Methoden vu Recrutementer: Wéi wëllt Zukunft fir Recruteuren?

Et ass net geheim datt d'Recruteement déi wichtegst a komplexe Aufgab, déi e Manager huet. Wéi fannen ech esou Mataarbechter, déi all Ufuerderungen vu Clienten a potenzielle Clienten erliewen?

Fir d'korrekt Sich a Auswiel vu Mataarbechter benotzt d'Employeure verschidde Weeër a Mëttele maachen. Normalerweis si si mat biographesche Besprengungen, verschidde Interviewen, Aufgaben, Tester vu Leeschtungen, Intelligenz an Fäegkeeten, verschidde Polygraphstudien a sou weider. Personal Agenzegen am Laaf vun der Vergaangenheet hu Honnerte vu Weeër erfonnt fir e qualifizéierten Mataarbechter ënner anerem ze ënnerscheeden.

Psychesch Methode vum Recrutement sinn beléifsten. An der Regel hu versicht Hausme Psychologer auslännesch Methoden un eiser Mentalitéit anzebezéien, awer dëst ass net ëmmer méiglech.

E weidert Hindernis op den Wee vu psychologeschen Diagnosen ass den net genuch psychologesche Virbereedung vu Manager a Kandidaten fir d'Positioun. Also, bis Recrutement an Auswiel u Personal héich Qualitéit huet, ass et néideg net nëmmen eng gutt Psycholog ze benotzen, mä gutt Techniken, datt all Viraussetzunge treffen.

Gutt Excellence Assistance gëtt duerch Recrutementsagenturen ugebueden. Allerdéngs musst Dir Iech virstellen datt dës Genoss net nëmme bëlleg ass. Dir kënnt Är eegent Personal Ressourcen erstellen, déi net nëmme nëtzlech sinn, awer och e positiven Afloss op Gewënn.

Wann Dir Methoden fir Recrutementswahlen auswielen, da sollt Dir drun erënneren datt d'Wiel vun de Subordinate de Krich ass fir déi bescht, an hei, wéi a Léift a Krich, all Methoden sinn gutt. Déi wichtegst Tromp Kaart am kompetitive Kampf ass d'Fäegkeet, qualifizéiert Aarbechter vu Konkurrenten auszetauschen. Et ass interessant, datt dës Method vun der Selektioun als net nëmmen déi agressiv sinn, mä och eent vun den effektivsten. Eng aner effektive Method ass d'Talenter an Ärer eegener Gesellschaft. Héich wahrscheinlech, iergendwann ass et en talentéierte Mataarbechter, deem seng Potential net bekannt ginn ass. Et ass wichteg fir sou Leit ze korrigéieren.

Moderne Methoden fir d'Recrutement ëmfaassen aggressiv Rekrutéierung. Firm Firmen, déi an dëser Recrutement engagéieren, bestëmmen d'wéi d'Positioune vun hinnen prioritär gemaach ginn. Wichteg Positiounen setzen Positiounen déi mat der Clientèle an der Rentabilitéit vum Betrib benotzt ginn. Normalerwäit entwéckelt d'Firma fortgeschniddene Kompetenzkaarten fir hir Recruteuren. Si gehéieren esouwuel d'Géigner ze iwwerzeegen, d'Fähegkeet séier Décisiounen am kritesch Situatiounen ze maachen, an dass gutt Kommunikatioun Kompetenzen.

A grouss Entreprisen si se sécher, datt de Recruteur déi Schlësselplaz ass, déi direkt den Gewënn an d'Wuesstum vum Entreprise direkt beaflosst. D'Gestioun vun Zäit zu Zäit kontrolléiert d'Recruteuren a gëtt vun engem speziellen Trainer trainéiert verschidde Trainings fir d'Fäegkeete vun de Recrutementen ze verbesseren.

Wat Recrutementsmethoden de Recruteur wählt, hänkt dovun of, wéi hien et weess, wéi et mat Informatiounsquellen a Kandidaten fir Positiounen ze schaffen.

Zousätzlech muss een esou Expertegë kënnen an engem Verhaltensinterview deelhëllt. Dës Technik ass a ville Betriber a gëeegent a benotzt ausschliesslech vun Recruteuren.

Fir d'Auswiel un genau wéi och onméiglech ze maachen, kënnt Dir speziell Frae benotze fir verschidde Departementer. An aggressiv Rekrutéiere gëtt d'Kandidatendaten Informatiounen iwwer d'Virdeeler vum Kandidat an d'Informatioun, déi fir den zukünftege Verkaaf vun enger bestëmmter Aarbecht néideg ass. Et ass interessant datt d'Definitioun vun de Motiver, déi de Kandidat an d'Decisiounen leeën, ganz seelen am Recrutement. Trotzdem hunn déi lescht Trends an der Entwécklung vum Maart proposéiert datt d'Recrutementmethoden an dës Richtung änneren an hir verbesseren. Wat Innovatiounen fir esou waarden sinn Mataarbechter Personal Firmen méi spéit e puer Joer, bleift et ee Rätsel. Et kann ugeholl datt ganz séier iergendeen Personalfonds kënnt an e weltwäite Datebank einfach an e bësse fannen.