Kontinuitéit vun der Aarbecht ass agekacht wann .... Wat d'Konditioune vun Erhaalung vun virugeet Service sinn a wéi him ze fannen?

Um Aarbechtsmaart Code vun der russescher Federatioun, do sinn Konzepter wéi allgemeng a virugeet Service. Vill Russen éischter mengen, dass kontinuéierlech Service ganz wichteg ass. Anerer do ginn et net engem Wäert. Mä ass et wierklech? Wat sinn d'Konditiounen fir seng Erhaalung? Wéi dës Luucht ze berechnen? Wat Impakt der Kontinuitéit vun der Zäit?

Erfahrung: Definitioun

Bewerten ass d'Längt vun Zäit genannt, datt d'Bierger Wierker oder verschidden Arte vu Aktivitéiten übt. Dëst rappeléiert Fäll vun offizieller Aarbecht oder Betrib Aktivitéit. Dëst Luucht ass direkt am Zesummenhang mat der Berechnung vun Pensiounen verschidde compensations a Garantien ze kréien néideg ass, déi vun der Regierung gëtt sinn, an ass an der Aart a Weis vun Gesetz matzebréngen berechent. Der Aarbecht Buch ass en Dokument der Existenz vun bewerten confirméiert.

Bewerten ass an e puer Zorten ënnerdeelt:

• Am Allgemengen, mat de Bierger all Joer.
• Special entworf fir Leit verschidde Positiounen Besatzungsarméi.
• Kontinuéierlech.

D'Konzept vun "Kontinuitéit vun der Aarbecht"

Dëse Begrëff ass elo relativ seele benotzt. D'Tatsaach, datt hien zréck an de sowjetesche Ära huet, wann et néideg war eng Pensioun, krank-bezuelen an am Allgemengen ze kréien huet eng wichteg Roll am Liewen vun engem Bierger besonnesch kontinuéierlech Service. Um Aarbechtsmaart Code stellt eng Definitioun vun dësem Konzept. Kontinuéierlech Service Opruff Dauer vun engem an deem selwechten Patron.

Firwat ass Erfahrung ënnerbrach?

An haut d'Welt, net kann all Bierger am selwechte Projet schaffen, sou d'Kontinuitéit vun der Aarbecht ass ënnerbrach. Ënnert verschidden Ëmstänn Mataarbechter Organisatiounen stoppen oft Aarbechtsplazen. An dësem Zesummenhang, et kommen eng Rei vu Facteuren, datt d'Kontinuitéit vun Zäit zu Aarbechtsmaart Gesetzgebung Afloss:

• Entloossung (Kontinuitéit vun der Aarbecht ass duerch Zaïtgeescht der Zort vun Aktivitéit ënnerbrach, wann der Period tëscht dem anze- vum Kontrakt an der Apparat fir eng nei Plaz vun Aarbecht méi wéi dräi Wochen ass).
• Verontreiung vu Aarbecht wéinst Krankheet (Fäll, dass d'Aufgabe vun der Konstitutioun vun der russescher Federatioun a sozialer Sécherheet net treffen do).
• Informelle Beschäftegung (wann d'Bierger am privaten Organisatiounen ze schaffen fänkt).

All Ännerungen am Zesummenhang mat der Verännerung vun enger Aktivitéit vu Bierger, muss an der Regierung opgeholl ginn. Relativ heefeg Ënnerbriechung Zäit ass net déi bescht Manéier Effet de Montant vun Pensioun Virdeeler.

Der Kënnegung vum Employé

Entloossung war vun der Employé goufen, ass et ee vun de stäerkste gemeinsam Grënn fir anze- vun Aarbechtsplazen. Dat hieft d'Fro: Huet Kontinuitéit vun der Aarbecht fir Entloossung?

Kontinuitéit vun Zäit kann gerett gin. Während dëser Geleeënheet ass vun all Bierger ouni Ausnam ass. Allerdéngs ze benotzen et oft schwéier ass. (An der Verontreiung vun anere zwéngen Grënn sou ze maachen) no TC, Kontinuitéit vun der Aarbecht ass wann, agekacht no op hir eegen Initiativ erhéicht bis der Zäit op der Aarbecht op eng nei Firma kee méi wéi dräi Wochen ofgehalen. Wann et zwéngen Grënn sinn, firwat huet sech d'Bierger missen demissionéieren, ass den Termin ze drësseg Deeg verlängert. Zum Beispill, kann esou Grënn fir anerer Plaatz oder ginn Plënneren Pensioun Fra.

An der Praxis, sinn do ganz oft Fäll wou Bierger selwer éischt eng nei Venture fannen, an nëmmen dann d'Beschäftegung Relatioun mat engem fréiere Patron verbidden. An dësem virleien, bleift d'Erfahrung kontinuéierlech. Mä heiansdo der Entloossung an gezwongen moossen.

Entloossung Artikel

Esou Fäll sinn relativ seelen, mä an der Praxis geschéien. Agekacht ob an dësem Fall de permanente Service? Aarbechtsmaart Code seet, datt d'Entloossung vun Grond vun enger politëscher Violatioun vun der Kontinuitéit vun Zäit verluer ass. Et ass eng logesch Manéier fir Patronen zu Fäll wou Mataarbechter vun Entreprisen Aarbechtsmaart Zäitplang déi bliwwen ass. Mataarbechter an dësem Fall kann nëmmen an engem Ofhuelung hir Aktivitéiten ugepasst ginn, fir anze- vun Aarbechtsplazen ënnert den Artikel ze vermeiden.

Liquidation vun der Entreprise

D'russesch Aarbechtsmaart Gesetzgebung deckt Fäll Zäit an an enger Situatioun vun retten liquidation vun der Organisatioun. Ganz selten ginn et Fäll, wou de liquidation mat Faillite assoziéiert. Bierger kann erwaarden virugeet Service ze erhalen. Allerdéngs gëtt d'Gesetzgebung fir bestëmmte Konditiounen a Restriktiounen.

Normalerweis, fannen en neie Patron d'Bierger 3 Méint entscheet ginn. Kontinuitéit vun der Aarbecht ass agekacht wann der geluecht-ugefaangen Mataarbechter während dëser Period eng nei Aarbecht fonnt. Anescht, ass d'Experienz ënnerbrach während dësem Begrëff net verlängert ginn.

Mamm

Kontinuitéit vun der Aarbecht ass festhält, wann eng Fra geet op verloossen fir Kannerbetreiung. Mä wann Kontinuitéit haten ass wann der expectant Mamm hëlt Congé de maternité? Et ginn zwou sovreshenno Géigendeel Meenungen iwwert dëst Thema.

D'russesch Aarbechtsmaart Gesetzgebung enthalen net Informatiounen Liewewiesen ze Congé de maternité a kontinuéierlech Service. An Tatsaach, bleift d'Erfahrung, wéi d'Fra vum Employéen ass, ass den Operateur der Natur vun der Aarbecht. De Congé de maternité eng Fra mat Famill Affären nëmmen besuergt ass, mä net d'Leeschtungsfähegkeet vun der Beschäftegung Flichten. Allerdéngs sinn Affekote viséiert ze gleewen, datt d'Erfahrung an dëser Situatioun net ënnerbrach ass.

Gesondheet

Wann e Bierger gesondheetleche Grënn net verschidden Zorte vun Aarbecht Leeschtunge kann, ob d'Kontinuitéit vun der Aarbecht festhält ass? Wäerte souwisou TC op dëser Matière ass eng Klausel, datt de spezielle Statut vun de Bierger an d'Gesondheet Rechnung hëlt. Wann den Employé ass aus schlëmm Krankheeten Leed dass einfach do erlaben net him bestëmmte Aktivitéiten ze Leeschtunge, erwaarden virugeet Service méiglech ze erhalen. Wéi?

Um Entloossung aus dem virdrun Plaz vun Aarbecht engem neie Patron ze fannen ass eng Period vun dräi Méint kritt. Während dëser Zäit, huet de Bierger e Recht op hire fréiere Patron ze Retour. Gläichzäiteg ass d'Erfahrung agekacht. An der Praxis, sinn awer, esou Fäll extrem rar, wéi e Retour un der Ëmsetzung vun viregter Aarbechtsplaz Flichten der Employé méi Zäit hëlt (gesondheetleche Grënn). Am meeschte Fäll, Aarbechter an heescht bis weider Beschäftegung refuséieren.

Aner wichteg Fonctiounen

D'Russen, déi am Norden vill liewen a schaffen, oder ähnlechen bis et natierlech Konditiounen, hu gewësse Privilegien, ausgebild Kont bewerten. Dat gëllt och fir auslännesch Nationalitéit deen ënner Kontrakt bis de onzefridden klimatesch Konditiounen sinn, wann hirem Land en Accord op sozial Ënnerstëtzung ënnerschriwwen haten. Dës Kategorie vun Aarbechter hunn all Recht virugeet Service ze erhalen, wéi an der uewen ernimmt-Situatiounen. Déi maximal Zäit eng nei Aarbecht ze fannen erlaabt, ass zwéi Méint. Dëse Begrëff ass relativ kleng, mä als Praxis weist, an villen Fäll, et ass relativ genuch.

Kontinuitéit vun der Aarbecht ass festhält, wann d'Bierger d'militäresch ass. Zum Beispill, wann e Bierger fir 25 Joer zerwéiert hat an dann pensionnéierte, kann hien eng nei Aarbechtsplaz mat Erhaalung vun bewerten kréien. Datt Privileg gëtt de Staat an voll.

Aarbechtsmaart Gesetzgebung hëlt och Rechnung der Famill Ëmstänn. Wann e Bierger fir HIV-Krankheet kleng Kand vun Virsuerg, a fir dës Grond der Aarbechtsplaz ze verloossen hunn, Längt vun Kontinuitéit ass och gerett. Wann d'Kand am Alter vun Majoritéit Bierger erreecht muss nees schaffe fänken.

Anere Fall, an deem d'Bierger op kontinuéierlech Service vertrauen kann - Ännerung vun der Aarbecht mat Erhaalung vun Beruff a Beruff.

Et ass ze Kontinuitéit vun der Aarbecht gegleeft?

Äre eege Kontinuitéit vun der Aarbecht ass net einfach, mä et ka gemaach ginn. Wéi d'Längt vun virugeet Service ze berechnen?

An den Datum vun der anze- vun Beschäftegung Kontrakter sollen aus der Aarbecht Buch geholl ginn. Et gi verschidde Programmer déi bewerten ze berechnen an eng automatiséiert Manéier kann. Och kënnt Dir Är Comptablesmethod a Betrib Post. Zielen fänkt mat der éischter Rekord. Sou, kënne mir de ganzen Längt vum Service, Berechent déi d'Aarbechtsplazen an Positiounen all ëmfaasst. Am virun Fäll Afloss op d'Kontinuitéit. Och een esou Gemeinschaftsrecht stéiert der Erfahrung. De Berechnungen Kriseperiod eng Rei enger Zuel vu Joren an Kalenner Méint.

D'Regierung wäert ni Daten iwwer kontinuéierlech Service enthalen. Der Tatsaach, datt dëse Begrëff eigentlech net am Labor Code existéieren. Also elo, gesäit keen net tëscht kontinuéierlech a Ganzen bewerten z'ënnerscheeden.

Firwat ass et waren?

Also Verantwuertlechen mir aus, wéi der Längt vun virugeet Service ze berechnen. An zum Schluss, Ressort d'Fro: "A wat et wichteg elo, well de Begrëff vun der Sowjetunioun Ära relevant war?" Als Praxis weist, huet dëse Faktor wéineg oder keen Wäert.

Fir Russen, vill méi wichteg ass den Total Längt vum Service, well hien d'Gréisst vun Zukunft Pensioun Effet. Den Haapt Saach dass sécherlech déi offiziell Aarbecht war. D'total Längt vun de Service ass berechent an Individuen Betrib mécht.

Kontinuéierlech Service ass eng eenzegaarteg Reliquien vun der Vergaangenheet. Mä heiansdo Patronen bezuelen auswiesselen ze se. D'Potential Patron no engem detailléierte Etude vun Ärer Aarbecht Rekord vläicht froen, fir wat Grond Dir aus dem virdrun Organisatioun demissionéiert. Allerdéngs Impakt dëst Faktor de Montant vun Behënnerung Virdeeler.

Puer Russen sinn viséiert ze gleewen, dass an der nächster Zukunft nees kontinuéierlech Service vun grousser Wichtegkeet ginn a wäert de Montant vun Pensioun Afloss wäert eng Chance bidden, fir verschidde Stipendien a Sozialhëllef kréien. An der Realitéit ass et net sou, wéi dës Informatioun net offiziell confirméiert ass.

Wann der Erfahrung agekacht ass: d'Resultater

Also, mir diskutéiert wéi Kontinuitéit vun der Aarbecht ze fannen. Wéi schonn uewen ernimmt, hänkt d'Zomm vun Virdeeler am Zesummenhang mat Behënnerung Bierger bezuelt direkt op der Längt vu Kontinuitéit. No enger Ufro Kontinuitéit an d'Employé kënnen an de folgende Fäll haten ginn:

• Employé op seng eegen Initiativ no de Pensiounsalter nees onofhängeg Employéen Erréchen.
• Eng behënnert Bierger soll Chômage Virdeeler bezuelt ginn (d'Ënnerbriechung vun Zäit ze verhënneren, brauch Iech op der gewaart Lëscht am Déngscht vum Aarbechtsmaart ze kréien).
• Zanter der anze- vu Beschäftegung mat deem selwechten Patron net méi wéi dräi Wochen war (et ass beschten eng nei Organisatioun ze fannen).

Bannent zwee Méint no der anze- vum Kontrakt op der selwechter Plaz vun Aarbecht Erfahrung kann an Situatiounen agekacht ginn, wou:

• Aarbechter sidd-Employéen duerch hir eegen Initiativ (Entloossung war e gezwongen Mesure, zum Beispill, wann Haus geplënnert).
• Bierger huet Pensiounsalter erreecht gestrach Aarbechtsmaart erëm.
• Bierger Demissioun aus der Organisatioun baséiert Ausland oder an den Territoire vun der vill Norden.

Bannent dräi Méint no der Kënnegung vun der Erfahrung kann an den folgenden Situatiounen gerett ginn:

• Der Aarbecht Relatioun mat der Employé war wéinst Sandhurst oder liquidation vun der Organisatioun anzehalen.
• De Grond fir Entloossung - net fonnt Positioun vun der selwechter Aarbechtsmaart Obligatiounen ofgehalen oder gesuergt.

Patronen refuséieren oft Kontinuitéit vum Service ze erhalen. An dësem Fall huet d'Employé d'Recht dës Decisioun am Geriicht zu Erausfuerderung.

De legislative Kader

Zanter der Mëtt-70er a bis 2006 an der Sowjetunioun, an dann d'Gesetz bedreift an Russland, déi vun bewerten berechent ass. No deem Gesetz, war d'Zäit Kontinuitéit haten wann der Employé eng nei Aarbecht bannent engem Mount sidd Employeur-. Am Joer 2007 war d'Gesetz geännert, a war de Saz zu dräi Wochen reduzéiert. Och verännert an der Gréisst vun der temporärer Chômage Virdeeler vun 2007. Virdeel ass elo:

• 100% vum Akommes, wann d'Erfahrung vu méi wéi aacht Joer;
• 80% vum Akommes, wann d'Erfahrung vu fënnef bis aacht Joer;
• 60% vum Akommes wann manner wéi fënnef Joer Erfahrung.

Sou Verantwuertlechen mir, firwat firwat Kontinuitéit vun der Aarbecht. Pensionable wichteg allgemeng Erfahrung. Vun dëser Figur hänkt vun der Gréisst vun renselgnéieren fir de Chômage an am Zesummenhang mat der Behënnerung. Fannen et relativ schwéier, mä méiglech, well vun deem, do sinn automatiséiert Programmer. Erhaalung vun dëser Zort vun Zäit ass net sou wichteg wéi Praxis weist. An modern russesch Aarbechtsmaart Gesetzgebung vun de Wäert vun dëser Faktor ass minimal. Vill méi wichteg war hien am sowjetesch Ära. Zousätzlech, ass amgaang de Pensiounssystem verschidden Ännerungen an de leschte Joren. Der Gréisst vun der Pensioun gëtt de sougenannte ugesammelt Punkte betreffen. No Analysten, ass d'Kontinuitéit vun der Längt vum Service, an Zukunft wichteg gin net wahrscheinlech.