Entloossung op fix-CDD: d'Basis, d'Conditioune vun Bezuelen

Wann e Leader op s Employé eng Decisioun mécht, muss Iech erënneren, datt d'Entloossung vun enger temporärer Aarbechtskontrakt vum allgemeng Regel anescht ass. A fir déi méiglech Risiken vun der Behandlung vun Mataarbechter am Aarbechtsmaart inspectorate an d'Geriicht zu nullify, ass et néideg der Basis Fonctiounen vun der Prozedur ze wëssen.

Definitioun

Fix-Begrëff Aarbechtskontrakt bezeechent den Accord zu Vue un fir e feste Begrëff ofgeschloss ginn. Artikel 59 vun der Labour Code gëtt, datt esou en Accord ka fir eng gewëssen Zäit ofgeschloss ginn, wann de Employé net op eng permanent Basis schaffen kann. Fix-Begrëff Aarbechtskontrakt ass fir e Maximum vu fënnef Joer ënnerschriwwen. Wann d'Konditiounen am Dokument net virgeschriwwen ginn, ass den Accord als vun onbestëmmten Dauer gin. De Prisonnéier fix-Begrëff Kontrakt ouni valabel Ursaach kann vun engem Geriicht vun onlimitéiert Dauer unerkannt ginn.

Op anze- vum Accord d'Aarbechter muss no Autorisatioun ginn. An der Verontreiung vu Notifikatioun Mënsch huet d'Recht op Aarbecht a weidergespillt. Fix-Begrëff Aarbechtskontrakt verlängert ginn, awer nëmmen am Fäll vun der Gesetzgebung virgeschriwwen oder de Kontrakt ass vum géigesäitege Accord verlängert.

Kontrakt Law

Der Organisatioun vum Employé d'eegenen Personal feieren kann him oder eng dauerhaft Aarbecht bidden, oder fir eng limitéiert Zäit. Am leschte Fall soll et fix-Begrëff Kontrakt ënnerschriwwen ginn. Um Aarbechtsmaart Code reguléieren der Ënnerschrëft vum Kontrakt, je der Ëmstänn: Bezug op déi unerkannten Aarbecht oder duerch Accord vun de Parteien. An Zeechnen de Kontrakt seng Validitéit an muss getest ginn. Et ass de Begrëff eréischt am Fall wou et e Punkt ass, wou de fixen Begrëff. Soss, ginn d'Dokument gëtt automatesch onbestëmmten Kontrakt datt zu auszeschléissen um Terrain vum Artikel 59 vun der Labour Code ernimmt ginn.

Notiz opzehalen

Warnen Entloossung Zäit - anere wichtege Faktor. No all, wann der Employé am Viraus net Autorisatioun ass, oder hien rauszesichen engem Bréif vun Demissioun den Datum schreiwen wann de Kontrakt opgehalen huet, ass et einfach a weidergespillt gin. D'Accord gëtt onbestëmmten, an der Entloossung vun temporärer Aarbechtskontrakt gëtt Roll. Kierzunge Entloossung muss mat de Reglementer verflichten. Soss, ass et illegal ginn.

Matdeelen der Employé vun der impending Entloossung schrëftlech fir dräi Deeg eng néideg ass. Ausnamen sinn de folgende Fäll:

• D'Accord war während dem Feele vun der Employé ënnerschriwwen fir wiem d'Flichte duerchgefouert (bzw., gëtt den Dokument Onwierksamkeet zënter der Verëffentlechung vum Personal Member ze schaffen);
• de Kontrakt ass eng bestëmmten Aarbecht (no der Aarbecht virschaffe ass, d'Accord automatesch anzehalen) zu Leeschtunge;
• den Optrag ass fir saisonal Aarbecht.

Schécken kréie soll en autoriséierten Offizéier, et ass oft den Employé HR Departement. Dokument an am zweete ënnerschriwwen. Fir de Risiko vun Dénonciatioun op d'Kopie vun der dru d'Firma verhënneren muss dodrun, datt d'Kopie kritt.

D'Haaptgrënn

Entspriechen den TC, d'Entloossung vun enger temporärer Aarbechtskontrakt (Artikel 77-81) wéinst den folgenden Grënn:

• Retour vun der virdrun aktiv Mataarbechter während dem Feele vun deem gouf eng provisoresch erausginn.
• Enn vum Kontrakt am Zesummenhang mat der Ëmsetzung vun deenen Engagementer, fir déi d'Employé ugestallt war.
• De Parteien "Accord.
• D'Initiativ vun der Employé oder Employeur.

Employé Initiativ

D'Employé muss am Viraus informéieren hir Absicht der fix-Begrëff Aarbechtskontrakt ze Paus. Benevol Redundanz ëmfaasst eng schrëftlech virdrun un de Patron bannent 14 Deeg. Um Entloossung vum Accord vun de Parteien Kontrakt kann virdrun ewéi zwou Wochen anzehalen.

Ursaachen fir anze- vum Kontrakt vum Employé:

• Behënnerung oder Krankheet, sinn de Grond firwat et onméiglech ass hir Flichten ze üben op;
• Krankheet vun engem Familljemember, déi konstant ëm verlaangt;
• Echec zu Leeschtunge Flichten oder Kapp Konditiounen am Kontrakt matzebréngen, wéi och d'Violatioun vun der Gesetzgebung;
• Plënneren an eng aner Stad;
• Entrée fir Regionalarchivar Büro;
• aner Grënn.

Wann de Manager wëllen net den Optrag fir Entloossung ze ënnerschreiwen, Dogéint seng Decisioun fir de opgepasst eng valabel Grond fir dës, kann de Problem duerch d'Geriichter oder vun der Kommissioun geléist ginn ze Aarbechtsmaart Sträitfäll Adress.

der Initiativ vum Patron

Kënnegung vun temporärer Aarbechtskontrakt vum Patron ass fir e puer Grënn gëtt:

• d'Zoumaache vun der Organisatioun;
• Personal Kierzungen ;
• net fonnt Positiounen datt d'Employé hëlt;
• systematesch Echec oder vernoléissegen am Allgemengen Flichten ënner Kontrakt;
• Frame änneren (dat zielt fir d'Tipps posts);
• rou vun Nawell op der Aarbechtsplaz;
• suergt falschen Donnéeën an der Conclusioun vun der Accord;
• un Akten déi eng héich Schued un der Organisatioun ëmmer.

Ënner anerem, decidéiert de Chef vun der Organisatioun, déi fix-Begrëff Kontrakt Employé zu auszeschléissen mussen e puer vun den Nuancen Rechnung huelen:

• All Zorte vu Terrain fir anze- vun engem Aarbechtskontrakt muss duerch Gesetz matzebréngen ginn.
• Entloossung op fix-CDD an d'Ëmstänn, déi bis et Nerve soll mat Fakten gedroe weider ginn. Dëst kann eng Notiz, Erklärungskontakter vum Employé, de Akt ginn, déi fir d'Heelung.
• Eng Persoun, déi am Alter vun Majoritéit net Epopteia huet, kann virun der Dauer vum Kontrakt entlooss ginn, wann do Regierung Autorisatioun ass.
• Musse Konformitéit mat de Bestëmmunge vum Gesetz etabléiert.
• Musse Bezuelen vun all Kompensatioun a Garantien.

eriwwer

Sever Aarbechtsmaart Relatiounen no de Labor Code erlaabt 77 Artikel. Entscheet dësem Artikel, kënnt Dir en Employé op der Basis vun der Dauer vun der Accord Feier. Wann weder d'Employé nach de Patron op anze- vum Kontrakt net op seng Opléise heescht insistéieren an der schaffen Relatioun weider, ass den Dokument verléiert automatesch seng Kraaft a gëtt onbestëmmten.

Der Period vun Notiz

Der Period vun Notiz fir temporär Aarbechtskontrakt wäerten variéieren op jee wat genee de Grond fir d'Entloossung war:

• Wann der Entloossung Plaz bei der Ufro vun der Employé bis esou Zäit wéi de Begrëff vum Accord ass Supporter eriwwer, muss der Gestioun vun dëser Decisioun bannent dräi Deeg schaffen Autorisatioun ginn.
• Wann de Patron d'Beschäftegung Relatioun mat der Employé virun der deconnectéiert vum Kontrakt ze auszeschléissen decidéiert, muss de Préavis opgesat an zwou Wochen geschéckt ginn.
• Entloossung um Enn vun der Aarbechtskontrakt kann op den Dag duerchgefouert ginn, wann d'Accord Supporter eriwwer.

Der Uerdnung vun Aschreiwung

Der Uerdnung vun Entloossung op fix-CDD ass den nächsten Algorithmus vun Aktiounen:

• Eng Notiz Warnung vun engem impending Entloossung.
• Ausschaffen vun der Commande vun Entloossung.
• Schliesslich der Employé mat der Bestellung vun Entloossung.
• Virbereedung Berechnung Blat.
• Zeckt mat de Paiziedel.
• Settlement op den Dag vum Employé Entloossung.
• Hiriichtung vun der Aarbecht Buch, eng recordation vun Entloossung an enger Erklärung op wat Basis huet sech d'anze- vun Aarbechtsplazen.

Dokumenter

Entloossung um Enn vun der Aarbechtskontrakt implizéiert der Virbereedung an llt vun de folgenden Dokumenter:

• Ausso Employé. Wann der Entloossung bei sengem eegene Wonsch existeiert, schreiwen der Employé zwou Wochen déi Ausso, déi de Grond fir seng Decisioun bedeit. Typesch Artikel wäerte souwisou TC an de Punkt vun dësem Artikel matzebréngen.
• Der Meldung vum Patron (wann d'Initiative de Kapp vun geet ze entloossen). D'Dokument muss an 2 Exemplairen opgesat ginn, an dem Personal Departement ugemellt an och d'Grënn fir Entloossung, muss onbedéngt eng Ufro fir Bestätegung vun liesen dësen Avis Aussepolitik eraus ginn an ze leeën ugefaangen Mataarbechter ënnerschriwwe ginn.
• Fir vun Entloossung. D'Dokument muss op den Dag vun der Entloossung vun engem Employé an Kopien gemaach ginn, eng vun deenen déi vum Patron mat der Employé d'Ënnerschrëft op schëlleger erëmgewielt ass. Wann fir eng Ursaach der Employé net kennt mat der Commande gouf, soll de passenden Rekord gemaach ginn.
• Der fäerdeg Aarbecht Buch ass Aufgab.

Adäquate Ausféierung vun all Dokumenter wäert de Patron aktivéiert d'Méiglechkeet vun Zukunft Persoun oder Persoun mat der Kommissioun op Aarbechtsmaart Konflikter ze verhënneren.

Beschäftegung Geschicht

Gitt de Rekord Bicher an der Form vun Aarbechtsmaart no der Publikatioun vun der Uerdnung néideg. Employé, opgehalen hir Aarbecht, muss d'Buch Comptablesmethod Aarbecht Bicher Zeechen. An dësem Wee certifiéert hien, datt d'Dokument kritt an accord mat all den Alben. D'Dokument gëtt mat engem Inspekter oder eng autoriséiert Persoun (oft eng perséinlech Offizéier oder Comptabel) gefëllt. llt Algorithmus ënnert diskutéiert.

• An der éischter Kolonn engem Serien Zuel Mëtt duerchgesat huet, deen de fréiere Rekord weider.
• An der zweeter - den Datum vun Entloossung.
• An der drëtter Kolonn Besoinen ze Terrain fir anze- vun der Aarbechtskontrakt geschriwwe ginn, fir Detailer vun der Persoun Rekord, deen um Aarbechtsmaart gefëllt, an de Sigel vun der Organisatioun aus Wuertstamm. Och an dësem KOLONN der entlooss Employé héichgehalen seng Ënnerschrëft selwer mat der Ursaach vun Entloossung schliesslich.
• An de leschten KOLONN vun der matzebréngen Informatiounen iwwert d'Dokument d'Tatsaach vun Entloossung confirméiert.

Wann den Employé eng Form vun Aarbechtsmaart net kritt huet, muss de Patron dëse Fait weg an der Employé eng Notiz schécken, datt Dir d'Dokument ze Kiischt an brauchen. Dann, wann et keng Reaktioun vum Employé ass, fir um Aarbechtsmaart Mail un eng aktuell Residenz Adress schécken am Dokumenter uginn.

Subventiounen

Nieft all déi néideg Dokumenter ze feieren, den Employé an den Dag vun Entloossung ass all néideg finanziell Ënnerstëtzung ze kréien. Wann den Dag vun der Entloossung op engem Dag de Employé huet, kritt de bezuelt hien direkt no ze schaffen zréckgoen. Am Fall vun Meenungsverschiddenheet mat dem Personal Virdeeler suergt, ginn d 'Suen bezuelt ginn, déi net ëmstridden ass. De Rescht Problemer sinn am Haff geléist.

Personal Ëmsaz op de folgende boer Bezuelen:

• Pai fir all déi Zäit, déi hien eigentlech am Mount layoff geschafft;
• monetär Kompensatioun fir all neotgulyannye verloossen;
• en e puer bezuelen (wann duerch Gesetz néideg).

Et gëtt Grond (zB, liquidation vun der Firma), déi bei fixen-Begrëff Aarbechtskontrakt anzehalen war dat fir bestëmmte Kompensatioun suergt. En e puer Pak vun fixen-Begrëff Aarbechtskontrakt gëtt fir dësen Zuelungsmëttel:

• Remboursement vun de Gehälter fir e puer Méint;
• Kompensatioun verloossen um Entloossung (gëtt, datt d'Employé Rescht him virun der Entloossung Deeg rauszesichen no).

privilegiéierten Kategorie

An Ausschaffen an Ënnerschreiwe fixen-Begrëff Kontrakt muss wéinst ginn, datt et e puer sinn privilegiéiert Kategorië vu Bierger, déi net Sujet op déi allgemeng Konditiounen vum Kontrakt sinn.

Wann Fraen an der Positioun vun erhéicht, oder Mammen mat Kanner, op fix-CDD schaffen, do sinn e puer Nuancen:

• Entloossen Fraen, déi an enger Positioun sinn, kënnt entweder mat der komplett Eliminatioun vun der Organisatioun, oder ob der Aarbecht Zäit d'Personal Member war z'ersetzen, deen seng Flichten huet weider. An anere Fäll, kann eng schwanger Fra nëmmen der Schwangerschaft an accouchement entlooss ginn.
• D'Organisatioun huet d'Recht uechter d'Schwangerschaft vun de Fraen ze verlaangen confirméieren seng Positioun.
• Wann de Begrëff vun der Aarbechtskontrakt ofgelaaf ass, während eng Fra an der Positioun, de Patron bei der Ufro vun der Employé soll, an et engem medezinesch Instrument nom Schoss dem Begrëff vun der Beschäftegung Kontrakt bis Enn Schwangerschaft an d'Enn vum Congé de maternité ze verlängeren.
• Wann der Gebuert d'Fra schaffe geet, de Patron kënnt, am Aklang mat Art. 261 TC wäerte souwisou, hirem Aarbechtskontrakt während der Woch ze auszeschléissen.
• An der Initiativ vun de Patron kann net en Aarbechtskontrakt mat enger Fra auszeschléissen déi Kanner ënner 3 Joer al, eng Mamm, déi Kanner mat enger Behënnerung, déi noweise muss net am Alter vun Majoritéit bréngt an huet oder Kanner ënner 14 Joer.
• Fix-Begrëff Aarbechtskontrakt vun der Labour Code et erlaben net vum Patron ze verbidden, wann der Employé de breadwinner oder Erzéiungsberechtegten vun engem Kand ass bis zu dräi Joer oder eng handikapéiert Persoun ënner 18 Joer an der Famill ginn, wou dräi oder méi Kanner an den aneren Elterendeel net schaffen.