Organisatoresch Kompetenzen - Wat ass dat a wéi se ze entwéckelen?

Am Liewen, héieren mir oft: "Dëst Persoun organisatoresch Kompetenzen huet Dëst ass gutt, wäert goen wäit.". Mä déi zweet war net och kënnen eng kleng Equipe ze nodeems obwuel, an eng gutt Leeschtung, mä näischt méi. Et gëtt interesséiert, wat mir vun dëser succinct Definitioun heeschen? An anere Wierder, wat Qualitéiten soll eng Persoun hunn, dass hien dës selwecht Fähegkeeten entwéckelt? Ass et méiglech hinnen ze trainéieren, oder si sinn duerch Natur kritt? Sou, haut si mir bereet Organisatioun Fähegkeeten. Dëst ass eng zimlech detailléiert, mä ganz interessant Thema.

Loosst d'probéieren ze definéieren

Op den éischte Bléck, alles ass kloer: plazéiert um Mann, an och am Verhalen hien ënnerhuelen, wäerten d'Leit oder net a Féierung gaangen. Mä wann Dir braucht eng Definitioun ze formuléiert, da féiere Problemer. Sou, organisatoresch Kompetenzen - ass eng Formatioun vu Qualitéiten datt eng Persoun Aarbecht effizient an effikass ze organiséieren wäerten hëllefen, souwuel säi a Kollegen. Et ass liicht kloer. Wat ass dat Qualitéit, wéi vill vun hinnen ze moossen a firwat, an déi aner guer net?

erziele bannen

Erëm gescheitert engem méi genee Definitioun ginn, probéieren et nees seng Komponente zu Stand erof. Organisatoresch Kompetenzen - ass eng Formatioun vu Qualitéiten datt mir elo mat dir sinn a sammelen "kopilochku", déi fir d'Équipe vun allgemengen Konzepter néideg ass:

• Autoritéit - ass déi éischt Qualitéit, datt eng Persoun déi mussen. Et ass schwéier, net averstanen. Wann Är Wuert Affektioun net vertraut ass, Akt dann am Aklang mat der Uweisungen wäert nëmme wéinst der Gefor vun Strof ginn, an esouguer dann ouni Wonsch. Der Kredibilitéit ass och méiglech weider ze verroden. Professionalitéit, Charisma a vill méi.
• Gerechtegkeet an Kamëssheet. Eng richteg Leader mussen ze mythologesch kënnen aus hir eege Gefiller an Akt no der Logik an der Situatioun. Dat ass wéi Gerechtegkeet gebuer ass, datt all ronderëm gefillt gëtt. Och de fräi Kamëssheet vun de Patron gëtt net Droduch, mä am Géigendeel, ass et Kredibilitéit Foto.
• Kommunikatioun an organisatoresch Kompetenzen - ass d'Fähegkeet Konflikter intelligent ze léisen. An der Equipe sinn se inévitabel, an dofir musst zwou Säiten ze lauschteren ze kënnen, ze bleiwen neutral an eng Decisioun ze maachen dass Fridden bréngen wäerten.
• Delegatioun vun Autoritéit a Kontroll. Dëst aerobatics, vun deem kann Iech Riichter wéi gutt organisatoresch Kompetenzen Mann entwéckelt. Wouer hunn Iech all gesinn Leit, déi hir Zäit net souguer plangen kann. Si hunn eng ganz Rëtsch vu Problemer, se oof zu eent, zweeten, drëtten, um näischt engem Dësch ze fannen, Chaos a mengem Kapp. Wat wäert geschéien, wann Dir him an der Ënneruerdnung vu Leit ginn? Déi selwecht, gëtt se mat onnéideg Saachen iwwerwältegt ginn, ouni e Punkt ze maachen mussen. Et ass eng aner Saach relativ wann Dir gesitt, datt am Moien e Mann eng Aarbecht plangen gemaach ass, Sëtzung zesummekomm Planung, verdeelt den Aufgaben fir déi all muer gefrot ginn. Jiddereen ass beschäftegt mat hiren eegene Affären, ass keen zu presséiert.

Mëssbildunge oder Qualifikatiounen

Wéi Dir gesitt kann, war d'Konzept ganz capacious eraus. Loosst d'Wanterschlof doriwwer eraus wat organisatoresch Kompetenzen vun Natur sinn, an déi sinn am Laf vum Liewen no? Mir kënnen all genéissen all dat uewen opgezielt. Mä just esou falen si net. Dir braucht e Beruff ze léieren, eng schwiereg Wee op de Masters vun hirem Handwierksbetrieb bis laanscht. Egal kënnt dir talentéiert ginn an eng absolut Ufänger hunn a Féierung nach Mlekarcki der Equipe gelengt net. Denken doriwwer, géif ech de Krich gewonnen hunn, Stalin, wann hien net eng schéi strategist an Tech-ervirhiewen Persoun war. No all no un hien eng Decisioun huelen op ob der Aféierung vun der Produktioun vun engem bestëmmten Typ vu Waff, d'Gläichgewiicht vun Muecht an der gären. Desweideren, an der Verontreiung Erfahrung och hir Aarbechtsplazen schwéier ze plangen. Dofir, Patient ginn an aus dem selwer ufänken, alles anescht wäert kommen.

Entwécklung vun organisatoresch Kompetenzen

Déi héich Dir e professionelle Niveau, déi méi Self-Vertrauen. Mä heiansdo e kompetenten Employé déi schéi Iddien produzéiert, ass et net méiglech se Richtung Goal ze gëllen. Besonnesch kann kreativ Leit an Techniker wéinst dem Mangel u Kommunikatioun Kompetenzen schwéier ginn. Eng Roll a sengem eegenen Aschränkungen, psychesch Barrièren, schei an Isolatioun, Angscht vun gefouert, Self-Zweiwel. An dësem Fall ass et néideg fir engem Psycholog oder Kiné ze maachen. Et hëlleft déi intern Problemer ze schaffen goen an eng nei Niveau vun Entwécklung ze erreechen.

Aarbecht op engem

Stoppen intern Restriktiounen - dat ass nëmmen ee vun de Zorte vun Aarbecht. Ouni direkt Kommunikatioun an enger Equipe Dir wäert ni eng kommunikativ Niveau sammelen. Wat Zort organisatoresch Kompetenzen, wann eng Persoun rout a Grillwirscht ass, kann net engem Kolleg zu him d'Resultat vun der Aarbecht ruffen oder froen?

Dofir, entwéckelen Är Ried, prouven doheem, mat Famill a Frënn. Och besser wier, wann Dir Iech an fir Trainingen op Self-Vertrauen an Kommunikatioun Kompetenzen. Hei Den Trainer wäert am Tour déi Aarbechtsplazen, all hir Niveau vun Komplexitéit waarden. An hir Form Mikro-Gruppen zu Praxis. Kommunizéieren professionell an op der Aarbecht. Éischt, mat der noosten Kollegen, an dann no der kommunikativ Krees expandéieren.

Rotschléi fir jiddereng vun dir

Organisatoresch Kompetenzen sinn nebystro Kapp geformt. Eng jonk berufflech kann duerch geklommen Opschwong wéinst perséinleche Charisma, Brilliance, ass dass Leitmotiv Qualitéiten, d'Natur vun den Donnéeën. Mee do verléieren net Häerz wann Dir e bëssen anescht sinn. Fir hir eegen Entwécklung, benotzen dës Rotschléi:

• Fänken eng Organisatioun mat sech, sengem eegene Liewen an Aarbecht ze entwéckelen.
• Plangen an dass virsiichteg iwwer all den Upëff vum Evenementer.
• Bréngt är eegen fort fun der Strooss ze Perfektioun. Et brauch organiséiert gin fir datt et als effikass wéi méiglech mat dem Minimum vun Effort investéiert gëtt.
• Elo no réckelen op. Bléck op de Säiten ëm: wéi d'Aarbecht vun der Departement fir hir Aktivitéite méi efficace ze organiséieren?

Dës einfach Techniken hëlleft fir eng Zäit aus der normal Employé zu Direkter vum groussen Divisiounen ze wuessen, déi schonns ginn vun Resultater ënnerscheeden. No all, wann dir mengt, sécherstellen Dir gutt sinn.

einfach Diagnos

Fir d'Fähegkeet z'identifizéieren ganze Batterie vun Tester ze schafen, awer, sinn déi meescht vun hinnen ze Artikelen hinnen kann regelméisseg benotzt ginn. Also, kann héich organisatoresch Kompetenzen an engem Beräich vun Minutt évaluéieren ginn, eleng an total gratis. Cheffen unhänken ëmmer fir eng gemeinsam Formatioun vun Wäerter, datt Gerechtegkeet an Gläichheet, Fairness, Integritéit, Éierlechkeet a Vertrauen och. An hir Kapazitéit fir Leedung ze bewäerten vun de folgende Critèrë benotzt:

• Kontinuéierlech Self-Verbesserung. Wann Dir et net selwer do maachen, kënnt Dir net anerer motivéieren.
• Orientatioun an de Service vun anerer. An all Situatioun muss, Dir frot Iech wéi Dir déi aner brauchen, zousätzlech zu wat fir Iech perséinlech néideg ass.
• Stralung vun positiv Energie a Wëllen an de streng Gesetzer vun negativ Opfaassung.
• Glawen an anerer. De Leader muss hir potentiell Wäert a gutt Qualitéit gesinn.
• Déi konsequent Bewëllegung vun Zäit an Effort.
• Zentrale Vertrauen an optimistesch.
• Self-Kritik, Toleranz an Unerkennung vun anerer.

Net esou vill, mä déi meescht vun eis erkannt datt si eleng duerch hir eegen Interessen liewen, der anerer Rücksicht huelen. Net iwwerrascht ginn, reagéiert der Welt am Art.

amplaz vun enger Conclusioun

Einfach an éierlech Evaluatioun vun selwer hëlleft Dir verstoen, wann Dir der Leedung an organisatoresch Qualitéiten hunn. Mä och wann dat net Är stäerkst Säit, näischt Schlechtes drun, dass. Net esou vill brauchen déi hellst Cheffen d'Welt déi de Spectateuren Wuert ee richteg kann. Start mat Iech, aus Äre Büro schaffen, mat sengem Kommunikatioun Kompetenzen. Ginn eng richteg professionell an hirem Beräich, léieren der Zäit a Ressourcen ze appreciéieren, an Är organisatoresch Kompetenzen néideg ze manifestéieren.