatioun. Je d'territorial a wirtschaftlech Charakteristiken vun engem bestëmmte Regioun kann och vill Entloossungen installéiert an aner Faktoren ginn. All deviation aus akzeptéiert Normen sinn déi lokal Autoritéiten guttgeheescht.

Schrëtt zwee

No der Decisioun iwwert Personal Reduktioun eemol an fir all Trainer, wielt de Fachmann Sujet ze Entloossung ginn. An dësem Fall ass et Imperativ mat der Regel op d'Virdeeler ze verflichten am vun loosst der Aarbechtsplaz. Verschidde Mataarbechter kann net fir eng Rei vu Grënn entlooss ginn. No der Reduktioun Labor Code kann net Fraen op Congé de maternité, Mataarbechter mat Kanner ënner dräi Joer al, eenzel Mammen upaken, fir eng kleng Kand ze versuergen, wéi och anerer, déi fir déi behënnert oder Mannerjäregen egal.

Artikel 179 vum Code Labor beschreift déi engem préférentiellen Recht mëschten kann op der Aarbechtsplaz ze bleiwen. Entloossung op Reduktioun am mannst am Respekt vun Mataarbechter mat extensiv Erfahrung an héichqualifizéiert. Héich Leeschtung soll dokumentéiert ginn. Engem Patron kann net eng Decisioun op Är eegen Virléiften baséiert maachen. Iwwert d'Qualifikatioun vun der Expert Facteure wéi d'Disponibilitéit vun Héichschoul, enger grousser Zuel vun decertified weg kann. Persounen, déi en Ofschloss oder Titel, sinn zu Entloossung an de leschten Tour Sujet.

Wann all d'Mataarbechter vun der Firma gläiche Konditiounen hunn, ass Preferenz fir Mataarbechter kritt, déi méi wéi ee kleng Kanner hunn. Et kann engem Ofbau vu Personal produzéiert ginn, déi virdrun Fouss oder Traumatismus dén op de Projet scho haten. Och, net Krich Veteranen oder aner virun entloossen.

Dee kann och zu Individuen gëtt ginn déi Sponsore vun all Inventiounen sinn. An Regierung Organisatiounen a militäresch Unitéiten, ass Preferenze fir de Week vun militäresch Personal entscheet. Entloossung op Reduktioun zuer hir lescht. Bierger US vun Militärdéngscht an ass, ze schaffen kann net éischter vun sengem Büro entzu gin. Si huet och e Recht privilegiéierten ze bleiwen op der Aarbechtsplaz mëschten.

Collective Accord spezifesch Organisatioun beschriwwe ginn, an anere Fachmann en Virdeel hun kann wann erhéicht. Den Haaptgrond vun hinnen sinn am Labor Code beschriwwen. Reduktioun soll mat all Regelen a Reglementer am Aklang ginn.

Schrëtt dräi

De Patron muss all Employé matdeelen deen zu Reduktioun deen ass, schrëftlech. All d'Nuancen an Part 2 vum Artikel 180 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun beschriwwen. All kënnt eng schrëftlech Entloossung vun engem Employé Reduktioun. Och, kann de Chef perséinlech op Empfang Rapport. Et muss kee méi spéit wéi 2 Méint virum Datum vun der Upëff anze- gemaach ginn. Dëst erlaabt de Employé aner uerdentlech Aarbecht ze fannen.

Oft ginn et Fäll, wou Aarbechter refuséieren seng Ënnerschrëft ënnert dem Uerder vum Kontraktioun Virsprong. An dësem Fall ass d'Prozedur bësse méi komplizéiert. De Patron huet e Bréif vun Notifikatioun vun der lénker Adress ze schécken. An parallel, e relevant Akt Employé Gewunnecht mat der Bestellung vun Entloossung ze verleegnen. Wann an Zukunft bei der Employé zu Geriicht mat de Noutwendegkeete opgrond vun Entloossung ze verstoen, wäert de Patron gebass gin all néideg Dokumenter ouni Problemer ze validéieren. Personal Reduktioun Prozedur wäert Chance hätten observéiert ginn.

Schrëtt véier

No de Labor Code an Employé loung de Patron soll schrëftlech Offer him zu engem aneren Aarbecht Transfert. Aarbechtspolitik Mesuren hëlleft Leit, déi geluecht ugefaangen kréien, nach eng Kéier op déi entspriechend Positioun an aner Organisatioun ze kréien. Esou Mesuren sinn nëmmen Weibëschof. D'Employé huet d'Recht d'ugebueden Aarbecht ze refuséieren an fannen selwer eng aner. An e puer Fäll méiglech intern Transfert. Dat ass, an ee Projet Spezialist vun engem Positioun zu engem aneren verkierzt an Prënzenhochzäit. An dësem Fall, et muss onbedéngt vun Mataarbechter vun den neie Spillplang komponéiert ginn, an Aarbecht Beschreiwunge guttgeheescht. Si beschreiwen d'Aarbechtskonditiounen an der neier Aarbechtsplaz, wéi och de Nuancen vun Remuneratioun.

Déi éischt Persoun gin eng Positioun ugebueden datt hire Qualifikatiounen passt. Wann net, hätt et d'fräi Positioun am ënneschten Positioun ugebueden ginn. Et sollt vergiessen, datt Salairen an dësem Fall dréit ginn wäert e bësse méi niddreg. Mee Aarbechtsplazen offréiert ginn, datt Leit wéi och seng Staat Gesondheet qualifizéiert.

An dat de Fall, wann d'Employé vertraglech ze Aarbecht Iwwersetzung an dem Korrespondent méiglech Zäit erausginn offréiert. Demissioun ass dokumentéiert. Et bereet eng speziell Akt, dee vum Employé onbedéngt denen Redundanz ënnerschriwwen ginn soll. Wann de Patron kann d'Positioun net Offer fir d'Employé d'Qualifikatioun entspriechend, als Akt op Onméiglechkeet anert Positioun ze Transfert.

Et soll am Kapp dréit ginn, datt d'Reduktioun zu Personal just nëmme méiglech ass, wann se sech net un eng ähnlech Positioun an engem aneren Departement transferéiert ginn. Echec ze maachen ass sou engem eeschten Violatioun vum Aarbechtsmaart Code an iwwerhëlt Responsabilitéit vum Patron. Ze schützen selwer aus Dénonciatioun, soll de Chef Organisatioun oder Entreprise kréien eng schrëftlech waiver Employé Optrag war, fir engem Transfert an en anert Grëff.

Schrëtt fënnef

D'Prozedur fir Employé loung deen eng Unioun Member ass, ass e bësse méi komplizéiert. Am Aklang mat der Labour Code de Patron muss an eng Kopie vun der Gewerkschaft Organisatioun schécken, deen d'Basis fir déi kommend Reduktioun ass. Zousätzlech, kann de Projet fir vun Entloossung geschéckt ginn. Dës Prozedur ass ee Mount nom Notifikatioun vun der Entloossung am Fall vun partiell Reduktioun d'Employé gesuergt an zwee Méint bei enger Mass Reduktioun. Gewerkschaft Kierper kann de Problem vun net méi wéi siwen Deeg schaffen betruecht. Nächst, geschéckt de Recommandatiounen eng schrëftlech Äntwert.

Oft ginn et Fäll, wou d'Unioun net mat dem Patron d'Decisioun net averstanen ze eenzel Employé reduzéieren. An dësem Fall, bannent dräi Deeg no der schrëftlech geäntwert de Parteien soll d'Detailer treffen an diskutéieren. D'Resultater vun esou Reuniounen schrëftlech gemaach ginn, an all déi Nuancen vun de Verhandlungen an de Protokoll koum. Bannent zéng Deeg no der Verhandlungen huet de Patron schon eng final Decisioun geholl. weider Personal Reduktioun Prozedur dauert bis de Regelen Plaz no. der Décisioun vum Patron kënnen ze Stat Labor Inspectorate sicht elo ginn. Wann Dir kréien ass eng Plainte bannent 10 Deeg schaffen Adress. Wann der Reduktioun Prozedur war illegal duerchgefouert, kann d'Employé a sengem Post Kannibalismus ginn.

Wann der Aarbechtskontrakt mat Employé kom- men, déi nach net am Alter vun 18 Joer erreecht huet, zousätzlech zu der Gewerkschaft de Patron d'Inspectorate wéi d'Rechter vun Mannerjäregen matdeelen muss. Nëmmen no der Zoustëmmung vun der Organisatioun Maîtrise, kann d'Employé reduzéiert ginn.

Schrëtt sechs

Mat der schrëftlech Erlaabnes vun den Employé huet de Patron d'Recht op goen den Optrag vun der Beschäftegung auszeschléissen. An dësem Fall ass eng zousätzlech dëss bei enger Reduktioun bezuelt, déi fir de Rescht Wochendeeg zu der Gréisst vun der Pai entsprécht. Kompensatioun ass am Aklang mat der Aarbecht Beschreiwung vun de Member vum Personal, wéi och d'Zuel vun de Stonnen virum Datum vun Entloossung berechent. D'Prozedur fir Entloossung virun de Begrëff ass am Aklang mat den drëtte Paragraph vum Artikel 180 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun gesuergt.

De Patron mécht op der anze- vun der Aarbechtskontrakt eng Commande. Dir musst mat de Rechter vun de Mataarbechter während Kontraktioun respektéiert ginn. Nët loosse Aarbechter während der Period vun temporärer Behënnerung oder bleiwen am bezuelte Congé erlaabt ginn. Eng Ausnam kann nëmmen de komplette liquidation vum Projet ginn. An dësem Fall, existeiert d'Gewiicht Reduktioun ouni Meldung vun Gewerkschaft Organisatiounen.

All Employé däerf net méi spéit wéi dräi schaffen Deeg no hirer Publikatioun mat der Bestellung vun Reduktioun Gewunnecht ginn. D'Employé héichgehalen seng Ënnerschrëft op der relevant Protokoll. An dësem Wee certifiéert hien dass hien vun der Entloossung informéiert war. Fir déi néideg aloggen op entsuergen ze reduzéieren.

Schrëtt siwen

De Patron ass ëmgestallt Virdeeler ze Mataarbechter ze bezuelen iwwerdeems reduzéieren. D'Berechnung ass am Aklang mat den Artikel 178 vum Code Labor vun der russescher Federatioun gemaach. Zousätzlech ass, Kompensatioun fir all gebrauchten Vakanz Deeg bezuelt. Wann et engem anze- vun Aarbechtsplazen am Zesummenhang mat der liquidation vun der Firma oder Organisatioun ass, huet d'Lokaléquipe mat Employé de Paiement, déi zu der Moyenne Mount Loun selwecht ass. Zousätzlech, datt den Aarbechter der Moyenne Mount Akommes fir d'Period vun der Beschäftegung ënner der Konditioun datt Réckgrëff op der Aarbechtsplazvermëttlung. An dësem Fall, Subventiounen kann bis zu zwee Méint no der offizieller anze- vun Beschäftegung goen.

D'Regierung Spezialist sécher do ass en Element op anze- vum Kontrakt vun Aarbechtsplazen. Bedeit de Grond de Mann war vun der Organisatioun entlooss. Mataarbechter déi geluecht ugefaangen huet, hu méi Virdeeler. Si verwalten eng vill méi séier héich-Prise Aarbechtsplazen wéi déi ze fannen, datt hir virdrun Plaz vun hirem eegenen Accord opzehalen. All Aarbecht records sinn am Aklang mat de Begrëffer a Regelen vum Stockage vun juristescher Dokumentatioun Spezialist Zuel 255. D'Berechnung, wéi och de ISSUANCE vu senger Aarbecht opgeholl huet direkt op den Dag vun Entloossung opgeholl. Wann den Employé net am Plaz op dës Kéier ass, ass d'Berechnung op Nofro gemaach. Soubal eng Persoun an der Organisatioun kënnt, aus deem hie fir eng Reduktioun entlooss gouf, kann et eng Fuerderung fir d'Berechnung schrëftlech maachen. De Virdeel vu Personal Reduktioun ass kee méi spéit wéi d'nächst schaffen Dag bezuelt.

op der Reduktioun vun der Staat Rapport

Mat der Reduktioun vun den Employé de Patron muss d'Aarbechtspolitik Service matdeelen dass d'Entloossung Prozedur gesuergt huet. Et muss bannent 10 Deeg no anze- vun der Aarbechtskontrakt gemaach ginn. Fir spéiden Soumissioun vun der Rapport iwwert Entloossungen Chef Betrib oder Organisatioun keng Strofe kréien. Muss de Staat e schlëmmen Entschiedegung ass gläich op de Chiffer Pai vun der Verëffentlechung Employé hir Informatiounen ass net koum an der Aarbechtsplazvermëttlung ze bezuelen. Strofe kënne souwuel op de private Entrepreneuren (Persounen) ausgeschafft ginn, an der Organisatioun (legal Entitéite).

Oft héichgehalen de Patron Employé Aarbechtspolitik records richteg. Dëst ass express gemaach, sou wéi net onnéideg Dokumentatioun ze zéien. D'Tatsaach, datt d'Entloossung "vum Accord vun de Parteien" do verlaangen net virun Notiz Aarbechtspolitik Service. Gläichzäiteg entlooss der Employé kritt genee déi selwecht Rechter wéi wann opzedeelen.

De Patron ass net nëmmen gezwonge virgesinnen e Rapport iwwert d'Reduktioun Copie, mä och dat richteg ze fëllen. D'Dokument muss Pass Daten vun der Employé uginn ginn, den Numm vu sengem Büro, Beruff Code am Aklang mat der Labour Code, d'Qualifikatioun Niveau vun den Employé, seng Moyenne Mount Pai. Ausserdeem, kann et Spezialist Opstellung präziséiert ginn. Wann hien huet eng Behënnerung onbedéngt ausgehandelt Grupp. All dës Donnéeën hëlleft der Aarbechtsplazvermëttlung Mataarbechter séier iwwert déi riets Persoun entlooss Post fannen.

De Rapport soll en Employé opgesat ginn, deen e Leedung Positioun ennerhält, oder sengem Adjoint. D'Dokument soll duerch eng naass Sigel an Ënnerschrëft zertifizéiert ginn.

Wéi wann en Employé Reduktioun ze maachen?

Reduktioun vun Mataarbechter während der Kris - et ass eng normal Prozedur, datt all prett sinn soll. Verstoen, dass d'Employé zu Entloossung Sujet kann, ass et einfach genuch. One huet nëmmen virzestellen ob der Produktioun gëtt leiden wann Leit bei sengem eegene Wonsch Pensioun. Wann net, da kann de Patron koum et einfach, wann Dir se brauchen. An der éischter Plaz entloossen déi informell Aarbecht. Dofir sollen, jiddereen zu Beschäftegung am Aklang ustriewen mat all de Regele vun der Labour Code.

Oft, sinn Aarbechter konfrontéiert mat den Autoritéiten Offer ze schreiwen eng Demande fir d'Entloossung vun hirem eegene Wëllen versammelt. Dës Ausso gouf an all Fall wou Dir net schreiwen kann. D'Virdeeler fir de Patron kann e grousse Montant ginn. Net néideg en e puer Loun ze bezuelen an vill vun Dokumenter ausfëllen. Der Kënnegung vun Employé fir Redundanz - et ass eng laang an Aarbechten iwwer Prozedur. Mee Employé anze- op hir eege kann net rentabel sinn. Net nëmmen, dass en e puer bezuelt ze kréien wäert net méiglech sinn, well och d'Bezuelen vun Beschäftegung Servicer fänken gëtt nëmmen no dräi Méint vun Aschreiwung.

Notifikatioun vun Employé Reduktioun kënnt och ëmmer am Viraus (kee méi spéit wéi zwee Méint virun den Upëff vum Datum vun Entloossung). Während dëser Zäit huet, jiddereen d'Geleeënheet eng uerdentlech Aarbecht ze fannen. Nieft, ass de Patron forcéiert eng Aarbecht an engem anere Departement ze bidden, wann se eidel ass. Wäertvoll Spezialist ass ëmmer e Präis. Et ass dofir néideg hir Aarbecht ka gerecht ze üben ze ass ëmmer eng gutt Positioun.

fir WikiCommons

Sandhurst kann ouni Tëschefäll geschéien, wann de Patron se am Aklang mat de Regelen vun der Labour Code Leeschtunge ginn. Nët Gléck, wann Dir d'Commande fir Entloossung ze Zeechen haten. Héich Qualifikatioun an Erfahrung si vun grousser Bedeitung. Eng gutt Aarbechter kënnen ze ëmmer d'Recht Aarbecht fannen. An an dëser ze hëllefen sinn ëmmer wëllkomm Beschäftegung Servicer Spezialisten Populatioun ze kommen.