GesetzStaat a Gesetz

Gemengerot Service Positiounen: aschreiwen Qualifikatiounen

Aarbechtsrecht gëllt fir all Mataarbechter vun all Firmen an Institutiounen. An dësem Fall, am Respekt vu verschidden Kategorien vun Mataarbechter, speziell Regelen gëllen. Dës allem och Persoune Positiounen vu kommunaler Service Besatzungsarméi. Hir Aktivitéite sinn am Nieft der TC reguléieren der Bundesrepublik Law № 25 an aner Industrie Reglementer. Mir als nächst d'Fonctiounen déi Positioune vun kommunale Service hunn.

allgemeng Charakteristiken

Office vun ëffentlechen a kommunale Service Dispositioun vun de Bundeslänner, regional a lokal Autoritéiten, de Walen Kommissiounen. Dës Strukturen sinn op der Basis vun den Dispositioune vum Ministère Verdeedegungsminister Reglementer gemaach, d'Gesetzer vun der wäerte souwisou Sujeten. Positiounen vun kommunale Service fir d'Leeschtungsfähegkeet vun gewësse Responsabilitéiten etabléiert. Si verbonne der Ëmsetzung vun der Autoritéiten an Walen Kommissiounen vun hirer Muecht garantéieren. D'Basis fir d'Aféierung vun der Post Akten als aschreiwen vun posts vun kommunale Service. Hir Nimm sinn an d'Équipe vun Äre ganzdeegleche Flugplang benotzt.

Spezifizitéit

Qualifikatioun Viraussetzunge fir de posts vun kommunale Service, Aarbecht Erfahrung, berufflech Wëssen a Kompetenzen néideg d'Flichte vun muselfränkesch Akten vun der lokal Regierung sech op Leeschtunge. Je den Niveau vun der professionneller Formatioun vun Mataarbechter zougewisen geklommen. Hir Nimm sinn déi regional Gesetzer guttgeheescht. Gemengerot Service posts Gruppen am Art definéiert. 8 vun der Federal Law №25.

Klassifikatioun

An der Lëscht vun posts vun kommunale Service ëmfaasst:

  1. Cheffen. Si gehéiere vun widdert Brass. Et ëmfaasst direkt Präfix Cheffen, Regierungen an aner Autoritéiten, souwéi hir Deputéiert.
  2. Advisors (hëlle-). Dës posts vun kommunale Mataarbechter soll op engem spezifeschen Zäit Frame gegrënnt ginn. Si noutwennegerweis mat enger Period vun Leeschtung vun Flichte vun Persounen an Ënnerhalt Aarbecht engagéiert déi ma si.
  3. Spezialisten. Dës posts sinn etabléiert vum kommunale Mataarbechter fir Documentaire, Informatioun, organisatoresch, Wirtschafts-, Finanz- a Wirtschaftskris, professionell an aner Aktivitéiten ënnerstëtzen Self-Regierung an Walen Kommissiounen. Experten sinn fir eng onbestëmmten Zäit ernannt. Aschreiwen vun kommunale Service posts ëmfaasst hir Divisioun um Senioren, Junior an Haaptfiguren.

Beschreiwung vun Kategorien

Senior Positiounen vu kommunaler Service sinn an de folgenden Kategorien ënnerdeelt:

  1. Virwaat. Dës och Vize-Presidenten vun Comitée, Kapp vun Departementer a Verdeedegung Departementer. Féierende Positiounen sinn och Kapp vun Departementer, Sekteuren.
  2. Major. Dozou gehéiert d'éischt Adjoint Kapp, Kapp vun Administratiounen, Manager vun Verdeedegung Affären, Dirigente vu Regierungen, présidents vun Kontroll an Audit Strukturen, wéi och Kapp vun Departementer an hir Deputéiert.
  3. Senior Gestioun Positiounen MO.

Experte wéi uewen uginn, kann:

  1. Virwaat. Et Beroder.
  2. Senior. Si sinn der Haaptrei an Virwaat Experten.
  3. Méi jonk. Si sinn d'Experte vun der 1., 2. Kategorie, wéi och net eng Kategorie mussen.

Wann e Bierger als Spezialist a gläichzäiteg Leeschtunge d'Funktiounen vun der Chef Comptabel oder sengem Adjoint zerwéiert huet, erlaabt eng duebel Numm vun der Post.

Qualifikatioun Viraussetzunge fir de posts vun kommunale Service

Mataarbechter, déi an der Staat Coursë ginn soll de passenden hunn:

  1. Niveau vun berufflech Ausbildung, Spezialisatioun.
  2. Erfahrung an Aarbecht Erfahrung.
  3. Niveau vum Wëssen vun russesch Legislatioun, dorënner konstitutionell Dispositiounen, Regele vun regional an aner juristesch Akten.

Équipe

Llt fräi posts vun kommunale Service kann eng Persoun sinn, déi huet:

  1. Fir méi héich a erop Positiounen - / O vun der relevant Expertise. Nodeems am Beräich vun "Stat a Gemenge Gestioun" héich berufflech Ausbildung ze hunn. Ähnlech oder gläichwäerteg Ausbildung ass fir Senioren a Schlëssel Personal recommandéiert.
  2. Fir jonk Mataarbechter - berufflech c / o Spezialisatioun kommunale Büroen oder gläichwäerteg ze se.

Transfert vum Personal

No de Bestëmmunge vum Art. 72,1 LC, kann et permanent oder temporärer ginn. Am éischte Fall, d'Zoustëmmung vun der Employé, schrëftlech opgesat. No feieren soumat et en Accord fir d'Basis Kontrakt. Am Aklang mat der Uerdnung op der Iwwersetzung. Employé kënnen fräi oder ofgeholl ginn. De Fonds ass op der Grondlag vun Zertifikatioun duerchgefouert. An dësem Fall och verlaangt dat d'Zoustëmmung vun der Employé. Wann et net den Employé heescht ginn, ass de Patron Recht him bannent 1 Mount aus dem Datum vun Zertifikatioun vun de Resultater ze entloossen. No dëser Period der anze- vum Employé Kontrakt, souwéi eng Diminutioun an sengem Büro ass net erlaabt. Temporär Transfermaart kann ouni d'Zoustëmmung vun der Employé duerchgefouert ginn. Mä an dësem Fall, fir den Employé, datt et seng Positioun an Plaz vun Betrib. Der Aarbecht Buch Element ass net gemaach ginn, mä eng entspriechend Fir erausginn. Gëeegent Base fir averstaane hu Dokumenter d'Noutwennegkeet vun temporärer Transfermaart confirméiert.

nuance

Wann der temporärer Transfert vu Personal permanent ass, adäquat Stänn Thema. Op seng Basis en Element an Beschäftegung. Um selwechten Datum uginn, datt mat deem der temporärer Transfert gemaach gouf. Ganz oft, an der Praxis, Ressort der Fro: Ass et hire Choix fir eng gewëssen Zäit Employé zu Transfermaart deen net engem kommunale Employé ass, wéi eng Positioun? An dësem Fall, kuckt an d'Normen vun der Gesetzgebung. Am Art. 72,2 TC an der Bundesrepublik Law Nummer 25, keng Restriktioun fir ageholl vun der kommunaler Service Positiounen an der Verontreiung vu Schlëssel Personal. Allerdéngs muss et bestëmmte Konditiounen treffen. Besonnesch, ass et néideg Viraussetzunge fir de Posten vum kommunale Service fir an de Gesetzer vun der russescher Federatioun gëtt Rechnung ze huelen.

Eenheet

Der gefall Struktur Gemenge gemaach. De Prozess vun hirem Opstellung ass MO duerch legal Reglementer reglementéiert. Self-Regierung Kierper, déi Gemengen- Mataarbechter Employeur, sinn déi regional a Stad Administratioun. De Fonds Struktur ass relativ komplizéiert an huet eng Rei vun Fonctiounen. Zesumme mat der Spëtzt vun Administratioun a seng Deputéiert, se gehéieren:

  1. Beräicher an Departementer.
  2. Industrie Kierper. Dës strukturell Unitéiten sinn mat de Status vun engem juristesch Entity- dotéiert, huet seng eegen Gläichgewiicht, Ronn Sigel an Bankkonto. Déi spezialiséiert Kierper och verschidden Departementer, Comitée an Gestioun.
  3. Lokal Strukturen. Dës sinn urban Administratioun. Dës Strukturen Akt och als legal gouffen. Si Bedreiwen am Aklang mat de Statuten a Reglementer vun der Gemengeverwaltung guttgeheescht.

Territorial an Industrie Kierper hunn och hir Unitéiten. Zum Beispill, kann am Departement vun Education presentéieren Departementer gin fir juristesch a Personal Ënnerstëtzung, de Rechter vu Mannerjäregen a sou op ze schützen. Directs der spezialiséiert Kierper vun der Chef vum Departement (Direktioun). Hien ass ernannt a vun der Décisioun vun der Spëtzt vun Administratioun entlooss. Kapp vun der spezialiséiert Kierper vertrëtt d'Interesse vun der Departement (Gestioun) ouni européen, zousätzlech Mataarbechter an den hinnen, no der Taktik vum Unitéiten Positioun, Personal. De Statut gëtt fir aner Obligatiounen fir dës Employé. Gestioun vun regionalen Verwaltungen Aarbecht op de Prinzipie vun Unitéit vun Kommando duerchgefouert. Als Cheffen déngen hire Kapp. Gläichzäiteg sinn se Adjoint Profiséquipe offiziell vun der Stad Administratioun. Anere Wierder, soll de Fonds de Kapp vun hir Positiounen z'iwwerwaachen.

Iwwersetzung Employé anert Divisioun

Ausgebild Kont der Struktur vun der Stad Administratioun, kënne mir folgend Conclusioun formuléiert. Wann e kommunale Employé vun engem Departement anert op der selwechter Positioun bannent engem eenzege Industrie Kierper d'Zoustëmmung Uruff ass net gefrot. An dësem Fall ass et eng Beweegung vun der Aarbechter, wéi an engem passenden Fir presentéiert. Wann der Iwwersetzung aus enger Brahmaputra Struktur an en anert gemaach ass, ass d'anze- vun de Kontrakt mat de selwechte Patron duerchgefouert an ofzeschléissen et mat engem neien eent. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt verschidde Kierper als separat legal Entitéite Akt. Anere Wierder, an esou Fäll de Bestëmmunge vun Art. Zu 72,1 Deeler vun 2 TC. Iwwersetzunge vun dësem Typ ass vun schrëftlech Accord oder Ufro vun der Employé produzéiert.

spezielle Fäll

D'TC stellt d'Ëmstänn ënner deenen een Patron forcéiert ass de kommunale Employé anert Positioun ze Transfert. Wéi déi éischt huel steet Gesondheetszoustand Aarbechter. Laut Art. 73 TC Employé, zu enger anerer Positioun iwwersat ginn Besoinen a Relatioun zu der medezinesch Rapport, an seng schrëftlech Erlaabnes vun den Patron soll zu engem aneren Aarbecht geplënnert gin, ass et net contraindicated. Hei ass et noutwendeg engem Dofir ze betruecht. Wann en Employé enger temporärer Transfert (fir eng Period vun 2-4 Méint) brauch, refuséiert hien zu engem aneren Aarbecht bei enger normaler Zäit oder um Patron keen entspriechend Positioun transferéiert ginn, ass de Patron fir déi ganz Period néideg, e puer medizinesche Meenung, him aus der Aktivitéit ze läschen seng Positioun ze erhaalen .

Anere Grond ass d'Verännerung Prozess oder organisatoresch Aarbechtskonditiounen. Iwwert dës Mataarbechter net manner wéi 2 Méint ugekënnegt ginn ier se fänken. Wann der Restrukturatioun oder fir aner Grënn, setzen de Konditiounen, déi vun de Parteien aus, vläicht net déi selwecht bleiwen, sinn se Nodeems um Initiativ vum Patron ofzesécheren. Upassung vun Aarbecht Funktiounen vun den Ugestallten ass net erlaabt. Mataarbechter kann Meenungsverschiddenheet mat den neie Konditiounen auszedrécken. An dësem Fall, muss de Patron hinnen d'Iwwersetzung Offer.

Nächst Buedem beschäftegt an d'Erhuelung vun der Persoun Besatzungsarméi et virdrun. Et ass duerch eng Decisioun vum Staat Inspection fir Aarbecht oder d 'Geriicht duerchgefouert. Anere Wierder, den Employé, wat d'Positioun vun der Sujet ersetzt, sollen eng Iwwersetzung ugebueden ginn.

Anerer Ursaach allgemengen Kontrakt Conclusioun mat leider Aschränkungen an TC oder aner Bundeslänner Gesetz gëtt. Wann et d'Schold vum Employé zouginn ass, muss de Patron net him aner Positioun Offer.

administrativ Strof

D'Gesetz gëtt fir Haftung fir Mataarbechter déi de Besoine vun de Regelen déi. Verschidden Zorte vu Eelefmetere preclude d'Weiderféieren vun den Mataarbechter vun hirem fréiere Aktivitéiten. Et ass derwäert opgeschriwwen dass am Stonnen. 19 Januar September Artikel vun der Federal Law № 25 spezifesch Terrain fir anze- vun der Beschäftegung Relatioun mat der Employé gëtt. Se dofir Méiglechkeet Employé. D'Act heescht déi net fir den Transfert vum Employé zu engem aneren Aarbecht him op dës Strof an Ernennung. Dëst reglementaresche Problem ass net geléist. An dësem virleien, Experte soen, wann d'Employé gespaart gouf, ass de Patron forcéiert him eng aner Positioun ze bidden, mee net op d'Gemengefinanzen Service dinn. Wann den Trainer Optiounen Bierger am Institutioun bezitt ass vermësst oder mat sou engem Transfert net averstanen, de Kapp vun der rietser de Kontrakt ze auszeschléissen.

Ausféierung vun Dokumenter

Fir um Transfermaart Bestellung vereenegt Form T-5 (5a) gëtt. Aner Dokumenter - Notifikatioun a Accord - an iergendenger Form Beräich. Dëst soll Rechnung huelen Viraussetzunge vun records Gestioun an engem bestëmmte Regioun entwéckelt Reglementer a vum zoustännegen Autoritéiten vun den Thema vun Muecht guttgeheescht.

Zousätzlech

D'Gesetz № 25-Fz Adoptioun Bierger un de Gemengen- Service fir ageholl vun Zesummenhang posts erlaabt op d'Resultater vun de Concours baséiert. Konditiounen vum Staat a Bundeslänner Reglementer alles ginn. Entrée Ufuerderunge sinn am Aklang mat de Spezifizitéiten vu der Aktivitéiten, Kategorien a Gruppe vu posts Formatioun. Gläichzäiteg gëtt fir Restriktiounen an vill Reglementer um lokalen Niveau. Besonnesch, ass et etabléiert, datt wann Mataarbechter ze aner Aarbecht Uruff déi mat zügeg organisatoresch a Personal Mesuren ze ofschafen oder Self-Regierung Kierper eliminéiert, reduzéieren d'Zuel vun de Mataarbechter, Ännerungen an Personal oder Struktur oder am Zesummenhang mat Gesondheet ugeschloss ass, huet sech d'Konkurrenz net ofgehalen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lb.unansea.com. Theme powered by WordPress.