HR Arbechtsplaze wiere fort: Iwwerbléck, Charakteristiken a Virdeeler

Schafft mat mënschleche Ressourcen erausfonnt, datt e publizéieren vun héichqualifizéiert Mataarbechter. Och wann d'Firma héichqualifizéiert Spezialisten beschäftegt, ass et nach en och Suchtfaktor an normalerweis Zäit zu Personal Gestioun an strategesche Problemer ass einfach net genuch. Ze léisen dëse Problem, sinn Spectateure vill Entreprisen an d'Servicer vun Arbechtsplaze wiere fort Entreprisen.

De Prozess vun den Uruff Net-Kär Funktiounen Affär Gestioun hunn laang bis d'Barmhäerzegkeet vu Arbechtsplaze wiere fort Firmen iwwerdroen ginn, dorënner Personal Gestioun.

Méiglech Funktiounen dass um Barmhäerzegkeet vun ausserhalb Experten iwwerdroen ginn

Fir eng besser Perceptioun vun all de Fonctiounen mir an den Dësch integréiert hunn, déi ënnert presentéiert ass:

De leschte Punkt ass vläicht déi interessant. Virun allem wann HR Arbechtsplaze wiere fort geet westlech Firma Betribssystemer an eisem Land. D'intricacies vun bestehend Gesetzgebung, dorënner de PAYROLL, oft auslännesch Entrepreneuren a Manager britescher, also dës sinn d'Betriber déi oft dës Funktioun ze drëtt-Partei Experten geziicht eraus. Der méi sou well de Loun berechent Demande net ze strategesch Aktioun, mä dem Personal Offizéier an Comptabelen verbréngen méi wéi 60% vun hirem schaffen Zäit.

D'Haaptgrënn fir Virléift fir ausserhalb Spezialisten

Kuerzem, réckelt HR Administratioun Arbechtsplaze wiere fort ëmmer méi populär, an et sinn e puer Grënn:

• eisem Marché "kënnt" vill auslännesch Betriber, déi direkt net fäheg sinn fir d'Onofhängegkeet vun eiser Gesetzgebung begräifen;
• Grënner vun der Firma sinn net bereet vill Personal astellen ze passen vum Akaf a Renovatioun vun speziell Software, einfach Mëtt duerchgesat huet, ze retten wëllt;
• de Wonsch vun der Firma Besëtzer op strategesche Prioritéiten ze duerchbriechen an datt op der Auswiel an Iwwerwaachung vum Personal do ass;
• séiert Zouhuele vun Service Unitéiten, am Verglach mat dem klenge Wuesstem vum Kär Affär, datt Käschten eigentlech reduzéieren duerch Reduktioun um Aarbechtsmaart Käschten vun Personalfrais'en ass;
• Et kann de Géigendeel Situatioun sinn, wou den Taux vun der Primärschoul Produktioun vill méi séier, an d' Personal net Zäit fir all Prozess an streamlined hunn gemaach.
• der Gesellschaft vill vun Secteuren, datt ronderëm d'Land Fragmenter verschiddene Plazen hunn, mä all d'Donnéeë sinn flocking zu der Haaptrei (Kapp) Büro;
• déi dréngend néideg qualifizéiert Personal, zum Beispill ze fannen, en neie Projet ufänken;
• opgepasst Spezialisten am Beräich vun Recrutement, PAYROLL.

Matbréngen HR Arbechtsplaze wiere fort

Éischt vun all, wann d'Firma nach de HR Departement bleift, kann seng Personal mat wichteg Problemer op bewäerten konzentréieren, dh strategesch Pläng fir zousätzlech ze entwéckelen, fir seng Entwécklung, Evaluatioun a Promotioun.

Déi zweet Virdeel: wann, och an dem Personal Departement oder Feier Employé Falen krank, et net néideg fir engem Ersatz kucken ze direkt ass, kann der do Employé ëmmer eng Employé ausserhalb Organisatioun ze schounen.

Gréissten Deel vun der Verantwortung fir d'HR Arbechtsplaze wiere fort huet d'Firma ugezunn.

An der Haaptrei Virdeel - Käschte spueren.

Voll a kombinéiert Arbechtsplaze wiere fort

HR Arbechtsplaze wiere fort Personal sinn normalerweis am Grondsteen ass nëmmen op eng kombinéiert Basis, dh Funktiounen vum Departement Personal sinn nëmmen deelweis iwwerginn. Méi Zäit, wéi tëscht dem Projet an Arbechtsplaze wiere fort Firma Vertrauen etabléiert ass, sinn déi zwou Säiten mat der Relatioun zefridden, dann all Funktiounen an der drëtter Partei kritt sinn.

Wéi engem externen Kënschtler HR Funktiounen ze wielen

Ier Dir op Personal Arbechtsplaze wiere fort entscheeden, muss Projet Besëtzer fir selwer verstoen wat hien zu Enn ze kréien wëll. D'Äntwert op dës Fro gëtt eng komplett Verständnis vun deem wat Fonctiounen iech eng extern Firma zu uginn brauchen.

Wann et kee Wonsch ass de strategesche Problemer am Zesummenhang mat der Mataarbechter zu outsource, mécht et Sënn Zesummenaarbecht mat engem Partner ënnert de Konditiounen vun HR Administratioun Arbechtsplaze wiere fort ufänken, a weider Transfert vun engem bezuelt Berechnung Funktioun. An dësem Fall sinn d'Firma d'Spezialisten aus Iddi nodeems a vläicht méi wichteg Problemer, wéi d'Entwécklung vun motivational Programmer Geschicht huet do d'Personal do.

Wann d'Haaptzil - Entwécklung an Ëmsetzung vun Motivatioun, Formatiounen a Loyalitéit un der Firma, et besser ass an enger Consultatioun Firma zu Adress. Ze fänken, gëtt de Betrib de Status vum Personal, bewäerten an dann Offer Seminairen oder Trainingen, Equipe Gebai Evenementer an Training.

Life Beispiller

Eng markant Beispill - déi brauchen e System vun Kompensatioun a Virdeeler ze entwéckelen. Dëse Programm heescht verlaangen net konstant änneren, seng nëmmen eemol entwéckelt a je brauchen, auszesetzen. An Tatsaach, dëse Projet schaffen, esou mécht et Sënn eng drëtt Partei-Organisatioun op bezitt, déi Experten Erfahrung an dësem Beräich hunn. An dësem Fall, eng konvenabel Firma ze fannen nëmmen iwwert de Budget ze decidéieren an d'Délaie bestëmmen. Als Resultat, retten der Firma Suen an Zäit.

Oft ginn et Fäll, wou de Projet Personal Arbechtsplaze wiere fort nëmmen Recrutement handelt. Dës Optioun implizéiert zwou Zorten:

1. Recrutement ass op eng kontinuéierlech Basis gemaach;
2. Projet Auswiel, dh Sich fir oder héich-Enn professionell oder Profiséquipe Manager Egan.

Béid Optioune sinn relativ deier souwuel zu Zäit an Investitiounsfongen. Am éischte Fall ass et op der Regularitéit vun HR Arbechtsplaze wiere fort Servicer hänkt. D'Käschte vun der zweeter Fall - et ass en direkten Korrelatioun vun Professionalismus an Eenzegaartegkeet vum Beruff, dohier den bedeitend Präis de Problem léisen.

Arbechtsplaze wiere fort Gefor

An e puer Fäll, d'Käschte méi wéi de Maximum Miessunge, an onverstänneg. Heiansdo drëtt-Partei proposéiert onerwaarten cheapness. Dat ass wéinst vläicht un enger Rei vu Facteuren. Zum Beispill, d'Firma net professionell ass, ugefaange Entrepreneuren just hire Betrib, an dofir Dumping. Anere Firmen, am Géigendeel, decidéiert datt si keng Konkurrenten haten, sinn net interesséiert wat ronderëm geschitt. Also, ass de Entrepreneur ganz wichteg an ausgesicht Partner ganz virsiichteg ze sinn, well op der Barmhäerzegkeet entscheet fir, wann net déi strategesch, nach Affär Prozesser.

Dëst beinhalt anere Problem: de all Funktioun HR laanschtgoungen, de Betribsbesëtzer Kontroll verléiert, a wann de Betrib Arbechtsplaze wiere fort an gutt Glawen senge Funktiounen erfëllt, fir schwiereg ginn ze restauréieren. Soubal de Problem kloer gëtt, wäerte mir ganz séier eng nei Firma kucken muss dass dës Zort Service gëtt, oder op nei Mataarbechter ze seng Firma verhënneren.

Dofir ass et ganz wichteg ze virsiichteg a virsiichteg engem Provider fir am s Dirigent Personal Büro a Personal Gestioun.

Ginn sécher Opmierksamkeet op d'Disponibilitéit vun berufflech Haftung Assurance ze bezuelen. Allerdéngs ass hir Presenz net eng panacea, sou gin sécher zousätzlech Versécherung Verbëndlechkeete Arbechtsplaze wiere fort Firma uginn der Gréisst vun der Zomm Versécherung ze iwwerpréiwen.

Wéi ass de Präis vun de Servicer

Jee no der Form vun der Relatioun ass gemaach an de Präis. Et gëtt op der Gamme vu Servicer hänkt dat och kënnen:

• Personal records;
• Arbechtsplaze wiere fort vun Berechnung an Bezuelen vun de Gehälter;
• Auswiel u Personal Struktur;
• Adaptatioun;
• psychesch Testen souwuel am s an engem gewësse Period vun Aarbecht am Projet.

Zuer spezifesch Quantitéiten, d'Käschte vun Servicer, als Regel, Eurolänner an ass op engem Vertragsbasis alles. Déi spezifesch Zuelen relativ schwéier ze nennen, well alles iwwert de Froën Politik vun der Firma hänkt, d'Spezialisatioun an Expertise, datt Dir vu Mataarbechter verlaangen, wéi och d'Period vun temporärer Aarbecht. Dofir, kënne mir nëmmen duerchschnëttlech Daten ginn, wann d'Zuel vun Äre ganzdeegleche a Deel-Zäit Mataarbechter vun der Organisatioun vun 16 bis 50 Mataarbechter ass, ass de mesyacheaya soimost Service 100 USD + 25 USD fir all 5 Leit iwwer fofzéng. Mä, nach eng Kéier, ass d'Quantitéit genuch geplangten. All Zuelen sinn direkt mat de Vertrieder autsoringovoy Firma diskutéiert.