Entloossung am Zesummenhang mat der liquidation vun der Firma. Kënnegung vun schwanger Fraen während liquidation

Während Schwangerschaft, si Fraen geduecht net ëmmer an Aarbecht Aktivitéit engagéiert. Endlos Reesen un de Dokter, Klinik, laang Vakanz - et ass net aussergewéinlech, datt e puer unscrupulous Patronen sinn versicht vun esou Mataarbechter ze kreien. Ass et méiglech eng schwanger Fra ze entloossen? Wéi der expectant Mamm hir Rechter ze schützen? Ass et méiglech Entloossung am Fall vun liquidation vun der Entreprise?

Schwangerschaft a Carrière

Oft, fir eng nei Aarbecht Kandidatur, si hu mengen net och iwwert d'bevirsteet Expansioun vun der Famill, mä am Liewen kann näischt geschéien. Gutt, schafft an engem Team fir eng laang Zäit an eng stabil finanziell Situatioun mussen, bal all ugefaange doriwwer ze denken, virun allem, wann a sengem perséinleche Liewen si gutt mécht. Am Allgemengen, desto oder méi spéit, bal all Vertrieder vun der gerechten Sex ass mat der Fro vun kombinéiert Carrière an Schwangerschaft konfrontéiert.

Dës Period ass relativ schwiereg fir all Fra, och wann si e groussen Spezialist an eng berufflech am Betrib ass. Et gëtt extrem vulnérabel souwuel kierperlech an Zeechnung, sou ass et net aussergewéinlech, dass den Aarbechtsmaart Gesetzer sou streng, wat vun der Relatioun vun Patron an Employé, de Zousätzlech erwaart.

Mëttlerweil, fir Kollegen a Bekampft Annonce iwwert d'bevirsteet Congé de maternité kann net sou glécklech ginn. Trotz der Tatsaach, datt am finanziell Konditiounen der Firma vernoléissegt net all Käschten, léiwer meeschte kleng Betriber jonk bestuet Meedercher astellen just wéinst der Wahrscheinlechkeet vun engem fréi Depart op Congé de maternité. An dësem Fall, ass de Patron am Wanterschlof néideg fir en Employé, bis Auswiesselspiller ënnert dem Gesetz heescht ze bezuelen néideg, datt d'Sécurité sociale Fong nëmmen no puer Zäit compensates ... Am Allgemengen, eng gutt Relatioun tëscht dem Chef an sammelen Congé séier gekëmmert weiblech direkt verloossen kann. An dann soll de expectant Mamm Suergen iwwert hir Rechter ze schützen an ze wëssen, datt de Patron huelen kann dovun ze kreien.

Der Méiglechkeet vun Entloossung vun schwanger

Well all d'Ursaachen fir anze- vun der Beschäftegung Relatioun mat der Employé opgezielt, an den Artikel 81 vun der Labour Code nët ze expectant Mammen, Optiounen fir gëlle wéi vun hinnen ze kreien, ass de Patron net sou vill. Iwwregens, mécht d'Gesetz keen Ënnerscheed tëscht deenen Aarbechter déi schwanger ginn virun der Aarbecht an no. Allerdéngs, heescht dat net, datt am Interview Prozess brauchen dëser Tatsaach an Äntwert op eng direkt Fro ze verheemlechen.

Éischtens, vun Mëttel vun Drock a Geforen, kanns du probéieren schwanger ze kréien ze schreiwen eng Demande fir d'Entloossung vun hirem eegene Wëllen versammelt. Wéi déi vun der Labour Code dodrun, ass der Entloossung an deem Fall absolut legal, mä d'Fra un den zoustännegen Autoritéiten a Rapport d'Verletzung vun hire Rechter kann zoutreffen. D'Haaptrei Schwieregkeeten ass ze beweisen, datt et gouf demissionéieren gezwongen - dëser Verantwortung falen op d'Affer selwer.

Zweetens, ass et e feste Begrëff Aarbechtsmaart Kontrakt. Vill Patronen betruecht et engem panacea an engem Aarbechter nom Enn vun der Matière auswielt, ass et fir d'Kand waarden oder net. Mä dat ass net de Fall, virun allem wann d'expectant Mamm am Beräich vun Aarbechtsrecht beherrscht. Prompt de Patron vun der Tatsaach vun hirer Schwangerschaft matdeelen, huet eng Fra d'Recht den Kontrakt bis Enn Schwangerschaft ze verlängeren. Mä direkt no der Liwwerung vun dësem Dokument ass anzehalen.

Drëttens, ass et anze- vum Kontrakt vum géigesäitege Accord. Dës Optioun ass praktesch identesch zu den éischten, dat ass, eng schwanger esou komplett legal ze entloossen, wann si ze schaffen a weidergespillt wëll, et onméiglech ass.

Endlech, aner Méiglechkeet - Regruppementer oder liquidation vun der Firma. An, no der Labour Code, d'Entloossung vun engem schwanger nëmmen an dësem Fall an am Respekt mat all vu senge Rechter, wier erlaabt. Mä well et e puer Onofhängegkeet a Schwieregkeeten sinn, ass et néideg dës Optiounen am Detail ze betruecht. Wa mir am allgemengen, d'Entloossung vun schwanger Fraen während liquidation machbar schwätzen.

Sursis

Verschidde Patronen, datt an den éischte puer Wochen nodeem s, entdecken d'Tatsaach vun Schwangerschaft, kann en Aarbechter liicht entloossen, datt et net gëeegent ass. Mä si vergiessen, datt d'probationary Period fir schwanger Fraen illegal ass an déi mat Kanner bis zu 1,5 Joer. Fraen an dësem Fall Géigespiller - prompt de Patron vun der geännert Ëmstänn matdeelen, a froen him déi néideg Ännerungen am Aarbechtskontrakt ze maachen. Déi bescht Saach wier eng ugemellt Bréif un d'Organisatioun ze schécken, wéi och eng medizinesch Zertifikat ze bidden. Sou wäert et méiglech ginn hir Rechter ze schützen, och am Geriicht d'Tatsaach vun virgesinnen Notifikatioun beweisen, déi Plaz, dee virun der erwaart Enn vum Prozess Period.

Eliminatioun

Heiansdo, wéinst dem Enn vun der Lizenz oder am Zesummenhang mat der Faillite vun der Firma Pauly seng Aktivitéiten. An dësem Fall, all d'Personal, ouni Ausnam, verléieren hir Aarbechtsplazen, dorënner expectant Mammen, wéi och deenen, déi fir Pfleeg Kand op verlooss sinn. An dësem Fall muss Dir suergen, datt keng Aufgab do un aner juristesch Entitéite ass, well an dësem Fall, schwanger Fraen der Positioun entspriechend hirem Wëssen a Kompetenzen ze bidden hunn. Wann den Transfert vun de Rechter net Plaz huelen, eng Fra, Souen, vun der Aarbechtsplaz entzu gin. Sou datt d'Entloossung vun schwanger Fraen am liquidation vun der Firma perfekt legal ass.

Iwwregens, gëllt ähnlech Gesetzgebung am Fall vun zougemaach Secteuren a Vertrieder an anere Beräicher etabléiert Büroen. Dat ass, wann de Sëtz ass zu Moskau läit, an engem strukturellen Eenheet - an Jekaterinburg, der Entloossung am Zesummenhang mat der liquidation vun der Gesellschaft, oder éischter seng Deel, ass absolut berechtegt.

Regruppementer

Oft do ass och eng Situatioun, wou de Betrib e puer Ännerungen ass amgaang, mä net komplett verschwannen. An dësem Fall d'Regruppementer vun engem juristesch Entitéiten an net méi kann op der liquidation vun der Entreprise eng Fro iwwert d'Entloossung ginn. Et ass de Nofolger, an dofir, sinn all Mataarbechter néideg keng posts ze bidden. Dacks wann dëst Leedung ass versicht vun onpassend Mataarbechter fir et ze kreien, dorënner schwanger Fraen. Et ka geschéie wat Équipen geschéie wäert, déi just mat der schrëftlech Erlaabnes vun der expectant Mamm méiglech ass. Wann et keng Alternativ gëtt, kann de Aarbechtskontrakt gebrach ginn. Mä all gëllt dat fir aner Aarbechter: d'Entstoe vun neie Besëtzer ass net weinst fir Entloossung vu Mataarbechter huet ausgestallt ginn. Wann der liquidation vun der Entreprise, et kloer ass, ass et anescht.

Wann schwanger schéngt, datt de Patron net gemaach Offer hir eng konvenabel Positioun oder souguer an all Manéier hir Rechter Verletzung, mécht et Sënn fir Geriicht an um Aarbechtsmaart inspectorate goen. Wann der Entloossung am Zesummenhang mat der liquidation vun der Firma selten emstridden ass, d'Regruppementer - eng grouss Plaz fir Bedruch. An der Praxis, hëlt de Geriichtshaff dacks der Säit vun der blesséiert schwanger.

Sandhurst

Aner Situatioun, datt probéieren kann Virdeel vum Patron ze huelen - ass d'Eliminatioun vun der Positioun vun der Schwangerschaft Employé. Natierlech, huet d'Organisatioun op der rietser hir ofzesécheren Personal, mä expectant Mammen a Fraen mat Kanner bis dräi Joer, heescht gëllen et net - si behalen Aarbechtsplazen. Mä et ass d'Gesetz. An der Praxis, kann de Patron erëm hunn e puer Drock, Zweekampf schwanger Zeechen all néideg Dokumenter. Natierlech, ass dat falsch.

Congé ëm

Wann quasi all Zukunft Mammen, et ass kloer, datt déi, déi scho Gebuert kritt hunn, d'Situatioun e bësse méi komplizéiert ass, virun allem fir d'Aarbechter selwer. Fraen mat Kanner bis 3 Joer al, kann net op d'Initiativ vun der Gestioun entlooss ginn. Natierlech, kann se sou eng Decisioun onofhängeg Konsequenz, mä de Patron legal net hinnen ass fueren kann. Ausnam Kéier ass d'Entloossung am Zesummenhang mat der liquidation vun der Firma. Mä et ass un Wäert dass puer TkLanguage Dispositiounen nëmmen un déi zoutreffen deen nach op Vakanz sinn, a fir déi, déi op der Aarbechtsplaz huet, sinn relevant nëmmen gemeinsam Buedem.

Der Uerdnung vun Entloossung

Wann der liquidation vun der Entreprise Patron Geld ze retten ass all Mataarbechter e puer Méiglechkeeten ze bidden, konnt e puer vun deenen eescht hir Rechter stellen. Dëst kann duerch monetär kompenséiert ginn, an da mécht et Sënn ze denken, a kann an der Form vun engem Ultimatum vertruede ginn. Et ass derwäert un, datt d'Organisatioun ëmgestallt ass Kompensatioun ze Mataarbechter ze bezuelen, wann et eng Entloossung vun Aarbechter an der liquidation vum Projet ass, an net eng Ausso vun hirem eegene Wëllen versammelt fir z'ënnerschreiwen.

Nieft engem Avis vun 2 Méint virun der anze- vun engem juristesch Entitéiten vun Aktivitéit (am Fall vun SP - 2 Wochen) ze ënnerschreiwen, an Subventiounen, déi méi spéit am Detail diskutéiert ginn, ass et eng aner Fonktioun - Dir d'Aarbechtskontrakt virum Enn vun der Ukënnegungsfrist auszeschléissen kann a méi a méi Suen ze kréien. Mä all dat ass nëmme valabel wann den Akt n. 1 St. 81. LC wäerte souwisou. Et ass dëst Rekord an der Regierung bleift, wann et eng Entloossung vun liquidation ass.

Subventiounen

Wann der expectant Mamm eng Ausso vun hirem eegenen Accord oder vum Accord mat de Patron ze schreiwen ausgemaach, verléiert se d'Recht all d'Virdeeler vun Congé a Kannerbetreiung an der Plaz vun der Beschäftegung ze kréien. Am meeschten, also eescht verléiert se Suen well duerch sozial Servicer gëtt just gebass gin de Minimum ze erreechen, mä awer afonnt nëmmen enger grousser Zuel vun néideg Dokumenter.

Wéi fir d'Situatioun mat der liquidation vun der Firma, all e bësse besser. Éischt, muss de Patron déi zwee Méint virun de anze- vun Aktivitéiten matdeelen. Zweet, gerett et der Moyenne Mount Akommes fir d'Period vun der Beschäftegung, mä net méi wéi 2 Méint Kalenner. Allerdéngs handelt der Entloossung am Zesummenhang mat der liquidation vun der Gesellschaft esou Konditiounen fir all Mataarbechter, net just fir schwanger Fraen. Iwwregens, an dësem Fall, lénks d'Fra d'Rechter fir all vun hirem Subventiounen op FSS haut.

anere Rechter

Schwanger Fra an engem jonke Mamm, wéi kloer ginn ass, bal untouchable an Aarbechtsmaart Relatiounen. Déi eenzeg Ausnam ass d'Kënnegung vun Aarbechter um Projet liquidation. Mä wat hunn d'Recht op déi, déi op feste-CDD schaffen?

Vum Gesetz, ass de Patron forcéiert eng schwanger Fra ze Rendez, déi vun enger anerer Persoun ersat ass, op engem anere Positioun virun hirer Gebuert wann de fréieren Employé zu senge Flichte hannescht huet. Hien huet et nëmme mat hirem schrëftlech Erlaabnes kann, an just wann dat net méiglech ass, kann den Aarbechtskontrakt anzehalen. Vill Patronen profitéieren vun dëser loophole, expectant Mammen Positiounen ubitt, datt hir Qualifikatiounen net treffen, Patrimoine vun der Tatsaach, datt et keng aner Beruffer, an domat dauernd et opzehalen. An dësem Fall ass et besser mat engem kompetente Affektot ze consultéieren, a vläicht souguer goen um Aarbechtsmaart inspectorate, déi Är Rechter ze schützen hëlleft, oder op d'mannst fir hir Violatioun vun monetär Begrëffer geluegt.

weider Zukunft

Expectant Mammen sinn onheemlech schwéier eng Aarbecht ze fannen, déi vill d'Quantitéit vun Subventiounen Impakt hinnen vum Staat geluecht. Mä souguer an datt Fall, wann Dir net Är Rechter schützen kann, sollen mir net Häerz verléieren. Vläicht der Entloossung an dësem Fall - et ass eng Chance eppes komplett nei, zum Beispill ze maachen, e doheem Crèchen ze plangen, déi an de leschte Joren verbreet gouf. Esou engem Changement zu Aktivitéit eng nei Etapp a senger Carrière méi kann, déi vill méi erfollegräich wéi déi virdrun ee kann.