De Patron net d'Aarbecht Buch ginn, wat ze maachen? Mir Akt laut Gesetz

Echec der Aarbecht Buch fir Entloossung ze Thema ass eng schlëmmer Verletzung vum legitim Rechter vun den Employé. Mä puer wëssen, datt den Employé kann net nëmmen de fréiere Leader zu Gerechtegkeet bréngen, mä och moraleschen a materiellen Kompensatioun vu erbäigezunn Patronen ze kréien.

Oft d'Ursaach, dass de entlooss Aarbechter hunn net zu Zäit kritt, kann dat Dokument net nëmmen gin der Noléissegkeet vum Personal Service Mataarbechter, awer och Spannungen mam Kapp. De Versuch ze schueden oder en Employé manipuléieren eent vun de wichtegsten Instrumenter vun Aarbechtsmaart Holding, féiert zu engem besonnesch gestéiert Konsequenzen, wann einfach net entloossen eraus, a Pläng ze séier eng nei Aarbecht kréien.

Am meeschte Fäll ze Relatioune mat de fréiere Leedung erauszefannen, froen oder eng Sprooch Skandal Rendez, dat all kënnen d'Situatioun nëmmen ëmmer. Relativ méiglech selwer ze schützen, roueg hält an am Aklang mat den Aarbechtsmaart Gesetzer Choix. Wou d'entlooss Mataarbechter ze goen? Wéi soll ech maachen, wann no der Entloossung de Patron net d'Aarbecht Buch heescht ginn? Wat mat dëse illegal Aktiounen verbonne fir de Moment Verloscht Ersaz ze maachen?

Obligatioun eng Aarbecht Buch ze Thema Aarbechter ze leeën ugefaangen. Wann en Patron gesidd Aarbechtsmaart Rechter?

Aarbechtsmaart Code, nämlech Art. 80 an 84,1 vun der Labour Code obliges all Patron eng fäerdeg Aarbecht Buch spéider keen ze Fro wéi de leschten Dag vun der Aarbecht, déi och den Dag vun der Entloossung vum Employé ginn. Aarbecht Buch, wéi och aner Dokumenter déi Informatiounen iwwert d'Aarbecht confirméiert, den Employé soll perséinlech ausgestallt ginn. An Ausnahmesituatioun, wéi wann de fréieren Employé veruerteelt war an ass e Saz am Plaz, Aarbecht Buch Déngscht kann seng Famill vum Proxy kréien.

Mee wann all Patron Begrënnung net der Aarbecht Buch ginn, wat an der éischter Plaz ze maachen? Nodeems e Refus kritt d'Dokument entlooss Employé zu Problem ass un de selwechten Dag Transfert an de Vertrieder vun der Patron oder dem Personal Departement eng schrëftlech Ufro (Programm) fir d'ISSUANCE vun Aarbecht Rekord Géigespiller an der Entloossung Recht. De Begrëff vun allem vun der Applikatioun - fir dräi Deeg, während deenen de Patron legitime Ufuerderunge vum Aarbechter zefridden muss, huet d 'Aufgab Aarbecht Buch ze entloossen.

Konflikt-Resolutioun vun der Situatioun zu engem groussen Deel kann op d'Gewerkschaft Organisatioun, wann disponibel bäidroen. D'Vertrieder vun der Gewerkschaft Comité kann net nëmmen d'Rechter vun de schaffende klären, oder hëllefen eng schrëftlech Appel maachen, mä och als Vermëttler an de Verhandlungen tëscht der entlooss Mataarbechter (Grupp vu Mataarbechter) a Vertrieder vun de Patron Akt.

Ausso (Appel un de Patron): wéi ze schreiwen?

Déi Ausso ass schrëftlech an engem gratis Form op e Liewesniveau Blat vun A4. An et den folgenden Informatiounen:

• Numm a Kontakt Detailer vun der originator vun Applikatioun (Aarbechter).
• De Noutwendegkeete fir de Kandidatestatus mat der Entloossung Persoun bei Hand der Aarbecht Buch vun Verbindung zu Thema.
• Datum vun der Virbereedung vun der Behandlung.
• Ënnerschrëft a voll Ënnerschrëft vum Kandidat.

Wann fir all Grond Employé spéit net konnt ginn perséinlech fir seng Aarbechtsmaart Kaart ze erschéngen, kënnen der Applikatioun Zoustëmmung maachen d'Dokument vun Mail ze schécken. D'Ofkommes soll den Adress uginn wou d'Aarbecht Rekord vun der entlooss Aarbechter geschéckt ginn soll.

Ausso oder eng schrëftlech Demande soll an zwee Exemplare opgesat ginn, ee vun hinnen op de Patron geschéckt gëtt. Déi zweet Kopie vun dem Employeur Vertrieder héichgehalen enger Mark op der Empfang vun der Applikatioun mat Ärer Ënnerschrëft, dëst Dokument Employé soll behalen. Op Kënnegung vun de Vertrieder vun der Patron eng Ausso ze adoptéieren oder eng Ënnerschrëft op der zweeter Kopie vun der schrëftlech Demande verloossen soll vun ugemellt Mail mat der Notiz an de Patron d'Organisatioun geschéckt ginn.

Natierlech, wann de Echec der Aarbecht Buch d'Resultat vun engem Feeler vum Patron an dem Personal Departement war bis Thema, géif de gewinnt schrëftlech Demande genuch gin der Situatioun ze Recours. Aner Saach, wann Dir an der Dokumenter schätzen, hält de Patron express d'Beschäftegung vun de fréieren Employé. An dëser Situatioun, de Problem ouni Reklamme bis reglementaresche Autoritéiten ze léisen oder fir d 'Geriicht net schaffen. Wéi den Employé ze gitt, wann net d'Aarbecht Buch express Thema?

Ausso vun de Chiffer vun Aarbecht a Aarbechtspolitik Inspektiounen. Wat Konsequenzen wäert Appel an Rostrud hunn?

Wann dir nët Aarbecht opgeholl ginn oder refuséieren d'Dokument vun mail ze schécken, déi nächst Schrëtt der Employé wäert zu der lokal Büro Appel vun der Labour Inspectorate (Labor Agence). Aarbechter, vun der Geleeënheet entzu Suen ze schaffen a verdéngen, kann un der Spëtzt vun der lokal Agence vun der Labour Agence Plainte (Applikatioun) schreiwen net der Aarbecht Buch mat enger Demande ze Problem de fréiere Patron ze administrativ Responsabilitéit Kontroll a bréngt.

Applikatioun fir de Labor Inspectorate ass schrëftlech, am zweete, oder gefëllt an eng speziell Rubrik vum Site Rostrud iwwert den Internet gemaach. Der Applikatioun wäert brauchen am Detail ze uginn déi folgend:

• Informatiounen iwwert de Patron: Numm, hängkt Bin Organisatioun, juristesch a aktuell Adress, Numm an der Positioun vun de Kapp.
• Perioden vun Aarbecht an Positioun vun de Kandidatestatus, den Datum vun Entloossung.
• En Ugrëff am Respekt vun deem soll mat Referenz op d'Artikelen vum LC wäerte souwisou iwwerpréift ginn. An dësem Fall - ass et vum Patron op anze- vun Beschäftegung Rekord mat engem nationalen Aarbechtsmaart Kontrakt schätzen.
• Huelt Aktioun: de Labor Agence ze kontrolléieren, de fréiere Chef vun der administrativ Responsabilitéit molen, gezwonge dem Personal Service ze Retour e Bierger vun der Aarbecht Buch entlooss.
• Kopie vun Justificatifer wéi en Aarbechtskontrakt mat dem Patron (eng Stamminventar vun Applikatiounen an eng Kopie).

Ausserdeem, wann um Aarbechtsmaart Alzeng eng Visite an d'Organisatioun zu engem, ass et hei net nëmmen de Fait vun illegal Zeréckhale vun Aarbecht opgeholl, an all Aktivitéite vun der Patron am Kompetenzberäich vun der Labour Agence. D'Audit Patron wäert e Rezept kritt Oplëschtung all identifizéiert Violatioune an der Organisatioun, an der timing se richteg. Dorënner der Period vun deenen ass fir d'ISSUANCE vun alle Bestëmmunge vun der Dokument entlooss Employé verëffentlecht.

Gläichzäiteg mat der Applikatioun fir de Inspectorate vun fréiren Aarbechtsminister, huet fréier Employé d'Recht eng schrëftlech Plainte géint d'onerlaabt Aktiounen vum Procureur d'Büro op der Plaz vum fréiere Patron ze validéieren. An dësem Fall, fir Violatioun vun Gesetzgebung wat vun Aarbechtsmaart Rechter an der kontrolléieren d'Procureur wäerten duerchgefouert ginn.

Administrativ Responsabilitéit vum Patron. Geldstrofen, Eelefmetere

Pann mat engem Fir erausginn ze verflichten, dorënner d'Violatioun vun de Bestëmmunge vun Problem bei Hand oder den virgesinnen Aschreiwung vun der Aarbecht Buch, gëtt de Bundesrot Inspectorate fir Aarbecht a Beschäftegung, d'Recht e Patron ze bréngen, wien d'Gesetz, d'administrativ Responsabilitéit Verletzung huet. D'Geldstrof fir Net-gewéinlech vun der Aarbecht Buch fir d'Entloossung vun der legal Entity- kann aus 30 bis 50 dausend Rubelen ginn. Offiziell, dat heescht, de Kapp, oder individuell Entrepreneur ass net erausginn Aarbecht Rekordzäit, kann fir bis zu dräi Joer oder eng Geldstrof vun 1.000 bis 5.000 Rubelen eng Strof vun Méiglechkeet kréien.

Mä wann an trotz de Kontrollen an de Labor Agence engem Determinatioun erausginn, seet de Patron net d'Aarbecht Buch ginn, datt d'Employé maachen?

Wéi de fréiere Patron ze verflichten eng Aarbecht Buch am Geriicht zu Fro

Wéi soss kann Iech Akt wann Dir nët Aarbecht opgeholl ginn? Bis zu Geriicht goen. Op Appel un d'Geriicht soll net opgeschobe ginn. De Statut vun Aschränkungen op der Tatsaach vun Net-ISSUANCE vun Aarbecht Rekord Géigespiller an aner Dokumenter op den Dag vun Entloossung ass op 3 Méint aus dem Datum vun anze- vun der Aarbechtskontrakt limitéiert.

De Prozess - déi gemeinsam an effikass Manéier vun Entschiedegungen, wann de Patron ginn net der Aarbecht Buch. Wat fir d'Geriichter ze maachen de fréiere Chef vun der Thema ofgeschloss Aarbecht Rekord ze verflichten?

Ze fänken, den Employé muss gekropt an eng Ausso vun ufroen. Du kanns se selwer schreiwen oder Hëllef vun legal Rot sichen. Brauchen déi folgend Informatiounen ze bidden:

• Daten iwwert de Kläger (de Kandidatestatus).
• Perioden vun Aarbecht an Positioun vun de Kandidatestatus, den Datum vun Entloossung.
• Informatiounen iwwert de Patron.
• En Ugrëff am Respekt vun de Kandidatestatus, mat Referenz op den Artikel vun der LC wäerte souwisou.
• Kandidatestatus d'Ufro: d'Aarbecht Buch ze Thema, auszesetzen bestehend Entréen, an méi. An der Ausso vun Fuerderung net der Aarbecht Buch ze Problem huet och behaapt moralesch Schuedenersaz an Kompensatioun fir Material Schued, wann all.
• Appendices: Kopie vun Justificatifer.

Eng Kopie vun der Ausso vun Fuerderung ass vum ugemellt Bréif mat Avis un de Verteideger un der Ënnerschrëft oder geschéckt ginn, dh de Patron.

Moralesch Entschiedegung fir d'Employé

Non-Räichtum Schued dass hir Aktiounen fréiere Chef ëmmer, am vun Art matzebréngen Manéier gemaach. 237 vun der Labour Code. De Montant vun Subventiounen fir d' Net-Räichtum Schued Employé vum Geriicht Rechnung all d'Ëmstänn vun Violatioune vun de Gesetzer an Aarbechtsmaart Rechter vun de fréiere Patron engagéiert huelen sech entlooss.

Finanziell Kompensatioun fir den Employé

Echec zu Thema (hält) Beschäftegung Rekord op virdrun Aarbecht Géigerevolutioun de Bierger vun der Méiglechkeet vun enger Aarbecht an enger neier Plaz fannen oder fir eng temporär Ënnerstëtzung vun der Aarbecht Center ze gëllen. Also, ass d'Aarbechter ouni d'Méiglechkeet lénks vun feieren Chômage Virdeeler oder Léin. Wat maachen? Nët der Aarbecht Buch ginn oder duerzou der ISSUANCE vun dësem Dokument Retard? Dat ass virun allem eng Excuse am Geriicht d'Bezuelen vun de Gehälter fir d'Period ze verlaangen an deem d'Aarbechter net wéinst der Schold vum fréiere Patron agestallt ginn. Fir all Dag offline Geriicht den Employé verflichten Entschiedegung am Montant net manner wéi d'Moyenne salarial an der Organisatioun vun de fréiere Patron ze bezuelen.

Erfahrung an den Dag vun Entloossung

Aner Violatioun vun de Rechter vun der entlooss Employé ze bewerten kënnt, verluer der Employé wéinst der Schold vum fréieren Employeur. Employé vun der Geriichtsurteel Aarbecht fir déi ganz Period op Staatsfinanzen wann der Aarbecht Buch bei engem unscrupulous Patron war. Mëtteg Entloossung gëtt den Dag considéréiert ginn, wann de Employé Aarbecht eigentlech Rekord an aner Dokumenter ausgestallt gouf op der Aarbecht an Erfahrung der Informatioun confirméiert. Nom Akraafttrieden vun engem Geriichtsurteel rabotodalel muss:

• Fir d'Restauratioun vun der entlooss Employé an de Grëff ze schaffen, déi hien an der Zäit vun Entloossung ofgehalen.
• Maachen en Element vun der Aarbecht Buch Rouges vum Employé de virdrun Element op anze- vun engem Employé vun en Aarbechtskontrakt un Land.
• Zu engem neien Thema Uerdnung vun Entloossung, vum Dag vun der Fro vum Aarbechtsmaart Rekord.
• Schreiwen an der Aarbecht Buch, op Ufro.

Wichteg! Rouges net Employé d'Obligatioun wat während dëser Period ze schaffen.

D'Ëmstänn an d'Mesuren vun der Responsabilitéit vum Patron ze vermeiden

Mä ass d'Gesetz iwwert d'Säit vun den Aarbechter? Non-ISSUANCE vun Aarbecht Rekord Kaart heescht den Dag vun Entloossung net Haftung fir de Patron wat, wann de Kapp (Vertrieder) vun der Organisatioun et net méiglech war e Dokument an engem Ofhuelung op d'Hänn vun den Aarbechter ze schécken, mä hien huet all déi néideg Mesuren geholl.

Vläicht déi gemeinsam Situatioun wou de Patron net d'Aarbecht Buch heescht ginn ass net hir Schold - kee Feier Mataarbechter an de leschten Dag oder Verréckelung (Dag vun Entloossung). D'Grënn kënnen truancy, temporärer Behënnerung, Vakanz, gefollegt vun erhéicht oder aner Ëmstänn ginn. De Patron kann de folgende Mesuren huelen:

• Molen eng Ausso confirméiert d'Feele vun deem Dag op der Aarbecht an Aarbechter mam Element an hirer timesheet Zäitstempel markéiert néierleeen ugefaangen.
• Virgesinnen engem Bréif un den Employé mat der offizieller Matdeelung vun der Nout vun Persoun zu schéngen schécken Beschäftegung Rekord ze kréien. Typesch, wéi engem Dokument ass vun ugemellt Mail un der Plaz vun Aschreiwung (Residenz) vum Employé, wéi och un all Adressen Employé op de Patron bekannt geschéckt. Aus dem Datum vun Liwwerung vum Patron aus keng Haftung fir d'spéit Liwwerung vum Dokument.

An enger Situatioun wou den Echec der Aarbecht Buch um Entloossung ze Fro un den Echec ass duerch d'Dokument ze kréien, de Patron am Aklang mam Gesetz, muss virugoe wéi follegt:

• Op den Dag vun der Entloossung soll op de Refus vun engem Bierger der Aarbecht Buch ze kréien opgesat ginn. Mat den Akt vum Employé muss géint Ënnerschrëft vertraut ginn.
• Déi Stockage vun unclaimed Aarbecht Rekord Kaart fir den Datum vum Thema am Hänn vun der Employé perséinlech oder iwwer de 75 Joer aus dem Datum vun Entloossung.

Wou Aarbechtsmaart ze sanéieren?

Mä et ginn ganz schwéier Fäll. Zum Beispill, gesäit de Patron net d'Aarbecht Buch ginn, wéi eng Organisatioun, an där d'Employé geschafft, existéieren fräigesat un, datt éliminéiert ass. Schwieregkeeten ze féiere wann am Laf vun de fréiere Chef vun der onméiglech. Méi Zäit, unscrupulous Patronen ze fannen an recuperéieren der verluer Dokument kann wessen. Mä fir Beschäftegung an déi nei Aarbecht oder der Berechnung vun Längt vum Service néideg ze Thema an en zweete vun der Aarbecht Buch kréien. Wéi der scho bestehend Erfahrung ze confirméieren an deen huet d'Recht en zweete vum Dokument ze Thema?

Éischt vun all, kritt den Employé den Dokumenter sinn confirméiert Erfahrung, kontinuéierlech a Ganzen. Esou Dokumenter kënnen och:

• Hëllef vun der Sozial Insurance Fonds an der Pensioun Fund Büro, confirméiert d'Existenz vun Cotisatiounen a Pensioun Contributiounen während deene Perioden.
• Referenz, eng Kopie vun HR administrativ Dokumenter (Stänn) aus virdrun Aarbechtsplazen, och Informatiounen aus der Archivmaterial Organisatiounen.

Op der Basis vun der Justificatifer soll am zweete Informatiounen iwwert leschten Beschäftegung vun der Employé koum ginn. Wien huet d'Recht en zweete fir Problem? No der am Moment bestehend 'Bestëmmungen op ISSUANCE vun Duplikat Employé muss eng Demande bei der leschter Plaz vun Aarbecht Fichier. Mä wat iwwer wann et déi lescht Patron ass fir de Verloscht vun Dokumenter vun sengen Mataarbechter responsabel, an fannen et net méiglech ass?

Wann en Employé eng Aarbecht fir eng nei Aarbecht ze fannen ass Planung, Thema der Fro, eng nei Aarbecht Buch, a gitt Informatiounen iwwert d'Erfahrung op der Basis vun Dokumenter ënnerstëtzen soll un déi nei Patron Recht ginn. An der neier Aarbecht Buch erausginn der verluer ze schounen, bezuelt ganz ganzen Längt vun der viregter schaffen, mä ouni de Perioden vun Aarbecht Precisioun, beweist d'Positioun vun der Employé a virdrun Patronen.