Als ugesammelt Vakanz

D'Employé ass wichteg ze wëssen, wéi de PAYROLL, d'Spidol, a sou ugesammelt Vakanz bezuelen. Et ass fir dëst Interviewen am private Exercice soll, dass der extra Problemer an Mietsgesetz géif Konflikter. Meeschter um Personal denkt dass accrue Vakanz bezuelen net ze schwéier ass, mä Comptabelen, datt, mengen net esou. Et soll mat der Matière këmmeren.

Als ugesammelt Vakanz

Kuerzem wëllkomm an Organisatiounen speziell Vakanz Zäitplang Ausschaffe. An dësem Fall, wäert den Employé zwou Woche gewarnt iwwer hir nächst Vakanz, an de Comptabel gëtt genuch Zäit fir de Berechnunge ginn accrual vun Vakanz. Mä et sinn Organisatiounen an deem der Vakanz Zäitplang net gemaach ass. An dësem Fall, zwou Woche virun der alljährlechen verloossen d'Employé e Liewesniveau Uwendung fir seng heimat schreift, an 3 Deeg virum Ufank vum Congé accordéiert him Virdeel verloossen. Analyséiert d 'Fro wéi ugesammelt Vakanz, sollt Dir verschidden Aktiounen Leeschtunge.

Gespillt huet Dir d'Type Period ze definéieren wëllen - normalerweis fir hien geschafft aus de leschten 12 Méint kommen. Wann en Employé an eng Organisatioun vun manner ewéi 12 Méint ass, wat vun der Berechnung Period ass akzeptéiert der Zäit ze huelen, datt sech zu Tatsaach geklappt. Der Gréisst vun der Vakanz, dëss soll op engem obligatoresche Basis alles ginn. Maachen dëst, Gruef de Montant vun de Gehälter fir d'Joer vun 12, an duerno bis 29,4, dat heescht, der Moyenne Zuel vun Kalenner Deeg am Mount. No dësen manipulations, ass déi doraus resultéierend Wäert vun der Zuel vun den Deeg op Vakanz Raum ze gin. Der Berechnung kann net huelen Rechnung finanziell Hëllef an enger eent-Zäit Bonus.

Op den éischte Bléck, schéngt et kloer, sou de ugesammelt Vakanz bezuelen, mä hei gëtt et vill Schwieregkeeten. Si meeschtens mat der Tatsaach verbonne datt d'Employé net voll Wochendeeg geschafft gëtt, sou d'Recht Saach ufänken déi tatsächlech Zuel vun Deeg ze bestëmmen, datt während dem Informatiounsblat Period geklappt huet. Et ass wichteg ze verstoen, datt Vakanz och an der Berechnung abegraff. Accrual vun Vakanz fir en erfuerene Comptabel ass engem normalen Saach, mä eng Ufänger soll et mat der gewëssenhaft maachen, wéi am Fall vun Feeler engem ville Konflikter mat Mataarbechter geschéien kann, wéi och mat reglementaresche Autoritéiten, déi eng kloer Nodeel an der Aarbecht vun Comptabelen ass.

Vakanz accrual Regelen

Et ginn Zäiten, wou verschidden Ännerunge gemaach ginn, et eng Ursaach vun Reduktioun vun der Zuel vun Aarbechter an der organisatoresch Aarbecht Ëmwelt gëtt. De Patron an esou Fäll huet d'Recht Arbechtsplazen ze erhaalen eng speziell aféieren Regime vun der Aarbechtszäit, dat heescht Deel-Zäit. Wéi kann accrue an am records vun Fudder mat Mataarbechter Vakanz bezuelen Quantitéiten reflektéiert ginn wann Dir datt mir net eng eenzeg Dag ausgeschloss kann?

Du muss der Moyenne all Dag Akommes benotzen, déi vun der dobäi Tatsaach Gehälter am Aklang alles ass mat der Zäit geschafft. Kalenner Mount ass als d'Period vun 1-30 (31. September) Dag vun all Mount gin. Berechnung vun der Moyenne all Dag Loun ass fir eng Period duerchgefouert datt 12 Méint ëmfaasst, ass et néideg de krank an Vakanz ze eliminéiert.

Reflexiounen Subventiounen

De Montant vun der Vakanz op d'Käschte vun Norm Aktivitéiten zougeschriwwen geholl. Informatiounen iwwert esou Fudder mam Employé ass am speziellen Kont 70 spigelt "Fudder op Aarbechtsmaart bezuelt." An dëser Situatioun, ëmfaasst de Comptabel vun der Firma, bzw. Politik Comptablesmethod verkafen an der Berechnung vun der aktueller Zäit am Mount, fir Comptablesmethod der Vakanz.

Elo kënnt Dir zu der Fro navigéiert, Wéi ech Vakanz accrue maachen, déi onofhängeg vun der geschätzte Gréisst vun hire Primen fir Vakanz wäert bestëmmen.