Der Kënnegung vum Chef Comptabel bei sengem eegene Wonsch: Ausféierung, déi Transfert vun Fäll. Art. 80 LC wäerte souwisou

Bal all schaffen Mann desto oder spéider mat der Entloossung eriwwer. Et kann entweder op hir eege oder op d'Initiativ vum Patron ginn. Wann Dir der etabléierter Reglementer vun der Entreprise déi terminates de Patron d'Beschäftegung Relatioun "op Pabeier". An all Fall huet dës Prozess ville Fonctiounen. D'Prozedur ass vill méi komplizéiert, wann der benevol Redundanz Gestioun Equipe wëll. Zum Beispill, de Chef Comptabel. An dëser Situatioun, kann de Chef puer Problemer ginn. Wéi der Entloossung vum Chef Comptabel vun hirem eegene Wëllen versammelt üben? Testen an dësem Fall ass et néideg oder net? Wat huet esou eng Employé der Beschäftegung Relatioun zu auszeschléissen? Wat Zort Fonctiounen braucht Dir de Patron am Kapp ze halen? All dëst an net nëmmen hei ënnendrënner beschriwwe ginn! Mat der rietser Training, kënnt Dir de Chef Comptabel vun der Aarbecht Flichten op seng eegen Initiativ, ouni Problemer ewechzehuelen.

Aarbechtsmaart Relatiounen

Déi éischt Saach Dir Opmierksamkeet bezuelen sollen - dat ass virun allem d'Beschäftegung Relatioun. Am Labor Code fir Cadren (Chef Comptabelen vun hinnen gehéiert och), ginn et verschidden Nuancen.

nämlech:

• Dir kënnt mat der Chef Comptabel an fix-Begrëff Aarbecht Kontrakter gitt;
• Sursis Offizéier bis sechs Méint huet;
• Den Haaptgrond Besëtzer Projet änneren kann Accounting entloossen (onofhängeg vun hirer Längt an Integritéit);
• ouni de Base op geholl Décisiounen Artikel 81 vun der Labour Code, - de Grond fir d'Entloossung vun engem Employé.

Trotzdem, ass keng aner Funktiounen am Aarbechtsrecht net par rapport zu de Chef Comptabelen. Also, ass d'anze- vun der Relatioun mat dem Patron oft komplizéiert. Saachen ze erënneren an der Employé, an de Chef vun der Entreprise?

D'Quell vun all Problemer

Fonctiounen Kënnegung vun der Chef Comptabel op fir de Transfert vun Fäll vum Employé déi wäerten. Et ass wéinst dëser Exklusioun vu nit Flichten puer Schwieregkeeten bewierkt.

Der Saach ass, datt de Chef Comptabel - déi zweet Persoun an der Gesellschaft no der Leader ass. Hien huet Zougang zu finanzéieren, boer Registere a wichteg Dokumenter.

Um anze-, muss de Employé ginn hire Betrib oder Patron, oder déi Persoun, déi ugestallt war erausginn ze schounen. De Patron an dësem Fall ass ëmgestallt engem voll Scanner Comptablesmethod ze üben, ass et richteg.

An e puer Situatiounen, Impakt der Entloossung vum Chef Comptabel bei sengem eegene Wonsch der Aktivitéit vun der Entreprise wéinst engem voll Stamminventar zu Behuelen an der Stamminventar vun Material Wäerter vun der Firma.

D'gewëssen Zuel vun den Transfert vu Fäll

Vun vergiess kënnt et datt den Haapt Schwieregkeeten aus dem brauchen sech eng Comptabel Fäll neien Employé oder Manager vun der Entreprise zu weiderginn.

Trotz der speziell Situatioun vun der studéiert Mataarbechter, heescht de Labor Code hu keng Orientatioun op der timing an Prozedur fir den Transfert vun Fäll. Sinn do keng Regelen, duerno muss?

Et. Typesch, matzebréngen ginn der Uerdnung vum Transfert vun der Chef Comptabel vun Affären soll am Aarbechtskontrakt oder zousätzlecht Accord. Oder de Chef vun engem spezielle Uerdnung, déi voll d'Problemer ugeschwat verréid.

D'Dokument néideg folgend Regelen ze enthalen:

• d'Ursaachen op déi et néideg ass vu Fäll zu Transfermaart;
• Konditioune vun der Prozess vun der Organisatioun an Virbereedung vun den zoustännegen Akt;
• Daten vum Chef Comptabel;
• Informatiounen iwwert d'Persoun Fall feieren;
• voll Zesummesetzung vum Comité de Test Dirigent.

Transfermaart Akten fir Kënnegung vun der Chef Comptabel weg de Status vun Dokumentatioun fir Comptabilitéit. Als Regel, ass esou Dokumentatioun vun engem gratis Form geschriwwen, mä onbedéngt vun de Participanten vum Prozess ënnerschriwwen ginn. Um Enn huet d'Lokaléquipe mat Firma Sigel.

iwwert kënnen

Elo e bëssen iwwer wéi Inspektiounen Comptablesmethod zu Exercice. D'Transfert vun Fäll fir Kënnegung vun der Chef Comptabel (Prouf Aktiounen wäert presentéiert ginn ënnert) - dëse Prozess ass ganz schwéier. Seng Fonctiounen an engem getrennten Dokument, wéi um legislative Niveau Prozedur ass net installéiert fonnt.

Als Regel, verlaangt d'Comptabilitéit kënnen eng Ënnersichung vun:

• Büro;
• dorënner de Suen;
• Subventiounen un Dréck;
• Undeel vun fixen Verméigen;
• Subventiounen un d'Budgeten vun verschidden Niveauen (Steieren, obligatoresch Subventiounen, komme);
• Material Comptablesmethod Wäert vun der Firma;
• all Comptablesmethod records fir de leschte 5 Joer.

Mat all vun dëser ass de Betrib halen compulsorily der Primärschoul Dokumenter, Registere Comptablesmethod, Dokumenter Comptabilitéit. Wéi esou Dokumenter ze Geschäft? Net méi wéi 5 Joer.

eenheetlech Regelen

Geplangten Entloossung vum Chef Comptabel vun hirem eegene Wëllen versammelt? Testen an dësem Fall ass et néideg oder net? Kann mir net duerch Gesetz wann néideg Aarbechten esou ze maachen?

Et ass wichteg, datt d'Chef Comptabel ze verstoen - wéi jiddereen sou vill e Prophéit aneren ass. Dofir, et ass meeschtens duerch d'allgemeng Regele vun anze- vun der Beschäftegung vun den Employé entlooss. Déi eenzeg Differenz ass, dass an dësem Fall gëtt d'Inspektioun vun der Firma an d'Kapital an Transfert Comptablesmethod Themen organiséieren mussen.

Aarbechtsmaart Gesetzgebung

D'Prozedur vun der Entloossung vum Chef Comptabel op hir eegen, wann net de Schecken duerch Kont huelen an der Transfert vun Fäll, existeiert ouni d'Fonctiounen an komplizéiert. Elementar Regele vun der Prozess Aussepolitik eraus am Artikel 80 vum Code Labor.

Wat maachen dass se? De Bierger, deen decidéiert Beschäftegung ze opginn, ass ëmgestallt schrëftlech Patron ze matdeelen. Schafen eng Applikatioun fir fräiwëlleg Redundanz an ginn et fir de Chef.

Art. 80 LC wäerte souwisou Punkten och eraus, datt ronn d'anze- vun Aarbecht schwätzen am Viraus ginn muss. Nämlech, 14 Deeg virum Depart vun der leschter Plaz vun der Aarbecht. Dëst ass duerch sougenannte schaffen aus gefollegt. No 2 Wochen terminates de Patron d'Beschäftegung Relatioun mam Employé, de passenden Fir nes. Hie mécht och Subventiounen un fréiere Prophéit. Sinn et all Funktiounen fir Chef Comptabelen?

D'Äntwert ass net esou schwéier! Gutt genuch déi bestehend Aarbechtsmaart Gesetzgebung ënnersicht.

Am Art. 80 de Labor Code Staaten déi anze- vun den aktuellen Kontrakt virdrun wéi 2 Wochen no der relevant Notiz ass méiglech mat der perséinlecher Accord tëscht dem Patron an eng Employé. Als Regel, sinn sou Décisiounen extrem rar.

All Employé uechter Biergbau zu all Moment kann seng Demissioun zréckzéien. Preclude Fall den Patron keen Recht huet. Och kann et net der Entloossung vum Employé hemmen. All Aktiounen sinn am gudde Glawen gesuergt.

Testen - de Besoin oder Wonsch?

Nächste Kënnegung vun der Chef Comptabel vun hirem eegene Wëllen versammelt? Ausübe an dëser Situatioun ass néideg oder net? A wann et, wéi vill wäert fir anze- vun der Beschäftegung Relatioun mat dem Patron wait muss?

Op der Basis vun deem, wat gesot ginn ass virun mir kënnen ofzeschléissen, datt et engem obligatoresche Testen vun der Chef Comptabel ass. Et dauert 14 Deeg. Der Schueberfouer fänkt mat der Soumissioun vun der Uwendung fir Entloossung.

Kann ech Opt aus schaffen aus? An eng ideal - net. Nëmmen wann mir en Accord mat de Patron erreechen verwalten fir. An Tatsaach, op engem ähnleche dofir kann normal Mataarbechter erwaart, mä net de Chef Comptabelen. Also, ier wäert der Entloossung hunn eng zousätzlech 2 Wochen ze schaffen.

Begrëff vun Circulatioun

Vill Leit wonneren, genee wéi de Chef Comptabel en Aarbechtskontrakt op hir eegen Initiativ kann auszeschléissen. Ginn et keng Restriktiounen an deem wat?

Eigentlech, nee. Der Period vun Notiz vum Chef Comptabel vun hirem eegenen Accord ass am Idealfall 14 Deeg. Während dëser Zäit, existeiert folgend:

• Employé eng entspriechend Demande Areeche;
• Organisatioun Comptablesmethod Examen;
• Testen vum Employé;
• Hiriichtung vun der Commande vun Entloossung;
• Berechnung mat engem nit;
• Transfermaart Comptablesmethod Affären;
• gewéinlech vun Employé Bestëmmunge vum Dokument him.

Et soll feststellen, datt d'Period vun Behandlung mat der Applikatioun der Relatioun zu auszeschléissen mam Kapp net installéiert ass. Employé (souguer op d'administrativ Verwaltungsrot gehéiert) huet d'Recht dës Ufro zu all Moment an der Beschäftegung ze validéieren. nämlech:

• während der probationary Period;
• iwwerdeems am Dekret;
• op Vakanz;
• op krank verloossen;
• all Dag vun den Openthalt an der Gesellschaft.

Wéi schonn ugeschwat, huet den Patron keen Recht mat Ënnerhalt Aarbecht ze Amëschung. hien kann All - ass en neie Chef Comptabel fir de reservéiert 2 Wochen ze fannen. Soss, wäert de Fall fir de Chef vun der Firma transferéiert ginn, déi net ganz praktesch ass.

Der Uerdnung vun Entloossung

Fir Prouf op der emfuelener Fäll fir Kënnegung vun der Chef Comptabel war zu der fréierer presentéiert. Dëst Dokument Zauber aus all Charakteristike vun der Aufgab. Schecken der Firma Konten, an dann vun den Akt vum Transfert vun Fäll un déi nei Employé ënnerschriwwen. Näischt schwéier oder speziell.

Mee wat genee geschitt Kënnegung vun der Chef Comptabel vun hirem eegene Wëllen versammelt? an dësem Fall Testen, wéi mer entdeckt, ass néideg.

An esou Ëmstänn, braucht Dir d'Uweisungen ze verfollegen:

1. Employé vun engem Bréif vun Demissioun an erlaben et fir de Patron. Et wënschenswäert der exakt Datum vun anze- vun der Relatioun mat den Chef ze uginn.
2. De Patron Registere der Applikatioun an engem speziellen aschreiwen vun Entréeën Mail.
3. D'Employé begéint duerch Gesetz 2 Wochen néideg. Dës Kéier wäert um Zënsen reprochéiert ginn.
4. Leader Problemer engem Dekret iwwert d'Organisatioun vun finanziell Schecken an der Transfert vun Fäll un déi nei Employé.
5. Fabrizéiert engem kompletten Check vun der Finanzkris Zoustand vun der Firma. Dat ëmfaasst eng Stamminventar vun Verméigen an Verbëndlechkeete, souwéi Dokumentatioun ze Steier Comptablesmethod dinn.
6. No der etabléierter Regele vun der Organisatioun gëtt et engem Transfert vun Aktualitéit dem autoriséiert Persoun (de Manager oder nei Employé).
7. Chef vun der Entreprise soll eng Commande vun Entloossung vum Chef Comptabel Thema. De Grond fir anze- vun Relatiounen - Artikel 77 vum Code Labor.
8. Aschreiwung ass d'Uerdnung Plaz. Hien (eng Kopie vun) de perséinlechen Fichier vum Chef Comptabel kleeden.
9. Matbierger studéiert der Uerdnung a Zeechen ass. Also et ass eng Aschreiwung Dokument.
10. Departement Kantonalinspekter preparéiert de Paiziedel fir de Comptabel. Et onbedéngt gebrauchten Vakanz Deeg matzebréngen. Si wäert d'Berechnung vun der Employé Afloss.
11. Employé mécht bis de Comptablesmethod Departement e Paiziedel. Do, kritt hien seng Suen huet (iwwer hinnen spéider).
12. D'Verwaltung gëtt den Employé eng Rei vun Dokumenter (Aarbecht Buch, en Akommes Ausso, aner Pabeier aus dem perséinlechen Datei, déi e nit brauch). Op Empfang stoppen, de fréiere Chef Comptabel Unzeeche vun engem spezielle Journal.

Privat Entreprise Employé Equipier an dem Archiv geschéckt. Do ass et fir eng Zäit gespäichert ginn.

op Berechnung

Demissioun vun der Chef Comptabel Equipier? Da gëtt de Employé net iwwerflësseg ginn, fir erauszefannen wat Subventiounen hien d'Recht huet d'Relatioun mat dem Patron ze auszeschléissen.

Wat hätt de Chef Comptabel ufroen? D'Offizéier ass kee verschiddene wat vun Remboursementer vun anere Aarbechter. Dat heescht, datt hie fir Entloossung bezuelen muss:

• en e puer bezuelen;
• boer fir Zäit geschafft;
• fir gebrauchten Vakanz bezuelt.

D'Suen Employé kritt op der Basis vun erausginn Paiziedel. Ouni d'Entloossung Prozedur Berechnung gëtt eng Violatioun considéréiert ginn. Dat heescht, datt all Bierger Suen aus dem Patron Nofro kann, entweder rëm oder fir um Aarbechtsmaart inspectorate fir Schutz ze beschwéieren.

Responsabilitéit

Wat ass d'Responsabilitéit vun der Chef Comptabel no der Entloossung erfollegräich Är Chef ofgehale ginn? Nr Op anze- vun der Relatioun an den Employé wäert mat fréiere Chef kee Organisatioun kënnen Comptablesmethod Affären hunn.

Trotzdem, ass d'Responsabilitéit vun der Chef Comptabel nach do. Wéi en Employé an der Ausübung vun hirer Flichten, soll fir hir Akten voll responsabel gin - administrativ a souguer Kriminalfäll.

Ëmmer Material Schued un de Chef Comptabel d'Firma ass gezwonge geluegt. Zum Beispill, op Käschte vu perséinlechen Fongen oder vun engem zougemaach ugefaangen Suen Holding, geluecht him op de Paiziedel.

Zum Beispill, wann d'Organisatioun vun der Schold vun der Chef Comptabel vun der Seng Fra bezuelten Steieren ass, wäert de Employé muss an d'Steier a Geldstrofen a Strofe bezuelen.

Wat kann iwwer de Verloscht vun Beneficer gesot ginn? Aktuell russesch Legislatioun déi net fir all Ofsénkung vun der Chef Comptabel fir d'verluer Beneficer.

Et net schaffen goen

Elo ass et kloer wéi d'Entloossung vun der Chef Comptabel bei sengem eegene Wonsch. Testen, wéi ass gesot ginn, an dëser Situatioun ass déi wäerte souwisou Gesetzgebung gëtt. Mee heiansdo kann et verhënnert ginn.

Wéi genee? Maachen dëst, benotzen d'Norm Geheimnisser. nämlech:

• en Accord mat de Patron (et ass bal onméiglech ze erreechen, mä Wäert engem probéieren);
• Entloossung um Terrain vun Behënnerung (anze- vum Accord vun der Ausso vun der spezifizéierter Dag gemaach);
• vun Soumissioun vun der Uwendung fir Entloossung am Spidol, duerno ëm;
• Vakanz (op seng eege Käschte och), mat engem Avis anze- vun der Relatioun conjugated.

Kee méi Rotschléi a Rotschléi iwwer wéi d'Gesetz gesäit Aarbecht net 2 Wochen do. Kloer, souwuel vum TC Kënnegung vun der Chef Comptabel erausginn. Dëse Prozess ass ënner der rietser Aktiounen Ierger net féieren.