KDP - wat ass et? Erhalen CDP - wat ass et?

richteg virbereet Personal Dokumentatioun Bedeitung kaum ageschat kann ginn. Personal Dokumenter - et um Pabeier relevant legal Fakten ass obligatoresch. An all Feeler vum Personal gëtt wat negativ Konsequenzen fir d'Loun-Aarbechter an de Patron, sou ass et wichteg, fir d'Regele vun der KDP an Rummen ze halen.

Wat ass HR Arbechtsplaze wiere fort?

KDP - wat ass et? Dëst ass e Beräich vun der Aktivitéit, datt all Aarbechtsmaart Relatiounen an records Informatiounen iwwert Personal Niveauen an der Bewegung vum Personal Dokumenter, dauernd all Personal Prozeduren dokumentéiert sinn.

Wat ass de CDP vum legal Siicht? All Mataarbechter Dokumenter hunn legal (oder kommerziell) Wäert. Mat hinnen den Documentaire Beweiser, ass et méiglech seng Positioun zu Geriicht ze verdeedegen. Also zum Beispill, Personal, Uerder fir HR an PAYROLL Loun kënnen als Basis fir Maîtrise oder Confirmatiouns op Steier Virdeeler an Beneficer déngen.

KDP - wat ass et a firwat Dir et brauchen? Meeschten richteg entworf Personal Dokumenter ass ganz wichteg Informatiounen. Et ass op der Grondlag vun dëser Dokumentatioun bestätegt gin kann oder dass d'Employé Rechter, wéi den Design vun Preretraite wéinst zu schiedlech oder geféierlech fir Gesondheet Industrien ze schaffen.

KDP -, datt et fir déi sozial Sphär? Dokumentéiert Aarbechtsmaart Relatiounen spillt eng wichteg Roll fir Pensioun, sozial an aner garantéiert dass zu Mataarbechter am Aklang mat applicabel Gesetz gëtt sinn. All legislativen a reglementaresche Akten ze Aarbechtsrecht Liewewiesen, sinn néideg fir Héich-Qualitéit Aarbecht vun all mënschlech Ressource Spezialist.

Erhalen CDP - wat ass et a wat ass?

Design vum Aarbechtsmaart Kontrakter, a Bicher -, datt, natierlech, e ganz wichtegen Deel vun all Personal Departement d'Employé Ee, ass HR Arbechtsplaze wiere fort fir just dës Momenter net limitéiert. All Dokumenter an dem Personal bei Hand sinn néideg ginn, kann an zwee Haaptgrënn Bléck ënnerdeelt ginn.

Déi éischt Grupp gehéieren esouwuel legislative a Reglementer, Standarden vun Aarbechtsmaart Schutz an Aarbechtsrecht klären. All Dokumenter vun engem ähnlechen Natur sinn ze erfëllen néideg.

Déi zweet Grupp - d'Dokumentatioun vun engem recommendatory Natur: Richtlinnen fir d'HR Arbechtsplaze wiere fort an administrativ Aarbecht.

Cadres ass wichteg déi Dokumenter ze wëssen, sinn fir d'Leeschtungsfähegkeet vun engem spezifesche Projet néideg, an déi soll just ënner bestëmmten Ëmstänn Effekt huelen. Dat wäert den negativen Erfahrungen am bewäerten mat der mënschlecher Inspekteren verhënneren.

Wat vun mënschlech Ressource Contrainten dokumentéiert soll duerch déi folgend Regelen guidéiert ginn:

• Intern Dokumenter (hier krut, Prozedur Entwécklung an averstaane) kann praktesch ginn a speziell fir de Projet oder Organisatioun kloer;

• extern Dokumentatioun vun der allgemeng akzeptéiert Regelen erausginn, dass d'Dokumenter waren valabel;

• Stockage vun HR Dokumenter ass duerchgefouert no de Regelen an Ufuerderunge vum Archivmaterial Service.

Ausschaffe vun HR Arbechtsplaze wiere fort Guide

KDP Instruktioune - wat ass et? An Tatsaach, ass et eng detailléiert Guide fir d'Organisatioun vun der Departement oder Service Personal an den Exercice vun Affären zu hinnen. Kapp vun der Organisatioun Fonctionnairen eng Persoun responsabel fir d'Entwécklung vun dësem Dokument. Typesch, huet dëst dem Personal Manager goufen, Affekot oder Chef Comptabel. Och op der CDP Uweisunge ka selwer maachen Kapp vun der Organisatioun (dëst oft ass am klengen Entreprisen geléiert). Wann d'Uweisunge prett ass, ass et noutwendeg der Uerdnung vum Direkter oder Manager ze stëmmen, a vun all interesséiert Beamten ënnerschriwwen. All Mataarbechter kennt mat der Uweisungen ënnert der perséinlecher Ënnerschrëft.

D'Haptthemen vun dësem Dokument reglementéiert:

• Lëscht vun obligatoresch Personal Dokumenter vun der Organisatioun;
• der Prozedur fir d'Virbereedung vun Dokumenter, déi Aarbechtsmaart Relatiounen regléieren;
• Regele vun Aschreiwung vun der Dokumentatioun Personal;
• fir fort fun der Strooss Service Personal;
• Kontroll Ausféierung vun Dokumenter;
• Fir den Transfert vun Fäll aus dem Archiv OK.

Organisatioun vun der KDP

Baséiert op der muselfränkesch-juristesch Akten, Richtlinnen, kanns de folgende Schema vun Organisatioun vun der ganzt Personal vun der Firma Büro maachen:

1. d'Dokumenter Entwecklung vun der Gesellschaft néideg (Reglementer, Uweisungen, intern Reglementer, Reglementer op Feier Sécherheet an OT).

2. widmen Personal. Typesch, huet d'Organisatioun schon Personal a Personal bestëmmte Flichten leeschtungsfäheg entwéckelt, mä net ëmmer Bicher an den Undeel vun der Aarbecht korrekt erausginn Aarbecht. Check Personal wéi méiglech, ugefrot Informatiounen iwwert d'Gehälter vun de Mataarbechter an de Nimm vun hir Positiounen an der Comptabilitéit Departement. De regelméissegen Personal Zuelen kann do och fonnt ginn. Dir sollt och d'Korrektheet vun der kontrolléieren perséinlech Fichieren vun Mataarbechter vun der Firma an erauszefannen wat Dokumenter gi vermësst.

3. Check dass d'Informatiounen an d'Personal a Beschäftegung Kontrakter.

4. Check déi richteg Ausféierung vun Stänn OK. All Operatiounen Personal (s, Transfert an en anert Positioun, d'Pai méi) muss an d'Dokumenter vun der entspriechend Prouf opgeholl ginn. Si muss als Chef vun der Organisatioun an der Employé ënnerschriwwen ginn. All Mängel soll korrigéiert ginn.

5. der Richtegkeet vun der Aarbecht Bicher ze kontrolléieren.

6. Inhalt Personal records wann se virdru waren.

7. vergréisserenD 'néideg Bicher an Zäitschrëften fir Comptabilitéit.

8. E Vakanz Zäitplang.

9. Zortéieren perséinlech Affären.

10. Check der Gamme vu Fäll aus.

Audit KDP

Audit Personal ass mat den Ufuerderunge vum aktuell Gesetzgebung, eng ëmfaassend Analys vun all HR Dokumenter, kënnen vu sengem Anhale zügeg lokal Akten an Adhésiounsprotokollen. Adäquate Organisatioun vun HR Administratioun - ass eng direkt vill, wann ignoréiert, a bestëmmte Risiken Resultat kann.

Am Prozess vun Personal Audit ass net nëmmen d'Korrektheet vun Demarchen vergewësseren, mä och seng conforme applicabel Gesetzer. Audit Personal Dokumenter ass eng efficace Mëttel fir an der Finanz- a Wirtschaftskris Aktivitéit vun der Entreprise de Problemer léisen.

Typesch Aschreiwung Fehler an KDP

Audit Personal Dokumentatioun erlaabt Iech eng Rei vun elementar Feeler mat Verwiesslungen zu verschiddenen Entreprisen an Organisatiounen ze léinen. do ass d'Kreatioun vun villen lokal Adhésiounsprotokollen Am kleng Institutiounen, déi, an Tatsaach, einfach all aner Duplikat, oder, verschlechtert nach, all aner ofschafen. All Personal muss fort fun der Strooss ze standardize an minimiséieren.

Och gemeinsam Feeler sinn:

• Mangel un Informatiounen iwwert guttgeheescht MODES vun Aarbecht a Rescht an eng Institutioun oder hir net fonnt Daten, Aussepolitik am Aarbechtskontrakt eraus;
• opgepasst Commande vun Berechnung an Bezuelen vun de Gehälter;
• Feeler an Personal;
• nee Opluedstatiounen vun Remuneratioun;
• Violatioun vun de Rechter vun de Mataarbechter an Regele vun perséinlechen Informatiounen an perséinlechen Donnéeën Schafung;
• improperly der Aarbechtskontrakt iwwerlieft.

Dat ass net déi ganz Lëscht. Fir Feeler an dem Personal Dokumentatioun vermeiden, muss du streng de Reglementer, Statuten a Richtlinnen verfollegen.