Wéi Aarbechtsmaart onbestëmmten Kontrakt maachen?

Ënnert dem Gesetz, muss all Beschäftegung Relatioun tëscht dem Patron an der Employé schrëftlech ginn. Dat gëllt fir déi Patronen, déi eng juristesch Entity- sinn oder Akt als individuell Entrepreneur. Fix-Begrëff a permanent Aarbechtskontrakt - zwou Formen, iwwert d'Rechter a Pflichten vun de Patron an d'Employé. Fir d'Konklusioun vun all spezifesch Zort Dokument sinn et am Labor Code virgeschriwwen Grënn. Mä an der Praxis, léiwer meeschte Patronen e Kontrakt, Zäit-limitéiert ze maachen. D'Argumenter déngt oft saisonal oder temporärer Aarbecht, wéi och aner gläich valabel Grënn.

All Participant vum Aarbechtsmaart Relatiounen soll bewosst ginn, datt et eng spezifesch Lëscht vun Situatiounen ass, dass weinst fir Aschreiwung vun fixen-Begrëff Kontrakt kann. Dës Uerdnung ass am TC opgeholl. An anere Fäll muss et festhält ofgeschloss Aarbechtsmaart Kontrakt ginn.

Definitioun an eelst

Aarbechtskontrakt genannt der Form vun engem bilateralen Accord tëscht dem Patron an den Employé, déi all hir Flichten a Rechter beschreift.

Op der Basis vun der Indikatioun vun der Dauer vun der Virbereedung vun den Dokument, ass et dréngend (STD) oder onbestëmmten (BTC). Géigesaz STD muss méi vun de Konditiounen erfëllt ginn eng onbestëmmten Kontrakt ze auszeschléissen. Employé oder Patron soll d'Initiativ an d'Grënn geholl ginn, datt d'Schéier vun Aarbechtsmaart Relatiounen (déi am Labor Code virgeschriwwen Lëscht) beaflosst. Dat ass net méiglech unilateral anze-.

'Spezifizitéiten vun der onbestëmmten Aarbechtskontrakt (BTC)

Um Aarbechtsmaart Code enthält eng Lëscht vun den Identitéiten vun der onbestëmmten Kontrakt. An dësem Dokument, ass den Datum vun hirer Dauer net uginn. Dat heescht, wann d'Parteien zu all aner keen behaapt hunn an änneren do net de Konditiounen vum Kontrakt, dat esou vill Joren als néideg valabel bleift.

Zousätzlech, an der Conclusioun vun engem Aarbechtskontrakt vun onbestëmmten Säit beschreift vill am Detail hir Flichten an, an Zäit ënnerleien ofzesécheren.

Juristesch Base, wou d'Recht en Aarbechtskontrakt am perpetuity ze schléissen, sinn:

• De Wonsch vun deenen zwou Parteien ausgedréckt.
• Constant brauchen vum Projet an dësem Employé.
• D'Recht op Aschreiwung vun Aarbechtsmaart Relatiounen an dëser Aart a Weis. Dëst zielt fir Erwuessener a legal Identitéit vun Persounen.

Wann et zu Beschäftegung vu véierzéng Teenager geet, huet Zoustëmmung net déi Elteren oder Erzéiungsberechtegten hunn, d'Ursaachen fir d'Conclusioun vun engem onbestëmmten Aarbechtskontrakt keen.

Wéi duerch e Kontrakt vun onlimitéiert Dauer ze gitt: d'Kees

De Prozess vun Ausschaffen an Ausféierung vun der onbestëmmten Aarbechtskontrakt regruppéiert déi folgend Schrëtt:

• Virbereedung vun Dokumenter, op der Basis vun deem mat Grafike Accord gefëllt ginn (dëst beinhalt d'Pass, Beschäftegung records, Ofschlëss a Certificaten vun Educatioun, SNILS).
• Entwécklung a Virbereedung vun den Dokument.
• D'Accord, d'Ënnerschrëft vum Patron an den Employé Kontrakt.

esou Material ka fir d'Virbereedung vun engem Aarbechtskontrakt néideg sinn:

• D'Dokument zertifiéiert Aarbechter (Pass, Residenz).
• De Beweis vun Qualifikatioun Employé, besot seng Fähegkeet dës Aarbecht Funktiounen ze üben (Diplom, Aarbechtsgenehmegung, Zertifikat vun Réalisatioun).
• Aarbecht-Buch. Am Fall wou den Employé net den Dokument heescht hunn, dat ass, ass d'Firma fir him déi éischt formell Aarbechtsplazen, gëtt de Patron d'Flicht seng Aarbecht Rekord nes.
• Autorisatioun vun Pensioun Versécherung Mann.
• Militäresch ID.
• Identifikatioun Zuel (gëllt fir Net-bindender Instrumenter).

Heiansdo onbestëmmten Beschäftegung Kontrakter kann nëmmen ofgeschloss ginn, wann do zousätzlech Dokumenter sinn. Zum Beispill, wann mat Produite de Kandidatestatus schaffen engem Certificat vun medezinesch Ënnersichung déi muss, Beschäftegung vu Mannerjäregen ass net méiglech ouni d'schrëftlech Erlaabnes vun engem Elterendeel oder Erzéiungsberechtegten hunn, mä wann Dir eng Positioun an der Staat Struktur ze huelen wëllen gëtt engem Dokument brauchen keen Ugekloten zertifiéiert. Et kann och néideg Certificat vun Famill Status, vun neuropsychiatric oder narcological ginn. Wann de Patron dës Dokumenter verlaangt legal, ass den Employé net Recht ze refuséieren hinnen ze bidden.

Open-opgehalen Kontrakt kënnt an Kraaft aus dem Dag wou d'Mataarbechter vun der Firma hir Flichten wäert ufänken ze üben. Gesetz net eng kloer Form vun esou engem Dokument gedoe.

D'Aarbechtskontrakt vun onlimitéiert Dauer: d'Muster an Struktur

Oft Beschäftegung Kontrakter Ausschaffen fir HR Mataarbechter der Echantillon benotzen dass fräi disponibel sinn. Wann néideg, ajustéieren se am Aklang mat der Spezifizitéiten vu engem bestëmmten Firma.

Trotz der Tatsaach, datt de ausgewielt Prouf vun der onbestëmmten Kontrakt ass eng virgezunnen, hiren Inhalt, ginn sécher ze kontrolléieren. D'Dokument muss all Gesetzgebung ausgebild Kont opgesat ginn.

D'allgemeng Struktur an Uerdnung vun der heizou sinn wéi follegt:

1. Thema vum Kontrakt. Hei beschreiwen d'Essenz vun der Positioun vun der Employé.
2. D'Period fir déi manuell en Accord. Disponibilitéit vun dësem Punkt, ënnersträicht Open-opgehalen Kontrakt.
3. Beschreiwung vun de Rechter a Flichte vum Employé.
4. De Rechter a Pflichten vun de Patron.
5. D'Lëscht vun de Kompetenzen an de Sécherheetsmoossnamen Konventioun. Hei weg hypothetesch Dat ass (Accidenter op der Aarbecht, der Firma Faillite, etc.), wéi och d'Virdeeler a Garantien am Fall vun hirer Ëmsetzung gëtt gin.
6. Zäitplang vun der Aarbechtszäit an Rescht Perioden (d'Zuel vun de beruffstätege Deeg an Weekend, der Mëttespaus, Vakanz).

Am Fall wou d'Personal an d'Präsenz vun den Test Zäit agestallt ginn, et soll am Dokument festgehalen ginn. Placement dës Informatioun ass fir den Diskretioun vum Auteur lénks: Dir kënnt eng separat Punkt schafen oder am Zäitplang vun Aarbecht a Rescht verschaffe.

D'Foto hei drënner weist e Beispill vun engem allgemengt Open-opgehalen Kontrakt.

Validitéit vun der Dokument ass an der Presenz vun misprints an / oder typos net verluer. Nëmmen d'Feele vun all bindender Detailer kann un der Tatsaach, nodeems dass et (Datum, Ënnerschrëft, Timberen) ongülteg deklaréiert ginn.

Iwwersetzung vun engem Employé mat engem Kontrakt fir BTC

Ganz oft, der Firma Employé deen fir eng bestëmmten Zäit agestallt gouf, evinces e Wonsch mat der Firma fir eng laang Zäit ze bleiwen. Mat der Zoustëmmung vun de Patron kann an fix-Begrëff Kontrakt vun onlimitéiert Dauer iwwersat ginn.

An e puer Fäll kënnen dës Prozedur och vum Patron mat der Präsenz vun Asproch gesuergt ginn.

Wéi d'Conditioune vum Kontrakt ze änneren

Wann de Patron net a weidergespillt heescht wëlles mat de Prophéit ze kooperéieren, soll hien him vun der impending Kënnegung vun dräi Deeg virun der Finale Datum vum fixen-Begrëff Kontrakt matdeelen. Déi einfach Iwwersetzung vun Mataarbechter mat fixen-Begrëff Kontrakt eng permanent Kontrakt ze üben, de anze- vum Accord Rücksicht huelen.

Fix-Begrëff Kontrakt gëtt onbestëmmten, wann seng Validitéit Period huet opgehalen, mä den Employé weider senge Funktiounen am Projet ze Leeschtunge. Dat ass, ass d'Aarbecht Relatioun net tatsächlech geännert.

An dësem Fall, hunn d'Zäitlimit am Dokument ernimmt, verluer der Bedeitung vun deem, wat war d'Ursaach fir se e Kontrakt vun onbestëmmten Dauer considéréiert gin.

Läsche vun engem Kontrakt

Et soll Souzesoen datt de fixen-CDD kann net zu engem automateschen Manéier anzehalen. Dës Prozedur gëtt fir d'Aféierung vun ugemoossen Aarbecht records, den Optrag vun Entloossung publizéiert, wéi och d'Ëmsetzung vun der Siidlung mam Employé.

Wann der Open-opgehalen Kontrakt Akraafttriedung bei Net-DEKLARATIOUN VUN Regele vun anze- vum Kontrakt aginn, muss de Employé engem voll-vollwäertege Member vun der Entreprise considéréiert ginn. Hien huet sinn all Rechter a Privilegien, wéi och d'supposéiert Bezuelen vun Kompensatioun a belount.

Ze entloossen esou en Employé, sollt de Patron op gemeinsam Terrain am TC baséiert ginn.

Wann e feste-Begrëff Kontrakt ass net dréngend

Datum datt d'Réalisatioun vun der Period vum Co-Operatioun tëscht Patron an Employé bestëmmt, ass eng wesentlech Konditioun vun Kontrakter. Nëmmen Open-opgehalen Kontrakt enthalen net dass Informatiounen.

An enger Situatioun wou d'Enn Datum vum Kontrakt oppen bleift (de Patron net uginn ass), an et gi keng Konditioune fir d'dréngend Natur vun der Aarbecht, kann komponéiert Dokument BTC fonnt ginn.

Entloossung vun engem Employé ënner esou en Accord schaffen, wéinst der Réalisatioun vum Kontrakt ass illegal. Ze schützen seng Onschold kéint hien zu Geriicht goen.

Wann der behaapt erlaabt gin sinn d'Kläger fonnt, wäert d'Resultat vun der Unerkennung vun engem Aarbechtskontrakt vun onbestëmmten Dauer, a Restauratioun vun der entlooss Mataarbechter bei der selwechter Aarbechtsplaz. Wann hien un der Gesellschaft zréck, kann den Employé erwaarden d'Deeg ze bezuelen Léin fir wann hien net schaffen kéinten. Zousätzlech, wäert de Patron forcéiert him fir moralesch Schued ze geluegt.

Ass et méiglech de fixen-Begrëff Kontrakt ëmmer muss

Cheffen vun villen Entreprisen Auswee oft un der Praxis vun Erneierung vun fixen-CDD déi selwecht Aarbecht ze üben. Dës Technik ass eng Violatioun vum Gesetz considéréiert.

Zu engem neie Kontrakt z'ënnerschreiwen ass nëmmen am Fall erlaabt wann der Zäit vun der fréierer Aktioun ass eriwwer, mä de Problem nach Ongeléist oder net notéiert.

Wann en Employé, deen op enger temporärer Basis huet, eng permanent Tatsaach, Accord Éiweg Operatioun ginn huet (renégociéiert gin STD) kënne vun der Geriichter unerkannt ginn.

Wat ass den zousätzleche Accord

An der Verontreiung vu gin a Reklamatiounen tëscht Employeur an eng Employé vum allgemenge Decisioun iwwert Weiderféieren vun Zesummenaarbecht ass d'Basis fir Ännerungen am Konditiounen fix-Begrëff Kontrakt. Dat ass méiglech duerch heescht vun engem zousätzleche Accord Ausschaffen.

D'Dokument bedeit de Grond, datt fir den Operateur de Status vun den Aarbechter als Basis zerwéiert. Punkt, datt elo considéréiert gëtt e Kontrakt vun onbestëmmten Dauer Kontrakt ze ginn, ass eng Musse Element vun der zousätzlecht Accord. D'Conclusioun vun dësem Dokument ass just méiglech no engem Employé seng Zoustëmmung schrëftlech vykazhet.

D'Prozedur fir zousätzlech Accord vun der Labour Code diktéiert Ausschaffen. Den Text soll eng Ausdrock och ofgeschloss aus dass Punkt fix-Begrëff Kontrakt betounen dass virdrun soll als onbestëmmten preservéiert ginn. Nei Konditiounen vun Aarbechtsplazen kënnen och am Accord Aussepolitik eraus ginn.

BTC kann net e Kontrakt ginn

Vun Iwwersetzen der Employé anert Positioun, muss de Patron e fir Transfermaart Thema. Zesumme mat deem, schéngt en neit Element an der Regierung.

Operateur der Zort Kontrakt (fix-Begrëff mat engem onbestëmmten) kann net als eng Verännerung vun Positioun preservéiert ginn, well den Typ an Betrag vun Transferte fir de Fong, bleiwe wéi och den Undeel vun Aarbechtszäit déi selwecht.

Eng speziell Fonktioun stoungen Aarbechtsmaart Accord onméiglech gëtt seng Transformatioun zu ëmgedréint. Dat heescht, datt wann d'Accord festhält, de Patron huet kee Recht all Moment Limiten vun sengen Validitéit ze Klo.

Aarbechter déi wrongfully entlooss goufen, zoustëmmen wéinst, kënnen hir Rechter am Geriicht restauréiert de Kontrakt ofgeschloss ass. No puer Enquête, Kontrollen vun Dokumenter an aner Gewerkschaften déi richteg Staat Aktioun Affären zefridden gin kann. D'Resultat wäert der Restauratioun vun der Employé an der Positioun an Bezuelen vun Kompensatioun geluecht ginn.

Wéi eng Bestellung ze maachen déi Zort Kontrakt ze änneren

Mëtt spazéieren an de Decisioun Employé mat engem Kontrakt fir eng onbestëmmten Kontrakt ze Transfert ass duerch d'Publikatioun vun der relevant fir begleet. Auteur selwer gëtt vun engem Manager, HR Fraenorganisatioun oder DRH.

Den Inhalt vun der Uerdnung behaapt Legitimitéit vun der Zort vun Aarbechtskontrakt änneren.

Zousätzlech, Artikelen vun dësem Dokument léist de Grënn fir esou Aktiounen (de Kontrakt renégociéiert gin war net, d'Parteien zu engem géigesäitege Accord iwwert d'Employé huet scho geschriwwen Ausso). Déi eenzel ernimmt, datt d'Mataarbechter d'Ëmsetzung vun esou Aktiounen ënnerstëtzt (et ass eng schrëftlech Bestätegung oder ass eng zousätzlech Accord vun de Parteien war).

Kompiléiert vun Besoinen der Uerdnung vum Direkter zertifizéiert gin. Duerno, bannent dräi Deeg vun sengem Transfert an d'Employé. D'Dokument muss vum Employé liesen, guttgeheescht an ënnerschriwwen ginn.

An e puer Fäll, kann de Kapp BTC Paus

An enger Rei vu Situatiounen déi de Labor Code, Manager oder Persoun vun him autoriséiert ginn opgezielt, kann d'Recht vun fréi anze- vun der Beschäftegung Relatioun mat der Employé Übung, vun BTC dekoréiert:

• Mat der Reduktioun vun der Staat.
• Am Fall vun Faillite.
• Wann den Employé kann mat der Responsabilitéiten net eens, datt seng Positioun ëmfaasst.
• Mat der systematesch (méi wéi duebel engem Joer) Violatioun vun Regele vun Nawell oder juristescher Ethik.
• Wann en Employé ass fir méi wéi dräi Stonnen spéit a fréi lénks (bei selwechter Zäit).
• Mënsterabtei gehéiert zu der Firma, an engem Duty Staat wann en Employé war op gesinn.
• Wann der temporärer Verloscht vun Employé Behënnerung, déi (iwwer véier Méint) zu sengem länger Verontreiung gefouert. Ausnamen sinn fir déi Mataarbechter huet déi op der Aarbechtsplaz blesséiert ginn.
• An der Kommissioun vun eeschten Mëssbrauch der Employé: Abréch, Vandalismus.

D'BTC kann héigen ginn

Patronen vermeiden well vum Entstoe vun zousätzlech Obligatiounen op Mataarbechter an de Staat an onbestëmmten Kontrakter un gitt. Vun dëser Positioun, hun d'Conclusioun vun dësem Typ Arrangementer déi folgend Nodeeler:

1. Wann net deconnectéiert Datum vum Kontrakt uginn, ass de Patron net méiglech d'Beschäftegung Relatioun mat der Employé zu auszeschléissen. Der Kënnegung muss op legitim Grënn baséiert ginn.
2. De Patron muss de Employé gëtt Encouragement bezuelen, déi Kompensatioun a sozial Virdeeler (zum Beispill, Congé de maternité ze setzen).

Fir d'Mataarbechter vun Entreprisen an Organisatiounen op onbestëmmten Aarbechtskontrakt schaffen ass méi gënschteg wéi op enger temporärer Kontrakt. Allerdéngs ass de leschten anze- gewéinlech vill méi einfach a méi séier.

Enn vun der STD ass eng legitim Grond fir d'Entloossung vun engem Employé. An der selwechter Zäit, wéi eng permanent Employé Beräich Wiesen, hie soll d'Gestioun vun der Firma fir zwou Woche virun der Datum vu sengem leschten Dag schaffen matdeelen.

Et soll feststellen, datt oppen-opgehalen Aarbechtskontrakt méi praktesch a villsäiteger ass, wéi et der Regulatioun vun Aarbechtsmaart Relatiounen Prozess optimiséieren hëlleft.